全球的平均高敬业度比例是14%，中国员工只有（）的被认为具有高敬业度。A、4%B、6%C、8%D、10%

题目

全球的平均高敬业度比例是14%，中国员工只有（）的被认为具有高敬业度。

  • A、4%
  • B、6%
  • C、8%
  • D、10%
相似考题

1.(14~15题共用备选答案)A．高灵敏度B．高特异性C．重复性好D．总有效率高E．精密度度高一般认为用于过筛试验的分析方法应具有

2.科睿唯安公布的全球2019年高被引科学家名单显示,我国高被引科学家有()人次上榜,中国成为仅次于美国的全球第二大“高被引科学家”集聚地区。A、745B、636C、730D、735

3.关于敬业度,错误的描述是()。A.组织支持有利于员工对组织提高承诺度和敬业度B.敬业是指从心理上投入工作，与工作建立心理联系，同时承诺把自己的工作做好C.员工敬业度与离职率成正向关系D.员工敬业度与组织绩效成正向关系

4.下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是( )。A．美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念B．“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关C．敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别D．敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

参考答案和解析
正确答案:C
更多“全球的平均高敬业度比例是14%，中国员工只有（）的被认为具有高敬”相关问题

  • 第1题：

    通用电器总裁杰克?韦尔奇认为，“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇的观点相符合的是（ ）。
    (A)只有员工高度敬业的企业才会充满希望
    (B)企业管理的重要任务之一是推动每一个员工努力工作
    (C)员工的敬业精神是由企业管理者决定的
    (D)非竞争性企业无需塑造员工的敬业精神


    答案：A,B
    解析：
    员工越敬业，企业越有活力，效益也越好。企业管理的重要任务之一是推动每一个员工努力工作。员工的敬业精神是任何企业和单位都需要的。

  • 第2题：

    下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。
    A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
    B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
    C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
    D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度


    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是（）

    • A、能力低，动机水平低
    • B、能力低，动机水平高
    • C、能力高，动机水平低
    • D、能力高，动机水平高

    正确答案:D

  • 第4题：

    按照由高到低的比例顺序排列，目前，占领全球医疗仪器设备市场的有（）

    • A、美国，西欧、日本
    • B、中国、美国
    • C、西欧、中国
    • D、美国、日本

    正确答案:A

  • 第5题：

    情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）

    • A、能力低、动机水平低
    • B、能力低、动机水平高
    • C、能力高、动机水平低
    • D、能力高、动机水平高
    • E、思想品质高，能力低

    正确答案:A

  • 第6题：

    合资企业和战略同盟被认为是为公司的全球竞争提供了一种慢速、高成本的方式。（）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（　）。

    • A、美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念
    • B、“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关
    • C、敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别
    • D、敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

    正确答案:A

  • 第8题：

    某单位依据笔试成绩招录员工，应聘者中只有1/4被录取。被录取的应聘者平均分比录取分数线高6分，没有被录取的应聘者平均分比录取分数线低10分，所有应聘者的平均分是73分。问录取分数线是多少分？（）

    • A、80
    • B、79
    • C、78
    • D、77

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    中国的股权资本比例太（），债务比例太（）。
    A

    低；高

    B

    低；低

    C

    高；高

    D

    高；低


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    情境领导理论认为，适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是（）
    A

    能力低，动机水平低

    B

    能力低，动机水平高

    C

    能力高，动机水平低

    D

    能力高，动机水平高


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    全球的平均高敬业度比例是14%，中国员工只有（）的被认为具有高敬业度。
    A

    4%

    B

    6%

    C

    8%

    D

    10%


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    情景领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）
    A

    能力低、动机水平低

    B

    能力低、动机水平高

    C

    能力高、动机水平低

    D

    能力高、动机水平低

    E

    思想品质高，能力低


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于敬业，正确的说法是（ ）。


    A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
    B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
    C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
    D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力


    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    高档餐具一般具有以下特点：（）。

    • A、白度或明度高
    • B、釉面质量平整光滑，光泽度高
    • C、无变形或只有极轻微的变形
    • D、根据菜式要求成套配置
    • E、透光度高

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    满意度高的员工，工作绩效一定高。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    情景领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）

    • A、能力低、动机水平低
    • B、能力低、动机水平高
    • C、能力高、动机水平低
    • D、能力高、动机水平低
    • E、思想品质高、能力低

    正确答案:A

  • 第17题：

    中国的股权资本比例太（），债务比例太（）。

    • A、低；高
    • B、低；低
    • C、高；高
    • D、高；低

    正确答案:A

  • 第18题：

    高效度的测试应该具有高信度，同样，高信度的测试也要具有高效度。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    关于敬业，正确的说法是（）。

    • A、敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
    • B、美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的感念
    • C、在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
    • D、敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

    正确答案:C

  • 第20题：

    全球的平均高敬业度比例是14%，中国员工只有（）的被认为具有高敬业度。

    • A、4%
    • B、6%
    • C、8%
    • D、10%

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    按照由高到低的比例顺序排列，目前，占领全球医疗仪器设备市场的有（）
    A

    美国，西欧、日本

    B

    中国、美国

    C

    西欧、中国

    D

    美国、日本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）
    A

    能力低、动机水平低

    B

    能力低、动机水平高

    C

    能力高、动机水平低

    D

    能力高、动机水平高

    E

    思想品质高，能力低


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）
    A

    能力低，动机水平低

    B

    能力低，动机水平高

    C

    能力高，动机水平低

    D

    能力高，动机水平高


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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