临床护理单元人力配置和调配基本原则，合理分配护理人力，保证临床一线护理人员占护理人员总数（）A、≥80%B、≥85%C、≥90%D、≥95%

题目

临床护理单元人力配置和调配基本原则，合理分配护理人力，保证临床一线护理人员占护理人员总数（）

  • A、≥80%
  • B、≥85%
  • C、≥90%
  • D、≥95%
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1.三甲医院评审护理人力基本要求中规定,临床一线护理人员占护理人员总数()A、≥75%B、≥80%C、≥85%D、≥90%E、≥95%

2.下列哪项不属于优质护理服务()A、以病人为中心责任制整体护理包干到人/身心护理B、合理人力人力配备达标/弹性排班/合理使用/兼职护士/人性化管理C、护士分层使用科学设岗/合理用人护士分层培训专业内涵职业发展D、不需要做基础护理，保证护理人员作息

3.护理教育的组织管理包括人力、财力、物力、时间和信息的()。A.综合治理B.合理配置C.共享D.合理使用

4.下列属于非程序化决策的是()。A、护理人力的紧急调配B、病人陪护问题C、病室管理问题D、护理制度执行问题

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  • 第1题：

    规划的目的是()

    A、合理利用和调配人力、物力，以取得最大收益。

    B、合理利用和调配人力、物力，使得消耗的资源最少。

    C、合理利用和调配现有的人力、物力，消耗的资源最少，收益最大。

    D、合理利用和调配人力、物力，消耗的资源最少，收益最大


    参考答案：C

  • 第2题：

    人力资源配置规划具体包括()

    A、人力分配规划

    B、晋升规划

    C、调配规划

    D、招聘规划

    E、退休解聘规划


    参考答案：ABCDE

  • 第3题：

    不属于社区护理人力资源管理职能的是A.制定护理人力资源规划B.有效配置护理人员SXB

    不属于社区护理人力资源管理职能的是

    A．制定护理人力资源规划

    B．有效配置护理人员

    C．创造护理人员职业发展的机会

    D．制定护理人员个人职业规划

    E．改进护理人员的福利待遇


    正确答案：D
    护理人力资源管理的主要职能是护理人力资源规划而非制定护理人员个人职业规划。

  • 第4题：

    不属于社区护理人力资源管理职能的是

    A.制定护理人力资源规划
    B.有效配置护理人员
    C.创造护理人员职业发展的机会
    D.制定护理人员个人职业规划
    E.改进护理人员的福利待遇

    答案：D
    解析：
    护理人力资源管理的主要职能是护理人力资源规划而非制定护理人员个人职业规划。

  • 第5题：

    人力资源配置就是依据社会经济发展的需要，通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的（）行为。

    • A、管理
    • B、经济
    • C、社会
    • D、计划

    正确答案:A

  • 第6题：

    合理调配护士人力，切实以患者为中心，满足临床护理工作需要，不依赖患者家属或家属自聘护工护理患者。临床一线护士占全院护士比例≥95%。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    "护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入"描述的是护理人（）

    • A、优化组合原则
    • B、合理结构原则
    • C、经济效能原则
    • D、动态调整原则
    • E、责权利一致原则

    正确答案:C

  • 第8题：

    合理调配护士人力要求（）

    • A、护理部能够根据临床护理工作需要，对全院护士进行合理配臵和调配。护理部掌握全院护理岗位、护士分布情况
    • B、科护士长、病房护士长可以在科室、病房层面根据工作量调配护士，体现以患者为中心
    • C、有条件的医院可以建立机动护士人力资源库，保证应急需要和调配
    • D、体现能及对应，以方便医院安排为首要目标

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    临床护理单元人力配置和调配基本原则，合理分配护理人力，保证临床一线护理人员占护理人员总数（）
    A

    ≥80%

    B

    ≥85%

    C

    ≥90%

    D

    ≥95%


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    哪一项不符合护理人力资源调配方案（）
    A

    护理人力调配依照垂直原则实施

    B

    护理部储备一定数量的机动护士

    C

    护理人为调配依照层级原则实施

    D

    突然接受大量急诊病人，应实施护士人力调配

    E

    病区内不能协调解决人力资源，由科护长协调解决


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    不属于社区护理人力资源管理职能的是（）
    A

    制定护理人力资源规划

    B

    有效配置护理人员

    C

    创造护理人员职业发展的机会

    D

    制定护理人员个人职业规划

    E

    改进护理人员的福利待遇


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源配置就是依据社会经济发展的需要，通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的（）行为。
    A

    管理

    B

    经济

    C

    社会

    D

    计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    护理管理的目标是()。

    A、提升护理管理效率

    B、提升护理工作质量

    C、护士人力资源配置得当

    D、提高人的健康水平


    答案：A

  • 第14题：

    在编设和使用护理人员时,保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入A.满足患者护理需要原则 S

    在编设和使用护理人员时，保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入

    A.满足患者护理需要原则

    B.合理结构原则

    C.优化组合原则

    D.经济效能原则

    E.动态调整原则


    正确答案：D

  • 第15题：

    护理管理者在人力资源管理上，应遵循某项原则使得在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入，该项原则是

    A.经济效能原则
    B.合理组合原则
    C.合理分配原则
    D.病人优先原则
    E.动态调整原则

    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    下列属于护理人力资源规划内容的是

    A.制定满足未来护理人力资源需要的行动方案
    B.将护理人员分配到具体的岗位
    C.吸引和挑选人才到护理组织
    D.引导护士正确认识自我，正视专业，发挥潜能

    答案：A
    解析：

  • 第17题：

    护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。关于我国的护理人力资源，叙述正确的是（）

    • A、医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30％
    • B、护理人力资源分布地区差异较小
    • C、男、女比例差别不大
    • D、职称结构分布不合理
    • E、护理人力资源年龄分布差异较小

    正确答案:D

  • 第18题：

    在编设和使用护理人员时，保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入（）

    • A、满足患者护理需要原则
    • B、合理结构原则
    • C、优化组合原则
    • D、经济效能原则
    • E、动态调整原则

    正确答案:D

  • 第19题：

    护理人力资源弹性调配预案，可能提到的问题有哪些？


    正确答案: （1）科室哪些情况需进行应急调配？
    （2）什么情况下请求护理部支援？

  • 第20题：

    单选题
    "护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入"描述的是护理人（）
    A

    优化组合原则

    B

    合理结构原则

    C

    经济效能原则

    D

    动态调整原则

    E

    责权利一致原则


    正确答案： C
    解析： 经济效能原则是指护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入。

  • 第21题：

    多选题
    合理调配护士人力要求（）
    A

    护理部能够根据临床护理工作需要，对全院护士进行合理配臵和调配。护理部掌握全院护理岗位、护士分布情况

    B

    科护士长、病房护士长可以在科室、病房层面根据工作量调配护士，体现以患者为中心

    C

    有条件的医院可以建立机动护士人力资源库，保证应急需要和调配

    D

    体现能及对应，以方便医院安排为首要目标


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    护理人力资源弹性调配预案，可能提到的问题有哪些？

    正确答案： （1）科室哪些情况需进行应急调配？
    （2）什么情况下请求护理部支援？
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。关于我国的护理人力资源，叙述正确的是（）。
    A

    医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30％

    B

    护理人力资源分布地区差异较小

    C

    男、女比例差别不大

    D

    职称结构分布不合理

    E

    护理人力资源年龄分布差异较小


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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