非营利组织在人力资源管理策略上更强调：（）。A、创造利润B、价值体系和使命感的作用C、统一指挥D、组织协调
题目
非营利组织在人力资源管理策略上更强调：（）。
- A、创造利润
- B、价值体系和使命感的作用
- C、统一指挥
- D、组织协调
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第1题：
非营利组织人力资源管理需要遵循哪些基本原则？
正确答案: 1.人事相宜原则，在非营利组织的人力资源管理中，管理者要围绕着组织目标，寻求恰当的人与人、人与事之间的组合方式，通过组织协调、控制等手段，讲具有不同能力的个体以适宜的形式整合在一起，使组织整体功能大于各部分之和，从而有效地实现组织目标。
2.德才兼备原则，德与才是非营利组织人力自愿素质构成的两个基本要素。德才兼备原则是指在人力资源管理活动中，把组织个体乃至群体人员的德的素质与才的素质有机结合起来，作为育才、选才、用才的决定性内涵和标准，使组织人力资源管理的德、才素质不断优化，发挥其相得益彰的作用。
3.开发与使用并重原则，是指在非营利组织的人力资源管理活动中，要根据社会经济及管理的需要，将人力资源的现实使用和不管开发联系在一起。两者互接互补、相辅相成。非营利组织人力资源开发的目的是使用人力资源，而人力资源的使用又为开发指明了方向。
4.激励强化原则，通过激励管理，使组织及其员工能够实现其价值，并不断创造组织与人力资源发展的生机和活力。
5.共同发展原则，非营利组织人力资源管理的第一目标是实现组织的发展，第二目标是促进员工的发展。现代人力资源管理既要注重组织目标的实现，同时又要注重员工目标，双方是一个利益共同体。 -
第2题：
与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。
- A、吸引策略
- B、投资策略
- C、参与策略
- D、退出策略
正确答案:A -
第3题：
人力资源管理是非营利组织内部管理的基本职能之一。
正确答案:正确 -
第4题：
非营利组织人力资源管理的目标有哪些？
正确答案:（1）吸引、招募合适的潜在员工。
（2）激励员工。
（3）留住所需的员工。
（4）提高组织效率，改进工作质量。
（5）帮助员工在组织内发展。 -
第5题：
企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。
正确答案:错误 -
第6题：
公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理。
- A、人性化
- B、服务式
- C、民主参与式
- D、创新式
正确答案:A,B,C -
第7题：
单选题有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（ ）。A策略人力资源管理
B人力资源战略管理
C战略上的人力资源管理
D人力资源策略管理
正确答案： B解析：
“战略人力资源管理”一词，实际上就是“战略性人力资源管理”或“战略上的人力资源管理”。AD两项，战略是指指导战争全局的计划或规划，是事关全局发展的大政方针和策略，而策略是指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。B项，人力资源战略管理是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程，与战略性人力资源管理的概念内涵是完全不同的。 -
第8题：
多选题鉴于人力资源的特性，人力资源管理的特色主要表现为()。A人力资源管理始终贯彻的主题是：员工是组织的宝贵财富
B人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"
C人力资源管理在理论上是跨多个学科的
D人力资源管理的运作必须独立于组织之外
E人力资源管理采取权变取向
正确答案： C,A解析： 现代人力资源管理的特色表现为：①人力资源管理采取人本取向。始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心、爱护，把人真正作为资源加以保护、利用和开发；②人力资源管理采取互惠取向。强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果；强调组织和员工之间的"共同利益"，并重视发掘员工更大的主动性和责任感；③人力资源管理采取科学取向。重视跨学科的理论基础和指导，包括管理学、心理学、经济学、法学、社会学等多个学科；④人力资源管理采取系统取向。强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统，强调运作的整体性，各项职能之间具有一致性，并依靠和支持整个组织的战略和管理；⑤人力资源管理采取权变取向。强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。 -
第9题：
判断题企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第10题：
简述非营利组织人力资源管理的特点。
正确答案: 1、在人力资源管理上注重价值体系和使命感的作用。
2、日常管理与管理伦理相结合。
3、在人力资源管理方法上体现出了一些特殊性。
4、简述非营利组织人力资源的构成。
非营利组织的人力资源是整个国家人力资源的一个重要构成部分。它一般由三种基本人员组成：负责决策的理事、执行计划的有酬员工和没有薪酬的志愿者。 -
第11题：
非营利组织的人力资源管理是与员工的录用。
正确答案:正确 -
第12题：
试论述提高我国非营利性组织人力资源管理水平的途径。
正确答案:首先应不断完善非营利组织人力资源管理的宏观环境。完善非营利组织人力资源管理的宏观环境可以从以下几个方面着手：
（1）建立和健全志愿者的法律地位。
（2）提高全社会对非营利组织和志愿者的认识、关注程度。
（3）积极参与国际性的志愿者活动。
其次，应积极改善非营利组织人力资源开发。人力资源开发的实质是启发、挖掘人力资源的内在潜能，充分调动人力资源的积极性和创造性，从而提高组织的绩效水平。
人力资源的开发活动一般包括以下两个方面：
一是组织开发。组织应当培育一个良好的组织文化氛围，在理念和思想上达成组织与成员双方的认同、增强组织的凝聚力；培养成员以团队形式开展工作的能力，通过团队中多种人才的通力合作，提高工作效率和服务水平；构建组织“扁平化”，以使得对信息的把握和处理更准确、迅速，授权赋能成为现实，促进成员之间平等互助式团队工作的开展，成员的潜能得到充分地发挥和运用。
二是组织成员的职业开发，为了提高组织工作质量和水平，实现组织成员的利益需求和职业抱负，组织采用教育培训、设置职业通道等措施，提升并挖掘成员的职业能力，帮助成员进行职业生涯的设计，促进其职业生涯的发展，将组织目标和成员的个人需要和职业抱负进行整合。
最后，需要注意的是非营利组织人员配置与开发中的市场化原则。要克服非营利组织工作人员必须不计报酬或者少计报酬的片面观点，按照市场原则决定的工资水平聘用专业人士和服务人员从事非营利组织工作，并以社会责任感和自我实现感激励非营利组织的工作人员在发展非营利组织的工作中做出贡献。 -
第13题：
非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。
正确答案:错误 -
第14题：
鉴于人力资源的特性，人力资源管理的特色主要表现为（）。
- A、人力资源管理始终贯彻的主题是：员工是组织的宝贵财富
- B、人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"
- C、人力资源管理在理论上是跨多个学科的
- D、人力资源管理的运作必须独立于组织之外
- E、人力资源管理采取权变取向
正确答案:A,B,C,E -
第15题：
判断题非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第16题：
单选题与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。A吸引策略
B投资策略
C参与策略
D退出策略
正确答案： D解析： 当企业采取廉价竞争策略时，宜采用科学管理模式，如泰罗制。其特点是：中央集权、高度分工、严格控制、依靠工资和奖金维持员工积极性。在采取廉价竞争策略的情况下，企业要尽量减少一切与业务无关的开支，对人工成本实行严格的控制，因此员工配置要以"人少高效"为目标。企业无论是在招收、录用方面，还是在人员培训方面，投入的资金都很少，使企业与员工的关系纯粹是一种简单直接的利益交换关系。 -
第17题：
多选题关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是（ ）。A人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的
B人力资源管理能够解决营销策略问题
C人力资源管理是组织竞争力的重要来源
D人力资源管理能够代替组织管理
E有效的人力资源管理有助于提高客户满意度
正确答案： A,C,E解析： 人力资源管理在组织管理中的重要性主要体现在以下几个方面：
①人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的；
②人力资源管理有助于实现和提升组织的绩效；
③人力资源管理是组织竞争力的重要要素；
④人力资源管理是现代社会经济发展的需要。