许多外出打工的农民在年底结帐时，经常遇到债主赖帐或克扣工资的情况，当一些人为此告上法庭时，却因拿不出劳动合同而败诉。这说明（）A、确立了劳动合同就能胜诉B、依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据C、农民文化素质低打官司必然要失败D、劳动合同与每一个劳动者息息相关

题目

许多外出打工的农民在年底结帐时，经常遇到债主赖帐或克扣工资的情况，当一些人为此告上法庭时，却因拿不出劳动合同而败诉。这说明（）

  • A、确立了劳动合同就能胜诉
  • B、依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据
  • C、农民文化素质低打官司必然要失败
  • D、劳动合同与每一个劳动者息息相关
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1.下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式:A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同参考答案:ABC下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式：A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同

2.根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位（ ）。A． 可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同B． 应当和劳动者签订无限期劳动合同C． 可以不签订无限期劳动合同D． 可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同

3.实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求。维护劳动者合法权益的重要依据是（） A.依法签订劳动合同 B.自觉履行劳动者义务 C.保障劳动者主人翁地位 D.增强劳动者权利意识

4.“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资,在劳动者已提供正常劳动前提下,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬, 但不包括的情况包括依法签订的劳动合同中没有明确规定的。()此题为判断题(对，错)。

更多“许多外出打工的农民在年底结帐时，经常遇到债主赖帐或克扣工资的情况，当一些人为此告上法庭时，却因拿不出劳动合同而败诉。这说明（）A、确立了劳动合同就能胜诉B、依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据C、农民文化素质低打官司必然要失败D、劳动合同与每一个劳动者息息相关”相关问题

  • 第1题：

    劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（ ）。

    A.用人单位依法随时解除劳动合同
    B.用人单位依法预告解除劳动合同
    C.劳动者因为工作报酬低提出解除劳动合同
    D.劳动者因为单位拖欠工资提出解除劳动合同
    E.用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同

    答案：B,D,E
    解析：
    单位让你走，单位有过错，或者单位虽然没错过，但实在没办法。

  • 第2题：

    下列说法正确的是（）

    • A、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
    • B、劳动合同签订时只要劳动者同意，可以不在劳动合同上签字，由他人代签就行
    • C、劳动合同签订后应当经有关部门鉴证，才能生效
    • D、劳动合同签订时，用人单位只要由人事出面签字再由劳动者签字即可生效

    正确答案:A

  • 第3题：

    依法签订劳动合同（）

    • A、是劳动者享受权利的前提
    • B、是维护劳动者合法权益的重要依据
    • C、是发挥劳动者积极性、创造性的保证
    • D、是社会主义制度的本质要求

    正确答案:B

  • 第4题：

    目前还有许多的企业没有与劳动者签订劳动合同，作为劳动者应该（）

    • A、增强权利意识和法律意识
    • B、强迫企业签订劳动合同
    • C、采用可能的办法维护权益
    • D、珍惜就业机会，不与企业计较

    正确答案:A

  • 第5题：

    实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求。维护劳动者合法权益的重要依据是（）

    • A、依法签订劳动合同
    • B、自觉履行劳动者义务
    • C、保障劳动者主人翁地位
    • D、增强劳动者权利意识

    正确答案:A

  • 第6题：

    2010年是《劳动合同法》实施两周年。劳动者维护自己合法权益的依据是（）

    • A、制定最低工资
    • B、依法签订劳动合同
    • C、申请劳动仲裁
    • D、与用工单位协商谈判

    正确答案:B

  • 第7题：

    维护劳动者合法权益的重要依据是（）

    • A、行使劳动权利
    • B、依法签订劳动合同
    • C、自觉履行劳动者的义务
    • D、增强维权意识和法律意识

    正确答案:B

  • 第8题：

    许多务工人员当权益受到损害时，往往因拿不出劳动合同而无法投诉。这一事实说明劳动合同（）

    • A、是维护劳动者合法权益的重要依据
    • B、可以确保劳动者权益不受侵犯
    • C、只是规定用工单位义务的“契约”
    • D、只是维护劳动者权利的“契约”

    正确答案:A

  • 第9题：

    下列关于劳动合同签订过程中的注意事项，表述不正确的是（）。

    • A、签订劳动合同时，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。
    • B、订立劳动合同时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    • C、订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。
    • D、建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资支付标准。

    正确答案:C

  • 第10题：

    为切实解决拖欠和克扣农民工工资的问题，用人单位必须依法（）

    • A、与劳动者签订劳动合同
    • B、对被招用的农民工进行岗位培训
    • C、为农民工安排安全卫生的宿舍
    • D、接收农民工子女在当地入学

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    为切实解决拖欠和克扣农民工工资的问题，用人单位必须依法（）
    A

    与劳动者签订劳动合同

    B

    对被招用的农民工进行岗位培训

    C

    为农民工安排安全卫生的宿舍

    D

    接收农民工子女在当地入学


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    “克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括依法签订的劳动合同中没有明确规定的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    2008年1月1日，《新劳动合同法》正式生效，该法律增加了保护劳动者的条例。维护劳动者合法权益的重要依据是（）

    • A、依法签订劳动合同
    • B、劳动者要增强权利意识和法律意识

    正确答案:A

  • 第14题：

    “劳动工资无保证，劳动超时无报酬，劳动安全无保障”，经常成为劳动争议的焦点。在我国，维护劳动者合法权益的重要依据是（）

    • A、劳动者依法履行义务
    • B、依法签订劳动合同
    • C、劳动者树立正确的择业观念
    • D、提高劳动者的职业技能

    正确答案:B

  • 第15题：

    用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。（）

    • A、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的
    • B、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的
    • C、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的
    • D、未与劳动者签订劳动合同的

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    实现和维护劳动者合法权益是社会主义制度的本质要求。劳动者维护合法权益的重要依据是（）

    • A、依法签订的劳动合同
    • B、劳动者处于主人翁的地位
    • C、企业制订的规章制度
    • D、自觉履行劳动者的义务

    正确答案:A

  • 第17题：

    在我国，维护劳动者合法权益的重要依据是（）

    • A、实行劳动合同制度，依法签订劳动合同
    • B、颁布和实施劳动合同法
    • C、劳动者自觉履行义务
    • D、劳动者的主人翁地位

    正确答案:A

  • 第18题：

    近年来，许多到城市打工的农民年底结账时，经常遇到雇主赖账或无理克扣工资的情况，当一些农民到法院诉讼时，却因拿不出劳动合同而败诉。这说明（） ①实行劳动合同制度是必要的 ②依法签订劳动合同可以有效地维护劳动者的合法权益 ③农民劳动素质低，法律观念淡漠，所以败诉 ④政府应该在健全劳动合同制度方面做出更多努力

    • A、①②③
    • B、②③④
    • C、①②④
    • D、①③④

    正确答案:C

  • 第19题：

    依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    下列关于劳动合同签订过程中的注意事项，表述错误的是（）。

    • A、劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管。
    • B、建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资支付标准。
    • C、建筑劳务分包企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位公章。
    • D、订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。

    正确答案:D

  • 第21题：

    下列说法正确的是（）

    • A、劳动合同无效时应参照当地最低工资标准确定劳动者工资
    • B、劳动合同无效时，劳动者工资应参照本单位相同岗位劳动者劳动报酬
    • C、劳动合同无效时，即使劳动者已付出劳动，用人单位可不支付劳动报酬
    • D、劳动合同无效时，如果无相同岗位劳动者，劳动者的工资也可参照相近岗位劳动者工资

    正确答案:B,D

  • 第22题：

    计划财务总部指导营销代表签订劳动合同，维护劳动者的合法权益。


    正确答案:错误

  • 第23题：

    单选题
    下列说法正确的是（）
    A

    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效

    B

    劳动合同签订时只要劳动者同意，可以不在劳动合同上签字，由他人代签就行

    C

    劳动合同签订后应当经有关部门鉴证，才能生效

    D

    劳动合同签订时，用人单位只要由人事出面签字再由劳动者签字即可生效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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