更多“根据公务员法规定,国家建立人事争议()制度。A、协商B、调解C、诉讼D、仲裁”相关问题
  • 第1题:

    解决房地产开发项目合同争议的路径有()。

    A:协商
    B:协商→调解
    C:协商→调解→仲裁
    D:协商→调解→仲裁→诉讼
    E:协商→调解→诉讼

    答案:A,B,C,E
    解析:
    选项D协调→调解→仲裁→诉讼,仲裁或诉讼只能选一种。

  • 第2题:

    劳动争议处理的一般程序包括( )。

    A.协商、调解、仲裁和诉讼
    B.调解、投诉、仲裁和诉讼
    C.协商、调解、投诉和诉讼
    D.协商、投诉、仲裁

    答案:A
    解析:
    劳动争议处理的一般程序包括:协商、调解、仲裁和诉讼。

  • 第3题:

    劳动争议的处理方式应该是()

    • A、协商、调解、仲裁、诉讼
    • B、调解、仲裁、诉讼
    • C、仲裁、诉讼
    • D、仲裁

    正确答案:A

  • 第4题:

    根据《劳动争议调解仲裁法》,关于劳动争议的处理方式包括()。

    • A、协商、调解、仲裁、诉讼
    • B、调解、仲裁、诉讼
    • C、仲裁、诉讼
    • D、仲裁

    正确答案:A

  • 第5题:

    根据国际惯例,国际商事争议解决方式中下列选项中均属于非诉讼解决的有()。

    • A、协商、调解、仲裁和诉讼
    • B、协商、调解和仲裁
    • C、诉讼和仲裁
    • D、协议、调解

    正确答案:B

  • 第6题:

    根据《公务员法》的规定处理人事争议的法律途径有四种,它们是()。

    • A、控告、申辩、申诉、仲裁
    • B、申诉、控告、仲裁、诉讼
    • C、控告、申诉、仲裁、诉讼
    • D、申辩、申诉、控告、诉讼

    正确答案:B

  • 第7题:

    根据《劳动法》规定,处理劳动争议的必经程序是()

    • A、协商
    • B、调解
    • C、仲裁
    • D、提起诉讼

    正确答案:C

  • 第8题:

    《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种()

    • A、劳动争议协商制度
    • B、劳动争议调解制度
    • C、劳动争议仲裁制度
    • D、劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题:

    多选题
    根据《公务员法》的规定,处理人事争议的途径有()
    A

    诉讼

    B

    控告

    C

    仲裁

    D

    诉讼


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    根据《公务员法》的规定处理人事争议的法律途径有四种,它们是()。
    A

    控告、申辩、申诉、仲裁

    B

    申诉、控告、仲裁、诉讼

    C

    控告、申诉、仲裁、诉讼

    D

    申辩、申诉、控告、诉讼


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    根据国际惯例,国际商事争议解决方式中下列选项中均属于非诉讼解决的有()。
    A

    协商、调解、仲裁和诉讼

    B

    协商、调解和仲裁

    C

    诉讼和仲裁

    D

    协议、调解


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    劳动争议的处理机制程序正确的是(   )。
    A

    协商——调解——仲裁——诉讼

    B

    协商——仲裁——调解——诉讼

    C

    调解——协商——仲裁——诉讼

    D

    协商——仲裁——调解——诉讼


    正确答案: D
    解析:

  • 第13题:

    劳动争议处理的一般程序包括()。

    A:协商、调解、仲裁和诉讼
    B:调解、投诉、仲裁和诉讼
    C:协商、调解、投诉和诉讼
    D:协商、投诉和仲裁

    答案:A
    解析:
    劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。

  • 第14题:

    下列关于人事争议处理的说法,正确的是( )。

    A、人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼
    B、人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序
    C、人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同
    D、当事人提出人事争议仲裁申请后,另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行

    答案:A
    解析:
    本题考查事业单位相关制度。 A项正确,《劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请
    调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”人事争议仲裁是人事争议诉讼 的前置程序。
    B项错误,人事争议处理工作渠道主要包括:人事争议协商;人事争议调解;人事争议仲裁;人事争议诉讼。 单位的人事争议协商不是人事争议仲裁的前置程序。但进入人事仲裁程序后,人事争议调解就是人事争议仲裁 的必经程序。
    C项错误,人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作虽然性质不同,各有特点,但都遵循一些基本原则,主 要是合法、公正、及时原则。
    D项错误,人事争议发生后,只要一方当事人提出申请,争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内,仲裁机 构都应该受理;另一方不提交答辩书或者不出庭,不影响仲裁程序地进行。

  • 第15题:

    《企业劳动争议处理条例》第6条规定的处理劳动争议的一般程序为()。

    • A、调解——仲裁——协商——诉讼
    • B、仲裁——调解——诉讼——协商
    • C、诉讼——仲裁——调解——协商
    • D、协商——调解——仲裁——诉讼

    正确答案:D

  • 第16题:

    劳动争议调解的处理方式是:()

    • A、协商、调解、仲裁、诉讼
    • B、调解、仲裁、诉讼
    • C、仲裁、诉讼

    正确答案:A

  • 第17题:

    劳动争议的处理方式有()。

    • A、协商、调解、仲裁、诉讼
    • B、调解、仲裁、诉讼
    • C、协商、调解、诉讼
    • D、协商、调解、仲裁

    正确答案:A

  • 第18题:

    根据《公务员法》的规定,处理人事争议的途径有()

    • A、诉讼
    • B、控告
    • C、仲裁
    • D、诉讼

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题:

    保险单的争议处理,主要包括哪些形式()

    • A、协商、仲裁、诉讼
    • B、警告、仲裁、诉讼
    • C、和解、调解、仲裁
    • D、协商、调解、仲裁

    正确答案:A

  • 第20题:

    单选题
    以下对劳动争议的处理程序描述正确的是()
    A

    协商一仲裁一调解一诉讼

    B

    协商一调解一仲裁一诉讼

    C

    诉讼一协商—仲裁一调解

    D

    诉讼一协商一调解一仲裁


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    《企业劳动争议处理条例》第6条规定的处理劳动争议的一般程序为()。
    A

    调解——仲裁——协商——诉讼

    B

    仲裁——调解——诉讼——协商

    C

    诉讼——仲裁——调解——协商

    D

    协商——调解——仲裁——诉讼


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种()
    A

    劳动争议协商制度

    B

    劳动争议调解制度

    C

    劳动争议仲裁制度

    D

    劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度


    正确答案: B,C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》,关于劳动争议的处理方式包括()。
    A

    协商、调解、仲裁、诉讼

    B

    调解、仲裁、诉讼

    C

    仲裁、诉讼

    D

    仲裁


    正确答案: B
    解析: 暂无解析