关于科学奖励的层次性，哪种说法不正确？（）A、科学奖励的层次性由多种因素决定，其中奖励范围对奖励声望影响较大B、获奖者个人声望也可以提高奖励的声望C、声望较低的科学奖励并没有实际意义

题目

关于科学奖励的层次性，哪种说法不正确？（）

  • A、科学奖励的层次性由多种因素决定，其中奖励范围对奖励声望影响较大
  • B、获奖者个人声望也可以提高奖励的声望
  • C、声望较低的科学奖励并没有实际意义
相似考题

1.根据行政奖励的内容所作的分类是()。A.内部行政奖励与外部行政奖励B.赋予权利的奖励和赋予能力的奖励C.荣誉性奖励、财物性奖励和职位性奖励D.内部行政奖励与职位性奖励

2.关于团队奖励,错误的说法是()。A.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励B.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励C.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

3.国家建立科学技术奖励制度，对在科学技术进步活动中做出重要的贡献()和()给予奖励。A、组织B、企业C、个人D、公民

4.国家建立科学技术奖励制度，对在科学技术进步活动中做出重要贡献的()和()给予奖励。

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  • 第1题：

    “2010年，国务院对为我国科学技术进步、经济社会发展、国防现代化建设做出突出贡献的科学技术人员和组织给予奖励O”据此，拟写的最恰当的标题是( )

    A.国务院关于2010年度国家科学技术奖励的决定

    B.国务院关于2010年度国家科学技术奖励的通报

    C.国务院关于2010年度国家科学技术奖励的通知

    D.国务院关于2010年度国家科学技术奖励的通告


    正确答案：B
    通报是表彰先进、批评错误、传达重要精神或者情况的公文。是各级机关、企事业单位和团结经常使用的文体。类型分为表彰通报和批评通报。

  • 第2题：

    关于团队奖励的说法，错误的是()。

    A:团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
    B:团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
    C:团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
    D:在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

    答案：D
    解析：
    团队奖励计划的优点是，在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单，同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。但这类奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动，由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”，在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感，从而离开企业。

  • 第3题：

    下列关于行政奖励的程序的说法中，不正确的是(　)。

    A、行政奖励的条件由法律、法规事先规定
    B、行政奖励和行政确认一样，既可以依申请作出，也可以依职权作出
    C、行政奖励的审查期间，可以组织相关的评审或专家鉴定
    D、税务机关对单位或个人实名举报税收违法行为的，经查属实，应给予一定的物质奖励

    答案：A
    解析：
    本题考核行政奖励的程序。行政奖励的条件由法律事先规定，而非由法律、法规事先规定。所以选项A说法错误。

  • 第4题：

    下列关于行政奖励的程序的说法中，不正确的是(　)。

    A.行政奖励的条件由法律.法规事先规定
    B.行政奖励和行政确认一样，既可以依申请作出，也可以依职权作出
    C.行政奖励的审查期间，可以组织相关的评审或专家鉴定
    D.税务机关对单位或个人实名举报税收违法行为的，经查属实，应给予一定的物质奖励

    答案：A
    解析：
    本题考核行政奖励的程序。行政奖励的条件由法律事先规定，而非由法律、法规事先规定。所以选项A说法错误。

  • 第5题：

    奖励旅游的类型从期限长短分，可以分为（）

    • A、国外奖励旅游
    • B、长期性奖励旅游
    • C、国内奖励旅游
    • D、短期性奖励旅游
    • E、体验性奖励旅游

    正确答案:B,D

  • 第6题：

    我国已出台了（）制度奖励科技工作者。

    • A、《国象科技法》
    • B、《国防科学技术奖励办法》
    • C、《社会力量设立科学技术奖管理办法》
    • D、《国家科学技术奖励办法》

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    为了达到良好的激励效果，领导者要注意奖励的时机和奖励的频率，下列说法正确的是（）

    • A、奖励频率过高或者过低都会降低激励效果
    • B、对于难度较大的任务，奖励频率宜低
    • C、对于比较简单的任务，奖励频率宜高
    • D、对于注重眼前利益的人，奖励频率宜高
    • E、一对于需要层次较高的人，奖励频率宜低

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    关于行政奖励说法错误的是（）。

    • A、行政机关应当将行政奖励的依据、条件、范围和标准向社会公布
    • B、法律、法规、规章对行政奖励的条件、范围和标准没有明确的，行政机关应当予以明确并公布
    • C、行政机关应当在适当范围内公示拟奖励对象的名单和事迹，听取意见，并向社会公布奖励结果。但是，公开奖励事项可能涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私以及对当事人产生不利影响的除外
    • D、行政机关实施行政奖励，可以向奖励对象收取或者变相收取费用

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    关于科学奖励的特点，哪种说法正确？（）
    A

    科学奖励的奖金额与其荣誉性成正比

    B

    分层现象在科学奖励系统中不存在

    C

    在科学奖励中，物质因素越来越起重要作用

    D

    诺贝尔奖金的任何一个特点都不足以单独说明它取得巨大声望和威信的原因


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于个人奖励计划的说法，错误的是（  ）。
    A

    个人奖励计划降低了监督成本

    B

    个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中

    C

    个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本

    D

    个人奖励计划奖励的是员工的能力水平


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    为了达到良好的激励效果，领导者要注意奖励的时机和奖励的频率，下列说法正确的是（）
    A

    奖励频率过高或者过低都会降低激励效果

    B

    对于难度较大的任务，奖励频率宜低

    C

    对于比较简单的任务，奖励频率宜高

    D

    对于注重眼前利益的人，奖励频率宜高

    E

    一对于需要层次较高的人，奖励频率宜低


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于行政奖励的表述，正确的是（）
    A

    行政奖励的对象只能是公务员

    B

    行政奖励的对象只能是个人

    C

    行政奖励的对象只能是组织

    D

    行政奖励的对象可以是组织，也可以是个人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。

    A.个人奖励计划降低了监督成本
    B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
    C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本
    D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平

    答案：D
    解析：
    个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。选项D错误。

  • 第14题：

    关于团队奖励的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]

    A.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
    B.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
    C.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
    D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

    答案：D
    解析：
    团队奖励计划的优点是，在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单，同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。但这类奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动，由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”，在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感，从而离开企业。

  • 第15题：

    关于团队奖励的说法，错误的是( )。

    A.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
    B.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
    C.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
    D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

    答案：D
    解析：
    团队奖励计划的优点是，在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单，同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。但这类奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动，由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”，在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感，从而离开企业。

  • 第16题：

    奖励旅游的类型从内容上分，可以分为（）

    • A、国外奖励旅游
    • B、会议性奖励旅游
    • C、国内奖励旅游
    • D、家属随同性奖励旅游
    • E、体验性奖励旅游

    正确答案:B,D,E

  • 第17题：

    关于科学奖励的特点，哪种说法正确？（）

    • A、科学奖励的奖金额与其荣誉性成正比
    • B、分层现象在科学奖励系统中不存在
    • C、在科学奖励中，物质因素越来越起重要作用
    • D、诺贝尔奖金的任何一个特点都不足以单独说明它取得巨大声望和威信的原因

    正确答案:D

  • 第18题：

    为规范深圳市科学技术奖（专利奖）（简称专利奖）评审工作程序，保障评审质量，根据（）（深府〔2016〕87号），制定实施细则。

    • A、《深圳市科学技术奖励办法》
    • B、《深圳市发展科学技术奖励办法》
    • C、《深圳市推动科学技术奖励办法》
    • D、《深圳市促进科学技术奖励办法》

    正确答案:A

  • 第19题：

    正确的奖励制度才能有效地激发劳动积极性，以下关于奖励制度描述正确的是（）。

    • A、考核制度是奖励制度的前提
    • B、要根据员工的需要层次和结构，选择物质奖励与精神奖励的合理比例结构
    • C、将重点由物质奖励向精神奖励转移
    • D、奖励制度与处罚制度共生共存，缺一不可

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    关于奖励制度说法正确的是（）

    • A、奖励制度要体现企业的目标
    • B、物质奖励优于精神奖励
    • C、现金奖励优于实物奖励
    • D、个人奖励优于集体奖励
    • E、强调及时奖励

    正确答案:A,E

  • 第21题：

    单选题
    关于个人奖励计划的说法，错误的是（  ）。
    A

    个人奖励计划降低了监督成本

    B

    个人奖励性薪酬可以累加到员工的基本薪酬中

    C

    个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本

    D

    个人奖励计划较易操作，易于沟通


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于科学奖励的层次性，哪种说法不正确？（）
    A

    科学奖励的层次性由多种因素决定，其中奖励范围对奖励声望影响较大

    B

    获奖者个人声望也可以提高奖励的声望

    C

    声望较低的科学奖励并没有实际意义


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于团队奖励的说法错误的是（ ）。
    A

    团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力

    B

    团队奖励可以是当团队达到特定目标后给予的奖励

    C

    团队奖励可以是当团队生产率提高时给予的奖励

    D

    在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要复杂


    正确答案： B
    解析：

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