2000年，两厂因隶属关系发生纠纷，某市国有资产管理局以某国资局第6号文的形式对两厂产权作出界定，该文件属于（）A、抽象行政行为B、具体行政行为C、内部行政行为D、行政裁决行为

题目

2000年，两厂因隶属关系发生纠纷，某市国有资产管理局以某国资局第6号文的形式对两厂产权作出界定，该文件属于（）

  • A、抽象行政行为
  • B、具体行政行为
  • C、内部行政行为
  • D、行政裁决行为
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1.大兴手套厂系国营企业红旗厂为安置待业人员创办的集体企业。1999年,两厂因隶属关系发生纠纷。市国有资产管理局以国资第6号文件的形式对两厂产权作出界定。这份文件属于什么种类的行政行为?()A、抽象行政行为B、具体行政行为C、内部行政行为D、行政裁决行为

2.下列各项纠纷中，不适用《仲裁法》的是（ ）。A．张某与李某因劳动关系而发生纠纷B．赵某与王某因财产继承而发生纠纷C．某运输公司与保险公司因保险标的的理赔而发生纠纷D．某农民与集体签订的土地承包合同纠纷

3.甲厂是某市建筑装潢公司下属的独立核算的集体企业，2007年1月某市建筑装潢公司经批准与甲厂脱离隶属关系。2007年4月，行政机关下达文件批准某市建筑装潢公司的申请，将甲厂并入另一家集体企业乙厂。对此行为，下列（ ）有权向法院起诉。A．甲厂B．乙厂C．甲厂法定代表人D．乙厂法定代表人

4.第 38 题 大兴手套厂系国有企业红旗机械厂为安置待业人员创办的集体企业，后两厂因隶属关系发生纠纷，市国有资产管理局以国资字第6号文的形式对两厂产权作出界定。国资字第6号文件属于什么种类的行政行为?（　　）A．抽象行政行为B．具体行政行为C．内部行政行为D．行政强制措施

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  • 第1题：

    民事纠纷是指平等主体之间发生的,以()为内容的社会纠纷。

    A、权利义务

    B、合同契约

    C、服从与隶属关系

    D、财产和人身关系


    参考答案：A

  • 第2题：

    下列不属于民商法调整的社会关系有（ ）。 A．甲、乙两公司之间发生的买卖合同纠纷 B．王某与其弟弟之间因继承发生的纠纷 C．何某与其所供职的公司之间发生的知识产权纠纷 D．李某与其派出所因罚款数额发生的纠纷


    正确答案：D
    D项属于行政法调整对象。

  • 第3题：

    下列各项中不属于我国民法所调整的社会关系的是( )。

    A．甲、乙两家公司之间发生的租赁合同纠纷

    B．李某与其工作的公司之间发生的知识产权纠纷

    C．某税务机关与某公司之间发生的办公用品买卖合同纠纷

    D．郝某与交通队之间因罚款数额产生的纠纷


    正确答案：D
    D [解析]民法是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间的财产关系和人身关系的法律规范的总和。也就是说民法调整的社会关系的主体地位必须是平等的。四个选项中，只有D项纠纷双方的地位是不平等的，交通队对郝某的罚款行为具有强制性，他们之间的关系应由行政法来调整。C项具有迷惑性，税务机关在与某公司进行办公用品买卖的过程中，并没有运用行政职权，所以不是行政关系。由此可知本题正确答案为D。

  • 第4题：

    《民法》是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。

    下列社会关系中，应由民法调整的是

    A．某市人民政府罢免该市某局副局长职务

    B．李某因非法印刷商标被罚款

    C．甲、乙两村因某块土地的所有权归属发生纠纷

    D．专利局对某发明专利予以宣告无效


    正确答案：C
    C 甲、乙两村因某块土地的所有权归属发生纠纷

  • 第5题：

    下列各项纠纷中，不适用《仲裁法》的有（）。

    • A、张某与李某因劳动关系而发生纠纷
    • B、赵某与王某因财产继承而发生纠纷
    • C、某运输公司与保险公司因保险标的的理赔而发生纠纷
    • D、某农民与集体签订的土地承包合同纠纷

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    大兴手套厂系国有企业红旗机械厂为安置待业人员创办的集体企业，后两厂因隶属关系发生纠纷，市国有资产管理局以国资字第6号文的形式对两厂产权作出界定。国资字第6号文件属于什么种类的行政行为？（）

    • A、抽象行政行为
    • B、具体行政行为
    • C、内部行政行为
    • D、行政强制措施

    正确答案:B

  • 第7题：

    问答题
    某市机械厂发生下列纠纷： （1）工人田某因患病而被辞退，与厂发生争议； （2）技术员孙某因社会保险缴纳问题与厂方发生争议； （3）助理工程师陶某因未晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）工程师李某因工资调整（违反劳动合同约定）与厂方发生争议。 田某、孙某、陶某、李某四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。 劳动争议可以通过哪几种方式解决？这些解决方式相互之间是什么关系？法律依据何在？

    正确答案： 当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种方式解决。《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本*单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动关系争议调解仲裁法》第4条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
    第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达到调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据上述规定，可以看出在四种争议解决方式中，协商、调解不是处理劳动争议的必经程序；当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁不服的，可以向人民法院起诉，但起诉前必经先经过仲裁程序。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列各项纠纷中，适用《仲裁法》仲裁的是（）。
    A

    孙某与张某因解除收养关系而发生纠纷

    B

    李某与钱某因财产继承而发生纠纷

    C

    甲公司与乙保险公司因保险标的理赔而发生纠纷

    D

    丙公司不服税务机关冻结其银行存款而发生的争议


    正确答案： D
    解析： 本题考核《仲裁法》的适用范围。不适用《仲裁法》的情形包括：(1)与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；(2)行政争议；(3)劳动争议；(4)农业承包合同纠纷。

  • 第9题：

    下列各项纠纷中，适用《仲裁法》仲裁的是( )。

    A．孙某与张某因解除收养关系而发生纠纷

    B．李某与钱某因财产继承而发生纠纷

    C．甲公司与乙保险公司因保险标的理赔而发生纠纷

    D．丙公司不服税务机关冻结其银行存款行为而发生的争议


    正确答案：C
    解析：本题考核《仲裁法》的适用范围。适用《仲裁法》的是：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷。不适用《仲裁法》的情形包括：(1)与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；(2)行政争议；(3)劳动争议；(4)农业承包合同纠纷。

  • 第10题：

    下列不属于民法调整的社会关系的是（ ）

    A.甲.乙两公司之间发生的租凭合同纠纷

    B.胡某与其弟弟之闪电战因继承发生的纠纷

    C.杨某与其供职的公司之间发生的知识产权纠纷

    D.赵某与某行政机关因罚款数额发生的争议


    正确答案：D
    依据《民法通则》第二条的规定，我民民法调整的对象为平等主体之间的公民之间.法人之间.公民和法人这间的人身关系和财产关系。D 项属于行政处罚，所以不属于民法调解的范围。

  • 第11题：

    下列不属于民法调整的社会关系的是( )。

    A．甲、乙两公司之间发生的租赁合同纠纷

    B．胡某与其弟弟之间因继承发生的纠纷

    C．杨某与其供职的公司之间发生的知识产权纠纷

    D．赵某与菜行政机关因罚款数额发生的争议


    正确答案：D
    D【解析】我国民法调整的对象为平等主体之间的公民之间、法人之间、公民和法人之间的人身关系和财产关系。D项属于行政处罚。

  • 第12题：

    下列不属于民商法调整的社会关系有( )。

    A.甲、乙两公司之间发生的买卖合同纠纷
    B.王某与其弟弟之间因继承发生的纠纷
    C.何某与其所供职的公司之间发生的知识产权纠纷
    D.李某与某派出所因罚款数额发生的纠纷

    答案：D
    解析：
    民商法调整平等主体之间的财产关系和人身关系。D项错误，李某与某派出所之间并非平等的主体，派出所与李某因罚款数额发生的纠纷属于行政法调整的社会关系。

  • 第13题：

    甲厂是某市建筑装潢公司下属的独立核算的集体企业。2007年1月某市建筑装潢公司经批准与甲厂脱离隶属关系。2007年4月，行政机关下达文件批准某市建筑装潢公司的申请将甲厂并入另一家集体企业乙厂。对此行为，下列何者有权向法院起诉（）

    • A、甲厂
    • B、乙厂
    • C、甲厂法定代表人
    • D、乙厂法定代表人
    • E、某市建筑装潢公司法定代表人

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    甲厂是某市建筑装潢公司下属的独立核算的集体企业，2007年1月某市建筑装潢公司经批准与甲厂脱离隶属关系。2007年4月，行政机关下达文件批准某市建筑装潢公司的申请，将甲厂并入另一家集体企业乙厂。对此行为，下列何者有权向法院起诉（）。

    • A、甲厂
    • B、乙厂
    • C、甲厂法定代表人
    • D、乙厂法定代表人

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    问答题
    某市机械厂发生下列纠纷： （1）工人田某因患病而被辞退，与厂发生争议； （2）技术员孙某因社会保险缴纳问题与厂方发生争议； （3）助理工程师陶某因未晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）工程师李某因工资调整（违反劳动合同约定）与厂方发生争议。 田某、孙某、陶某、李某四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。 上述争议中，田某、孙某、陶某、李某四人中哪些人与厂方的争议属于《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议？为什么？

    正确答案： 田某、孙某、李某三人与厂方的争议属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用该法：
    ①因确认劳动关系发生的争议；
    ②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    ③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    ④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    ⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    ⑥法律、法规规定的其他劳动争议。
    本案中，田某因患病而被机械厂辞退，与厂方发生的争议，属于第三项规定之情形；孙某就社会保险费缴纳问题与厂方发生的争议，属于第四项规定之情形；李某因厂方违反合同约定调整工资而与其发生的争议，属于履行劳动合同发生的争议，属于第二项规定之情形。而陶某因职务晋升问题与厂方发生的争议，属于机械厂职工内部职务评定问题，不涉及劳动权利义务，因而不是劳动争议。
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    多选题
    甲厂是某市建筑装潢公司下属的独立核算的集体企业，2018年1月某市建筑装潢公司经批准与甲厂脱离隶属关系。2018年4月，行政机关下达文件批准某市建筑装潢公司的申请，将甲厂并入另一家集体企业乙厂，下列有权向法院起诉的有(    )。
    A

    甲厂

    B

    乙厂

    C

    甲厂法定代表人

    D

    乙厂法定代表人

    E

    甲厂职工


    正确答案： B,C
    解析：

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