人事争议仲裁要坚持的原则是（）。A、合法B、公正C、及时D、强制执行

题目

人事争议仲裁要坚持的原则是（）。

  • A、合法
  • B、公正
  • C、及时
  • D、强制执行
相似考题

1.根据《人事争议处理规定》第二条之规定，哪些人事争议纳入劳动人事争议仲裁的受案范围?

2.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会处理争议案件，可以坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。()

3.人事争议处理工作渠道主要包括（ ）。A．人事争议协商B．人事争议调解C．人事争议仲裁D．人事争议诉讼

4.人事争议仲裁要坚持的原则是什么?A.合法B.公正C.及时D.强制执行

更多“人事争议仲裁要坚持的原则是（）。”相关问题

  • 第1题：

    下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的?（ ）

    A．人事争议仲裁只对聘任制公务员适用

    B．人事争议仲裁委员会中应有法律专家

    C．公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁

    D．当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼


    正确答案：AB
    根据《公务员法》第100条的规定，国家建立人事争议仲裁制度，适用于聘任制公务员。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。本题中，AB说法正确，CD说法错误。

  • 第2题：

    小张是某事业单位的职工，由于工作失误，单位对其作出了开除处分的决定，小张不服，双方发生争议。如果小张要维护自己的权益，则（）。

    A.小张可以直接申请人事争议仲裁
    B.小张必须先进行人事争议协商才可申请人事争议仲裁
    C.小张可以直接提起人事争议诉讼
    D.小张必须先经过人事争议仲裁才可提起诉讼
    E.小张只能申请人事争议协商

    答案：A,D
    解析：
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”。可见，解决人事争议的渠道有四种，即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁、人事争议诉讼。其中，协商、调解并非仲裁的前置条件，但“对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”，可见，诉讼的前置条件是仲裁。故本题选AD。

  • 第3题：

    人事争议仲裁委员会是各级政府人事部门设立的处理事业单位人事争议的仲裁委员会，是按行政层级设立的。（　　）


    答案：对
    解析：
    人事争议仲裁委员会是各级政府人事部门设立的处理事业单位人事争议的仲裁委员会，是按行政层级设立的。

  • 第4题：

    因人事档案丢失产生的争议（）通过劳动争议仲裁或人事争议仲裁的途径解决。

    • A、能
    • B、不能
    • C、自愿选择

    正确答案:B

  • 第5题：

    仲裁庭处理的人事争议案件需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的？（）

    • A、人事争议仲裁只对聘任制公务员适用
    • B、人事争议仲裁委员会中应有法律专家
    • C、公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁
    • D、当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    劳动争议仲裁委员会是指依法设立，依法独立地对（）进行仲裁的专门机构

    • A、劳动争议案件
    • B、劳动人事争议案件
    • C、人事争议案件
    • D、所有案件

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    以下有关人事争议仲裁说法，不正确的是（）
    A

    人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预

    B

    经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议仲裁的依据

    C

    事业单位人事争议仲裁的时效为一年。超过时效后。仲裁委员会不再受理

    D

    仲裁机构受理一方提出的体裁申请后，因一方不出庭会影响到仲裁程序的进行


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    人事争议仲裁要坚持的是（）原则。
    A

    合法

    B

    公正

    C

    及时处理

    D

    强制执行

    E

    合理


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人事争议仲裁的原则是 ( )
    A

    合法原则

    B

    公开原则

    C

    公正原则

    D

    及时处理原则

    E

    以上都是


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会处理争议案件，可以坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十八条之规定，仲裁委员会处理争议案件，应当坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。

  • 第12题：

    判断题
    人事争议仲裁需在争议发生的六十日后进行申请仲裁。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于2003年3月4日经市人民政府第4次常务会讨论通过，于2003年5月1日起正式开始实施。

    关于劳动仲裁与人事仲裁描述错误的是（ ）。

    A．人事争议与劳动争议的受案范围不同

    B．人事争议与劳动争议的时效相同

    C．人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同

    D．人事争议与劳动争议当事人权利不同


    正确答案：B
    劳动仲裁与人事仲裁两者存在四点不同，分别为：人事争议与劳动争议的受案范围不同；人事争议与劳动争议的时效不同；人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同；人事争议与劳动争议当事人权利不同。B项把不同点说成了相同点，所以表述是错误的。故选B。

  • 第14题：

    下列关于人事争议处理的说法，正确的是（ ）。

    A、人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼
    B、人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序
    C、人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同
    D、当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行

    答案：A
    解析：
    本题考查事业单位相关制度。 A项正确，《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请
    调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”人事争议仲裁是人事争议诉讼 的前置程序。
    B项错误，人事争议处理工作渠道主要包括：人事争议协商；人事争议调解；人事争议仲裁；人事争议诉讼。 单位的人事争议协商不是人事争议仲裁的前置程序。但进入人事仲裁程序后，人事争议调解就是人事争议仲裁 的必经程序。
    C项错误，人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作虽然性质不同，各有特点，但都遵循一些基本原则，主 要是合法、公正、及时原则。
    D项错误，人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机 构都应该受理；另一方不提交答辩书或者不出庭，不影响仲裁程序地进行。

  • 第15题：

    人事争议仲裁需在争议发生的六十日后进行申请仲裁。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    人事争议仲裁要坚持的是（）原则。

    • A、合法
    • B、公正
    • C、及时处理
    • D、强制执行
    • E、合理

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    人事聘用合同纠纷适用人事仲裁规定，当事人应向劳动争议仲裁机构提起仲裁。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    人事争议仲裁要坚持哪些原则？


    正确答案:合法、公正、及时处理。

  • 第19题：

    人事争议仲裁机构是相对独立于行政机构的仲裁机构，居中处理人事争议，具有（）。

    • A、司法性
    • B、强制性
    • C、准司法性
    • D、暴力性

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，有下列情形之一的，劳动人事争议仲裁委员会不予受理（）
    A

    不属于劳动人事争议仲裁委员会受理争议范围的；不属于本劳动人事争议仲裁委员会管辖的

    B

    超出规定的仲裁审查申请期间的

    C

    确认劳动关系的

    D

    调解协议已经人民法院司法确认的


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    事业单位人事争议处理工作渠道主要有三种，即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第22题：

    问答题
    简述人事争议仲裁的程序。

    正确答案：
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    依据《人事争议处理规定》，人事争议仲裁的受案范围包括（  ）。
    A

    辞职争议

    B

    辞退争议

    C

    履行合同的争议

    D

    福利争议


    正确答案： B,D
    解析：

相关内容