下列不属于按对象和内容对公共部门人力资源规划进行划分的一类是（）。A、人力资源培训计划B、人力资源调配计划C、人力资源战略计划D、人力资源补充计划

题目

下列不属于按对象和内容对公共部门人力资源规划进行划分的一类是（）。

  • A、人力资源培训计划
  • B、人力资源调配计划
  • C、人力资源战略计划
  • D、人力资源补充计划
相似考题

1.公共部门人力资源规划的需求和供给预测是公共部门人力资源规划的核心。()此题为判断题(对，错)。

2.公共部门人力资源规划从规划的时间上划分可分为短期规划,短期规划的时间一般是()年以下。A.0.5B.1C.2D.3

3.从规划的范围上看,可以把公共部门的人力资源规划分为()两类。A、长期规划B、短期规划C、宏观规划D、微观规划

4.下列有关人力资源规划的描述中，错误的是( )。A．人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据B．人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测C．人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求D．人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次

参考答案和解析
正确答案:C
更多“下列不属于按对象和内容对公共部门人力资源规划进行划分的一类是（）”相关问题

  • 第1题：

    从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。

    A.人力资源招聘规划

    B.人力资源补充规划

    C.人力资源晋升规划

    D.人力资源需求规划


    参考答案：B

  • 第2题：

    人力资源规划实质上是公共部门在既定发展方向和目标下所进行的人力资源计划管理。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第3题：

    一般来讲,公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第4题：

    下列不属于我国经济和社会发展规划按对象和功能划分的是(　 )。

    A:总体规划
    B:专项规划
    C:人群规划
    D:区域规划

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    按（）划分，我国经济和社会发展规划可分为总体规划、专项规划和区域规划。

    • A、行政层级
    • B、特点
    • C、对象和功能类别
    • D、内容

    正确答案:C

  • 第6题：

    公共部门人力资源规划的内容是什么？


    正确答案: 1、总体规划。总体规划是从整个公共组织系统和公职人员队伍出发，在分析政府机构和预算状况的基础上，确定一个时期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排，以求公共组织的职位与人员数量、素质结构在总量上达到基本均衡。这一规划具有战略性指导性，是公共组织自身战略发展规划的重要组成部分。人力资源总体规划是连接组织战略与人力资源管理战略、人力资源管理战略与人力资源具体活动的桥梁。
    2、业务规划。业务规划是指公共组织根据其工作岗位的需要、部门预算情况及其发展方向，在工作描述和工作分析的基础上，确定本组织在一个时期或一个财政年度内，对人力资源的需求状况，制定出人力资源获取、分析、晋升、教育培训、考核评估、工资保险福利、劳动关系、退休等方面的工作计划。这些计划是宏观人力资源规划的展开和具体化，每一项业务计划都由目标、任务、政策、步骤及预算等部门构成。

  • 第7题：

    从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）

    • A、宏观人力资源规划和微观人力资源规划
    • B、人力资源培训规划、调配规划和补充规划
    • C、长期规划、中期规划和短期规划
    • D、战略规划、战术策略规划和作业规划

    正确答案:B

  • 第8题：

    公共部门人力资源规划的先决条件是（）。

    • A、确定组织生存的内部环境和组织近期及长期的发展目标
    • B、收集组织内部及外部的信息
    • C、对人力资源的需求、供给等进行预测
    • D、编制人力资源规划

    正确答案:A

  • 第9题：

    根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。

    • A、录用规划
    • B、培训开发规划
    • C、使用规划
    • D、绩效评估与激励规划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    问答题
    公共部门人力资源规划的内容是什么？

    正确答案： 1、总体规划。总体规划是从整个公共组织系统和公职人员队伍出发，在分析政府机构和预算状况的基础上，确定一个时期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排，以求公共组织的职位与人员数量、素质结构在总量上达到基本均衡。这一规划具有战略性指导性，是公共组织自身战略发展规划的重要组成部分。人力资源总体规划是连接组织战略与人力资源管理战略、人力资源管理战略与人力资源具体活动的桥梁。
    2、业务规划。业务规划是指公共组织根据其工作岗位的需要、部门预算情况及其发展方向，在工作描述和工作分析的基础上，确定本组织在一个时期或一个财政年度内，对人力资源的需求状况，制定出人力资源获取、分析、晋升、教育培训、考核评估、工资保险福利、劳动关系、退休等方面的工作计划。这些计划是宏观人力资源规划的展开和具体化，每一项业务计划都由目标、任务、政策、步骤及预算等部门构成。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）、（）、（）、（）。

    正确答案： 录用规划,培训开发规划,使用规划,绩效评估与激励规划
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公共部门人力资源规划报告中具体规划包括哪些内容?


    参考答案：(1)人员补充规划;(2)人员使用规划;(3)人员教育和培训规划;(4)人员职业生涯和发展规划;(5)人员绩效考评规划;(6)员工激励和薪酬规划。

  • 第14题：

    ()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

    A.公共部门人力资源获取

    B.公共部门人力资源预测

    C.公共部门人力资源计划

    D.公共部门人力资源规划


    答案：D

  • 第15题：

    公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提,是公共部门人力资源管理的方向指南。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第16题：

    人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第17题：

    根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）、（）、（）、（）。


    正确答案:录用规划；培训开发规划；使用规划；绩效评估与激励规划

  • 第18题：

    公共部门人力资源的规划和预测


    正确答案:是指对未来一定时期公共部门人力资源的需求量、需求质、需求结构和公共部门人力资源可能出现的数量、质量、结构进行推测，并制定规划使公共部门人力资源的供求相适应的过程。

  • 第19题：

    什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？


    正确答案:公共部门人力资源规划是指公用部门评估现有人力资源供给、预测人力资源需求进而既定有关计划和措施以保障人力资源供求在数量、结构、质量上达到平衡、匹配、合格要求的过程。分为以下几步：
    1、收集有关信息；
    2、人力资源需求预测；
    3、人力资源供给预测；
    4、确定人力资源净需求；
    5、制定人力资源规划；
    6、实施人力资源规划；
    7、评估人力资源规划；
    8、人力资源规划的反馈和修正。

  • 第20题：

    人力资源规划按其规划的内容可划分为（）

    • A、晋升规划
    • B、总规划
    • C、配置规划
    • D、各项业务规划

    正确答案:B,D

  • 第21题：

    对5年以上的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划？（）

    • A、长期规划
    • B、战术策略规划
    • C、中期规划
    • D、短期规划

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    对5年以上的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划？（）
    A

    长期规划

    B

    战术策略规划

    C

    中期规划

    D

    短期规划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。
    A

    公共部门人力资源获取

    B

    公共部门工作分析

    C

    公共部门人力资源使用

    D

    公共部门人力资源规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容