以下不属于公共组织变革阻力的是（）。A、环境B、认知C、利益D、习惯性

题目

以下不属于公共组织变革阻力的是（）。

  • A、环境
  • B、认知
  • C、利益
  • D、习惯性
相似考题

1.引起组织结构变革的因素有哪些?组织变革的种类有哪些?如何克服组织变革中的阻力?

2.加强沟通和教育，是克服组织变革阻力的有效途径。()

3.克服组织变革阻力的方法有哪些?

4.组织变革的阻力是消极的，应该坚决予以杜绝。( )

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  • 第1题：

    组织变革的阻力是直接的、公开的。()


    参考答案：错误

  • 第2题：

    组织变革阻力的主要来源：个体和群体方面的阻力、组织的阻力、外部环境的阻力。()


    正确答案：对

  • 第3题：

    组织变革的阻力是直接的、公开的。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第4题：

    组织变革理论认为：组织变革可能会碰到阻力，需要采取各种措施予以克服。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些？如何保证组织变革顺利进行？


    正确答案:（1）组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。表现为生产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。人们反对变革的根本原因：由于改革冲击他们已习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能，使他们失去工作安全感；一部分领导与员工有因循守旧思想，不了解组织变革是企业发展的必然趋势。（2）为保证变革顺利进行，应事先研究并采取如下措施：①让员工参加组织变革的调查、诊断和计划，使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感。②大力推行与组织变革相适应的人员培训计划，使员工掌握新的业务知识和技能，适应变革后的工作岗位。③大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才，从组织方面减少变革的阻力。

  • 第6题：

    以下（）因素不是组织变革的阻力。

    • A、求稳性
    • B、习惯性
    • C、激励性
    • D、安全性

    正确答案:C

  • 第7题：

    简述行政组织变革克服阻力的基本方法。


    正确答案:行政组织变革克服阻力的基本方法：
    1.克服利益本位思想，以高度的政治责任感和大无畏精神推进行政组织的变革
    2.广泛宣传和深入动员，造成有利于变革的强大舆论声势，并有针对性的克服心理障碍
    3.发动群众民主参与变革4.尽量减少损失和代价，从而减少阻力，变消极因素为积极因素
    4.建立专门研究行政组织变革的高层议事机构

  • 第8题：

    组织变革的阻力来源于个体阻力和（）

    • A、团体阻力
    • B、集体阻力
    • C、组织阻力

    正确答案:C

  • 第9题：

    简述行政组织变革的阻力。


    正确答案:简述行政组织变革的阻力：
    1.最大阻力来自行政组织自身的经济人特征
    2.资历较高者、年长者的阻力
    3.人际关系的阻力
    4.对变革后的科学、高效的新秩序和廉政、勤政的新作风不适应而产生的阻力
    5.对陌生事物的疑虑、对变革后果不了解产生的阻力

  • 第10题：

    多选题
    组织变革的阻力源有哪几个方面（）。
    A

    环境阻力

    B

    个体阻力

    C

    组织阻力

    D

    社会阻力


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    组织变革的阻力来源于（）、（）和领导者的阻力。

    正确答案： 个人阻力,组织阻力
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    结合实际，分析公共组织变革的阻力，并阐述消解其阻力的对策。

    正确答案： 公共组织变革的阻力主要来自于认知、利益、变革成本、组织惰性、变革的不确定性、习惯性等方面的问题。
    公共组织变革取得成功的关键就在于采取对策，消解反对变革的力量，使公共组织变革的阻力降到最低点。为此，应采取以下基本对策：
    ⑴客观分析变革的动力与阻力的强弱；
    ⑵精心设计方案，加强改革宣传；
    ⑶进行人事调整，做好组织保证；
    ⑷提高普通工作人员对组织变革的参与程度；
    ⑸正确运用组织动力，消除对变革的抵制心理；
    ⑹强化革新行为；
    ⑺折衷妥协；
    ⑻提高领导者的自身素质，完善领导行为方式；
    ⑼妥善安置因改革而受到冲击的人员。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    试论组织变革的阻力和消除。


    答案：变革的阻力是多方面的，它来自政治、经济、文化、思想、心理等许多方面。认识变革阻力的来由，掌握消除阻力的方法，对促进改革、加速变革取得成效具有十分重要的意义。组织变革阻力产生的原因有：(1)心理上的抵制。(2)因经济原因引起的抵制。(3)组织本身的阻力。(4)社会的原因。克服组织变革阻力的方法和途径有：第一，采取参与变革的策略。第二，加强对变革的认同。第三，利用群体的动力。第四，力场分析。

  • 第14题：

    组织变革的（ ）是推动组织变革的根本动因。 A．支持 B．阻力 C．外部动因 D．内部动因


    正确答案：C
    组织变革的外部动凶是推动组织变革的根本动凶。 

  • 第15题：

    组织变革的阻力是消极的，应予以杜绝。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第16题：

    组织变革的阻力来源于（）、（）和领导者的阻力。


    正确答案:个人阻力；组织阻力

  • 第17题：

    结合实际，分析公共组织变革的阻力，并阐述消解其阻力的对策。


    正确答案:公共组织变革的阻力主要来自于认知、利益、变革成本、组织惰性、变革的不确定性、习惯性等方面的问题。
    公共组织变革取得成功的关键就在于采取对策，消解反对变革的力量，使公共组织变革的阻力降到最低点。为此，应采取以下基本对策：
    ⑴客观分析变革的动力与阻力的强弱；
    ⑵精心设计方案，加强改革宣传；
    ⑶进行人事调整，做好组织保证；
    ⑷提高普通工作人员对组织变革的参与程度；
    ⑸正确运用组织动力，消除对变革的抵制心理；
    ⑹强化革新行为；
    ⑺折衷妥协；
    ⑻提高领导者的自身素质，完善领导行为方式；
    ⑼妥善安置因改革而受到冲击的人员。

  • 第18题：

    以下不属于公共组织变革动力的是（）。

    • A、环境
    • B、技术
    • C、专家
    • D、民众

    正确答案:D

  • 第19题：

    消解公共组织变革阻力，可以采取的对策有（）。

    • A、客观分析变革的动力和阻力的强弱
    • B、精心设计方案，加强改革宣传
    • C、进行人事调整，做好组织保证
    • D、折中妥协

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    组织变革经常招致各方面的抵制和反对,以下不属于组织方面的阻力的是（）

    • A、信息选择性
    • B、群体惯性
    • C、对权力关系的威胁
    • D、相关部门的阻力

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    组织变革的阻力来源于个体阻力和（）
    A

    团体阻力

    B

    集体阻力

    C

    组织阻力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下（）因素不是组织变革的阻力。
    A

    求稳性

    B

    习惯性

    C

    激励性

    D

    安全性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    组织变革经常招致各方面的抵制和反对,以下不属于组织方面的阻力的是（）
    A

    信息选择性

    B

    群体惯性

    C

    对权力关系的威胁

    D

    相关部门的阻力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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