“出席会议的人有大学毕业的”与”出席会议的人有不是大学毕业的”（）。A、可同真，可同假B、不可同真，不可同假C、不可同真，可同假D、可同真，不可同假

题目

“出席会议的人有大学毕业的”与”出席会议的人有不是大学毕业的”（）。

  • A、可同真，可同假
  • B、不可同真，不可同假
  • C、不可同真，可同假
  • D、可同真，不可同假
相似考题

1.某股份有限公司董事会由11名董事组成，下列情形中，能使董事会决议得以J顷利通过的有( )。A．6名董事出席会议，一致同意B．7名董事出席会议，5名同意C．6名董事出席会议，5名同意D．11名董事出席会议，7名同意

2.某股份有限公司董事会由11名董事组成，下列情形中，能使董事会决议得以顺利通过的有( )。A．9名董事出席会议，6名同意B．7名董事出席会议，5名同意C．8名董事出席会议，7名同意D．6名董事出席会议，6名同意

3.关于人力资本投资，表述不正确的是( )。A．投资后收入增量越长，则人力资本投资的净现值越可能为正B．人力资本投资越小，越多的人愿意投资于人力资本C．大学毕业生与高中毕业生之间差距越大，愿意投资的人越多D．大学毕业生与高中毕业生之间差距越大，愿意投资的人越少

4.刚参加工作的大学毕业生应当作哪些心理准备?()A、要充满自信B、要建立良好的人际关系C、正确的认识自我D、对挫折有正确的认识

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  • 第1题：

    某股份有限公司召开股东大会，拟对公司合并事宜作出表决。在股东大会表决时可能出现的下列情形中，能使公司合并决议得以通过的有（）。

    A. 出席会议的股东所持表决权的60％同意

    B. 出席会议的股东所持表决权的70％同意

    C. 出席会议的股东所持表决权的80％同意

    D. 出席会议的股东所持表决权的90％同意


    正确答案：BCD

    [解析]:  公司合并决议是股东大会的特别决议，必须出席会议的股东所持表决权的2/3以上同意，BCD 都大于2/3。

     

  • 第2题：

    伦理委员会书面签发其意见时，不需附带下列哪一项?（）

    A.出席会议的委员名单

    B.出席会议的委员的专业情况

    C.出席会议委员的研究项目

    D.出席会议委员的签名


    答案C

  • 第3题：

    在最近的一则广告里，一家大型谷物食品公司争论道，受过教育越好的人，在他们还是孩子的时候，经常吃燕麦粥的可能性就越大。该公司引用了对全国大学毕业生的随机调查报告来作为例证。报告显示，在被调查的人中有4/5的人在他们的幼年的时候每周至少吃一次燕麦粥。下面哪一点是支持谷物食品公司的结论的附加信息?( )

    A．现在的大学毕业生中有4/5的人经常吃燕麦粥。

    B．没有取得大学学位的人在他们还是孩子时经常吃燕麦粥的比例不到4/5。

    C．在那些除了接受过大学教育，还接受过其他教育的人中，有4/5的人在他们还是孩子时经常吃燕麦粥。

    D．大学毕业生与非大学毕业生合在一起的整个人口中，有多于4/5的人在他们还是孩子时经常吃燕麦粥。


    正确答案：B
    解析：题干从正面论证：受过教育越好的人，在他们还是孩子的时候经常吃燕麦粥的可能性就越大。选项B进一步从反面论证了这一点。

  • 第4题：

    处于规定的就业年龄之内，但不属于国际劳工组织定义的就业者的是（ ）。
    A.在政府机关工作的人

    B.有职业，但因疾病原因暂时无法工作的人

    C.自主创业的大学毕业生

    D.在大学食堂勤工俭学的在校大学生


    答案：D
    解析：
    国际劳工组织所定义的就业人口实际上包括在规定年龄之内的三种人： ①正在工作的人，即在规定时期内正在从事有报酬的工作的人。其中包括私营企业员工以及政府雇员。②虽然有工作，但是由于某种特殊原因暂时脱离了工作状态的人。比如，因 疾病、工伤、休假、劳资争议、旷工或者因气候不良、机器损坏等原因而临时停工的人。 ③雇主和雇用人员，或者是正在协助家庭经营企业或农场，但并不领取劳动报酬的人。

  • 第5题：

    某股份有限公司董事会由9名董事组成，下列情形中，能使董事会决议得以顺利通过的有（　）。

    A.5名董事出席会议，一致同意
    B.7名董事出席会议，4名同意
    C.5名董事出席会议，4名同意
    D.9名董事出席会议，5名同意
    E.6名董事出席会议，5名同意

    答案：A,D,E
    解析：
    董事会会议应有过半数的董事出席方可举行。董事会作出决议，必须经全体董事的过半数通过。

  • 第6题：

    提高配偶兴趣、促进配偶出席会议的方法有哪些？


    正确答案: 提高配偶兴趣、增加配偶出席人数的方法：
    （1）为会议主办机构提供饭店的介绍说明及内部材料，并建议策划者将其邀请函一同寄出；
    （2）描述配偶活动安排；
    （3）建议会议主办方指定一位配偶计划负责人，并与之合作，共同安排节目，旅游观光等；
    （4）商务刊物上的广告。

  • 第7题：

    大学毕业生的专属权利有哪些？


    正确答案: （1）就业信息知情权
    （2）接受就业指导权
    （3）被推荐权
    （4）平等就业权
    （5）就业选择自主权
    （6）择业知情权
    （7）违约求偿权
    （8）户口档案保存权

  • 第8题：

    席卷阿拉伯世界的动荡中，在街头闹事的80%是的人同时具有以下特征（）。

    • A、30岁以下（即80后）
    • B、大学毕业（即知识分子）
    • C、有工作的人（即失业者）
    • D、海外劳工（即在国外工作）

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    处于规定的就业年龄之内，但不属于国际劳工组织定义的就业者的是（　）。

    • A、在政府机关工作的人 
    • B、有职业，但因疾病原因暂时无法工作的人 
    • C、自主创业的大学毕业生 
    • D、在大学食堂勤工俭学的在校大学生 

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    福耀集团的管理人员有的获得了MBA学位。因此，有些工科背景的大学毕业生获得了MBA学位。 下列哪项如果为真，则最能保证上述论证成立？（）
    A

    福耀集团的所有管理人员都是有工科背景的大学毕业生

    B

    福耀集团所有有工科背景的大学毕业生都是管理人员

    C

    有些取得MBA学位的工科大学毕业生不是福耀集团的管理人员

    D

    福耀集团的有些管理人员不是有工科背景的大学毕业生


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    某股份有限公司董事会由11名董事组成，下列情形中，能使董事会决议得以J顷利通过的有（　）
    A

    6名董事出席会议，一致同意

    B

    7名董事出席会议，5名同意

    C

    6名董事出席会议，5名同意

    D

    11名董事出席会议，7名同意


    正确答案： B,A
    解析： 本题考核股份有限公司董事会会议制度。根据规定，董事会决议必须有过半数的董事出席方可举行;董事会的决议必须经全体董事(而非出席会议)的过牛数通过。

  • 第12题：

    单选题
    “出席会议的人有大学毕业的”与”出席会议的人有不是大学毕业的”（）。
    A

    可同真，可同假

    B

    不可同真，不可同假

    C

    不可同真，可同假

    D

    可同真，不可同假


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在最近的一则广告中，一家大型谷物食品公司争论，受教育越好的人，在他们还是孩子的时候，经常吃燕麦粥的可能牲就越大。该公司引用了对全国大学毕业生随机调查报告来作为例证。报告显示，在被调查的人中有4/5的人在他们年幼的时候每周至少吃一次燕麦粥。 下面哪一项是支持谷物食品公司结论的附加信息?（ ）

    A．现在的大学毕业生中有4/5的人经常吃燕麦粥

    B．没有取得大学学位的人在他们是孩子时经常吃燕麦粥的比例不到4/5

    C．在那些除了接受过大学教育，还接受过其他教育的人中，有4/5的人在他们是孩子时经常吃燕麦粥

    D．大学毕业生与非大学毕业生合在一起的整个人群中，有多于4/5的人在他们是孩子时经常吃燕麦粥


    正确答案：B
    没有取得大学学位的人在他们是孩子时经常吃燕麦粥的比例不到4／5。B选项是支持题干中的结论的。

  • 第14题：

    表面上看来，美国 1982 年和1964年的大学毕业生很像：相当保守，穿着入时，对传统有兴趣，并且尊重父母。但二者却存在着一个根本的不同点：1982年的学生有一大半的人在他们上大一接受调查时表示，有好的收入是他们决定上大学的一个重要因素。 上文最有效的支持了以下哪一个结论？( )

    A.与担心经济的 1982 年大学毕业生相比，1964年的大学毕业生更加注重学习本身

    B.不到半数的 1964 年毕业生在大一接受调查时表示他们入学的重要原因是将来能挣得更多

    C.事实上，1982 年的大学毕业生比 1964 年的大学毕业生更实际

    D.与 1982 年相比，1964年的教育背景并没有构成决定收入的重要因素


    正确答案：D

  • 第15题：

    研究人员研究了来自110万人的DNA，得出了一个评分系统。利用该系统可以通过检测某人的DNA来大致预测某人的受教育程度。结果发现，那些基因得分最低的人只有10%的机会从大学毕业；相比之下，那些基因得分在前五分之一的人，有50%的机会从大学毕业。这是有史以来最大规模的人类认知遗传学研究。有些人据此以为，人类的基因与学历之间有极大联系。
    下列哪项如果为真，最能质疑这些人的观点？

    A.在110万被研究者中，抽样显示，只有不到30%的人是大学毕业的
    B.在大学毕业的被研究者中，其父母之一是大学毕业的超过50%
    C.在110万被研究者中，有超过60%的人是大学毕业的
    D.基因得分最居中的人，也有40%的机会从大学毕业

    答案：C
    解析：
    第一步，确定题型。
    根据提问方式中的“质疑”，确定为削弱论证。
    第二步，找论点和论据。
    论点：人类的基因与学历之间有极大联系。
    论据：那些基因得分最低的人只有10%的机会从大学毕业；相比之下，那些基因得分在前五分之一的人，有50%的机会从大学毕业。
    第三步，辨析选项。
    A项：增加论据。在110万被研究者中只有不到30%的人是大学毕业的，有这个前提，基因得分在前五分之一的人有50%的机会从大学毕业超过平均值30%，而得分低的低于平均值，具有加强作用。
    B项：无关选项。被研究者的父母毕业情况与该项研究无关，论题不一致，排除。
    C项：增加反向论据。被研究者中有超过60%的人是大学毕业，而基因得分在前五分之一的人只有50%的机会从大学毕业，基因得分高的人比平均值还低，说明基因与学历之间并无联系，具有削弱作用。
    D项：增加论据。基因得分最居中的人也有40%的机会从大学毕业，那么得分在前五分之一的人有50%的机会，高于居中水平，而基因得分最低的人低于居中水平，说明基因与学历有联系，具有加强作用。
    因此，选择C选项。

  • 第16题：

    能够解释大学生有更多机会接受企业在职培训的理由包括（ ）。

    A.大学毕业生的人力资本投资动机较强
    B.大学毕业生掌握培训内容的时间较短，从而降低培训成本
    C.大学毕业生的高等教育经历使得他们最终会选择高报酬的工作
    D.大学毕业生掌握培训内容的时间较短，从而增加企业获益的时间
    E.大学毕业生有动力在企业中工作相对较长的时间，从而增加企业获益的时间

    答案：B,D
    解析：
    本题考查在职培训。一个能够完成大学教育的人，比一个高中毕业生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人。这是因为大学毕业生实际上通过其过去的高等教育经历证明自己具有接受训练的能力，可以在较短的时间内掌握培训内容，从而降低培训成本增加企业获益的时间。

  • 第17题：

    经济性裁员时，应当优先留用的人员有()。

    A . 与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
    B . 与单位订立无固定期限劳动合同的
    C . 女职工
    D . 新招入单位的大学毕业生
    E . 家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的

    答案：A,B,E
    解析：
    2016教材P150页，裁减人员时，应当优先留用下列三种人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。答案选ABE。

  • 第18题：

    某股份有限公司董事会由11名董事组成，下列情形中，能使董事会决议得以顺利通过的有（）。

    • A、11名董事出席会议，5名同意
    • B、7名董事出席会议，5名同意
    • C、6名董事出席会议，5名同意
    • D、11名董事出席会议，7名同意

    正确答案:D

  • 第19题：

    “出席会议的人有大学毕业的”与“出席会议的人有不是大学毕业的”（）

    • A、可同真，可同假
    • B、不可同真，不可同假
    • C、不可同真，可同假
    • D、可同真，不可同假

    正确答案:D

  • 第20题：

    大学毕业生选择工作的模式有哪些特点？


    正确答案:大学毕业生是典型的求职者，在求职过程中，大学毕业生所采用的取舍标准可以划分为以下几种类型：最大化标准、满意标准、有效标准。最大化标准，这种大学生要尽可能多地参加面试，得到尽可能多的录用通知，然后再根据自己设定的标准理性地选择工作。满意标准，这种大学生接受他们得到的第一个工作机会，并认为各个公司之间都没有什么实质性的差别。有效标准，这种大学生在得到一个自己可以接受的工作机会后再争取到下一个机会，然后在这两者之间进行比较，并选择其中比较合意的一个。
    有人把大学生求职的方法划分为补偿性方法和非补偿性方法。所谓的补偿性方法是指大学生对每一个获得的工作机会都收集全面的信息，然后根据自己设定的所有的重要标准把每个可以选择的工作机会与所有其他的工作机会进行比较，在某些标准方面价值比较低的工作机会可能在其他方面具有比较高的价值，最后大学生将选择一个总体价值最大的工作机会。有限理性原则是一种非补偿性策略，是指人们采用一些简化的策略。具体方法是首先把那些在薪水、工作地点等某些关键的标准方面没有达到自己的要求的工作机会排除，然后在剩下的比较少的工作机会中间通过全面的比较来进行选择。在实际劳动力市场上，最经常被人们用作这种优先标准的是保留工资（reservation wage）。保留工资是确定一个工作机会是否被接受时设定的最低工资水平。

  • 第21题：

    问答题
    提高配偶兴趣、促进配偶出席会议的方法有哪些？

    正确答案： 提高配偶兴趣、增加配偶出席人数的方法：
    （1）为会议主办机构提供饭店的介绍说明及内部材料，并建议策划者将其邀请函一同寄出；
    （2）描述配偶活动安排；
    （3）建议会议主办方指定一位配偶计划负责人，并与之合作，共同安排节目，旅游观光等；
    （4）商务刊物上的广告。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据公司法律制度的规定，某股份有限公司董事会由19名董事组成，下列情形中，能使董事会决议通过的有（）。
    A

    8名董事出席会议，一致同意

    B

    10名董事出席会议，9名同意

    C

    11名董事出席会议，10名同意

    D

    19名董事出席会议，11名同意


    正确答案： B,D
    解析： （1）董事会会议必须有“过半数”（≥10）的董事出席方可举行
    （2）董事会的决议必须经“全体董事”（而非出席会议）的“过半数”（≥10）通过。

  • 第23题：

    多选题
    席卷阿拉伯世界的动荡中，在街头闹事的80%是的人同时具有以下特征（）。
    A

    30岁以下（即80后）

    B

    大学毕业（即知识分子）

    C

    有工作的人（即失业者）

    D

    海外劳工（即在国外工作）


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    大学毕业生的专属权利有哪些？

    正确答案： （1）就业信息知情权
    （2）接受就业指导权
    （3）被推荐权
    （4）平等就业权
    （5）就业选择自主权
    （6）择业知情权
    （7）违约求偿权
    （8）户口档案保存权
    解析： 暂无解析

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