“人事变动不等于政策变动，所以政策变动不等于人事变动。”该推理是（）。A、有效的反对称性关系推理B、有效的对称性关系推理C、无效的反对称关系推理D、无效的对称性关系推理E、有效的纯关系推理

题目

“人事变动不等于政策变动，所以政策变动不等于人事变动。”该推理是（）。

  • A、有效的反对称性关系推理
  • B、有效的对称性关系推理
  • C、无效的反对称关系推理
  • D、无效的对称性关系推理
  • E、有效的纯关系推理
相似考题

1.在人力资源供给预测时,通过找出过去人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势,此种方法称为()。A、人力资源现状规划法B、马尔可夫法C、分合性预测法D、回归分析法

2.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

3.马尔科夫分析方法的基本思想是（ ）。A．找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B．发现现在人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势C．马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理D．根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化

4.下列( )因素带来的股票投资风险属于非系统风险。A．CPI上涨B．发行公司发新股增加资本额C．公司高层人事变动D．公司股利政策变化E．央行在市场抛售央行票据

参考答案和解析
正确答案:B,E
更多““人事变动不等于政策变动，所以政策变动不等于人事变动。”该推理是”相关问题

  • 第1题：

    人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

    A．计量经济模型

    B．马尔可夫模型

    C．计算机模型法

    D．定员定额分析法


    正确答案：B
    马尔呵夫模型的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态。它既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。

  • 第2题：

    下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是().

    A:其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
    B:进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表
    C:周期越短，推测未来人员变动越准确
    D:它是一种人力资源需求预测方法
    E:分析的第一步是做一个人员变动表

    答案：C,D
    解析：
    本题考查马尔科夫分析法的相关内容.马尔科夫分析方法是一种人力资源供给预测方法，周期越长，推测未来人员变动越准确.

  • 第3题：

    人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

    A:经济计量模型法
    B:计算机模拟法
    C:马尔可夫分析法
    D:定员定额分析法

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测的方法中，马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

  • 第4题：

    在自由竞价的股票市场上，股票的市场价格变动频繁，影响股票市场价格的因素多种多样，下列属于影响股价变动的客观因素有（）。

    • A、公司利润
    • B、财政政策
    • C、公司重大人事变动
    • D、货币政策

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    因时间紧迫，可在同一份请示中向上级机关请求拨款和批准人事变动。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    档案资料分析法的主要思想是为了找出过去人事变动的规律来推测未来。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）

    • A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
    • B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
    • C、找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
    • D、根据市场变化推测未来人事变动趋势

    正确答案:C

  • 第8题：

    马尔科夫分析方法的基本思想是（　）。

    • A、找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
    • B、发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
    • C、在转移率一定时，确定各类人员的未来分布
    • D、周期越长，推测未来人员变动越准确

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    下列选项中属于会计师就会计实务的质量方面与治理层沟通的事项包括（）。
    A

    会计政策

    B

    会计估计

    C

    财务报表披露

    D

    人事变动


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    （）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

    正确答案： 马尔可夫链预测分析方法
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    离职面谈的最终目的是为了减少人事变动和降低员工离职成本，所以公司相应的改进措施才是离职面谈的真正价值之所在。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据《商业银行操作风险管理指引》，（）应当根据本行操作风险管理政策的规定及时向董事会、高级管理层和相关管理人员报告。
    A

    管理政策的调整

    B

    高级管理层的人事变动

    C

    重大操作风险事件

    D

    重大经营决策


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人事变动信息和工资调整信息是形成工资变动信息文件的两大要素。（ ）

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第14题：

    关于马尔科夫分析法的说法，正确的有（　　）。

    A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表
    B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测人事变动的趋势
    C.该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移人数比例是不固定的
    D.该方法认为所使用的人员转移比例的周期越短，预测的准确性越高
    E.该方法进行分析的第一步是制作人员变动表

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查马尔科夫分析方法。

  • 第15题：

    人事变动类型包括（）

    • A、店内岗位变动
    • B、店内薪酬福利补贴奖金变动
    • C、作息时间调整
    • D、跨店调动

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    企业调整发展战略不能因为以下哪种因素的重大变化？（）

    • A、经济形势
    • B、产业政策
    • C、技术进步
    • D、人事变动

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列选项中属于会计师就会计实务的质量方面与治理层沟通的事项包括（）。

    • A、会计政策
    • B、会计估计
    • C、财务报表披露
    • D、人事变动

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    离职面谈的最终目的是为了减少人事变动和降低员工离职成本，所以公司相应的改进措施才是离职面谈的真正价值之所在。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势是指（）。

    • A、经验分析法
    • B、马尔可夫分析
    • C、德尔菲法
    • D、趋势分析法

    正确答案:B

  • 第20题：

    马尔科夫预测模型法的基本思想是（）。

    • A、找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
    • B、发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势
    • C、马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理
    • D、根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    马尔科夫分析方法的基本思想是（　）。
    A

    找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

    B

    发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

    C

    在转移率一定时，确定各类人员的未来分布

    D

    周期越长，推测未来人员变动越准确


    正确答案： A
    解析： 本题考查马尔科夫分析法的基本思想，即找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。参见教材P62

  • 第22题：

    多选题
    关于马尔科夫分析法的说法，正确的是(　　)。
    A

    该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表

    B

    该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势

    C

    该方法的基本假设是在一定时间内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的

    D

    该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确性越高

    E

    用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    在自由竞价的股票市场上，股票的市场价格变动频繁，影响股票市场价格的因素多种多样，下列属于影响股价变动的客观因素有（）。
    A

    公司利润

    B

    财政政策

    C

    公司重大人事变动

    D

    货币政策


    正确答案： A,D
    解析： 股票价格的变动原因与其他商品受供求关系影响，原理类似。其他客观因素包括财政政策、货币政策、市场利率、通货膨胀、公司重大人事变动，公司利润不属于客观因素。故本题答案选BCD。

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