要紧紧牵住（）这个“牛鼻子”，凡是进入法官、检查官员额的，要在司法一线办案，对案件质量终身负责。A、司法公正B、司法责任制C、司法监督D、司法权力运行机制

深入司法改革，完善司法人员分类管理，全面推进法院队伍正规化、专业化、职业化建设。建立法官员额制，对法官在编制限额内实行员额管理。所以我们要应该正确认识到推行法官员额制的积极意义，同时也不能忽略了新进公务员的忧虑。

一方面，推行法官员额制为人民法院推进法官员额制改革指明了方向，有其积极的制度价值，价值有：
　　
第一、有利于发挥法院职能、全面推进依法治国。通过法官员额制的改革，对现有法官队伍进行优化重组，让高素质法官脱颖而出，才能更好地履行依法治国建设者、实践这的神圣使命。
　　
第二、法官职业是一个专业性很强的职业，通过推行法官员额制改革，经过严格法官遴选，缩减法官数量，使少数具备丰富法律专业知识和审判经验的法官行使审判权，可以提高审判活动的严肃性和权威性，让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义，坚定法治信仰和信心。
　　
第三、法官助理作为法官的助手，作为未来法官的后备，与法官朝夕相处，必然会受到法官“正能量”的熏陶，产生强大的工作动力，积极进取，不断提升素质能力，力争达到员额法官的条件。这样，法院内部就会形成良性循环，随着时间的推移，整个法官队伍的素质和能力就会越来越高。
　　
另一方面，新进公务员存在忧虑的主要原因有以下几点：
　　
第一、担心自己最终当上法官的时间太长，或者说短时间做不到法官;
　　
第二、担心自己没有机会当上法官，担心推行法官员额制后，法官的数量有限，导致后续人员的无法再次进入;
　　
为解决新进公务员的忧虑，也为了更好的实施法官员额制，让这种制度落到实处，应该做到以下几点：
　　
第一、科学划定进入法官员额制的范围，让更多更大范围的法官都能参与法官员额制的遴选，并且数量上留有余地，方便后期还有优秀法官可以入选。
　　
第二、从严掌握法官进行员额制的标准。法官入额标准应综合多方面因素全面考虑，确保德才兼备、廉洁自律、群众公认、能够真正胜任审判工作的法官进入员额。
　　
第三、强化法官员额制的遴选和管理。员额制法官的遴选，必须坚持公平公正，通过严格的程序，确保选任的法官能够服众。
　
作为一名基层公务员，我不仅要坚持做到公平公正公开的原则，更应该坚持从实际出发，提高自己的业务能力，多向有经验的同事学习，与时俱进，做到脚踏实地，一步一个脚印，最终实现自己的法官梦，同时更好的为人民服务。

根据《最高人民法院关于全面深化人民法院改革的意见——人民法院第四个五年改革纲要（2014--2018）》，推进法院人员分类管理制度改革，将法院人员分为法官、审判辅助人员和司法行政人员，实行分类管理。法官助理、书记员、执行员等，均为审判辅助人员。故A项错误。根据上述意见，在国家和省一级分别设立由法官代表和社会有关人员参与的法官遴选委员会。故D项错误。

“牛鼻子”ABD，不选C.量变与质变的辩证关系

西周形成了比较系统的司法机构，中央常设最高司法官为大司寇，大司寇之下设小司寇。此外还有各种专职的属吏如司刑、司刺、掌囚、掌戮等处理各类司法事务。C项“司约”是管理立契事宜的专职官员。