（）讲述人们的期望是与他们努力相关。

题目

（）讲述人们的期望是与他们努力相关。

相似考题

1.期望理论提出了在激励员工时,要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为()A、奖励与努力B、努力与绩效C、绩效与个人需要D、绩效与奖励E、奖励与个人需要

2.期望值理论中的期望概率与1()等直接相关。A.目标B.个人能力C.经验D.意愿努力程度

3.下列哪种激励理论讲述了人们的期望是与他们的努力相关。()A.公平理论B.需求理论C.双因素理论D.期望理论

4.A公司在团队管理中用到的激励理论主要依据的是:人们的期望是与他们的努力相关的。这种激励理论是()。A.公平理论B.需求理论C.双因素理论D.期望理论

更多“（）讲述人们的期望是与他们努力相关。”相关问题

  • 第1题：

    期望值理论中的期望概率与()等直接相关。

    A.目标

    B.个人能力

    C.经验

    D.意愿努力程度


    正确答案:ABC

  • 第2题：

    期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度(激发力量)是___和___的乘积。


    参考答案：效价、期望值

  • 第3题：

    人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿是( )。

    A．需要

    B．态度

    C．期望

    D．动机


    正确答案：D
    解析：对动机概念的考查。动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要。

  • 第4题：

    你是一位项目经理，你相信假如给予人们恰当的期望和激励，他们总是会最努力工作。你赞同（）

    • A、X-理论
    • B、卫生理论
    • C、权变理论
    • D、Y-理论

    正确答案:D

  • 第5题：

    职员相信他们的努力将会产生良好的绩效，并且他们的努力也会得到相应的回报。这种理论被称为：（）

    • A、额外津贴
    • B、光环效应
    • C、期望理论
    • D、动机理论

    正确答案:C

  • 第6题：

    裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。

    • A、公平理论
    • B、需求理论
    • C、双因素理论
    • D、期望理论

    正确答案:D

  • 第7题：

    一旦人们有了关于他们自身的想法，他们就会努力证明这些自我观念。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    （）理论讲述了人们的期望是与他们的努力相关。


    正确答案:期望

  • 第9题：

    根据动机的期望理论（）。

    • A、业绩不良是训练不良的自然结果
    • B、经理不要对工人期望太高
    • C、工作动机与行为的期望价值相关
    • D、经理应期望报酬高的工人工作更努力

    正确答案:C

  • 第10题：

    填空题
    （）理论讲述了人们的期望是与他们的努力相关。

    正确答案： 期望
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据动机的期望理论（）。
    A

    业绩不良是训练不良的自然结果

    B

    经理不要对工人期望太高

    C

    工作动机与行为的期望价值相关

    D

    经理应期望报酬高的工人工作更努力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    你是一位项目经理，你相信假如给予人们恰当的期望和激励，他们总是会最努力工作。你赞同（）
    A

    X-理论

    B

    卫生理论

    C

    权变理论

    D

    Y-理论


    正确答案： B
    解析： X-理论主要体现了独裁型管理者对人性恶的基本判断。因此崇尚X-理论的领导者认为，在领导工作中必须对员工采取强制、惩罚和解雇等手段，强迫员工努力工作，对员工应当严格监督、控制和管理。在领导行为上应当实行高度控制和集中管理，在领导风格上采用独裁式的领导方式。Y-理论对人性的假设与X-理论完全相反，认为人性是善的。信奉Y-理论的管理者对员工采取民主型和放任自由型的领导方式，在领导行为上遵循以人为中心的、宽容的及放权的领导原则，使下属目标和组织目标很好地结合起来，为员工的智慧和能力的发挥创造有利的条件。卫生理论也叫"激励因素-保健因素"理论或双因素理论。该理论认为有两种完全不同的因素影响着人们的工作行为。第一类是保健因素（Hygiene Factor），这些因素是与工作环境或条件有关的、能防止人们产生不满意感的一类因素。第二类是激励因素（Motivator），这些因素是与员工的工作本身或工作内容有关的、能促使人们产生工作满意感的一类因素，是高层次的需要。而权变理论是领导理论的一种，其基本观点是："认为不存在一种普遍适用、唯一正确的领导方式，只有结合具体情景，因时、因地、因事、因人制宜的领导方式，才是有效的领导方式"。

  • 第13题：

    弗鲁姆认为,人们在工作中的积极性或努力程度是( )和期望值的乘积。

    A、期望几率

    B、效价

    C、激励值

    D、满意度


    参考答案：B

  • 第14题：

    ()的主要观点是认为人们努力的强大动因取决于他们对成功的期望值。

    A.马斯洛的需要层次理论

    B.佛洛姆的期望理论

    C.亚当斯的不平等理论

    D.丘吉尔、福特和沃克的销售激励模型


    参考答案：B

  • 第15题：

    里斯与特劳特的定位理论研究指出()。

    A.人们只注意他们所期望看到的事物

    B.人们排斥与消费习惯不相等的事物

    C.人们的记忆是有顺序的

    D.人脑可以无限制使用


    参考答案：ABC

  • 第16题：

    维克特的期望理论中，期望是指（）。

    • A、个人对达到一定的绩效水平所需要的努力程度的认识
    • B、个人对于达到一定工作绩效之后即可获得的理想结果的认知
    • C、从工作或者组织中获得的每一种结果对个人是否具有吸引力
    • D、人们相信他们积极的努力会产生成功的结果和相应的回报

    正确答案:A

  • 第17题：

    评价标准公开化就是使护理人员明确知道（）对他们的期望（）和（）的水准，帮助他们找准自己努力的方向。


    正确答案:组织；行为；绩效要求

  • 第18题：

    终极价值观指人们期望存在的最终状态，是人一生努力实现的终极目标。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度，激发力量是_________的乘积。


    正确答案:效价和期望值

  • 第20题：

    人们通过努力达到一定工作成绩的可能性是（）

    • A、第一类期望
    • B、第二类期望
    • C、效价
    • D、激励程度

    正确答案:A

  • 第21题：

    接受的有选择性是指人们拒绝或片面地接受与他们的期望不相一致的信息。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    填空题
    （）讲述人们的期望是与他们努力相关。

    正确答案： 期望理论
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    职员相信他们的努力将会产生良好的绩效，并且他们的努力也会得到相应的回报。这种理论被称为：（）
    A

    额外津贴

    B

    光环效应

    C

    期望理论

    D

    动机理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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