从学习主体的角度来看，大学生重视科学地管理自己的时间分配，使他们能够胜任繁重的学习任务，体现了大学生（）的学习特点。A、探索性增强B、自由性增强C、自主性增强D、独立性增强

题目

从学习主体的角度来看，大学生重视科学地管理自己的时间分配，使他们能够胜任繁重的学习任务，体现了大学生（）的学习特点。

  • A、探索性增强
  • B、自由性增强
  • C、自主性增强
  • D、独立性增强
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1.从管理的角度来看,()弱的人更注重取悦他人,他们很少站在不受欢迎的立场上。

2.运用“空椅子”技巧,使案主能够从同样的角度来看待其冲突,并且明白为什么他们会用那样的方式来感觉和行为。( )A．正确B．错误

3.从学习主体的角度看，大学教学过程是大学生（ ）、自主性和（ ）逐步增强的过程。

4.从管理的角度来看，自尊心弱的人更注重取悦他人，他们很少站在不受欢迎的立场上。()

更多“从学习主体的角度来看，大学生重视科学地管理自己的时间分配，使他们”相关问题

  • 第1题：

    培训课程中，提高时间利用率的途径主要包括()

    A:巧妙地分配课程时间
    B:使学员积极参与
    C:科学地安排课后作业
    D:尽量选择内部培训师
    E:尽可能安排脱产学习

    答案：A,B,C
    解析：
    提高时间的利用率一般有以下几个途径：课程设计者要巧妙地配置有限的课程时间；教师要使学员在整个课程执行期间积极地参与学习活动，提高学习效率；科学地安排课后作业，有利于提高课堂时间的利用率。

  • 第2题：

    从领导科学的角度而言，（）是实施主体在一定时期的发展目标，是实现科学管理的必然要求。


    正确答案:计划

  • 第3题：

    从广义的角度来看，公债的举债主体是国家，从狭义的含义来看公债的举债主体是（）。

    • A、法院
    • B、依然是国家
    • C、只能是地方政府
    • D、政府

    正确答案:D

  • 第4题：

    从心理学角度来看，过度的焦虑对学习有促进作用。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    如果从国家投资主体的角度来看，企业所得税不能作为现金流出量来看待，只有从 企业投资主体的角度才将企业所得税列作现金流出量。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    从授权的过程来看，向接受职权的下属清楚地描述他们的工作内容。这是指（）。

    • A、分配任务
    • B、授予职权
    • C、明确责任
    • D、追踪控制

    正确答案:A

  • 第7题：

    从员工角度来看。工作分担有什么优点？从管理层角度来看呢？


    正确答案:工作分担是近来出现的一种工作时间安排上的创新方式，它让两个或多个员工共同分担一个传统上每周40小时的工作。
    从员工角度来看，工作分担的优点：
    （1）工作分担可以更好的平衡工作和家庭责任之间的关系。
    （2）对于那些不可能找到每周40小时工作的人来说，工作分担可以提高工作积极性和满意度。
    （3）对于匹配的一对员工，他们可以成功地协调一项工作的千头万绪。
    从管理层角度来看，工作分担的优点：
    （1）工作分担使组织能够在具体工作岗位上吸引更多的人才；
    （2）工作分担为得到技术熟练工人创造了机会。例如，这些人可能是带小孩的年轻妈妈或退休人员，但他们难以完成全日制工作；
    （3）工作分担被视为为了避免人员过剩而裁员的一种更为人性化的手段。

  • 第8题：

    从科学心理学发展历史来看，学习的科学研究先于教学的科学研究。（　）


    正确答案:正确

  • 第9题：

    问答题
    从员工的角度来看，浮动工资方案有哪些优势？从管理者的角度来看呢？

    正确答案： 浮动工资方案指员工工资的一部分决定于个人或组织的绩效水平。具体形式有：计件工资、工资奖励、利润分成、奖金和收入分成等。
    从员工的角度来看，浮动工资方案的优势在于：浮动工资方案把工资与绩效联系起来，会让员工感到自己的收入取决于贡献的多少，而不在于头衔的大小或资历的高低。因此，员工会努力提高自己的工作绩效来赢得更多的收入，同时工作满意度也会提高。
    从管理者的角度看，浮动工资方案把组织中的一部分固定劳动成本转化为可变成本，在效益降低的情况下它可以节省费用；此方案可以提高员工的动机水平和生产力水平，从而给企业带来较高的利润。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    从员工角度来看。弹性时间制有什么优点？从管理层角度来看呢？

    正确答案： 弹性时间制这种工作时间安排办法指的是，在符合一些具体限制条件的基础上给员工一定的自主权，使他们可以自由安排上下班时间。目前弹性工作制有多种形式：核心时间与弹性时间结合制。
    从员工角度来看，弹性时间制的优点：
    （1）员工在工作时间有了一定的自由选择，他们可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通拥挤，免除了担心迟到或缺勤所造成的紧张感，并能安排时间参与私人的重要社交活动，便于安排家庭生活和业余爱好。
    （2）由于员工感到个人的权益得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需要因而产生责任感，提高了工作满意度和士气。
    从管理层角度来看，弹性时间制的优点：
    （1）弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。
    （2）弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现，在所调查的公司中，弹性工作制使拖拉现象减少了42％，生产率增加了33％。对这种结果的解释是，弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间，并使员工在工作安排上能行使一定的自主权。其结果是，员工更可能将他们的工作活动调整到最具生产率的时间内进行，同时更好地将工作时间同他们工作以外的活动安排协调起来。
    （3）弹性工作制增加了工作营业时限，减少了加班费的支出（例如，德国某公司采取该制度后，加班费减少了50％）。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    创业投资的风险从参与主体角度来看，表现为（）。
    A

    道德风险

    B

    项目的风险

    C

    投资管理风险

    D

    逆向选择


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    充分重视和科学利用职工的（）意识，创造条件让他们自己管理自己，使他们在乐于追求完美的心态下进行工作，职工得到的自主管理权越多，他为企业创造的经济效益就越大。
    A

    政治

    B

    参与

    C

    心里


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从科学的定义角度来看，易经并不是科学。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    如果说从居民直接参与的角度来看，社区自治包括（）。

    • A、自我管理
    • B、自我学习
    • C、自我教育
    • D、自我服务

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    创业投资的风险从参与主体角度来看，表现为（）。

    • A、 道德风险
    • B、 项目的风险
    • C、 投资管理风险
    • D、 逆向选择

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    从员工的角度来看，浮动工资方案有哪些优势？从管理者的角度来看呢？


    正确答案:浮动工资方案指员工工资的一部分决定于个人或组织的绩效水平。具体形式有：计件工资、工资奖励、利润分成、奖金和收入分成等。
    从员工的角度来看，浮动工资方案的优势在于：浮动工资方案把工资与绩效联系起来，会让员工感到自己的收入取决于贡献的多少，而不在于头衔的大小或资历的高低。因此，员工会努力提高自己的工作绩效来赢得更多的收入，同时工作满意度也会提高。
    从管理者的角度看，浮动工资方案把组织中的一部分固定劳动成本转化为可变成本，在效益降低的情况下它可以节省费用；此方案可以提高员工的动机水平和生产力水平，从而给企业带来较高的利润。

  • 第17题：

    仓库质量管理的特点可以从以下哪几个角度看（）

    • A、从全面质量来看
    • B、从全过程的管理来看
    • C、从全员性的管理来看
    • D、从每阶段的管理来看

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    充分重视和科学利用职工的（）意识，创造条件让他们自己管理自己，使他们在乐于追求完美的心态下进行工作，职工得到的自主管理权越多，他为企业创造的经济效益就越大。

    • A、政治
    • B、参与
    • C、心里

    正确答案:B

  • 第19题：

    从员工角度来看。弹性时间制有什么优点？从管理层角度来看呢？


    正确答案:弹性时间制这种工作时间安排办法指的是，在符合一些具体限制条件的基础上给员工一定的自主权，使他们可以自由安排上下班时间。目前弹性工作制有多种形式：核心时间与弹性时间结合制。
    从员工角度来看，弹性时间制的优点：
    （1）员工在工作时间有了一定的自由选择，他们可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通拥挤，免除了担心迟到或缺勤所造成的紧张感，并能安排时间参与私人的重要社交活动，便于安排家庭生活和业余爱好。
    （2）由于员工感到个人的权益得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需要因而产生责任感，提高了工作满意度和士气。
    从管理层角度来看，弹性时间制的优点：
    （1）弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。
    （2）弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现，在所调查的公司中，弹性工作制使拖拉现象减少了42％，生产率增加了33％。对这种结果的解释是，弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间，并使员工在工作安排上能行使一定的自主权。其结果是，员工更可能将他们的工作活动调整到最具生产率的时间内进行，同时更好地将工作时间同他们工作以外的活动安排协调起来。
    （3）弹性工作制增加了工作营业时限，减少了加班费的支出（例如，德国某公司采取该制度后，加班费减少了50％）。

  • 第20题：

    判断题
    从科学的定义角度来看，易经并不是科学。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    如果从国家投资主体的角度来看，企业所得税不能作为现金流出量来看待，只有从 企业投资主体的角度才将企业所得税列作现金流出量。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    从员工角度来看。工作分担有什么优点？从管理层角度来看呢？

    正确答案： 工作分担是近来出现的一种工作时间安排上的创新方式，它让两个或多个员工共同分担一个传统上每周40小时的工作。
    从员工角度来看，工作分担的优点：
    （1）工作分担可以更好的平衡工作和家庭责任之间的关系。
    （2）对于那些不可能找到每周40小时工作的人来说，工作分担可以提高工作积极性和满意度。
    （3）对于匹配的一对员工，他们可以成功地协调一项工作的千头万绪。
    从管理层角度来看，工作分担的优点：
    （1）工作分担使组织能够在具体工作岗位上吸引更多的人才；
    （2）工作分担为得到技术熟练工人创造了机会。例如，这些人可能是带小孩的年轻妈妈或退休人员，但他们难以完成全日制工作；
    （3）工作分担被视为为了避免人员过剩而裁员的一种更为人性化的手段。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    仓库质量管理的特点可以从以下哪几个角度看（）
    A

    从全面质量来看

    B

    从全过程的管理来看

    C

    从全员性的管理来看

    D

    从每阶段的管理来看


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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