根据韦纳的归因理论，属于内部的、稳定的、不可控制的原因的是（）。A、努力B、运气C、能力D、心境

题目

根据韦纳的归因理论，属于内部的、稳定的、不可控制的原因的是（）。

  • A、努力
  • B、运气
  • C、能力
  • D、心境
相似考题

1.在韦纳的归因理论中，内在的、稳定的不可控的因素是()。A.能力B.努力C.任务难度D.运气好坏

2.韦纳归因理论中内部而不稳定的归因是（）。 A.能力 B.运气 C.任务难度 D.努力

3.根据韦纳归因理论，属于外在、稳定而不可控制的因素是( ) 。 A.努力 B.能力 C.任务难度 D.运气好坏

4.韦纳归因理论中内部而稳定的归因是（）。 A.能力 B.努力 C.任务难度 D.运气

更多“根据韦纳的归因理论，属于内部的、稳定的、不可控制的原因的是（）。A、努力B、运气C、能力D、心境”相关问题

  • 第1题：

    韦纳归因理论中内部而稳定的归因是（　　）。

    A、能力
    B、努力
    C、任务难度
    D、运气

    答案：A
    解析：
    【考查要点】本题考查的知识点是“韦纳的归因理论”，这部分知识需要考生了解。
    【名师详解】心理学家韦纳对行为结果的归因进行了系统探讨，并把归因分为三个维度：(1)原因源，指造成事实的原因属于个体内部还是外部的因素，内部因素是由行为者本身的力量所决定的，如天资、能力、心境、兴趣、态度、性格等；外部因素是行为者周围环境中的因素，如任务的难度、外部的奖赏与惩罚、运气等。因此排除C、D项。(2)稳定性，指的是作为行为原因的内外因素是否具有持久的特征，稳定的因素指那些能稳定地发挥作用的因素，如能力和任务难度；不稳定的因素是那些容易变动的因素，如心境、运气等。(3)可控性，是指行为动因能否为行动者或他人所支配或驾驭，如努力、教师偏见、他人的帮助是可控的，而天资、心境、任务难度和机遇是难以控制或不可控的。韦纳又把人们的行为责任主要归结为六个因素，即能力高低、努力程度、任务难易、运气(机遇)好坏、身心状态、外界环境等。综上所述，内部而稳定的因素是能力。

  • 第2题：

    按照韦纳的成功和失败的归因理论，不稳定的内在归因是（）。

    • A、能力
    • B、努力
    • C、任务难度
    • D、运气

    正确答案:B

  • 第3题：

    根据维纳的归因结构理论，（）属于内部的、稳定的、不可控的因素。

    • A、努力
    • B、能力
    • C、运气
    • D、任务难度

    正确答案:B

  • 第4题：

    根据韦纳的归因理论，属于可控性维度的因素是（）

    • A、能力高低
    • B、努力程度
    • C、任务难易
    • D、运气好坏

    正确答案:B

  • 第5题：

    韦纳归因理论中内部而不稳定的归因是（）。

    • A、能力
    • B、运气
    • C、任务难度
    • D、努力

    正确答案:D

  • 第6题：

    根据维纳的成败归因理论，属于稳定的内在原因是（）。

    • A、运气
    • B、能力
    • C、任务
    • D、努力

    正确答案:B

  • 第7题：

    根据韦纳的成败归因理论，以下哪类成败的责任归因属于稳定的内在的不可控归因？（）

    • A、运气好坏
    • B、能力高低
    • C、身体状况
    • D、外界环境

    正确答案:B

  • 第8题：

    根据韦纳的归因理论，属于不可控性维度的因素是（）

    • A、能力高低
    • B、努力程度
    • C、任务难易
    • D、运气好坏
    • E、身体状况

    正确答案:A,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    按照韦纳的成功和失败的归因理论，不稳定的内在归因是（）。
    A

    能力

    B

    努力

    C

    任务难度

    D

    运气


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    韦纳归因理论中，内部而稳定不可控的归因是（　　）。
    A

    能力

    B

    努力

    C

    任务难度

    D

    运气


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    韦纳的成就归因理论认为，个性进行成败归因有六个基本因素，各个因素按其特征可分为原因源、稳定性、可控性三个维度，其中属于内部的，不稳定的，可控制的因素是（）。
    A

    能力

    B

    努力

    C

    难度

    D

    运气


    正确答案： A
    解析： 努力是内部的、不稳定的、可控的，个体有时会努力工作，有时会很懒惰。

  • 第12题：

    单选题
    根据韦纳的两维成败归因理论，属于稳定的内在原因是（　　）。
    A

    能力        

    B

    努力

    C

    任务        

    D

    运气


    正确答案： C
    解析：
    美国心理学家韦纳对行为结果的归因进行了系统的探讨，并把归因分为三个维度：内部归因和外部归因、稳定性归因和非稳定性归因、可控制归因和不可控制归因；又把人们活动成败的原因即行为责任主要归结为六个因素，即能力高低、努力程度、任务难易、运气好坏、身心状态、外界环境等。A项属于稳定的内在原因；B项为不稳定的内在原因；C项为稳定的外在原因；D项为不稳定的外在原因。

  • 第13题：

    依据韦纳的成就动机归因理论，属于内部、稳定、不可控的因素的是( )。

    A.能力
    B.心境
    C.任务难度
    D.运气

    答案：A
    解析：
    根据韦纳的归因理论，能力属于内部、稳定、不可控的因素。

  • 第14题：

    韦纳的归因理论中，外部而不稳定的因素是（）

    • A、能力
    • B、努力程度
    • C、运气
    • D、任务难度

    正确答案:C

  • 第15题：

    根据归因理论，下列属于内部的可控的原因是（）

    • A、能力
    • B、运气
    • C、努力
    • D、心境

    正确答案:C

  • 第16题：

    韦纳的成就归因理论认为，个性进行成败归因有六个基本因素，各个因素按其特征可分为原因源、稳定性、可控性三个维度，其中属于内部的，不稳定的，可控制的因素是（）。

    • A、能力
    • B、努力
    • C、难度
    • D、运气

    正确答案:B

  • 第17题：

    成败归因理论中属于内部且稳定的归因是（　）

    • A、能力
    • B、努力
    • C、任务难度
    • D、运气

    正确答案:A

  • 第18题：

    根据维纳的成败归因理论，属于稳定的内在原因的是（）。

    • A、能力
    • B、努力
    • C、任务
    • D、运气

    正确答案:A

  • 第19题：

    根据归因理论，下列属于外部的不稳定的原因是（）

    • A、能力
    • B、运气
    • C、心境
    • D、努力

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    根据维纳的归因结构理论，（）属于内部的、稳定的、不可控的因素。
    A

    努力

    B

    能力

    C

    运气

    D

    任务难度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    韦纳归因理论中内部而不稳定的归因是（　　）。
    A

    能力

    B

    运气

    C

    任务难度

    D

    努力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据韦纳的成败归因理论，以下哪类成败的责任归因属于稳定的内在的不可控归因？（）
    A

    运气好坏

    B

    能力高低

    C

    身体状况

    D

    外界环境


    正确答案： C
    解析： 选项A运气好坏，不属于个体的自我状态，易变，个体自身又没办法左右，所以属于外在的不稳定的不可控归因；选项B能力高低，属于个体的自我部分，且一旦成年后稳定，也不是个体想变化就可以变化的，所以属于内在的稳定的不可控归因；选项C身体状况，属于个体的自我部分，容易有变化，不稳定，身体状态的好坏也不是个体自己可以控制的，所以属于内在的不稳定的不可控的归因；选项D外界环境，不属于自我部分，容易发生变化，且个体自身不可以左右，所以属于外在的不稳定的不可控的归因。因此本题的正确答案为B。

  • 第23题：

    单选题
    韦纳归因理论中内部而稳定的归因是（）。
    A

    能力

    B

    努力

    C

    任务难度

    D

    运气


    正确答案： A
    解析： 心理学家韦纳对行为结果的归因进行了系统探讨，并把归因分为三个维度：
    (1)原因源，指造成事实的原因属于个体内部还是外部的因素，内部因素是由行为者本身的力量所决定的，如天资、能力、心境、兴趣、态度、性格等；外部因素是行为者周围环境中的因素，如任务的难度、外部的奖赏与惩罚、运气等。因此排除c、D项。
    (2)稳定性，指的是作为行为原因的内外因素是否具有持久的特征，稳定的因素指那些能稳定地发挥作用的因素，如能力和任务难度；不稳定的因素是那些容易变动的因素，如心境、运气等。
    (3)可控性，是指行为动因能否为行动者或他人所支配或驾驭，如努力、教师偏见、他人的帮助是可控的，而天资、心境、任务难度和机遇是难以控制或不可控的。韦纳又把人们的行为责任主要归结为六个因素，即能力高低、努力程度、任务难易、运气(机遇)好坏、身心状态、外界环境等。综上所述，内部而稳定的因素是能力。

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