民警张某驾驶摩托车在出警途中发生交通事故致残，丧失了工作能力，公安机关对张某不得辞退。
题目
民警张某驾驶摩托车在出警途中发生交通事故致残，丧失了工作能力，公安机关对张某不得辞退。
相似考题
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第1题：
天天城区某街道张某的理发店与李某的便利店相邻。某日，因张某在便利店门口堆放物品，李某与之发生口角，经其他人劝开后，张某趁李某不备拿起理发店的拖把打向李某，李某闪避不及被打中腿部（后经鉴定为轻微伤），导致现场混乱，有人见状打110报警。派出所值班民警老关、小王接到指令后立即出警。
民警达现场后，张某声称“这是我们的私事，警察管不着”，不顾现场群众劝阻和民警的口头制止，继续吵闹并拿着拖把追打李某。此时，民警最恰当的做法是：A.民警小王将李某强行带离
B.民警二人合力控制张某
C.对张某使用催泪喷射器
D.出枪警告答案：B解析：《人民警察法》第八条：公安机关的人民警察对严重危害社会治安秩序或者威胁公共安全的人员，可以强行带离现场、依法予以拘留或者采取法律规定的其他措施。强行带离现场适用于严重扰乱社会治安秩序或危害社会安全的违法人员，李某是被侵害人，不能强行带离，故Ａ项错误。
《公安机关人民警察现场制止违法犯罪行为操作规程》第十八条：违法犯罪行为人不听从公安民警口头制止的，公安民警可以将其传唤至公安机关处理；违法犯罪行为人不听从公安民警口头制止，并实施暴力行为的，公安民警应当根据本规程的有关规定，采取相应处置措施。第十九条：对正在以轻微暴力方式实施违法犯罪行为，尚未严重危及公民或者公安民警人身安全，经警告无效的，公安民警可以徒手制止；情况紧急，来不及警告或者警告后可能导致更为严重危害后果的，可以直接使用徒手制止。张某不顾民警的口头制止仍然对李某实施殴打，民警可以对其采取徒手制止方式，故Ｂ项正确。
第二十三条：公安民警遇有《中华人民共和国人民警察使用警械和武器条例》第七条所列危害公共安全、社会秩序、公民人身安全等情形之一，经警告无效的，可以使用警棍、催泪喷射器等驱逐性、制服性警械。故Ｃ项错误。
第三十条：公安民警遇有《中华人民共和国人民警察使用警械和武器条例》第九条规定的紧急情形之一，经警告无效的，可以使用武器；来不及警告或者警告后可能导致更为严重危害后果的，可以直接使用武器。故Ｄ项错误。
因此选择Ｂ选项。 -
第2题：
天天城区某街道张某的理发店与李某的便利店相邻。某日，因张某在便利店门口堆放物品，李某与之发生口角，经其他人劝开后，张某趁李某不备拿起理发店的拖把打向李某，李某闪避不及被打中腿部（后经鉴定为轻微伤），导致现场混乱，有人见状打110报警。派出所值班民警老关、小王接到指令后立即出警。
民警达现场后，张某声称“这是我们的私事，警察管不着”，不顾现场群众劝阻和民警的口头制止，继续吵闹并拿着拖把追打李某。此时，民警最恰当的做法是：（单选）A.民警小王将李某强行带离
B.民警二人合力控制张某
C.对张某使用催泪喷射器
D.出枪警告答案：B解析：《人民警察法》第八条：公安机关的人民警察对严重危害社会治安秩序或者威胁公共安全的人员，可以强行带离现场、依法予以拘留或者采取法律规定的其他措施。强行带离现场适用于严重扰乱社会治安秩序或危害社会安全的违法人员，李某是被侵害人，不能强行带离，故Ａ项错误。
《公安机关人民警察现场制止违法犯罪行为操作规程》第十八条：违法犯罪行为人不听从公安民警口头制止的，公安民警可以将其传唤至公安机关处理；违法犯罪行为人不听从公安民警口头制止，并实施暴力行为的，公安民警应当根据本规程的有关规定，采取相应处置措施。第十九条：对正在以轻微暴力方式实施违法犯罪行为，尚未严重危及公民或者公安民警人身安全，经警告无效的，公安民警可以徒手制止；情况紧急，来不及警告或者警告后可能导致更为严重危害后果的，可以直接使用徒手制止。张某不顾民警的口头制止仍然对李某实施殴打，民警可以对其采取徒手制止方式，故Ｂ项正确。
第二十三条：公安民警遇有《中华人民共和国人民警察使用警械和武器条例》第七条所列危害公共安全、社会秩序、公民人身安全等情形之一，经警告无效的，可以使用警棍、催泪喷射器等驱逐性、制服性警械。故Ｃ项错误。
第三十条：公安民警遇有《中华人民共和国人民警察使用警械和武器条例》第九条规定的紧急情形之一，经警告无效的，可以使用武器；来不及警告或者警告后可能导致更为严重危害后果的，可以直接使用武器。故Ｄ项错误。
因此选择Ｂ选项。 -
第3题：
机动车驾驶员张某正常行驶至某县路段，与前方驾驶载人的二轮轻便摩托车发生事故。事故造成摩托车驾驶人及两名乘车人员重伤。该县交通队调查取证时，得知摩托车已过报废年限，并违反规定载人驾驶。但因地方保护主义，交通事故认定书中认定张某负主要责任。张某收到交通认定书后向该市公安机关交通管理部门提出复核申请。该市公安机关交通管理部门查阅相关案宗资料后，认为该事件属于下列情形中的（ ），故责令原办案单位应重新调查、认定。A.责任划分不公正的
B.主要证据不足的
C.调查及认定违反法定程序
D.事实不清的答案：A解析：《道路交通事故处理程序规定》规定，复核申请人直接向上一级公安机关交通管理部门提出复核申请的，上一级公安机关交通管理部门应当通知作出道路交通事故认定的公安机关交通管理部门自收到通知之日起五日内提交案卷材料。上一级公安机关交通管理部门认为原道路交通事故认定有下列情形之一的，应当作出责令原办案单位重新调查、认定的复核结论：（1）事实不清的；（2）主要证据不足的；（3）适用法律错误的；（4）责任划分不公正的；（5）调查及认定违反法定程序可能影响道路交通事故认定的。 -
第4题：
某职工从家里驾驶摩托车到公司上晚班，途中与停在路边维修的公交车相撞受伤。经交警部门认定，该职工负此次交通事故的主要责任。 这位职工能认定为工伤吗？
正确答案: （1）能。
（2）按照《工伤保险条例》第十四条的规定，只要具备上下班途中和机动车事故伤害两个要件，只要不具有第十六条规定的排除事由，就应认定为工伤。按照《工伤保险条例》，这位职工发生的交通事故具备了以上两个条件，即使其负该事故的主要责任（或全部责任），也应认定为工伤。 -
第5题：
刘某，男，45岁。系某运输公司驾驶员。该公司参加了工伤保险，同时为驾驶员投保了某保险公司的人身意外伤害险。2004年4月，刘某受公司派遣到另一公司拉货，途中与机动车相撞，发生严重交通事故致残。经公安交通管理部门现场勘察，认定刘某负主要责任。刘某能否认定为工伤？结合工伤认定遵循的原则阐明理由。
正确答案: 刘某的情况可以认定为工伤。
原因：第一，根据《工伤保险条例》有关规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的”应当认定为工伤。“因工作原因”作为认定为工伤的核心，刘某是因执行工作任务而发生事故伤害的，符合“因工作原因”。
第二，工伤保险应以承担起社会责任作为工伤认定的出发点，作出不得认定为工伤的决定时应有充分的证据，只要没有证据否定其是工伤，在排除其他非工伤的情形下，就应认定为工伤。此案例中，刘某在执行工作任务时，在驾驶室内受到事故伤害，表明刘某是在工作时间、工作地点发生事故伤害，无证据表明是因非工作原因受伤。
综上所述，刘某应当被认定为工伤。 -
第6题：
某交通大队民警张某晚上10点接到处警指令，张某应当在（）内出警。
- A、3分钟
- B、5分钟
- C、10分钟
- D、15分钟
正确答案:C -
第7题：
张某在某公安机关派出所查办一起赌博案件时逃跑，后该所民警带领协警在去社区的途中发现张某，为了将张某带至派出所审查，民警应（）。
- A、叫协警看住张某，自己到派出所去开具传唤证后对张某进行传唤
- B、立即对张某口头传唤
- C、对张某当场盘问后，将其带至公安机关继续盘问
- D、直接将张某带至派出所询问
正确答案:B -
第8题：
民警黄某48岁，在追捕犯罪嫌疑人过程中，不幸摔伤，造成瘫痪，完全丧失了工作能力。因不到退休年龄，且工龄也不足30年，黄某只能带薪休养，不能退休。
正确答案:错误 -
第9题：
民警张某在巡逻途中遇见酒后滋事的王某。王某对张某进行挑衅，张某被激怒，使用枪支将王某击倒并致其残疾。本案中，公安机关应当对王某进行赔偿。
正确答案:正确 -
第10题：
在追捕一逃犯途中，民警驾驶的警车突然发生故障，无法行驶，民警应当（）。
- A、及时报告，等待救援
- B、拦截过往车辆，继续追捕
- C、等待过往的出租车，打“的”追捕
- D、赶回公安局
正确答案:B -
第11题：
判断题甲公司职工王某在上班途中发生交通事故，导致高位截瘫，有关部门的交通事故责任认定王某负全责；由于交通事故发生在上班途中，王某所受的伤害应当认定为工伤。（）A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题某职工从家里驾驶摩托车到公司上晚班，途中与停在路边维修的公交车相撞受伤。经交警部门认定，该职工负此次交通事故的主要责任。 这位职工能认定为工伤吗？正确答案： （1）能。
（2）按照《工伤保险条例》第十四条的规定，只要具备上下班途中和机动车事故伤害两个要件，只要不具有第十六条规定的排除事由，就应认定为工伤。按照《工伤保险条例》，这位职工发生的交通事故具备了以上两个条件，即使其负该事故的主要责任（或全部责任），也应认定为工伤。解析： 暂无解析 -
第13题：
某刑警队民警高某开车下班途中，遇到飞车抢夺，于是立即驾车追赶。犯罪嫌疑人逃入一小巷中，民警高某的车无法驶入，便使用公民李某的摩托车继续追赶，抓获了犯罪嫌疑人，但不慎将摩托车撞坏，民警高某也因此负伤。对民警高某负伤，下列说法正确的有（）。A.见义勇为负伤
B.因公负伤
C.若致残应当享受必要的治疗、康复服务
D.若致残由犯罪嫌疑人承担医药费答案：B,C解析：根据题干可知，民警高某是在履行工作职责时负伤，属于因公负伤，故A项错误B项正确。公安机关人民警察因公致残的，应当享受必要的治疗、康复，其中被评定残疾的人员享受国家规定的抚恤和优待。C项正确、D项错误。因此选择BC项。 -
第14题：
以下情况中，（ ）属于工伤。
A、王某，患严重的职业病
B、张某，在下班途中由于其危险驾驶而引起的交通事故受伤
C、赵某，下班后收拾物品准备离开时不幸中电身亡
D、刘某，在工作时间突发心脏病入院，72小时后死亡
E、高某，在休年假期间外出遇到交通事故受伤答案：A,C解析：本题考查的是工伤保险的规定。选项B：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；选项D：在工作时间和工作岗位、突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；选项E：职工在休年假期间外出遇到交通事故受伤属于非因公事故。参见教材P240。 -
第15题：
根据《社会保险法》的规定，下列选项中属于工伤范围的是（ ）。A.张某为避免上班迟到而闯红灯，并因此与李某发生车祸
B.杨某因酗酒与他人发生冲突而受到的伤害
C.才某在上班途中，由于非本人主要责任发生交通事故
D.原军队服役人员赵某，因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，转业后到用人单位旧伤复发答案：C解析：本题考核工伤认定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，张某闯红灯属于本人主要责任，不属于工伤，则选项A错误；酗酒属于不认定工伤范围，选项B错误；原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤，选项D错误。 -
第16题：
保险公司接到张某的报案称，在交通事故中受伤，并要求保险公司进行索赔。经核实，张某单位为其投保了团体人身意外伤害综合险，出险在有效期内。经落实事故原因及经过，张某驾驶无证摩托车摔倒受伤，张某驾驶证合格有效。请问保险公司该如何处理？（）
- A、因是团体人身意外伤害险保单，故应该由单位来索赔，张某提起的索赔无效，不能赔付。
- B、驾驶无牌照摩托车，属于除外责任，应拒赔。
- C、驾驶摩托车无证，但驾驶证合格有效，应赔付50％。
- D、因该事故构成意外事故，不是张某能预料，能控制的，应全额赔付。
正确答案:B -
第17题：
张某驾驶超载货车被某县运管执法大队处罚，下列哪种情形符合法律规定（）
- A、张某缴纳罚款后被允许继续装载原有货物前往目的
- B、因距离交罚款的城市太边远，运管执法人员告知张某可主动申请现场缴纳3000元罚款
- C、张某进入另一县境内如果因同样原因被处罚款2000元
- D、张某继续驾驶途中因逆行导致4死2伤交通事故，可要求以之前罚款折抵刑事罚金
正确答案:B -
第18题：
根据有关规定，人民警察有下列哪些情形，不得辞退？（）
- A、因公部分丧失工作能力的
- B、在下班途中因车祸致残的
- C、女民警在怀孕期内的
- D、在规定的医疗期内的
正确答案:A,B,C,D -
第19题：
下列情形，民警经警告无效后可以使用武器的是（）。
- A、张某正用菜刀砍李某的头部
- B、王某驾驶摩托车抢夺一行人的背包
- C、李某溜入一居民住宅行窃，被户主发现后，打伤户主逃跑
- D、青年张三等人因口角与王五等人发生扭打，在双方用拳头互殴过程中，造成多处表皮出血，110民警到场后口头制止不了
正确答案:A -
第20题：
民警高某接到报警称有人飞车抢夺，于是设卡拦截，因犯罪嫌疑人驾驶摩托车冲卡而逃，即驾驶警车闯红灯追赶。犯罪嫌疑人逃至一小巷，警车无法驶入，高某便使用公民李某的摩托车继续进行追赶，抓获犯罪嫌疑人，但不慎将摩托车撞坏。下列说法正确的是（）。
- A、民警驾驶警车闯红灯应予处罚
- B、应及时归还李某的摩托车并支付适当费用
- C、民警使用李某的车辆需经李某同意
- D、对李某车辆损失应当补偿
正确答案:B -
第21题：
根据《公安机关组织管理条例》的规定，下列说法不正确的是（）。
- A、民警付某连续两年年度考核被确定为不称职，应当予以辞退
- B、民警姜某在1年内旷工累计已达15天，应当予以辞退
- C、民警江某因公致残且部分丧失工作能力，不得辞退
- D、民警孔某身患疾病尚在医疗期内，不得辞退
正确答案:B -
第22题：
多选题张某与刘某因为口角而互殴，张某将刘某打成重伤并致残，丧失了劳动能力。刘某有权向张某要求赔偿（ ）。A医疗费
B误工费
C退休金
D残疾用具费
E残疾赔偿金
正确答案： B,E解析：
《民法通则》第一百一十九条规定，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。伤害公民身体而致残废丧失劳动能力的，除赔偿医疗费、误工费外，还应承担残疾者的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费。 -
第23题：
多选题在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）A在法定假日周某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作
B职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作
C职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力
D职工马某因工负伤后被安排在保卫部门，因失职致单位财务部门被盗，给单位造成严重经济损失
正确答案： A,C解析： 暂无解析