下列方式可以完善中国公务员制度竞争机制的有()。
第1题:
第2题:
完善干部人事制度和公务员管理制度。在干部选拔、聘(任)用、晋升中切实贯彻“()”原则,保障妇女不受歧视。
第3题:
实行经营者年薪制应具备一定的条件,这些条件包括()。
第4题:
公务员制度竞争机制形式有()。
第5题:
公务员制度对录用公务员试用期的规定的积极意义,主要表现为()。
第6题:
建立科学、健康、道德的竞争机制的关键是建立和完善()
第7题:
企业实行经营者年薪制的必备条件不包括()。
第8题:
完善考录制度,按照()和公开、平等、竞争、择优的原则。
第9题:
①②
②③
①③④
①②③④
第10题:
竞争激励观
平等参与观
公平效率观
民主法治观
第11题:
成员轮换
设置超级目标
鼓励竞争
完善规章制度
设置综合领导
第12题:
竞争激励观
平等参与观
公平效率观
民主法治观
第13题:
第14题:
公务员考任制度体现的价值观念有()
第15题:
我国公务员制度的主要有效机制有()
第16题:
我国经济体制改革的中心环节是()
第17题:
公务员考试录用制度体现的价值观念有()
第18题:
通过公开考试、公平竞争、择优录用,广泛地选拔优秀人才的任用制度属于()晋升方式。
第19题:
以下哪些措施可以减少组织中的群体冲突?()
第20题:
关于员工福利制度及其对社会公平的促进作用,以下说法正确的有()。 ①完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争起点的公平。比如,员工福利项目中的遗属保障以及家庭和儿童补贴可以有效地保障员工幼儿的教育机会,促进下一代在社会竞争起点的公平 ②完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争过程的公平。比如,缴费确定型(简称DC型)的企业年金制度 ③完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争结果的公平。比如,待遇确定型(简称DB型)的企业年金制度 ④建立完善的员工福利制度可以有效地提高劳动者报酬,促进社会公平
第21题:
“凡进必考”
竞争上岗
辞退制度
精简人员
第22题:
奖惩制度
外界监督
同行评议制度
以上都不对
第23题:
培养竞争观念
完善竞争制度
设置竞争保障机构
考聘录用制