组织经常为我们员工的工作支付许多不符合要求的代价，下列不属于不符合要求的代价的内容是（）。A、重复劳动B、补救缺失C、过时劳动D、必要的劳动

第1题：

第2题：

为了避免重复劳动，提高科学研究的效益，必要的工作是（）。

A选定课题

B课题论证

C文献检索

D历史分析

C
略

第3题：

组织为每个人支付的不符合要求的代价包括哪些（）。

• A、补救缺失
• B、重复劳动
• C、过时劳动
• D、应付性劳动

正确答案:A,B,C,D

第4题：

新员工在试用期被证明不符合（）的人员可以停止试用并解除劳动合同。

• A、录用条件
• B、部门要求
• C、用工条件
• D、用工要求

正确答案:A

第5题：

（）是在一定的生产技术组织条件和质量要求下，为完成一定产品或一定工作规定的必要劳动消耗量标准。

• A、劳动定额
• B、劳动定员
• C、劳动工时消耗
• D、劳动定员标准

正确答案:A

第6题：

按照我国现行法律的规定，土地价格是指（）。

• A、为购买土地产品而支付的代价
• B、为购买获取土地预期收益的权利而支付的代价
• C、为购买土地实体而支付的代价
• D、为购买土地所有权而支付的代价

正确答案:B

第7题：

分析劳动力流动的意义与代价。

正确答案: 劳动力流动的意义：①可以实现活劳动市场的按比例分配②能产生最佳的经济效益③可避免劳动力的积压浪费④有利于提高劳动者的地位。
劳动力流动的代价：劳动力流动对雇主、雇员和整个经济可能也会产生某些负面作用。它需要支付大量的经济和心理损失费、承担事业的风险和痛苦，社会也要为此付出代价。

第8题：

下列陈述中不属于集体谈判（协商）内容的是（）

• A、规定劳动条件
• B、确立员工权益
• C、协调雇主同雇员组织的关系
• D、确立劳动关系

正确答案:D

第9题：

质量的四个原则是（）

• A、质量的定义即符合要求
• B、质量系统的核心在于预防
• C、质量的工作标准是“零缺陷”
• D、质量是用不符合要求的代价来衡量的

正确答案:A,B,C,D

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

工作的质量可以用什么来衡量的（）。

• A、不符合要求的代价
• B、符合要求的代价
• C、最终创造的价值
• D、成本

正确答案:A

第15题：

新招录的员工在（）内发现不符合饭店要求的，饭店可以随时解除劳动合同。

• A、待岗期
• B、合同期
• C、试用期
• D、转正期

正确答案:C

第16题：

在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（）

• A、实现劳动成果
• B、完成劳动过程
• C、获取劳动报酬
• D、支付劳动代价

正确答案:B

第17题：

下列选项中，不属于企业精简非增值活动、提高工作效率的方法的是（）

• A、消除重复劳动
• B、消除等待时间
• C、消除不必要的人员
• D、消除过量产出

正确答案:C

第18题：

企业定员、作业组的组织、工作轮班组织工作、工作组的组织是（）节内容。

• A、劳动定额
• B、劳动组织
• C、生产过程组织及要求
• D、生产类型

正确答案:B

第19题：

下列属于劳动合同法定内容的是（）。

• A、工作单位
• B、工作内容
• C、劳动要求

正确答案:B

第20题：

不符合文明生产基本要求的是（）

• A、严肃工艺纪律
• B、优化工作环境
• C、遵守劳动纪律
• D、修改工艺程序

正确答案:D

第21题：

有下列哪项情形的，集团公司可解除劳动合同（）。

• A、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
• B、员工在试用期内被证明不符合录用要求的
• C、员工严重违反集团公司劳动纪律或规章制度的
• D、员工严重失职、营私舞弊，对集团公司利益或声誉造成重大损害的

正确答案:B,C,D

第22题：

第23题：