不同岗位和不同职务的公务员有不同的行为规范标准和要求。岗位越特殊，行为规范的内容越具体；职位越高，行为规范的标准越高。

题目

不同岗位和不同职务的公务员有不同的行为规范标准和要求。岗位越特殊，行为规范的内容越具体；职位越高，行为规范的标准越高。

相似考题

1.关于岗位价值，以下表述错误的是：()A.不同企业的不同岗位有不同价值B.同一企业中的不同岗位有不同价值C.不同的人从事不同岗位产生的价值不同D.不同的人从事同一岗位产生的价值相同

2.岗位分级和品位分类的主要区别有()。A:分类标准不同 B:分类依据不同 C:适用范围不同 D:适用岗位不同 E:适用资格不同

3.岗位分级和品位分类的主要区别有（　　）。A.分类标准不同 B.分类依据不同 C.适用范围不同 D.适用岗位不同 E.适用资格不同

4.岗位胜任特征模型可按（ ）分类。 A.结构形式的不同 B.建立思路的不同 C.组织方式不同 D.主体形式不同 E.岗位要求不同

更多“不同岗位和不同职务的公务员有不同的行为规范标准和要求。岗位越特殊”相关问题

  • 第1题：

    不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )


    A.针对性

    B.导向性

    C.指向性

    D.多维性

    答案：A
    解析：
    绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容是不同的。

  • 第2题：

    根据就业关联原则，下列说法正确的是（）。

    • A、失业率越低的地区，社保标准越高
    • B、失业率越高的地区，社保标准越高
    • C、不同的就业岗位，社保标准应当是完全统一的
    • D、不同的就业岗位，社保标准有所区别

    正确答案:D

  • 第3题：

    客户关系岗位职务说明书编制时的细节问题包括（）

    • A、不同客户关系岗位的职务目标
    • B、确定职务职责
    • C、规定核心能力
    • D、绩效标准的规定

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    岗位评价的方法中，（）有效地解决了不同职能部门的不同职务之见相对价值的相互比较和量化的难题。

    • A、岗位排列法
    • B、海氏评价法
    • C、要素比较法
    • D、岗位分类法

    正确答案:B

  • 第5题：

    国家旅游星级酒店标准对酒店的岗位和服务有明确的要求，不同等级和级别的酒店对组织的设计有相不同的要求。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    国家根据人民警察的工作性质、任务和特点，分别规定不同岗位的服务年限和不同职务的最高年龄。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    关于岗位价值，以下表述错误的是：（）

    • A、不同企业的不同岗位有不同价值
    • B、同一企业中的不同岗位有不同价值
    • C、不同的人从事不同岗位产生的价值不同
    • D、不同的人从事同一岗位产生的价值相同

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    客户关系岗位职务说明书编制时的细节问题包括（）
    A

    不同客户关系岗位的职务目标

    B

    确定职务职责

    C

    规定核心能力

    D

    绩效标准的规定


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    岗位评价的方法中，（）有效地解决了不同职能部门的不同职务之见相对价值的相互比较和量化的难题。
    A

    岗位排列法

    B

    海氏评价法

    C

    要素比较法

    D

    岗位分类法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资制度叫做岗位工资制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    国家旅游星级酒店标准对酒店的岗位和服务有明确的要求，不同等级和级别的酒店对组织的设计有相不同的要求。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    岗位职务描述方案审核中的个性化原则是指（）
    A

    是否符合本单位当前和发展的实际情况

    B

    是否符合岗位的发展动态和发展趋势

    C

    是否能客观反映不同岗位、不同阶级之间的差异

    D

    是否符合本岗位的工作实际和工作规律


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不同岗位动植检人员应具备不同的资质要求，应至少包括（）

    • A、专业教育背景
    • B、工作经历
    • C、工作能力
    • D、职务

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资制度叫做岗位工资制。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    岗位是构成一个员工全部工作任务和责任的集合。不同类别、不同层次的岗位所要求的技术、能力和职责是不同的，当然，员工是否达到了这些要求是有相对固定的标准的，这就是岗位的（）。

    • A、类别性
    • B、层次性
    • C、变化性
    • D、可测性

    正确答案:D

  • 第16题：

    由于作业组织方法和作业人员的职名不同，岗位作业标准中的作业人员分工，可按岗位作业标准（岗位责任制）的规定执行，但不应简化调标中的（）。

    • A、技术规范
    • B、规范要求
    • C、基本要求
    • D、技术要求

    正确答案:D

  • 第17题：

    对述职者而言，不同的岗位有不同的要求。因此，述职报告要突出个性特点，展示述职者个人的风格和魅力。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求（）。


    正确答案:各不相同

  • 第19题：

    判断题
    商业银行应科学设计职位和岗位，合理确定不同职位和不同岗位的薪酬标准，并鼓励商业银行设立保底奖金。（  ）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    在“廉洁文化建设年”活动中，要根据（）党员干部的特点，把活动的普遍性要求与特殊需要相结合，分别提出相应的任务和要求。
    A

    不同类别、不同层次、不同岗位

    B

    不同情况、不同单位、不同人员

    C

    不同对象、不同层次、不同工作


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    岗位是构成一个员工全部工作任务和责任的集合。不同类别、不同层次的岗位所要求的技术、能力和职责是不同的，当然，员工是否达到了这些要求是有相对固定的标准的，这就是岗位的（）。
    A

    类别性

    B

    层次性

    C

    变化性

    D

    可测性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    岗位职务描述的（）原则是看方案内容能否客观反映不同岗位、不同阶层之间的差异。
    A

    实用性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    岗位胜任特征模型可按（）分类。
    A

    结构形式的不同

    B

    建立思路的不同

    C

    组织方式不同

    D

    主体形式不同

    E

    岗位要求不同


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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