按照内容划分，报告可以分为什么？

题目

按照内容划分，报告可以分为什么？

相似考题

1.按照演练形式划分，应急演练可以分为什么桌面演练和什么演练?

2.合规风险报告一般按照报告内容划分为综合报告和专项报告;按照报告的频率又可分为定期报告和不定期报告。()此题为判断题(对，错)。

3.按经济活动分析报告的内容来划分，经济活动分析报告可以分为：（）、（）、（）。

4.证券按照权利内容划分，可以分为()、()和()。

参考答案和解析
正确答案: 工作报告、总结报告、调查报告。
更多“按照内容划分，报告可以分为什么？”相关问题

  • 第1题：

    按照内容划分，应急演练可以分为桌面演练和实战演练。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    按照形式划分，人员素质测评与选拔结果报告可以分为分数报告、（）和评语报告。

    • A、分项报告
    • B、综合报告
    • C、等级报告
    • D、常模报告

    正确答案:C

  • 第3题：

    按内容划分，项目报告可以分为（）。

    • A、汇报性报告
    • B、说服性报告
    • C、敲定性报告
    • D、绩效报告
    • E、工作总结报告

    正确答案:D,E

  • 第4题：

    按照规定的内容、法律地位和制定的程序不同，法律可以划分为什么？


    正确答案: 根本法和普通法。

  • 第5题：

    按照内容划分可以将领导效能考评分为综合考评和单项考评。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    燃气用具类产品按照燃气供应的阶段划分可以分为几类，分别是什么？


    正确答案: 分为两类：第一类：气源类，包括城镇燃气的分类、城镇燃气的术语、计量单位和符号等；第二类是：输配设备以及燃气用具。

  • 第7题：

    问答题
    请简述绩效面谈按照具体内容可以划分为哪几类．

    正确答案： 绩效面谈按照具体内容可以划分为：
    （1）绩效计划面谈。即在绩效管理初期，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
    （2）绩效指导面谈。即在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、丁作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
    （3）绩效考评面谈。即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
    （4）绩效总结面谈。即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    按内容划分，项目报告可以分为（）。
    A

    汇报性报告

    B

    说服性报告

    C

    敲定性报告

    D

    绩效报告

    E

    工作总结报告


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    按照内容划分，应急演练可以分为桌面演练和实战演练。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    按照规定的内容、法律地位和制定的程序不同，法律可以划分为什么？

    正确答案： 根本法和普通法。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    项目报告按照格式划分可以分为项目报表和（）
    A

    项目报告

    B

    汇报性报告

    C

    说服性报告

    D

    敲定性报告


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    按经济活动分析报告的内容来划分，经济活动分析报告可以分为：（）、（）、（）。

    正确答案： 财务分析报告,统计分析报告,审计分析报告
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工程项目招标过程按照工作内容不同，可以划分为：（）四个阶段。


    正确答案:招标准备阶段、组织招标阶段、签约阶段、合同履行和执行阶段

  • 第14题：

    按照研究报告的写作目的及其内容特征来看，可以划分为（）。

    • A、学术性论文
    • B、技术性论文
    • C、综述性论文
    • D、创新性论文

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    按照（）划分，商业赞助可以划分为单项赞助和多项赞助。

    • A、会展类型
    • B、内容
    • C、赞助商情况
    • D、赞助对象

    正确答案:D

  • 第16题：

    请简述绩效面谈按照具体内容可以划分为哪几类．


    正确答案: 绩效面谈按照具体内容可以划分为：
    （1）绩效计划面谈。即在绩效管理初期，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
    （2）绩效指导面谈。即在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、丁作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
    （3）绩效考评面谈。即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
    （4）绩效总结面谈。即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

  • 第17题：

    项目报告按照格式划分可以分为项目报表和（）

    • A、项目报告
    • B、汇报性报告
    • C、说服性报告
    • D、敲定性报告

    正确答案:A

  • 第18题：

    判断题
    合规风险报告一般按照报告内容划分为综合报告和专项报告；按照报告的频率又可分为定期报告和不定期报告。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    按照研究报告的写作目的及其内容特征来看，可以划分为（）。
    A

    学术性论文

    B

    技术性论文

    C

    综述性论文

    D

    创新性论文


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    关于统计分析的分类，下列说法正确的是（）
    A

    按照对象范围统计分析可以划分为宏观分析和微观分析

    B

    按照内容统计分析可以划分为综合分析和专题分析

    C

    按照是否连续统计分析可以划分为定期分析和不定期分析

    D

    按照对象范围统计分析可以划分为全面分析和非全面分析

    E

    按照方法统计分析可以划分为精确分析和模糊分析


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    按照内容划分，报告可以分为什么？

    正确答案： 工作报告、总结报告、调查报告。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    按照形式划分，人员素质测评与选拔结果报告可以分为分数报告、（）和评语报告。
    A

    分项报告

    B

    综合报告

    C

    等级报告

    D

    常模报告


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    按照任务不同划分，载人飞船可以分为什么？

    正确答案： 卫星式载人飞船、登月载人飞船和行星际载人飞船。
    解析： 暂无解析

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