机关人事管理的机制包括（）A、竞争机制B、保障机制C、更新机制D、激励机制

题目

机关人事管理的机制包括（）

  • A、竞争机制
  • B、保障机制
  • C、更新机制
  • D、激励机制
相似考题

1.行政机关的内部事务信息,包括人事管理、后勤管理、内部工作流程等方面的信息,()公开。A、禁止B、应当C、视情况而定D、可以不予

2.行政机关的内部事务信息,包括人事管理、后勤管理、内部工作流程等方面的信息,可以不予公开。()此题为判断题(对，错)。

3.简述机关人事管理的机制。

4.建立国家公务员制度的目的是（ ）。A．建立与社会主义市场经济体制相配套的公开平等竞争的用人机制B．建立符合政府机关特点的分类人事管理体制，促进人事管理科学化、法制化C．加强政府机关廉政勤政建设D．提高公务员队伍的素质和行政效能E．精简机关工作人员，克服官僚主义

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  • 第1题：

    机关人事管理的保障机制包括（）

    • A、工作权利保障
    • B、政治权利保障
    • C、福利权利保障
    • D、法律权利保障

    正确答案:B,C,D

  • 第2题：

    机关人员的编制及分类是机关人事管理的（）

    • A、依据
    • B、目的
    • C、手段
    • D、步骤

    正确答案:A

  • 第3题：

    机关人事管理机制包括（）

    • A、竞争机制
    • B、保障机制
    • C、激励机制
    • D、更新机制
    • E、监控机制

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（）

    • A、行政体制
    • B、人事行政体制
    • C、经济体制
    • D、司法体制

    正确答案:B

  • 第5题：

    在人事管理上实行双向选择的用工上岗机制，体现了企业管理机制的（）。

    • A、约束机制
    • B、激励机制
    • C、流动机制
    • D、效率与公平机制

    正确答案:C

  • 第6题：

    多选题
    机关人事管理中的“管”就是对工作人员进行任职内的管理，包括的工作有（）
    A

    流动

    B

    聘任

    C

    考核

    D

    晋升

    E

    退休


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    在人事管理上实行双向选择的用工上岗机制，体现了企业管理机制的（）。
    A

    约束机制

    B

    激励机制

    C

    流动机制

    D

    效率与公平机制


    正确答案： C
    解析： 本题考查企业管理机制的内容。流动机制是指为了优化配置企业资源，在企业管理内在的人、财、物、技术、信息等资源要素的有机组合中，通过市场流动发挥作用的过程和方式。如在人事管理上实行双向选择的用工上岗机制。

  • 第8题：

    多选题
    机关人事管理机制包括（）
    A

    竞争机制

    B

    保障机制

    C

    激励机制

    D

    更新机制

    E

    监控机制


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述机关人事管理的机制。

    正确答案： 机关人事管理机制是指一整套关于机关工作人员管理的活动规则和制度化措施，是机关围绕内部管理的需要制订的。
    （1）竞争机制。
    （2）保障机制。
    （3）激励机制。
    （4）更新机制。
    （5）监控机制。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    机关人事管理的保障机制包括（）
    A

    工作权利保障

    B

    政治权利保障

    C

    福利权利保障

    D

    法律权利保障


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    简述机关人事管理保障机制的主要内容。


    正确答案:（1）政治权利保障
    （2）福利权利保障
    （3）法律权利保障

  • 第12题：

    简述机关人事管理中考核的含义和方式。


    正确答案:1）考核，是指对机关工作人员的操行、作风、学识、工作的实绩进行切实的查验，以促进工作人员发挥积极性和创造性，这是有利于选拔人才的制度。
    2）考核一般有三种：
    一是，平时考核。就是各级主管人员对其部属所承担的事务，根据考核的标准和内容，遵循公开客观的原则，给予评价、确定等，这是一项经济而细致的工作，也是年终总评的依据；
    二是，年终考核。年终考核以平时考核为基础，来评定等级，来确定工资、职务的升降。
    三是，通过培训来考核。通过培训来发现被培训者品德、才能、专业特长及身体素质，并结合平时专题研究、讨论发言，考察其分析能力和解决问题的能力。

  • 第13题：

    机关人事管理中的“管”就是对工作人员进行任职内的管理，包括的工作有（）

    • A、流动
    • B、聘任
    • C、考核
    • D、晋升
    • E、退休

    正确答案:A,C,D

  • 第14题：

    试述机关人事管理状况关系到机关工作效率与社会地位。


    正确答案:人事管理在机关管理中具有重要的地位和意义：
    （1）机关人事管理是机关管理的核心和关键；
    （2）机关人事管理有助于社会发展；
    （3）机关人事管理是合理开发、使用人才的重要保证。

  • 第15题：

    单选题
    机关人员的编制及分类是机关人事管理的（）
    A

    依据

    B

    目的

    C

    手段

    D

    步骤


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    单选题
    规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（）
    A

    行政体制

    B

    人事行政体制

    C

    经济体制

    D

    司法体制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    问答题
    简述机关人事管理中考核的含义和方式。

    正确答案： 1）考核，是指对机关工作人员的操行、作风、学识、工作的实绩进行切实的查验，以促进工作人员发挥积极性和创造性，这是有利于选拔人才的制度。
    2）考核一般有三种：
    一是，平时考核。就是各级主管人员对其部属所承担的事务，根据考核的标准和内容，遵循公开客观的原则，给予评价、确定等，这是一项经济而细致的工作，也是年终总评的依据；
    二是，年终考核。年终考核以平时考核为基础，来评定等级，来确定工资、职务的升降。
    三是，通过培训来考核。通过培训来发现被培训者品德、才能、专业特长及身体素质，并结合平时专题研究、讨论发言，考察其分析能力和解决问题的能力。
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    问答题
    简述机关人事管理保障机制的主要内容。

    正确答案： （1）政治权利保障
    （2）福利权利保障
    （3）法律权利保障
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    试述机关人事管理状况关系到机关工作效率与社会地位。

    正确答案： 人事管理在机关管理中具有重要的地位和意义：
    （1）机关人事管理是机关管理的核心和关键；
    （2）机关人事管理有助于社会发展；
    （3）机关人事管理是合理开发、使用人才的重要保证。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    机关人事管理的机制包括（）
    A

    竞争机制

    B

    保障机制

    C

    更新机制

    D

    激励机制


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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