人际关系协调法是行政协调常用的方法，下列选项中哪个不属于人际关系协调法？（）A、坦诚引导法B、权威协调法C、喻意提醒法

题目

人际关系协调法是行政协调常用的方法，下列选项中哪个不属于人际关系协调法？（）

  • A、坦诚引导法
  • B、权威协调法
  • C、喻意提醒法
相似考题

1.协调工作根据协调的对象层次及内容，可以分为业务协调和（ ）两大类。A．人际关系协调B．员工协调C．管理协调D．行政协调

2.下列各项中不属于行政组织与外部环境之间的协调的是()。A、人际关系的协调B、民主参与C、转变政府职能D、建立社会反馈体系

3.人际关系协调法是行政协调常用的方法,下列选项中哪个不属于人际关系协调法?()A.坦诚引导法B.权威协调法C.喻意提醒法D.批评警示法

4.下列哪个选项不是心理健康的标准()。A.智力水平超常B.自我意识正确C.人际关系协调D.人格结构完整

更多“人际关系协调法是行政协调常用的方法，下列选项中哪个不属于人际关系”相关问题

  • 第1题：

    行政协调按照协调对象性质分为工作关系协调和人际关系协调。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    横向协调设计是组织结构设计的内容之一,它主要包括制度协调方式设计、结构协调方式设计和人际关系协调方式设计。三者之间的关系是,制度性与结构性协调方式是协调的主体方法,人际关系协调方式是它们的重要补充。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第3题：

    下列不属于项目监理机构的内部协调的是()。

    A:建立信息沟通制度
    B:与政府建设行政主管机构的协调
    C:及时交流信息、处理矛盾，建立良好的人际关系
    D:明确监理人员分工及各自的岗位职责

    答案：B
    解析：
    本题考查的是监理规划主要内容。项目监理机构的内部协调：总监理工程师牵头，做好项目监理机构内部人员之间的工作关系协调；明确监理人员分工及各自的岗位职责；建立信息沟通制度；及时交流信息、处理矛盾，建立良好的人际关系。

  • 第4题：

    正确的协调方法和技术有助于问题的解决。下面对协调及协调的方法和技术的表述，正确的是( )。

    A.人际关系改善是协调的手段之一
    B.协调的手段之一是协商，协商与谈判是不同的
    C.行政组织无助于协调相关方人员保持合作愿望
    D.畅通的信息沟通会带来协调需求

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    下列不属于项目监理机构组织协调方法的是（　　）。


    A.会议协调法

    B.交谈协调法

    C.书面协调法

    D.访问协调法

    答案：D
    解析：
    考点:组织协调。项目监理机构组织协调方法包括：会议协调法；交谈协调法；书面协调法。

  • 第6题：

    协调人际关系艺术的方法是什么？


    正确答案: 1.充分调动下级的积极性，做下级心目中的理想上级；
    2.充分调动上级的积极性，寻求更多的信任与支持；
    3.协调好同级之间的关系，创造一个良好的人际环境。

  • 第7题：

    行政组织内部的协调可以分为（）

    • A、层级结构的协调
    • B、横向部门之间的协调
    • C、各种资源的协调
    • D、转变政府职能
    • E、人际关系的协调

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    行政协调按协调内容的性质可分为（）。

    • A、人际关系协调
    • B、行政职能协调
    • C、行政行为协调
    • D、行政组织结构协调
    • E、经济利益关系协调

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    下列选项中，不属于项目监理机构组织协调方法的是(   )。
    A

    网络协调法

    B

    交谈协调法

    C

    书面协调法

    D

    会议协调法


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    行政组织内部的协调可以分为（）。
    A

    层级结构的协调

    B

    横向部门之间的协调

    C

    人际关系的协调

    D

    转变政府职能

    E

    各种资源的协调


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    建设工程监理工作中最常用的协调方法是( )。A会议协调法B交谈协调法 C书面协调法D访问协

    建设工程监理工作中最常用的协调方法是（ ）。

    Ａ会议协调法Ｂ交谈协调法

    Ｃ书面协调法Ｄ访问协调法


    正确答案：A

  • 第12题：

    行政协调主要表现为行政人员人际关系的协调。（ ）

    参考答案：错误


    正确答案：×
    行政协调是指行政领导者运用各种方法调节相关机构之间的利益、意见和行动，及时处理相互之间的矛盾，以使共同努力实现预期的目标。

  • 第13题：

    下列不属于项目监理机构内部协调的是()。

    A:建立信息沟通制度
    B:与政府建设行政主管机构的协调
    C:及时交流信息、处理矛盾，建立良好的人际关系
    D:明确监理人员分工及各自的岗位职责

    答案：B
    解析：
    本题考查的是监理规划主要内容。项目监理机构的内部协调：总监理工程师牵头，做好项目监理机构内部人员之间的工作关系协调；明确监理人员分工及各自的岗位职责；建立信息沟通制度；及时交流信息、处理矛盾，建立良好的人际关系。

  • 第14题：

    下列选项中，不属于项目监理机构内部协调的是()。

    A.建立信息沟通制度
    B.与政府建设行政主管机构的协调
    C.及时交流信息、处理矛盾，建立良好的人际关系
    D.明确监理人员分工及各自的岗位职责

    答案：B
    解析：
    2020教材P109-122
    项目监理机构的内部协调:
    1) 总监理工程师牵头，做好项目监理机构内部人员之间的工作关系协调;
    2) 明确监理人员分工及各自的岗位职责;
    3) 建立信息沟通制度;
    4) 及时交流信息、处理矛盾，建立良好的人际关系。

  • 第15题：

    管理的（）是协调人际关系。


    正确答案:核心

  • 第16题：

    下列不属于社会组织的协调能力内容的选项是（）。

    • A、有效协调部门关系
    • B、协调组织内部和外部各种有利和不利因素
    • C、消除各种关系冲突
    • D、协调组织内部和外部各种人际关系

    正确答案:B

  • 第17题：

    人际关系协调方法主要有哪几种？


    正确答案:人际关系协调方法主要有以下几种：
    一是坦诚引导法。协调者对矛盾双方均以真挚坦诚态度，先使双方情绪稳定下来，再摆事实讲道理，耐心分析教育，引导和帮助矛盾双方分析产生矛盾的原因，并积极引导他们寻找出解决矛盾的对策。
    二是批评警示法。对不太复杂的人际纠纷，在弄清矛盾双方谁是谁非的基础上，对错误的一方进行批评，责令其改正。对严重干扰和破坏行政协调的错误现象，从团结出发，以中肯的态度，严肃批评，使被协调者提高认识、改正错误。
    三是喻意提醒法。在矛盾双方因各种原因，难以直言的情况下，如下级协调者不便对上级领导者采取直接规劝的情况下，可灵活地借用类似的事项或故事，借此喻彼，迂回启发；也可及时以适当形式提醒有关的政策法规或一般事项的疏忽，以减轻与上级领导者的隔阂。
    四是奖惩并用法。领导者根据法规制度协调矛盾，对工作中有突出成绩或坚持正义的单位和人员，给予荣誉或物质奖励；对在工作中有过失行为，给组织带来损失的单位和人员，给予处分与处罚。

  • 第18题：

    问答题
    协调人际关系艺术的方法是什么？

    正确答案： 1.充分调动下级的积极性，做下级心目中的理想上级；
    2.充分调动上级的积极性，寻求更多的信任与支持；
    3.协调好同级之间的关系，创造一个良好的人际环境。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    行政协调的主要内容有（　　）。
    A

    协调工作中的人际关系

    B

    协调行政机关与外部环境的关系

    C

    协调行政机关横向部门之间的关系

    D

    协调上下级行政机关之间的纵向关系


    正确答案： C,D
    解析：
    行政协调是指调整行政系统内各机构之间、人员之间、行政运行各环节之间的关系，以及行政系统与行政环境之间的关系，以提高行政效能，实现行政目标的行为。即包括协调工作中的人际关系、协调行政机关与外部环境的关系、协调行政机关横向部门之间的关系与协调上下级行政机关之间的纵向关系。因此ABCD四项正确。

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