人力资源补充规划是为了适应组织变化和发展需要，通过晋升和调动等方式，对未来的人力资源分布预先做出排列的规划。

题目

人力资源补充规划是为了适应组织变化和发展需要，通过晋升和调动等方式，对未来的人力资源分布预先做出排列的规划。

相似考题

1.人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（ ）、配备规划和职业生涯规划。A．培训开发规划B．信息规划C．发展规划D．控制规划

2.人力资源规划主要内容有()。A、工资规划B、调配规划C、培训开发规划D、补充规划E、晋升规划

3.在战术性人力资源计划中，( )是根据企业人员分布状况和层级结构拟定的人员提升政策和方案。A．晋升规划B．补充规划C．培训开发规划D．配备规划

4.根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（ ）。 A．补充规划 B．配备规划 C．晋升规划 D．继任规划

更多“人力资源补充规划是为了适应组织变化和发展需要，通过晋升和调动等方”相关问题

  • 第1题：

    ( )是在人力资源规划的基础上,通过招聘、选拔、晋升和调动得到组织所需人才的过程。

    A、战略性人员配置

    B、战略性员工培训与开发

    C、战略性绩效管理

    D、战略性职业发展管理


    参考答案：A

  • 第2题：

    从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。

    A.人力资源招聘规划

    B.人力资源补充规划

    C.人力资源晋升规划

    D.人力资源需求规划


    参考答案：B

  • 第3题：

    战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）

    • A、晋升规划
    • B、补充规划
    • C、培训开发
    • D、规划配备和规划继任
    • E、规划职业规划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    旅行社人力资源规划的内容包括（）。

    • A、人员补充和培训开发规划
    • B、薪资激励规划
    • C、人员分配和晋升规划
    • D、员工职业生涯规划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    狭义的人力资源规划不包括（）。

    • A、人员配备计划
    • B、人员补充计划
    • C、人员晋升计划
    • D、劳动组织计划

    正确答案:D

  • 第6题：

    人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。

    • A、培训开发规划
    • B、信息规划
    • C、发展规划
    • D、控制规划

    正确答案:A

  • 第7题：

    人力资源规划的主要内容有（）

    • A、晋升规划
    • B、补充规划
    • C、教育培训规划
    • D、配备规划
    • E、人才规划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    在人力资源规划中，为了保持组织在中，长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合理、规模合适而制定的人力资源规划是（）
    A

    补充规划

    B

    配备规划

    C

    晋升规划

    D

    职业规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
    A

    ①②③④

    B

    ①③④

    C

    ①②③

    D

    ①②④


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）
    A

    人力资源规划是组织战略规划的核心部分

    B

    人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

    C

    人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

    D

    人力资源规划有利于控制人工成本

    E

    人力资源规划有利于调动员工的积极性


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。
    A

    培训开发规划

    B

    信息规划

    C

    发展规划

    D

    控制规划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 人力资源流动规划

  • 第13题：

    企业人力资源晋升规划形式主要有内部选拔、个别补充和公开招聘三种形式。()


    答案：错误

  • 第14题：

    当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是()。

    A:通过晋升和调动等方式对人员重新配置
    B:缩短工作时间或降低人员的工资
    C:对人员进行有针对性的专门培训
    D:通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员
    E:缩减经营规模或大规模裁员

    答案：A,C,D
    解析：
    结构性失衡的解决办法包括：(1)进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位。(2)进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作。(3)进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构。

  • 第15题：

    人力资源补充规划是为了适应组织变化和发展需要，通过晋升和调动等方式，对未来的人力资源分布预先做出排列的规划。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）

    • A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分
    • B、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
    • C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
    • D、人力资源规划有利于控制人工成本
    • E、人力资源规划有利于调动员工的积极性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    不属于人力资源规划内容的是（）。

    • A、晋升规划
    • B、补充规划
    • C、劳动力市场规划
    • D、配备规划

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）通过尽量将员工放在能够使其发挥作用的工作岗位上，以求调动员工的劳动积极性并以最低成本使用人力资源。

    • A、人力资源补充规划
    • B、人力资源配置规划
    • C、人力资源晋升计划
    • D、员工职业生涯规划

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）
    A

    晋升规划

    B

    补充规划

    C

    培训开发

    D

    规划配备和规划继任

    E

    规划职业规划


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    战术性人力资源规划中，根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案指的是()。
    A

    晋升规划

    B

    补充规划

    C

    培训开发规划

    D

    配备规划


    正确答案： C
    解析： 晋升规划指的是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案，属于战术性人力资源规划的内容，因此正确答案选A。

  • 第21题：

    多选题
    人力资源规划是一项系统的战略工程，它以组织发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括（）等。
    A

    晋升规划

    B

    补充规划

    C

    培训开发规划

    D

    人员调配规划


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（　）。
    A

    补充规划

    B

    配备规划

    C

    晋升规划

    D

    继任规划


    正确答案： D
    解析： 本题考查战术性人力资源计划中的晋升规划。

  • 第23题：

    多选题
    当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。
    A

    通过晋升和调动等方式对人员重新配置 

    B

    缩短工作时间或降低人员的工资 

    C

    对人员进行有针对性的专门培训 

    D

    通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员 

    E

    缩减经营规模或大规模裁员


    正确答案： C,E
    解析： 本题考查出现结构性失衡时，供需平衡方法。
    （1）进行人员内部的重新配置，来弥补那些空缺的职位
    （2）进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作
    （3）进行人员置换，裁减组织不需要的人员，补充组织需要的人员

  • 第24题：

    多选题
    人力资源规划的作用表现为（）
    A

    人力资源规划是组织战略规划的核心部分

    B

    人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

    C

    人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

    D

    人力资源规划有利于控制人工成本

    E

    人力资源规划有利于企业和员工的能力提升


    正确答案： A,C,D,E
    解析： 暂无解析

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