统计性歧视，是指将一个群体的典型特征推断为群体中的个体具有的特征，并将此特征作为对个体的评价标准。根据上述定义，下列属于统计性歧视的是（）。A、小莉觉得周围许多金牛座的人都不太诚实，她就认为金牛座的人都不诚实可靠B、公司认为某高校毕业生工作稳定性不够，该校的优秀毕业生小刘因此未被公司录取C、某专家根据北京市过去十年的降雨量推断今年的降雨量将与往年的平均值基本持平D、一名外国游客在旅游区随手乱扔垃圾，周围人们认为来自这个国家的人素质普遍较低

题目

统计性歧视，是指将一个群体的典型特征推断为群体中的个体具有的特征，并将此特征作为对个体的评价标准。 根据上述定义，下列属于统计性歧视的是（）。

  • A、小莉觉得周围许多金牛座的人都不太诚实，她就认为金牛座的人都不诚实可靠
  • B、公司认为某高校毕业生工作稳定性不够，该校的优秀毕业生小刘因此未被公司录取
  • C、某专家根据北京市过去十年的降雨量推断今年的降雨量将与往年的平均值基本持平
  • D、一名外国游客在旅游区随手乱扔垃圾，周围人们认为来自这个国家的人素质普遍较低
相似考题

1.一个就业群体对另一个就业群体的歧视是( )。A.雇主歧视B.顾客歧视C.雇员歧视D.统计性歧视

2.具有相同生产率特征的劳动者因为属于不同的人口群体而获得不同的工资情况属于（ ）。A．能力歧视B．工资歧视C．职业歧视D．业绩歧视

3.统计性歧视，是指将一个群体的典型特征推断为群体中的个体具有的特征，并将此特征作为对个体的评价标准。根据上述定义，下列属于统计性歧视的是( )。A.小莉觉得周围许多金牛座的人都不太诚实，她就认为金牛座的人都不诚实可靠 B.公司认为某高校毕业生工作稳定性不够，该校的优秀毕业生小刘因此未被公司录取 C.某专家根据北京市过去十年的降雨量推断今年的降雨量将与往年的平均值基本持平 D.一名外国游客在旅游区随手乱扔垃圾，周围人们认为来自这个国家的人素质普遍较低

4.抽样的目的是()。A、计算样本统计量B、由样本统计量推断总体参数C、通过典型案例推断总体参数D、研究所有样本的个体特征E、研究总体中所有个体的特征

更多“统计性歧视，是指将一个群体的典型特征推断为群体中的个体具有的特征，并将此特征作为对个体的评价标准。 根据上述定义，下列属于统计性歧视的是（）。A、小莉觉得周围许多金牛座的人都不太诚实，她就认为金牛座的人都不诚实可靠B、公司认为某高校毕业生工作稳定性不够，该校的优秀毕业生小刘因此未被公司录取C、某专家根据北京市过去十年的降雨量推断今年的降雨量将与往年的平均值基本持平D、一名外国游客在旅游区随手乱扔垃圾，周围人们认为来自这个国家的人素质普遍较低”相关问题

  • 第1题：

    元刻板印象是指个体关于外群体成员对其所属群体所持刻板印象的信念。
    根据上述定义，下列属于元刻板印象的是：

    A.二班的任课教师们一致认为贫困儿童小豪存在交流障碍
    B.经济学家们认为高房价影响80后夫妻生二孩意愿
    C.刘大夫认为如今的患者普遍不太信任医生
    D.南方人小刘认为北方人都比较耐冻

    答案：C
    解析：
    第一步，看提问方式，本题属于选是题。
    第二步，找关键信息。
    ①个体；
    ②外群体成员对其所属群体所持刻板印象。
    第三步，辨析选项。
    A项：任课教师们是群体，不能体现“个体”，不符合定义；
    B项：经济学家们是群体，不能体现“个体”，不符合定义；
    C项：刘大夫是“个体”，如今的患者是外群体成员，患者不太信任医生，体现了“外群体成员对其所属群体所持刻板印象”，符合定义；
    D项：南方人小刘是“个体”，认为北方人都比较耐冻，北方人是外群体成员，但没有体现出北方人对南方人所持的印象，不能体现“外群体成员对其所属群体所持刻板印象”，不符合定义。

  • 第2题：

    将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个体所具有的特征并利用群体特征作为雇佣标准而产生的歧视是( )

    A.垄断歧视
    B.双重劳动市场歧视
    C.统计性歧视
    D.搜寻成本歧视

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    统计性歧视，是指将一个群体的典型特征推断为群体中的个体具有的特征，并将此特征作 为对个体的评价标准。
    根据上述定义，下列属于统计性歧视的是（ ）。

    A.小莉觉得周围许多金牛座的人都不太诚实，她就认为金牛座的人都不诚实可靠
    B.公司认为某高校毕业生工作稳定性不够，该校的优秀毕业生小刘因此未被公司录取
    C.某专家根据北京市过去十年的降雨量推断今年的降雨量将与往年的平均值基本持平
    D.—名外国游客在旅游区随手乱扔垃圾，周围人们认为来自这个国家的人素质普遍较低

    答案：B
    解析：
    统计性歧视的关键信息是通过群体的典塑特征推断个体具有的特征。A项是推断群体 的特征，排除。C项，不存在群体的典型特征，专家的观点是今年的降水量与往年的平均值持平。D项也是对 群体的典型特征的推断，排除。B项是从群体推断个体，符合定义。本题正确答案为B。

  • 第4题：

    雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）。

    • A、顾客歧视
    • B、雇员歧视
    • C、统计性歧视
    • D、性别歧视

    正确答案:C

  • 第5题：

    刻板印象是对某一社会群体的一个概括，认为这个群体中的人都具有某些相同的特征，无视成员之间实际存在的差异。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    将一个群体的典型特性视为该群体中每一个人所具有的特征，如果群体之中的某些人与这个群体的典型特征相异甚远，雇主在利用这个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）

    • A、雇主歧视
    • B、统计性歧视
    • C、雇员歧视
    • D、垄断歧视

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。
    A

    雇主歧视

    B

    顾客歧视

    C

    雇员歧视

    D

    统计性歧视


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    将一个群体的典型特性视为该群体中每一个人所具有的特征，如果群体之中的某些人与这个群体的典型特征相异甚远，雇主在利用这个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）
    A

    雇主歧视

    B

    统计性歧视

    C

    雇员歧视

    D

    垄断歧视


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）。
    A

    顾客歧视

    B

    雇员歧视

    C

    统计性歧视

    D

    性别歧视


    正确答案： B
    解析： 信息不对称引起的统计性偏见。在劳动力市场中，这类歧视也许并非雇主本身故意的偏见，而是由于信息不对称，雇主为了节约信息费用降低筛选成本造成的。统计性偏见就是指雇主把某一群体的特征强加给了个人，如果群体之中的某些人与这个群体的典型特征相差甚远，雇主在利用这个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生对个人的统计性歧视。

  • 第10题：

    统计性歧视，是指将一个群体的典型特征推断为群体中的个体具有的特征，并将此特征作为对个体的评价标准。
    根据上述定义，下列属于统计性歧视的是（ ）。
    A.小莉觉得周围许多金牛座的人都不太诚实，她就认为金牛座的人都不诚实可靠
    B.公司认为某髙校毕业生工作稳定性不够，该校的优秀毕业生小刘因此未被公司录取
    C.某专家根据北京市过去十年的降雨量推断今年的降雨量将与往年的平均值基本持平
    D. —名外国游客在旅游区随手乱扔垃圾，周围人们认为来自这个国家的人素质普遍较低


    答案：B
    解析：
    统计性歧视的关键信息是“将一个群体的典型特征推断为群体中的个体具有的特征”。A项是推断群体的特征，排除。C项，不存在群体的典型特征，专家的观点是今年的降水量与往年的平均值持平。D项也是对群体的典型特征的推断，排除。B项是从群体推断个体，符合定义。本题正确答案为B。

  • 第11题：

    歧视：是指由于某些人属于某一群体或某种类属的成员，而对他们施以不公平或不平等的待遇。根据上述定义，下面哪种行为没有歧视？

    A. 一些老师比较照顾学习好的同学，对于学习差的同学关注不够
    B. 许多公司拒绝招收女员工
    C. 刘女士认为热带地区的人一般寿命比较短
    D. 在某些国家，有色人种的权利受到限制

    答案：C
    解析：
    根据定义，歧视应体现为具体的行动或事件，而C项刘女士的偏见属于观念，可见其不属于歧视。故答案为C。

  • 第12题：

    刻板印象是对某一社会群体的一个概括，认为这个群体中的人都具有某些相同的特征，无视成员之间实际存在的差异。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第13题：

    一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。

    • A、雇主歧视
    • B、顾客歧视
    • C、雇员歧视
    • D、统计性歧视

    正确答案:C

  • 第14题：

    统计性歧视，是将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个体所具有的特征并利用这个群体的典型特征作为雇用标准而产生的歧视


    正确答案:正确

  • 第15题：

    群体的人口统计特征如何帮助你预测员工的流动性？


    正确答案:群体的人口统计特征包括：年龄、性别、种族、教育水平、在组织中的服务年限等。人口统计特征可以帮助预测员工的流动性：
    （1）如果群体由经历十分不同的人组成，则员工的离职率高。因为成员之间比较难以沟通。在这种群体中，更可能发生冲突和权力之争，而且—旦开始则会愈演愈烈。在群体中，冲突的加剧会使群体对成员的吸引力越来越小，成员离职的可能性也越来越大。同样，在权力之争中，失败者更容易主动辞职或被迫辞职。
    （2）在部门或独立的工作单位中，如果很大一部分人是同时加入这个群体的，那么，这个同类者群体之外的成员离职率更高。
    （3）如果同类者群体之间差距较大，员工的离职率也会升高。
    （4）如果群体成员进入群体的时间缺乏连贯性或突然某个时间进入了很多人，则群体内部的离职率会较高。

  • 第16题：

    判断题
    刻板印象是对某一社会群体的一个概括，认为这个群体中的人都具有某些相同的特征，无视成员之间实际存在的差异。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    判断题
    统计性歧视，是将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个体所具有的特征并利用这个群体的典型特征作为雇用标准而产生的歧视
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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