更多“需要层次论”相关问题
  • 第1题:

    按“需要层次论”人际交流的需要应属于 ( )。


    正确答案:D

  • 第2题:

    简述“需要层次论”。


    正确答案:马斯洛创立的.他在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中,对人的行为和动机进行了深人的研究,提出人的动机是由需要决定的,这些需要按照人的生存和发展的重要性可以划分为 5 个基本的层次,即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要.马斯洛认为,只有满足了人低层次的需求后,人才会有更高层次的追求.在管理中,应从满足员工不同的需求入手,以激励和调动员工工作的积极性。

  • 第3题:

    需要层次论在管理中有何应用?


    正确答案:马斯洛把人的需要划分为七个层次:生理的需要、安全的需要、友爱和归属的需要、尊重的需要、求知的需要、求美的需要、自我实现的需要。将其应用在管理方面时,应注意两点:
    ①掌握职工的需要层次,满足不同层次的需要。管理者要了解、掌握职工的需要。及其变化发展规律,根据不同层次的需要,采取相应的组织措施,以引导和控制人的行为,尤其注意强化或者改造最高需要,使之与组织的或社会的需要相一致。
    ②要满足不同人的需要。马斯洛的需要层次仅是一般人的要求,实际上每个人的需要并
    不都是严格地按其顺序由低到高地发展的,还需要具体情况具体分析,因为在不同情况下人们需要的强烈程度是不同的。

  • 第4题:

    填空题
    马克思是从()阐述了需要层次论,马斯洛则是从()阐述了需要层次论。

    正确答案: 宏观上,微观上
    解析: 暂无解析

  • 第5题:

    马克思是从()阐述了需要层次论,马斯洛则是从()阐述了需要层次论。


    正确答案:宏观上;微观上

  • 第6题:

    马克思从()阐述了需要层次论;马斯洛则是从()阐述了需要层次论。


    正确答案:宏观上;微观上

  • 第7题:

    需要层次论


    正确答案:马斯洛创立的。他在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中,对人的行为和动机进行了深入的研究,提出人的动机是由需要决定的,这些需要按照人的生存和发展的重要性可以划分为5个基本的层次,即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要。马斯洛认为,只有满足了人低层次的需求后,人才会有更高层次的追求。在管理中,应从满足员工不同的需求入手,以激励和调动员工工作的积极性。