过去某单位与你们单位是兄弟单位，后关系变僵，现需要合作，你怎么办？
题目
过去某单位与你们单位是兄弟单位，后关系变僵，现需要合作，你怎么办？
相似考题
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第1题：
如果单位被某媒体不负责任的报道，给单位造成了负面影响，你作为信息宣传负责人应该怎么办？答案：解析：如果由我负责这件事情，我会这么做：首先，我会调查清楚事实真相，看是媒体对我单位工作的误解，没有了解事实就作出了报道，还是媒体的“恶意炒作”。如果是媒体因为没有了解事实真相，作出了错误的报道，那我会把媒体请到我们单位，让他们了解单位的真实情况，让他们意识到自己的报道并不真实，从而澄清事实真相。流言止于智者，我想通过这么做会解决这个问题的。如果是“恶意炒作”。那我们会与媒体单位交涉，由于事物总是有两面性，新闻报道也不可能绝对真实，而且从业人员也存在良莠不齐的可能性，报道失真难免。但这个报道已经给我们单位造成了负面影响，解铃还需系铃人，请媒体单位对此事进行道歉并向公众澄清。最后，我会进行总结，在今后的工作中，加大宣传力度，宣传单位的先进事迹，弘扬正气，给单位树立一个爱民、为民的好形象。 -
第2题：
上级领导来你们单位指导工作时，对你们单位的工作以及你个人的领导工作都提出了严厉的批评。在向下级传达时，你将怎么办？
正确答案: （1）如实向下级传达上级的批评意见，尤其是上级对自己个人的批评要不藏不掖。
（2）突出有则改之、无则加勉的主调，与下级一起客观分析遭到上级批评的原因，以求将批评变为动力。
（3）对受到的批评要分清责任，落实到人，领导要勇于承担应负的责任，也不可包揽属于别人的责任，真正使全体同志都受到警示。
（4）提出整改措施和处罚意见，切实改进工作。
（5）即使对上级的批评有不同看法，也要注意留待会后再向上级说明，而不可在会上渲染，以免激起下级对上级批评的抵触情绪。 -
第3题：
一个与你有矛盾的同事，恰好单位需要你们两个一起合作完成某个任务，你怎么办？
正确答案: （1）领导安排我们一起出差，肯定有领导的道理，也许是想让我们通过这次工作能够改善关系，因此，对领导的安排，我会绝对服从。
（2）对同事与我的矛盾，我会处以公心，而不会针锋相对，激化矛盾。对工作中出现的意见相左现象，我会根据工作的需要，首先反省自己，如果确实我考虑不周，我会听从同事的看法；如果同事错了，我会以适当的方式和他沟通。
（3）相信经过沟通，我可以和同事在这次工作中消除误会，增进友谊。 -
第4题：
你们单位分到了十套经济适用房，而单位上却有六十多人没有住房，如果领导让你来分配这十套经济适用房，你会怎么办？
正确答案:（1）召开会议，确立分房标准。
（2）具体的分房标准，要综合考虑工龄、家庭情况、群众评议这些因素。
（3）公布分房标准，进行名单公示。
（4）努力寻找新的房源，争取解决更多同志的住房问题。
（5）在房源紧张的情况下，自己要率先做出牺牲。 -
第5题：
一个新闻记者去你们单位采访民生问题，领导让你接受采访，结果第二天的报道偏颇，夸大，甚至曲解，民众纷纷致电单位，领导也表示关心。问你该怎么办？
正确答案:媒体对我*单位的不实报道，不仅会对民众产生误导，而且会给单位造成一定的影响，因此，对于此事我会迅速处理，防止影响范围进一步扩大。
第一，我会马上向领导道歉，并承诺会立即去解决此事，以免给单位带来一些不良的影响。
第二，我会迅速联系昨天对我进行采访的媒体，向他们说明在报道过程中有失偏颇，这种报道已经造成了严重的后果。并要求其更正其报道中失实内容，予以澄清，以挽回单位的形象，消除不良影响。
第三，向领导申请，在我*单位网站上发布真实信息，解答民众的疑惑，让民众了解真相，避免再起是非谣言。当事情解决之后，向领导进行汇报，主动承认错误，并虚心地接受领导的批评。
总之，在以后与媒体的接触工作中，我一定要做好最后的审稿确稿工作，这样才能确保我们发布的信息真实准确。 -
第6题：
你新进单位，单位派你到其他单位开展工作，但你的对接人对你不理不睬，你怎么办？
正确答案: 【1】表决心：表明自己会努力改进自我，从自身找原因改变被动局面。
我作为刚到单位的新人，对单位的工作流程和相关业务都还不太熟悉，此时就被外派到其他单位工作，出现对接人不理睬我的情况，我要努力改进自我，扭转这一局面。
【2】措施一：保持饱满的工作热情，积极沟通，请求其他单位同事的指点。
首先，对接人的不理睬不会影响到我工作的热情，我会继续以谦和的学习态度和他沟通，向他说明我刚到单位，对相关的问题还不熟悉，请他多指点我，遇到不懂的方面我也会及时向他请教。
【3】措施二：通过多种途径来努力提高自身工作能力，争取完成好工作任务。
其次，要熟悉单位的工作内容，最重要的是提升自身的工作能力，一方面，可以向自己单位的老同事取经，了解两个单位对接业务的注意事项；另一方面，我会利用晚上和双休日到本*单位加班，查阅对接档案和数据资料，了解我*单位和对方工作单位之间的业务往来，认真做笔记，学习其中的要点。此外，还可以上网查询、学习与对接业务相关的资料，让自己迅速成长，对业务对接工作得心应手。
【4】谈启示：以后要注意处理好与同事间的关系，多请教同事，尽快胜任本职工作。
最后，在单位里要以礼待人，尽快和其他同事熟悉起来、融洽关系，并在工作之余抓紧时间向大家请教与工作相关的问题，以诚恳、好学的态度尽快掌握需要开展的业务内容。相信经过我的努力，我的工作态度会被对接的同事看在眼里，工作能力和工作方法也会得到同事和对接人的认可，在工作中也能和同事们形成更和谐的关系。 -
第7题：
下级单位有人来你们单位办事，只有你一个人在办公室，而你对该项工作并不熟悉，你怎么办？
正确答案:（1）热情接待。
（2）认真记录下级单位要办的事项和具体情况。
（3）打电话给熟悉该项工作的同事，向其说明情况。
（4）如果该项工作我有权进行办理，我将向同事询问如何办理。在了解流程后，积极主动地帮下级单位来人办好事情。
（5）如果该项工作属于同事具体负责，必须同事亲手经办，我将问清楚同事回来的大概时间，并向来人说明情况，请其耐心等候。然后，为下级单位来人找一些报刊杂志，帮其度过等待的时间。 -
第8题：
单位某同事病重，领导叫你接替他的工作，你对他的工作很陌生，你会怎么办？
正确答案: 首先对于个人来讲，领导交给我这样的一个工作，无论对个人业务水平的提高，还是对心智心态来说，都是一个难得的锻炼机会，我会欣然接受这样的任务，从思想和行动上高度重视，以最快的速度，尽全力去完成。作为单位重大项目的负责人，我有责任也有义务确保项目的顺利完成。但现在我对这些工作比较陌生，难以展开工作进程，所以我首先要做的就是通过各种途径和方法熟悉这项工作，因为这项工作是同事负责的，所以他对工作各方面信息会有全面了解和掌握，所以我去医院探望同事的时候，会顺便向他了解工作的各项安排；如果同事病情比较严重，不能过多的打扰，我会向领导了解参与这项工作的其他人员的名单，并向他们咨询工作的情况，如果这个工
作是个较大的项目的话，我会向领导申请调遣他们继续参与这项工作，这样做的话就会大大提高这个工作的进度。在这个过程中，不能忽视的一点是，因为领导一直是调度和安排这个工作的人，所以相较而言，对这项工作也较为了解，以及会有一些高屋建瓴的想法和建议，所以我要时时和领导汇报和请教，赢得他的支持和指示。
同时，在这项工作的持续开展过程中，我会时刻注意积极营造团队成员的凝聚力和归属感。在与大家相处的过程中，多一些了解，多一些关爱，多一些鼓励，在工作目标的实施上相互支持和推进，共同保证工作目标的成功。 -
第9题：
问答题你单位同事借调到别的单位，领导让你暂接他的工作，你查阅资料还是不会，你去请示你们的领导。同事回来以后，领导对他进行了严肃批评，同事认为是你在背后搞鬼，你会怎么办？正确答案：解析： -
第10题：
问答题6.10上海合作组织峰会在青岛举行，你们单位需要组织一次“上合峰会在我心”的感悟交流会，领导让你负责，你会重点从几个方面进行？正确答案： 上合峰会中，习近平总书记在会议中提出的五大发展观念不仅为“上海精神”丰富了内涵，同样的也说出了在人类命运共同体建设的过程中，在遇到问题时希望上海合作组织成员国能够站在推动人类文明进步的高度、凝聚共识。齐心协力维护世界和平发展、维护人类和平正义的这一期盼。如果领导让我来举办感悟分享会，我会重点从以下几个方面进行。
第一：拟定感悟分享会的方案。1、确定本次分享会的时间是周五晚上。2、会议地点是单位大会议室。3、参加人员是各个科室推选的优秀代表以及各科室主任。4、明确本次感悟分享会以“上合峰会在我心”为主题。
第二：方案通过领导审批后，发放通知。将活动时间，地点和感悟分享会的主题以邮件的形式发送到各个科室负责人邮箱。一方面让他们积极参与同时推选优秀代表进行分享，另一方面，明确主题是以“上合峰会在我心”为主题，结合习近平总书记提出的五大发展观念，以及其他重要政策的解读，分享感悟，做好充足的准备，一起分享，一起进步。
第三：感悟分享会召开前，组织好签到、安排座位，茶水等会务工作。开始时，先有领导发表对于上合峰会的感想，然后由各个科室踊跃发言，畅谈对于上合峰会中习近平总书记提出的五个观念的感想。主持人也应注意会议进程。会议期间，会派专人保证音响设备的正常运行，安排宣传人员及时拍照录像，记录文字资料。
第四，会议结束后，整理会场。宣传人员将资料整合，放到官网进行二次宣传。对于优秀的感悟分享也记录下来发到官网一同感受上合峰会的风采。最后，将活动过程整理成报告，突出成绩与不足，后期及时订正。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题你新进单位，单位派你到其他单位开展工作，但你的对接人对你不理不睬，你怎么办？正确答案： 【1】表决心：表明自己会努力改进自我，从自身找原因改变被动局面。
我作为刚到单位的新人，对单位的工作流程和相关业务都还不太熟悉，此时就被外派到其他单位工作，出现对接人不理睬我的情况，我要努力改进自我，扭转这一局面。
【2】措施一：保持饱满的工作热情，积极沟通，请求其他单位同事的指点。
首先，对接人的不理睬不会影响到我工作的热情，我会继续以谦和的学习态度和他沟通，向他说明我刚到单位，对相关的问题还不熟悉，请他多指点我，遇到不懂的方面我也会及时向他请教。
【3】措施二：通过多种途径来努力提高自身工作能力，争取完成好工作任务。
其次，要熟悉单位的工作内容，最重要的是提升自身的工作能力，一方面，可以向自己单位的老同事取经，了解两个单位对接业务的注意事项；另一方面，我会利用晚上和双休日到本*单位加班，查阅对接档案和数据资料，了解我*单位和对方工作单位之间的业务往来，认真做笔记，学习其中的要点。此外，还可以上网查询、学习与对接业务相关的资料，让自己迅速成长，对业务对接工作得心应手。
【4】谈启示：以后要注意处理好与同事间的关系，多请教同事，尽快胜任本职工作。
最后，在单位里要以礼待人，尽快和其他同事熟悉起来、融洽关系，并在工作之余抓紧时间向大家请教与工作相关的问题，以诚恳、好学的态度尽快掌握需要开展的业务内容。相信经过我的努力，我的工作态度会被对接的同事看在眼里，工作能力和工作方法也会得到同事和对接人的认可，在工作中也能和同事们形成更和谐的关系。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题你从原单位调入新单位，你与原单位的领导私交甚好，新单位领导因此对你很不满意，认为你不踏实工作，你怎么办？正确答案：解析： -
第13题：
某工程监理单位在接受监理委托时，对可能影响其客观、公正地执行监理任务的单位未自行回避，建设单位发现后依法解除了对该工程监理单位的委托关系。造成此种结果的情形包括( )。
A.工程监理单位与施工承包单位隶属于同一上级单位
B.工程监理单位与建设单位隶属于同一上级单位
C.工程监理单位与建筑材料供应单位隶属于同一上级单位
D.工程监理单位与设备供应单位具有商业合作关系
E.工程监理单位与设计单位具有合作关系答案：A,C,D解析：根据《建筑法》的规定：工程监理单位与被监理工程的承包单位以及建筑材料、建筑构配件和设备供应单位不得有隶属关系或者其他利害关系。《建设工程质量管理条例》也规定：工程监理单位与被监理工程的施工承包单位以及建筑材料、建筑构配件和设备供应单位有隶属关系或者其他利害关系的，不得承担该项建设工程的监理业务。故选项A、C、D正确。参见考试用书2Z207033。 -
第14题：
单位要制定一个制度，现要对制度进行意见反馈调查，科长询问你们有无意见，你发现这个制度有问题，想要反馈意见，但是反馈意见需要数据来支持，可反馈意见的时间有限，以至于你来不及找同事调查，请问你怎么办？
正确答案:单位的任何一项制度都关系到整个单位以后的管理，甚至是发展。一项好的、合理的制度可以使单位的管理井井有条、做事有秩序、有效率。而一项存在问题的制度则会影响到单位的发展，甚至是工作人员的情绪，从而影响到工作。对于制度上有问题，我想我会从以下几个方面进行处理：
首先，即使是时间有限，我也会向领导先说出制度存在哪些问题，并对这些问题的严重性进行简要分析。希望领导能够再给我们点时间，我们会在最短的时间内以最快的速度来得到数据支持的，相信领导也会给以理解和支持的。
其次，虽然时间有限，但我还是会调动周边同事的力量来展开调查，明确分工，各司其职，争取在最短的时间内找到相关的数据作为支持。在此过程中我们一定会本着实事求是，反应最真实的数据。我会和其他同事一起加班加点地进行调查和整理数据，争取在最短的时间内得出最准确的结果，给领导一个满意的答复，不辜负领导对我的信任。
再次，当调查结果出来之后，我会将结果以调查报告的形式立刻汇报给领导，并提出一些制度需要改进的地方在哪里，给出相应的建议，以便领导对制度做出相应的修改。
最后，作为单位中的一员，作为领导的下属，应当善于发现问题，并且积极地解决问题，应该从大局出发，考虑到单位长远的发展，避免给单位带来严重后果。 -
第15题：
领导让你到某单位竞标，你到了以后发现对方不热情，情况不通知，怎么办。
正确答案:（1）这是可以理解的，正常的。
（2）我会先反省自己，看看是不是自己的某些言行举止不够恰当，使对方产生误会和情绪；如果是这样，我会认真检讨，与对方进行沟通，消除误会。
（3）如果对方由于太忙或者主观上的原因不愿意配合我，我不会产生情绪，而是以工作大局为重，认真投标。 -
第16题：
最近单位工作繁重，需要你每天加班，但此时你的父亲病重，你怎么办？
正确答案:在生活中，经常会遇到家庭与事业发生冲突的情况，我们一定要学会合理的协调，做到家庭事业两不误。
父亲病重，我作为儿女心里很担心也很着急，对于病中父亲的记挂可能会影响到我的工作，导致两方面都无心兼顾好。所以首先我会把手头的工作做一个合理的安排，把有一定难度的工作先做好计划，这样可以让后续的工作有条理的开展。
其次，向领导请假回家探望我的父亲，给予父亲儿女的关怀，也好让我能够了解父亲的病情，把时刻悬着的心放安稳，我会把能带回家的工作带回家里，照顾父亲的同时也能够完成一部分工作。由于我还有工作在身，不能在家中时常照顾我的父亲，当父亲病情稳定后，我会拜托我的亲戚朋友们帮忙就近照顾，把父亲安顿好，让他安心养病。
再次，回到单位后，按照计划加班加点把工作进度赶上，做到不延误工作，不影响质量。同时也会经常与家人保持联系，随时了解父亲的病情，送去我温暖的关心和祝福。
最后当这段繁忙的时间过去后，我会赶回家中亲自照顾父亲，尽我的孝心。 -
第17题：
你带团去参观，你们应该是明天参观，由于搞错了时间，被参观单位正在接待其他团队，你怎么办?
正确答案:由于自己的失误导致参观撞车，我具有不可推卸的责任，我将及时采取积极措施予以补救：
首先，我会向参观团的成员做出解释，希望大家稍微等待一下，并向参观人员表示歉意；在等待的时间里，我会安排人员为大家详细介绍参观单位的基本情况以及参观的注意事项。
其次，迅速与参观单位负责人进行沟通和协调，对于我们提前到来给他们造成的不便表示道歉，但希望他们能够协调，尽可能安排我们进行参观。我们可以与正在参观的团队错开同一地点的参观时间，合理规划参观路线，避免两个参观团在同一地点出现的拥挤和混乱。在得到参观单位允许的前提下，组织好参观人员有秩序地进行参观，并给予相关的讲解，使每一位参观人员在本次参观中都能够学到知识，增进对参观单位的了解。
再次，如果参观单位的实际情况不允许同时参观，协调无果的情况下，再一次向参观人员道歉并说明情况。我会及时协调，在当天安排一些其他的参观项目，以安抚参观人员的情绪。
最后，参观结束后，我会对自己的失误进行认真的反思，在以后的工作中一定做好日程安排，保证自己的工作正常准时展开。 -
第18题：
你是一名新录用的职员，外地的兄弟单位要来你单位考察，领导委派你对其进行接待，你如何进行接待？
正确答案: 接待工作关系到兄弟单位前来考察的效果，也关系到兄弟单位对我*单位的印象，我必须周到细致地做好此次接待工作。由于我是新任职员，对本*单位的工作全局可能不够了解，所以我会提前和各部门沟通，对本*单位情况做到心中有数，然后安排好以下内容：
一、确认兄弟单位考察团的人数、职务、性别、少数民族等信息。了解对方考察的意向、想要考察的重点内容。根据对方领导的意向和我*单位领导的意见，确定考察内容。
二、确定考察日期，列出日程安排。规划好参观线路，指定好我方全体接待人员，包括陪同领导和工作人员。通知安保部门做好沿线安全和秩序保障。要求后勤部门做好接车、用餐、住宿等准备。
三、召开工作会议，通知各部门做好接待准备。按照兄弟单位重点考察的内容，梳理总结本*部门的工作成果，打印好宣传资料，安排部门工作发言人。将各部门的发言内容提前汇总交领导审阅，修改敲定后备用。
四、考察人员到达之后，由接待人员引领参观我*单位的整体面貌。按照规划好的线路，由指定领导陪同。有必要的话，联系新闻媒体到时进行跟踪采访。
五、召开交流座谈会，邀请各部门工作发言人进行发言，系统地向兄弟单位考察团介绍我*单位的工作经验。座谈会上安排好摄像拍照及文字记录人员，会后将会议记录整理打印，交付兄弟单位领导。
最后，安排车辆送走考察团。回顾接待过程，写出工作总结，重点总结好的经验和不足之处，为今后的接待工作提供借鉴。 -
第19题：
6.10上海合作组织峰会在青岛举行，你们单位需要组织一次“上合峰会在我心”的感悟交流会，领导让你负责，你会重点从几个方面进行？
正确答案: 上合峰会中，习近平总书记在会议中提出的五大发展观念不仅为“上海精神”丰富了内涵，同样的也说出了在人类命运共同体建设的过程中，在遇到问题时希望上海合作组织成员国能够站在推动人类文明进步的高度、凝聚共识。齐心协力维护世界和平发展、维护人类和平正义的这一期盼。如果领导让我来举办感悟分享会，我会重点从以下几个方面进行。
第一：拟定感悟分享会的方案。1、确定本次分享会的时间是周五晚上。2、会议地点是单位大会议室。3、参加人员是各个科室推选的优秀代表以及各科室主任。4、明确本次感悟分享会以“上合峰会在我心”为主题。
第二：方案通过领导审批后，发放通知。将活动时间，地点和感悟分享会的主题以邮件的形式发送到各个科室负责人邮箱。一方面让他们积极参与同时推选优秀代表进行分享，另一方面，明确主题是以“上合峰会在我心”为主题，结合习近平总书记提出的五大发展观念，以及其他重要政策的解读，分享感悟，做好充足的准备，一起分享，一起进步。
第三：感悟分享会召开前，组织好签到、安排座位，茶水等会务工作。开始时，先有领导发表对于上合峰会的感想，然后由各个科室踊跃发言，畅谈对于上合峰会中习近平总书记提出的五个观念的感想。主持人也应注意会议进程。会议期间，会派专人保证音响设备的正常运行，安排宣传人员及时拍照录像，记录文字资料。
第四，会议结束后，整理会场。宣传人员将资料整合，放到官网进行二次宣传。对于优秀的感悟分享也记录下来发到官网一同感受上合峰会的风采。最后，将活动过程整理成报告，突出成绩与不足，后期及时订正。 -
第20题：
领导让你去某单位办一件行政审批手续，而具体办事人员对你单位有意见，故意拖延时间不给你办，你怎么办？
正确答案:1、对此人动之以情，晓之以理，讲明事情的紧迫，争取他的支持。
2、如果这人坚决不办，看看这个单位有没有其它人员可以办理同样的手续，如果有的话请别的工作人员办理。
3、如果就他一个人办这事，向这个单位的领导委婉的说明自己合理合法的事情在贵单位没有办法办理，请他出面帮助办理。
4、如果办事单位领导了没有什么积极的反映，向自己部门的领导反映情况，讲明没有及时办妥的原因和办事的过程，请示下一步怎么办，或请求本*单位领导出面协调。
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第21题：
问答题你来自基层，刚进入单位，做针对基层的考核方案，基层单位认为不切实际，老张对你有意见；领导批评了你们。怎么办？追问：现场模拟你如何与老张对话。正确答案：解析： -
第22题：
问答题下级单位有人来你们单位办事，只有你一个人在办公室，而你对该项工作并不熟悉，你怎么办？正确答案： （1）热情接待。
（2）认真记录下级单位要办的事项和具体情况。
（3）打电话给熟悉该项工作的同事，向其说明情况。
（4）如果该项工作我有权进行办理，我将向同事询问如何办理。在了解流程后，积极主动地帮下级单位来人办好事情。
（5）如果该项工作属于同事具体负责，必须同事亲手经办，我将问清楚同事回来的大概时间，并向来人说明情况，请其耐心等候。然后，为下级单位来人找一些报刊杂志，帮其度过等待的时间。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题你是一名新录用的职员，外地的兄弟单位要来你单位考察，领导委派你对其进行接待，你如何进行接待？正确答案： 接待工作关系到兄弟单位前来考察的效果，也关系到兄弟单位对我*单位的印象，我必须周到细致地做好此次接待工作。由于我是新任职员，对本*单位的工作全局可能不够了解，所以我会提前和各部门沟通，对本*单位情况做到心中有数，然后安排好以下内容：
一、确认兄弟单位考察团的人数、职务、性别、少数民族等信息。了解对方考察的意向、想要考察的重点内容。根据对方领导的意向和我*单位领导的意见，确定考察内容。
二、确定考察日期，列出日程安排。规划好参观线路，指定好我方全体接待人员，包括陪同领导和工作人员。通知安保部门做好沿线安全和秩序保障。要求后勤部门做好接车、用餐、住宿等准备。
三、召开工作会议，通知各部门做好接待准备。按照兄弟单位重点考察的内容，梳理总结本*部门的工作成果，打印好宣传资料，安排部门工作发言人。将各部门的发言内容提前汇总交领导审阅，修改敲定后备用。
四、考察人员到达之后，由接待人员引领参观我*单位的整体面貌。按照规划好的线路，由指定领导陪同。有必要的话，联系新闻媒体到时进行跟踪采访。
五、召开交流座谈会，邀请各部门工作发言人进行发言，系统地向兄弟单位考察团介绍我*单位的工作经验。座谈会上安排好摄像拍照及文字记录人员，会后将会议记录整理打印，交付兄弟单位领导。
最后，安排车辆送走考察团。回顾接待过程，写出工作总结，重点总结好的经验和不足之处，为今后的接待工作提供借鉴。解析： 暂无解析