试论述泰罗科学管理理论的内容、贡献和不足。
题目
试论述泰罗科学管理理论的内容、贡献和不足。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:⑴内容
①科学管理理论的实质是一场“思想革命”。
②科学管理的核心问题是提高劳动生产率。
③进行动作研究，确定操作规程和动作规范，确定劳动时间定额，完善科学的操作方法，以提高工效。
④对工人进行科学的选择，并进行培训和教育，培训工人使用标准的操作方法，使工人在岗位上成长。
⑤制定科学的工艺流程，使机器、设备、工艺、工具、材料和工作环境尽量标准化。
⑥实行计件工资，超额劳动，超额报酬。
⑦管理和劳动分离。
⑵贡献
①管理要走向科学。
②劳资双方的精神革命。
⑶不足把工人当作“经纪人”，不重视人的社会心理因素，劳动紧张单调，长此以往易造成工人严重不满。
①科学管理理论的实质是一场“思想革命”。
②科学管理的核心问题是提高劳动生产率。
③进行动作研究，确定操作规程和动作规范，确定劳动时间定额，完善科学的操作方法，以提高工效。
④对工人进行科学的选择，并进行培训和教育，培训工人使用标准的操作方法，使工人在岗位上成长。
⑤制定科学的工艺流程，使机器、设备、工艺、工具、材料和工作环境尽量标准化。
⑥实行计件工资，超额劳动，超额报酬。
⑦管理和劳动分离。
⑵贡献
①管理要走向科学。
②劳资双方的精神革命。
⑶不足把工人当作“经纪人”，不重视人的社会心理因素，劳动紧张单调，长此以往易造成工人严重不满。
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第1题：
简述泰罗科学管理理论的主要内容。
制订科学的作业方法；科学地选择和培训工人；实行有差别的计件工资制；将计划职能和执行职能分开；实行职能工长制；在管理上实行例外原则。
略 -
第2题：
泰罗科学管理的内容有哪几项？在今天还有什么价值？试举例并说明为什么？
正确答案: 1.对工人操作进行动作研究和时间研究，以科学制定劳动定额。
2.实行机器设备，工具，原材料，工作地布置等作业环境和操作方法标准化并对个人进行科学培训。
3.实行有差别的计件工资，奖励超定额的工人。
4.明确划分计划职能和作业职能，使管理工作专业化。
5.建立职能管理机构。
6.管理实行‘例外原则’ -
第3题：
简述泰罗科学管理理论的内容。
正确答案:科学管理理论是美国古典管理理论的代表，是由科学管理之父泰罗提出的。其主要内容有：（1）制定科学的作业方法；（2）科学的选择和培训工人；（3）实行有差别的计件工资制；（4）将计划职能和执行职能分开；（5）实行职能工长制；（6）在管理上实行例外原则。 -
第4题：
泰罗科学管理理论有哪些？
正确答案: 科学管理理论的指导思想：（1）科学管理的中心问题是提高劳动生产率。（2）实现最高工作效率的手段。
科学管理理论的主要内容：（1）制定科学的作业方法。（2）科学地选择和培训工人。（3）实行有差别的计件工资制。（4）将计划职能与执行职能分开。（5）实行职能工长制。（6）在管理上实行例外原则。 -
第5题：
管理理论演进历史当中所指的古典管理理论主要是指（）
- A、以泰罗的科学管理理论，法约尔的一般管理理论和梅约的人际关系学说为主要内容
- B、以泰罗的科学管理理论，法约尔的一般管理理论和韦伯的行政组织理论为主要内容
- C、以泰罗的科学管理理论，韦伯的行政组织理论和梅约的人际关系学说为主要内容
- D、以法越尔的一般管理理论，韦伯的行政组织理论和梅约的人际关系学说为主要内容
正确答案:B -
第6题：
泰罗由于对管理理论的卓绝贡献而被后人称为（）
- A、过程理论鼻祖
- B、组织理论之父
- C、科学管理之父
- D、行为科学创始人
正确答案:C -
第7题：
问答题简述泰罗科学管理理论的内容。正确答案： 科学管理理论是美国古典管理理论的代表，是由科学管理之父泰罗提出的。其主要内容有：（1）制定科学的作业方法；（2）科学的选择和培训工人；（3）实行有差别的计件工资制；（4）将计划职能和执行职能分开；（5）实行职能工长制；（6）在管理上实行例外原则。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题泰罗科学管理理论的内容有哪八个方面？正确答案： 泰罗科学管理理论的内容有以下八个方面：
通过制定工作定额提高劳动生产率。
必须为每项工作挑选“第一流的工人”。
要使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具。
采用鼓励性的计件工资报酬制度。
工人和雇主两方面都必须认识到提高劳动生产率可以双赢，改分大饼为共同把大饼做大的精神革命。
把计划职能（管理职能）同执行职能（实际操作）分开。
推行职能制和直线职能制。
组织机构上的管理控制原理。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题论述泰罗科学管理思想的主要内容。正确答案：解析： -
第10题：
问答题试析泰罗科学管理思想的贡献和局限。正确答案： 一、泰罗科学管理思想的贡献贡献：
1、传播了一种不仅仅局限于企业管理的理念：效率、科学管理、管理职能专业化、劳资双方的合作等。
2、在相当程度上，泰罗确立的管理主义具有它的普遍性，以至于20世纪80年代开始的西方国家的政府改革运动还将泰罗的管理主义作为改革的理论基础之一。
二、泰罗科学管理思想的局限：
1、泰罗的科学管理建立在经济人的人性假设上。泰罗假设一般工人只是为了自身的利益而参与组织，其目的是为了钱，而对钱这一自我利益的追求相对不受情感和态度的影响。这一观点显然是不完整的。后来的研究表明，组织中的个人行为受到大量泰罗认为与生产力无关的变量（包括社会的和心理的因素）的影响。
2、泰罗的科学管理只考虑组织内的因素，因而忽略了外在因素对组织的影响。
3、泰罗的科学管理注重对效率标准的追求，忽略了为社会服务的道德观念。
4、泰罗的科学管理本身有些内容的“科学性”也是有问题的。
尽管如此，可以在某种程度上说，现代管理史的第一章是由泰罗及其同道者写就的。科学管理这一概念本身既反映了时代的种要求，也不断昭示后来者以科学的思维、科学的手段和科学的方法从事管理。仅就这点而言，泰罗所做出的贡献是有目共睹的。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题泰罗对行政学说的贡献在于他的（）A科学管理理论
B管理组织理论
C动态管理理论
D权变行政理论
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题泰罗科学管理理论的主要内容有哪些？正确答案： （1）制定科学的作业方法
（2）科学的选择和培训工人
（3）实行有差别的计件工资制
（4）将计划职能与执行职能分开
（5）实行职能工长制
（6）在管理上实行例外原则解析： 暂无解析 -
第13题：
泰罗对行政学说的贡献在于他的（）
- A、科学管理理论
- B、管理组织理论
- C、动态管理理论
- D、权变行政理论
正确答案:A -
第14题：
论述泰罗的科学管理的具体内容。
正确答案: 一.作业管理：1.制定科学的工作方法；2.制定培训工人的科学方法；3.实行激励性的报酬制度；
二.组织管理：1.把计划职能与执行职能分开；2.职能工长制；3例外原则；
三.管理哲学：科学管理在实质上包含着要求在任何一个具体机构或工业中工作的工人进行一场全面心理革命，要求他们在对管理部门的同事.对他们的工人和所有日常问题的责任上进行一场全面的心理革命.没有双方的这种全面的心理革命，科学管理就不能存在，这也正是泰罗科学管理的精神内涵，也泰罗时代的管理哲学，这场革命势必带来深远的影响，其结果是，在科学管理下，双方心理态度上发生的这场伟大的革命就是双方把注意力从被视为最重要的分配剩余的问题上移开，而共同把注意力转向增加剩余上，一直到剩余大大增加，以至没有必要就如何分配剩余的问题进行争吵为止.科学管理实际上是一种转变人性的管理，是将人从传统的小农意识转变为现代的社会化大生产的思想意识. -
第15题：
泰罗的科学管理理论的主要内容是什么？
正确答案:1、制订科学的作业方法2、科学地选择和培训工人3、实行有差别的计件工资制4、将计划职能与执行职能分开5、实行职能工长制6、在管理上实行例外原则。 -
第16题：
试析泰罗科学管理思想的贡献和局限。
正确答案: 一、泰罗科学管理思想的贡献贡献：
1、传播了一种不仅仅局限于企业管理的理念：效率、科学管理、管理职能专业化、劳资双方的合作等。
2、在相当程度上，泰罗确立的管理主义具有它的普遍性，以至于20世纪80年代开始的西方国家的政府改革运动还将泰罗的管理主义作为改革的理论基础之一。
二、泰罗科学管理思想的局限：
1、泰罗的科学管理建立在经济人的人性假设上。泰罗假设一般工人只是为了自身的利益而参与组织，其目的是为了钱，而对钱这一自我利益的追求相对不受情感和态度的影响。这一观点显然是不完整的。后来的研究表明，组织中的个人行为受到大量泰罗认为与生产力无关的变量（包括社会的和心理的因素）的影响。
2、泰罗的科学管理只考虑组织内的因素，因而忽略了外在因素对组织的影响。
3、泰罗的科学管理注重对效率标准的追求，忽略了为社会服务的道德观念。
4、泰罗的科学管理本身有些内容的“科学性”也是有问题的。
尽管如此，可以在某种程度上说，现代管理史的第一章是由泰罗及其同道者写就的。科学管理这一概念本身既反映了时代的种要求，也不断昭示后来者以科学的思维、科学的手段和科学的方法从事管理。仅就这点而言，泰罗所做出的贡献是有目共睹的。 -
第17题：
论述泰罗“科学管理”思想的主要观点与贡献，你认为它对中国企业是否具有现实意义?
正确答案: 泰罗被后人称为“科学管理之父”，其主要思想出现在1911年发表的《科学管理原理》一书。科学管理思想的主要观点：
科学管理的中心问题是提高劳动效率；工作定额原理；标准化原理；能力与工作相适应原理；差别计件工资制；计划与执行职能分开；核心问题是来一场“心理革命”； 例外管理等。
泰罗科学管理思想的贡献：
泰罗亲自从事了多项科学实验，开展了动作研究、制定了工作定额、提出了差别计件制、职能工长制、例外原则、第一流原则等方法；将工厂的管理从经验的积累和传递上升到科学规律的总结归纳， 奠定了现代管理科学的基础。
泰罗科学管理思想对中国企业仍具有现实意义。
中国的大多数企业没有经过现代工业文明充分发展的阶段， 生产运作中的基 础管理落后，严重影响产品质量，在成为世界制造业大国的现代，泰勒 “科 学管理”对于提高中国企业的竞争力仍然有很强的现实意义。 -
第18题：
泰罗科学管理理论的内容有哪八个方面？
正确答案:泰罗科学管理理论的内容有以下八个方面：
通过制定工作定额提高劳动生产率。
必须为每项工作挑选“第一流的工人”。
要使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具。
采用鼓励性的计件工资报酬制度。
工人和雇主两方面都必须认识到提高劳动生产率可以双赢，改分大饼为共同把大饼做大的精神革命。
把计划职能（管理职能）同执行职能（实际操作）分开。
推行职能制和直线职能制。
组织机构上的管理控制原理。 -
第19题：
问答题泰罗科学管理理论的内容及其评价？正确答案： 泰罗被誉为是“科学之父”。泰罗科学管理理论的内容主要有：
（1）科学管理的中心问题是提高劳动生产效率。
（2）为了提高劳动生产效率必须为工作挑选第一流的工人。
（3）为了提高劳动生产效率必须实现标准化。
（4）在制定标准定额基础上实行差别计件工资制。
（5）设置计划层、实行职能制。
（6）对组织机构的管理控制实行例外原则。
（7）为实现科学管理应开展一场“心理革命”。
泰罗的科学管理理论的优点：一是用调查研究和科学知识代替管理者个人的主观判断与经验。二是使人类的管理由经验走向科学。三是创造和发展出了一系列有助于提高劳动生产率的技术和方法，成为管理系统合理组织生产的基础。其不足：一是对工人的看法是错误的。二是仅重视技术因素，忽视社会、群体因素对管理的影响。三是注重基层管理或车间管理，忽视企业作为一外整体如何经营与管理的问题。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题试述泰罗的科学管理思想的贡献和局限。正确答案：解析： -
第21题：
问答题论述泰罗的科学管理的具体内容。正确答案： 一.作业管理：1.制定科学的工作方法；2.制定培训工人的科学方法；3.实行激励性的报酬制度；
二.组织管理：1.把计划职能与执行职能分开；2.职能工长制；3例外原则；
三.管理哲学：科学管理在实质上包含着要求在任何一个具体机构或工业中工作的工人进行一场全面心理革命，要求他们在对管理部门的同事.对他们的工人和所有日常问题的责任上进行一场全面的心理革命.没有双方的这种全面的心理革命，科学管理就不能存在，这也正是泰罗科学管理的精神内涵，也泰罗时代的管理哲学，这场革命势必带来深远的影响，其结果是，在科学管理下，双方心理态度上发生的这场伟大的革命就是双方把注意力从被视为最重要的分配剩余的问题上移开，而共同把注意力转向增加剩余上，一直到剩余大大增加，以至没有必要就如何分配剩余的问题进行争吵为止.科学管理实际上是一种转变人性的管理，是将人从传统的小农意识转变为现代的社会化大生产的思想意识.解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题泰罗的科学管理理论的主要贡献是什么？正确答案：
泰罗的科学管理理论在历史上第一次将管理活动从经验上升为科学,其中最根本的贡献,是在管理实践和管理问题研究中,首次采用利于观察、记录、调查、试验等手段的近代分行科学方法。
泰罗的科学管理理论的主要贡献具体包括以下4个方面:
(1)科学管理的四项原则
①对工人工作的各个组成部分进行科学的分析,以科学的操作方法替代老的经验方法。
②科学地挑选工人,并对工人进行培训教育和使之成长。
③与工人衷心地合作,以保证一切工作都按已形成的科学原则去办。
④管理部门与工人在工作和职责的划分上几乎是相等的,管理部门应把自己比工人更胜任的各种工作都承揽过来。
(2)任务管理原理
①工时研究与标准化。即将一项工作分解成各种基本的组成部分,并做测试,然后根据其合理性重新进行安排,以确定最佳工作方法,使工人掌握标准化的操作方法,同时还需对工具、机器、材料以及作业环境等与工作有关的所有要素进行改进并最终实行标准化。
③差别计件工资制。在通过科学方法制定出定额的基础上,对同一种工作设有两个不同的工资率,按照工人是否完成其定额而采取不同的工资率,根据工人的实际工作表现而不是工作类别来支付工资。
(3)职能化的组织原理
①计划职能同执行职能分开。工人凭经验是不能找到科学的方法的,而且也没有时间和条件从事这方面的实验和研究,必须把计划职能和执行职能分开:计划职能归企业管理当局,并设立专门的计划部门来承担,而所有的工人及部分工长只承担执行职能。
②职能工长制。对于工长对工人的管理,则实行“职能工长制”,即为了使工长有效地履行其职责,必须把管理工作细分化,使所有的工长每人只承担一种管理职能,而工人则要从几个承担不同职能的工长那里接受命令。
③例外原则。企业的高层管理人员将例行的一般日常事务授权给下级管理人员去处理,自己只保留对例外事件(重要的、未出现过的事件)的决策和监督权。
(4)科学管理的目的是提高劳动生产率并实现劳资双方的“精神革命”
泰罗认为科学管理的实质是要求企业中劳资双方在思想上来一次“精神革命”,相互协作,共同为提高劳动生产率而努力。双方不应该把注意力放在盈余的分配上,而应转移到增加盈余上,使盈余增加到使如何分配盈余的争论成为不必要。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题泰罗的科学管理理论的主要内容是什么？正确答案： 1、制订科学的作业方法2、科学地选择和培训工人3、实行有差别的计件工资制4、将计划职能与执行职能分开5、实行职能工长制6、在管理上实行例外原则。解析： 暂无解析