公共部门加强信息资源管理的原则
题目
公共部门加强信息资源管理的原则
相似考题
参考答案和解析
正确答案:（1）高效原则（2）优质原则（3）面向公众原则（4）安全原则
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第1题：
简述政府信息资源管理的原则？
正确答案: 1、科学规划，高效管理。
2、理顺体制，搞活机制。
3、制定政策，完善法规。
4、需求主导，突出重点。
5、统一标准，整合资源。
6、政府信息资源安全。 -
第2题：
简述公共部门人力资源管理的主要内容。
正确答案:公共部门人力资源规划，职务分析，人员的招募、甄选与录用，考核与激励，薪酬与福利，培训与开发六个方面。 -
第3题：
公共部门加强信息资源管理的原则
正确答案: （1）高效原则（2）优质原则（3）面向公众原则（4）安全原则 -
第4题：
公共部门人力资源管理的性质
正确答案:（1）政治性
（2）公益性
（3）复杂性
（4）法治性
（5）道德品质性 -
第5题：
简述国外公共部门人力资源管理改革。
正确答案:背景：传统公共部门的人事管理模式存在严重的弊端：一是刻板的规章制度和集权化的控制模式必然压抑人的自主和创造精神，影响人的积极性；而是由于晋升的内部循环和僵硬的科层制度使政府难以适应快速发展的社会需要；三是论资排辈的晋升办法使优秀人才难以脱颖而出；四是烦琐的人事规则容易导致政府的繁文缛节和低效率。这种人事管理方式不适应信息时代的当今世界。
特点：
（1）实行弹性化的任用制度
（2）放松规制，由刚性管理变为弹性管理。
（3）实行谈判工资制。
（4）推行绩效管理和绩效工资。
（5）改革僵化的职位分类制度和职业发展路线。
（6）注重人力资源开发。
（7）下放人事管理权力。 -
第6题：
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
正确答案:一、公共部门人力资源是影响公共部门生产力水平的决定性因素；
二、公共部门人力资源素质高低直接影响到公共部门生产力水平的高低；
三、公共部门人力资源的不断开发是公共部门生产力水平不断提高的前提；
四、是公共部门生产力水平的提高要以人为本。 -
第7题：
简述公共部门人力资源管理的特征？
正确答案:与传统的人事管理相比，公共部门的人力资源管理有以下基本特征：
A.在关于人的假定上。传统视人为成本，把人事管理工作看作是行政工作，属日常人事行政事务，而人力资源管理则把人看作是资源，第一资源、最宝贵的资源，把对人的管理置于重要位置。（战略）
B.在管理原则上。传统人事管理注重以事为中心，恪守“进、管、出”管理模式，陷入“调出调入天天找，工资考勤统计表，实习培训探亲假，生老病死办劳保”的窠臼；而人力资源管理则以人为中心，重视采用各种激励手段调动人的积极性。（战略）
C.在管理方法上。传统管理靠纪律和监督，是强制性、被动型的“管家式”管理；人力资源管理实行主动开发型、有预见性的方式，是一门严谨科学，亦注重艺术性，定性与定量结合。（灵活）
D.在管理内容上。传统主要任务是执行“进、管、出”政策，而现代则还注重人力资源的开发利用，规划与生产，重视人与事、人与环境的协调配合。（内容）
E.在管理部门的地位上。传统把人事部门视作非生产、非效益部门，地位较低，现代人力资源管理者不仅可进入高层领导，还可以成为核心成员之一。（战略）
F.在对国家公务人员的管理上。从与其他行业人员同样的管理模式，到致力公共部门人力资源的开发利用，重视现代国家公务员制度的建立与完善，立足于吸引优秀人才，树立良好的政府形象和高效、精干、优化的政府工作系统，并通过它给社会经济的迅速发展和国家富强带来巨大的效益与效率。 -
第8题：
公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。
- A、建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系
- B、严格依法进行人力资源管理活动
- C、对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究
- D、对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督
正确答案:A -
第9题：
公共部门加强信息资源管理的措施（）
正确答案:（1）加强组织建设，多渠道筹集信息资源建设经费，加大对信息资源建设的投入，重点加强国家级和地区级信息中心的建设，使其最大限度地占有信息资源。
（2）突出信息资源开发利用的中心地位，发展公用电子资料库，推进其价值利用。
（3）培养高素质的人才，加强公共部门工作人员现代信息和通讯技术的教育和培训，提高其信息技术水平。（4）建设世界一流的网络基础设施。
（5）广泛运用网上应用系统搞好便民服务，通过电子每题创新政府的服务。
（6）加强政府信息的安全管理工作。 -
第10题：
问答题结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。正确答案： 受公共部门自身性质的决定，公共部门人力资源除了具有一般人力资源所具有的能动性、社会性、再生性、时效性和高增值性特性外，还具有一些自身的特殊性质，即政治性和道德性。公共部门人力资源的特殊性质，使得公共部门人力资源管理较一般的人力资源管理有其独特性：
⑴就价值观念而言，私人部门人力资源管理的核心价值只有一个，即效率。而公共部门人力资源管理的核心价值不只一个，政治责任、个人就业的权利、效率和社会公平等价值同等重要。
⑵公共部门人力资源管理的机构是与庞大的公共组织体系契合的纵横交错的人力资源主管部门，它们在上级机关的统一领导下，承担着不同部门、不同层次的人力资源管理职能。其人事权的划分和人事管理部门的构造比其他组织复杂。
⑶公共部门人力资源的行为和管理行为受法律规制，以保证他们依法合理地行使权力，从而更好地实现公共利益。
⑷公共部门人力资源的获取应强化德才兼备的观念。“德”保证了忠诚和责任，“才”保证了效率和质量，二者不可或缺。
⑸公共部门人员的绩效评价标准是灵活的，随着机构任务的不同而变化。私营部门就要看员工为组织创造了多少利润。
⑹在公共部门中，对人员的激励机制是依靠强调公共部门任务的重要性及组织成员的使命感、增加员工的责任范围，鼓励员工参与决策等非物质性的激励措施才能取得良好的激励效果。私人组织可以用金钱来鼓励个人对利润的贡献。解析： 暂无解析 -
第11题：
公共部门战略实施活动包括以下（）
- A、资源管理
- B、利益相关者管理
- C、信息输入
- D、组织职能结构管理
正确答案:A,B,D -
第12题：
结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
正确答案:受公共部门自身性质的决定，公共部门人力资源除了具有一般人力资源所具有的能动性、社会性、再生性、时效性和高增值性特性外，还具有一些自身的特殊性质，即政治性和道德性。公共部门人力资源的特殊性质，使得公共部门人力资源管理较一般的人力资源管理有其独特性：
⑴就价值观念而言，私人部门人力资源管理的核心价值只有一个，即效率。而公共部门人力资源管理的核心价值不只一个，政治责任、个人就业的权利、效率和社会公平等价值同等重要。
⑵公共部门人力资源管理的机构是与庞大的公共组织体系契合的纵横交错的人力资源主管部门，它们在上级机关的统一领导下，承担着不同部门、不同层次的人力资源管理职能。其人事权的划分和人事管理部门的构造比其他组织复杂。
⑶公共部门人力资源的行为和管理行为受法律规制，以保证他们依法合理地行使权力，从而更好地实现公共利益。
⑷公共部门人力资源的获取应强化德才兼备的观念。“德”保证了忠诚和责任，“才”保证了效率和质量，二者不可或缺。
⑸公共部门人员的绩效评价标准是灵活的，随着机构任务的不同而变化。私营部门就要看员工为组织创造了多少利润。
⑹在公共部门中，对人员的激励机制是依靠强调公共部门任务的重要性及组织成员的使命感、增加员工的责任范围，鼓励员工参与决策等非物质性的激励措施才能取得良好的激励效果。私人组织可以用金钱来鼓励个人对利润的贡献。 -
第13题：
公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）
- A、人力资源
- B、人力资源管理
- C、公共部门人力资源
- D、公共部门人力资源管理
正确答案:C -
第14题：
公共部门人力资源管理
正确答案:是指公共部门为实现其组织目标，通过一定的管理机构及相关的法规、制度、方法，对其人员进行规划、选拔、人用、培训、考核、工资、保障等管理活动和过程的总和。 -
第15题：
影响共公共部门人力资源管理的因素
正确答案:（1）外部因素：人口因素、教育因素、文化因素
（2）内部因素：政治制度、行政体制、政府工作的目标 -
第16题：
请选出对人力资源管理的描述错误的一项（）。
- A、公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称
- B、公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理
- C、微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理
- D、宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统
正确答案:B -
第17题：
什么是公共部门人力资源管理？
正确答案:公共部门人力资源管理是公共组织在特定的环境下以相关人力资源为对象的一系列管理活动的总和。它是公共组织有意识、有选择的吸收、借鉴私营部门人力资源管理的理论成果和实践经验的结果，是对传统公共人事管理进行变革的产物。 -
第18题：
简述公共部门人力资源管理与私营部门人力资源管理的异同
正确答案:1管理的相同点（1基本理念相同2目标设定相同3理论方法相同4基本职能相同）
2区别（1价值取向不同2效率观念不同3适用法律不同4素质要求不同5管理重点不同） -
第19题：
（）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。
- A、公共部门人力资源管理制度化
- B、公共部门人力资源管理法治化
- C、公共部门人力资源管理规范化
- D、公共部门人力资源管理统一化
正确答案:A -
第20题：
单选题公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）A人力资源
B人力资源管理
C公共部门人力资源
D公共部门人力资源管理
正确答案： D解析： 暂无解析