简述控制实验法的基本程序和方法。
题目
简述控制实验法的基本程序和方法。
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第1题：
简述实验法过程中变量的控制的方法。答案：解析：(1)消除法：消除法就是排除或隔离无关变量对实验效果的影响，也就是不让无关变量参与实验过程。 (2)恒定法：对一些无法排除的，但可以由实验者控制的无关变量，可以使这些变量在实验中保持恒定不变。
(3)平衡法：所谓平衡，就是指在实验组和控制组，或者在几个不同的实验组内，这些无关变量保持基本相同的状态，使它们在不同的组内对实验变量影响的基本一致，从而不影响自变量与因变量的关系。
(4)统计控制：当上述方法不能运用时，可以用统计的方法对实验数据做一些处理，以削弱无关变量对实验结果的影响。 -
第2题：
简述实验法的基本程序及其工作内容如何？
实验法的实施程序与其他方法大致相同，分为准备工作、具体实施和资料处理三个阶段。
准备阶段的工作主要有以下几项：确定实验课题及实验目的；提出理论假设；选取实验对象；选择实验方式和方法；制定实验方案。
实施阶段的工作主要有：前测；引入或改变自变量，对实验组进行实验激发；后测。
资料处理阶段工作主要有：整理分析资料；撰写实验报告。
略 -
第3题：
简述提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤。
正确答案: （1）提取关键绩效指标的基本方法：
①目标分解法：采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。
A.确定战略的总目标和分目标。
B.进行业务价值树的决策分析。
C.各项业务关键驱动因素分析。
②关键分析法：是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。基本思想是：通过分析企业获得成功或取得市场领先地位的关键因素，提炼出导致成功的关键绩效模块，再把业绩模块层层分解为关键要素，为了便于对这些要素进行量化评价与分析，必须将这些要素细分为各项具体的指标，即提出KPI。
③标杆基准法：是企业将自身的关键绩效行为，与那些在行业中领先的、最具影响的或最具竞争力企业的关键绩效行为作为基准，进行深入全面的比较研究，探究这些基准企业的绩效形成原因，在此基础上建立企业可持续发展的关键绩效标准，并提出改进员工绩效的具体程序、步骤和方法。
（2）提取关键绩效指标的程序和步骤：
①利用客户关系图分析工作产出：通过图示的方式显示某一团队或员工个体对组织内部和外部客户的工作产出。
②提取和设定绩效考评的指标：用SMART方法，关注考评指标的性质和特点→数量指标、质量指标、成本指标和时限指标。
③根据提取的关键指标设定考评标准：区分：先进的、平均的和基本的标准水平。
④审核关键绩效指标和标准。
⑤修改和完善关键绩效指标和标准。 -
第4题：
简述成本控制的基本程序。
正确答案: （1）制定成本控制标准，并据以制定各项节约措施。
（2）执行标准，对成本的形成过程进行具体的监督。
（3）确定差异，明确造成差异的原因和责任归属。
（4）消除差异，提出降低成本的新措施或修订成本标准的建议。
（5）考核奖惩，考核成本指标执行结果.把成本指标考核纳入经济责任制。 -
第5题：
从操纵和控制变量的程度上看，心理学研究方法包括（）
- A、真实验法
- B、准实验法
- C、非实验法
- D、实验法
正确答案:A,B,C -
第6题：
简述控制实验法的关键。
正确答案:关键看实验设计是否完善，是否有效地控制无关变量。 -
第7题：
简述程序的几种基本控制结构。
正确答案: 顺序结构、选择结构和循环结构。 -
第8题：
简述企业人力资源供给预测的内容、程序和基本方法。
正确答案: （1）内容：①内部供给预测：企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给，供给量必须考虑自然流失、内部流动、跳槽等。
②外部供给预测：影响因素：地域性因素、人口政策及人口现状、劳动市场发育程度、社会就业意识和择业心理偏好、户籍制度
主要渠道：大中专院校应届毕业生、复员转业军人、失业人员、流动人员、其他组织在职人员。
（2）程序/步骤：①对企业现有的人力资源进行盘点，了解企业员工队伍的现状。
②分析企业的职务调整政策和历年员工调整数据，统计出员工调整的比例。
③向各部门的主观人员了解将来可能出现的认识调整状况。
④将上诉的所有数据进行汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测。
⑤分析影响外部人力资源供给的各种因素，并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测。
⑥将企业内外部人力资源供给预测进行汇总，得出企业人力资源供给预测。
（3）方法：①人力资源信息库：通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。分为技能清单和管理才能清单。
②管理人员接替模型
③马尔可夫模型：是分析组织人员流动的典型矩阵模型。通过发现人事变动的规律，推测组织在未来的人员供给情况。 -
第9题：
从操纵和控制变量的程度上看，心理学研究方法分为真实验法、准实验法、非实验法。（）
正确答案:正确 -
第10题：
简述控制实验法的基本要素
正确答案:控制实验法包括如下四类基本要素：
（1）实验者。即主持控制实验的研究者。
（2）实验变量。即实验过程中变动的因素。其中，在实验过程中实行的措施叫自变量，也称“实验刺激”；在实验过程中由自变量决定其变化的因素叫因变量。
（3）实验对象。即实验所涉及到的人。其中分为两种：接受自变量作用的实验对象构成“实验组”，不接受自变量作用的实验对象构成“控制组”。
（4）实验观测。即在实验过程中对实验对象的观察与测定。其中包括：
①事前观测，即刺激因素（自变量）未发生作用之前对有关现象（因变量）的观测；
②事后观测，即刺激因素（自变量）发生作用后对有关现象及其变化（因变量）的观察。 -
第11题：
问答题简述提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤。正确答案： （1）提取关键绩效指标的基本方法：
①目标分解法：采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。
A.确定战略的总目标和分目标。
B.进行业务价值树的决策分析。
C.各项业务关键驱动因素分析。
②关键分析法：是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。基本思想是：通过分析企业获得成功或取得市场领先地位的关键因素，提炼出导致成功的关键绩效模块，再把业绩模块层层分解为关键要素，为了便于对这些要素进行量化评价与分析，必须将这些要素细分为各项具体的指标，即提出KPI。
③标杆基准法：是企业将自身的关键绩效行为，与那些在行业中领先的、最具影响的或最具竞争力企业的关键绩效行为作为基准，进行深入全面的比较研究，探究这些基准企业的绩效形成原因，在此基础上建立企业可持续发展的关键绩效标准，并提出改进员工绩效的具体程序、步骤和方法。
（2）提取关键绩效指标的程序和步骤：
①利用客户关系图分析工作产出：通过图示的方式显示某一团队或员工个体对组织内部和外部客户的工作产出。
②提取和设定绩效考评的指标：用SMART方法，关注考评指标的性质和特点→数量指标、质量指标、成本指标和时限指标。
③根据提取的关键指标设定考评标准：区分：先进的、平均的和基本的标准水平。
④审核关键绩效指标和标准。
⑤修改和完善关键绩效指标和标准。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述实验法的基本程序及其工作内容如何？正确答案： 实验法的实施程序与其他方法大致相同，分为准备工作、具体实施和资料处理三个阶段。
准备阶段的工作主要有以下几项：确定实验课题及实验目的；提出理论假设；选取实验对象；选择实验方式和方法；制定实验方案。
实施阶段的工作主要有：前测；引入或改变自变量，对实验组进行实验激发；后测。
资料处理阶段工作主要有：整理分析资料；撰写实验报告。解析： 暂无解析 -
第13题：
实验法的基本程序及其工作内容如何？
实验法的实施程序与其他方法大致相同，分为准备工作、具体实施和资料处理三个阶段。准备阶段的工作主要有以下几项：确定实验课题及实验目的；提出理论假设；选取实验对象；选择实验方式和方法；制定实验方案。实施阶段的工作主要有：前测；引入或改变自变量，对实验组进行实验激发；后测。资料处理阶段的工作主要有：整理分析资料；撰写实验报告。
略 -
第14题：
简述实验法的基本原理。
正确答案: 实验的基本因素包括实验者、实验对象、实验环境、实验活动与实验检测。实验研究的目的是观测变量间的因果关系。这种研究就是通过实验操作来检验研究者预告提出的因果关系模型或因果假设。其基本原理是：首先陈述一种因果关系，并以此为理论假设的起点，它假定某些自变量会导致某些因变量的变化，然后进行实验操作：（1）事前测验，在实验开始时对因变量进行测试，也称为前测。
（2）引入自变量x。
（3）事后测验，在实验结束前再测量因变量，也称为后测。
（4）比较前测与后测的差异值，从而对假设进行检验。实验通常将受试者分为实验组和控制组，以排除其他因素的影响。 -
第15题：
简述实验法及其基本要求。
正确答案: 实验法是学生在教师的指导下，利用一定的仪器设备，通过条件控制引起实验对象的某些变化，从观察这些变化中获得知识的方法。
实验法的基本要求是：（1）明确目的，精选内容，制定详细的实验计划，提出具体的操作步骤和实验要求。（2）重视语言指导，重视教师示范的作用。（3）要求学生独立操作；及时检查结果，写出实验报告。 -
第16题：
从操纵和控制变量的程度上看，心理学研究方法不包括（）
- A、真实验法
- B、准实验法
- C、非实验法
- D、实验法
正确答案:D -
第17题：
简述控制实验法的四要素。
正确答案: （1）实验者；
（2）实验变量；
（3）实验对象；
（4）试验观测。 -
第18题：
简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。
正确答案:（1）薪酬战略的概念：是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
（2）薪酬概念的内容：
①薪酬基础及政策：指确定薪酬的依据与条件。
②薪酬水平及政策：指组织对自身总体薪酬量的定位。
③薪酬结构及政策：指薪酬的具体形式及构成。
④薪酬文化及政策：指组织的薪酬战略所官产的思路理念，从思想理念上对组织的薪酬战略起引导作用
⑤薪酬管理及政策：分为战略性薪酬管理与技术性的业务管理。
（3）制定薪酬战略的流程：
①评估薪酬的意义和目的。
②开发薪酬战略。
③实施薪酬战略。
④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。
（4）编制企业薪酬计划的基本程序：
①通过薪酬市场调查，比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平。
②了解企业财力状况，根据企业人力资源策略，确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平，是90%点处、75%点处、还是50%点处、25%点处。
③了解企业人力资源规划。
④将前三个步骤结合画出一张薪酬计划计算表。
⑤根据经营计划预计的业务收入和前几步骤预计的薪酬总额，计算薪酬总额/销售收入的比值，将计算出的比值与同行业的该比值或企业往年的该比值进行比较，如果计算的比值小于或等于同业或企业往年水平，则该薪酬计划可行；如果大于同业或企业往年水平，可根据企业董事会对薪酬计划的要求将各岗位的薪酬水平适当降低。
⑥各部门根据企业整体的薪酬计划和企业薪酬分配制度规定，考虑相关部门人员变化情况、各员工的基本情况如工龄、业绩考核结果、能力提高情况等做出部门的薪酬计划，并上报到人力资源部，由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总。
⑦如果汇总的各部门薪酬计划于整体薪酬计划不一致，需要再进行调整。
⑧将确定的薪酬计划上报企业薪酬管理委员会。
（5）编制企业薪酬计划的基本方法：
①从下而上法：根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划。
②从上而下法：先由企业的高层主管根据人力资源规划等决定企业整体的薪酬计划额和增薪的数额，然后再将整个计划数目分配到每一个部门。 -
第19题：
简述机关管理中控制的基本程序。
正确答案:（1）制定工作的标准；
（2）对照这些标准衡量实际工作；
（3）根据标准鉴别偏差、采取行动纠正偏差。 -
第20题：
简述控制实验法的基本程序和方法。
正确答案:①基本程序：
1.建立研究假设；
2.建立实验组与控制组；
3.选择自变量与因变量；
4.前测；
5.实施实验刺激；
6.后测；
7.分析和确定有关自变量和因变量之间的关系是否成立及相应的函数表达方式；
②方法：消除法、保持恒定法、效果平衡法。 -
第21题：
简述控制实验法的基本程序
正确答案:控制实验法的程序一般包括七个步骤：
（1）建立研究假设。
（2）建立实验组与控制组。
（3）选择自变量与因变量。
（4）前测，即实验前对实验组与控制组的相关指标进行测定。
（5）实施实验刺激（让特定的自变量出现并发挥作用）。
（6）后测，即实验后对实验组和控制组的相关指标进行复测。
（7）分析和确定有关自变量和因变量之间的关系是否成立及相应函数表达式。在控制实验的全部环节中，“控制”是贯穿始终的，它一方面体现在对有关的实验变量的控制和操纵，另一方面体现在对实验变量以外的一切变量（即“无关变量”，如被试差异、环境干扰、测试手段的误差等等）的控制和把握。评价一个实验的价值，除了看其研究课题本身的重要性之外，主要还要看其实验设计是否完善，是否有效地控制了无关变量。 -
第22题：
简述会计核算的基本程序和具体方法。
正确答案:(1)广义的会计循环即会计核算的基本程序，是指企业对一个会计期间内所发生的经济业务进行处理与加工的程序。
会计核算的基本程序包括四个环节：
①会计确认。会计确认是指依据一定的标准和方法，辨认并确定经济信息是否能够作为会计信息进行正式记录并列入会计报表的过程。会计核算过程实质上是一个信息转化、加工和传输的过程，会计确认是信息转换的关键环节。
会计确认一般分两次进行，初次确认是指对输入会计核算系统的原始经济信息进行的确认，再次确认是指对会计核算系统输出的经过加工的会计信息的确认。会计确认贯穿于会计核算的全过程。会计确认的基本标准是会计要素，确认的一般标准是会计假设和相关的确认原则。
②会计计量。会计计量是指在会计核算过程中，根据被计量对象的计量属性，选择一定的计量单位，确定应予记录的各项经济业务的金额的过程。会计计量是会计核算基本程序的主要组成部分，贯穿于会计核算系统的全过程。
会计计量的对象是会计要素，对会计要素进行计量，一是要确定计量单位，即以货币为主要计量单位；二是选择计量标准，即计量属性，如历史成本、重置成本、可变现净值、现值和公允价值等计量标准。
③会计记录。会计记录是指根据一定的账务处理程序，将经过确认、计量的经济业务在账簿上予以登记，以便对会计数据进行进一步加工处理的过程。
④会计报告。为满足会计信息使用者的需要，企业把账簿记录按照一定格式加工成财务指标体系，并提供给信息使用者。企业主要通过资产负债表、利润表和现金流量表向信息使用者报告其财务状况、经营成果和现金流量等相关信息。
(2)狭义的会计循环即会计核算的方法，是指对企业的经济活动进行连续、系统、完整地核算和监督所应用的专门方法，是完成会计核算任务的手段。
在传统手工记账程序下，会计核算的方法主要有七种：
①设置会计科目和账户。设置会计科目和账户是指对会计核算的具体内容进行分类核算的一种专门方法。科学合理地设置会计科目和账户是满足企业经营管理目标，完成会计核算任务的基础。
②复式记账。复式记账是指对企业发生的每一项经济业务，都以相等的金额、在两个或两个以上相互联系的账户中进行登记的一种记账方法。通过复式记账，企业管理人员可以了解和掌握每笔经济业务的来龙去脉及其相互关系，并通过账户之间内在的平衡关系验证账簿记录的正确性。
③填制和审核凭证。会计凭证是用来记录经济业务、明确经济责任的书面证明，是登记账簿的依据。填制和审核凭证是保证会计核算质量的必要手段，也是会计核算工作的起点。
④登记账簿。登记账簿是在会计账簿上连续、完整、系统地记录经济业务的一种专门方法。登记账簿必须以审核无误的会计凭证为依据，通过利用复式记账方法设置的会计科目和账户，将经济业务分门别类地登记到账簿中，并定期进行结账和对账，为编制会计报表提供系统、完整的会计信息。
⑤成本计算。成本计算是按照一定的成本计算对象归集和分配生产经营各阶段所发生的各项费用，确定成本对象的总成本和单位成本的一种专门方法。成本计算可以为评价和考核企业的经营成果提供依据。
⑥财产清查。财产清查是通过盘点实物和往来款项等核对账面金额与实有数额是否相符的一种专门方法。在进行财产清查时，如果发现财产物资和资金的实有数与账面数不一致，应查明原因，并经过一定的审批手续后，及时调整账簿记录，使账面数额与实际数额保持一致，保证会计核算指标的正确性和真实性。
⑦编制会计报表。编制会计报表是根据账簿记录资料，采用一定的表格形式，总括地反映企业在一定时期内经济活动的过程和结果的一种专门方法。会计报表所提供的各项指标是进行会计分析和会计检查等的重要依据。上市公司对外发布的年度报告中，会计报表是不可或缺的组成部分，会计师事务所出具的审计报告是利益相关者验证报告公允性的依据之一。 -
第23题：
问答题简述实验法过程中变量的控制的方法。正确答案： （1）消除法：消除法就是排除或隔离无关变量对实验效果的影响，也就是不让无关变量参与实验过程。（2）恒定法：对一些无法排除的，但可以由实验者控制的无关变量，可以使这些变量在实验中保持恒定不变。（3）平衡法：所谓平衡，就是指在实验组和控制组，或者在几个不同的实验组内，这些无关变量保持基本相同的状态，使它们在不同的组内对实验变量影响的基本一致，从而不影响自变量与因变量的关系。（4）统计控制：当上述方法不能运用时，可以用统计的方法对实验数据做一些处理，以削弱无关变量对实验结果的影响。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述会计核算的基本程序和具体方法。正确答案： (1)广义的会计循环即会计核算的基本程序，是指企业对一个会计期间内所发生的经济业务进行处理与加工的程序。
会计核算的基本程序包括四个环节：
①会计确认。会计确认是指依据一定的标准和方法，辨认并确定经济信息是否能够作为会计信息进行正式记录并列入会计报表的过程。会计核算过程实质上是一个信息转化、加工和传输的过程，会计确认是信息转换的关键环节。
会计确认一般分两次进行，初次确认是指对输入会计核算系统的原始经济信息进行的确认，再次确认是指对会计核算系统输出的经过加工的会计信息的确认。会计确认贯穿于会计核算的全过程。会计确认的基本标准是会计要素，确认的一般标准是会计假设和相关的确认原则。
②会计计量。会计计量是指在会计核算过程中，根据被计量对象的计量属性，选择一定的计量单位，确定应予记录的各项经济业务的金额的过程。会计计量是会计核算基本程序的主要组成部分，贯穿于会计核算系统的全过程。
会计计量的对象是会计要素，对会计要素进行计量，一是要确定计量单位，即以货币为主要计量单位；二是选择计量标准，即计量属性，如历史成本、重置成本、可变现净值、现值和公允价值等计量标准。
③会计记录。会计记录是指根据一定的账务处理程序，将经过确认、计量的经济业务在账簿上予以登记，以便对会计数据进行进一步加工处理的过程。
④会计报告。为满足会计信息使用者的需要，企业把账簿记录按照一定格式加工成财务指标体系，并提供给信息使用者。企业主要通过资产负债表、利润表和现金流量表向信息使用者报告其财务状况、经营成果和现金流量等相关信息。
(2)狭义的会计循环即会计核算的方法，是指对企业的经济活动进行连续、系统、完整地核算和监督所应用的专门方法，是完成会计核算任务的手段。
在传统手工记账程序下，会计核算的方法主要有七种：
①设置会计科目和账户。设置会计科目和账户是指对会计核算的具体内容进行分类核算的一种专门方法。科学合理地设置会计科目和账户是满足企业经营管理目标，完成会计核算任务的基础。
②复式记账。复式记账是指对企业发生的每一项经济业务，都以相等的金额、在两个或两个以上相互联系的账户中进行登记的一种记账方法。通过复式记账，企业管理人员可以了解和掌握每笔经济业务的来龙去脉及其相互关系，并通过账户之间内在的平衡关系验证账簿记录的正确性。
③填制和审核凭证。会计凭证是用来记录经济业务、明确经济责任的书面证明，是登记账簿的依据。填制和审核凭证是保证会计核算质量的必要手段，也是会计核算工作的起点。
④登记账簿。登记账簿是在会计账簿上连续、完整、系统地记录经济业务的一种专门方法。登记账簿必须以审核无误的会计凭证为依据，通过利用复式记账方法设置的会计科目和账户，将经济业务分门别类地登记到账簿中，并定期进行结账和对账，为编制会计报表提供系统、完整的会计信息。
⑤成本计算。成本计算是按照一定的成本计算对象归集和分配生产经营各阶段所发生的各项费用，确定成本对象的总成本和单位成本的一种专门方法。成本计算可以为评价和考核企业的经营成果提供依据。
⑥财产清查。财产清查是通过盘点实物和往来款项等核对账面金额与实有数额是否相符的一种专门方法。在进行财产清查时，如果发现财产物资和资金的实有数与账面数不一致，应查明原因，并经过一定的审批手续后，及时调整账簿记录，使账面数额与实际数额保持一致，保证会计核算指标的正确性和真实性。
⑦编制会计报表。编制会计报表是根据账簿记录资料，采用一定的表格形式，总括地反映企业在一定时期内经济活动的过程和结果的一种专门方法。会计报表所提供的各项指标是进行会计分析和会计检查等的重要依据。上市公司对外发布的年度报告中，会计报表是不可或缺的组成部分，会计师事务所出具的审计报告是利益相关者验证报告公允性的依据之一。解析： 暂无解析