概念的（）是编制信息分类法的基本方法。

题目

概念的（）是编制信息分类法的基本方法。

相似考题

1.BSP方法对大型信息系统的基本概念是“自上而下”的系统规划，______的分步实现。

2.信息分类的方法有( )A、主题分类法B、时间分类法C、逻辑分类法D、标准分类法

3.建设工程项目信息分类基本方法有面分类法和（ ）。A.系统分类法 B.标准分类法 C.线分类法 D.综合分类法

4.BSP方法对大型企业信息的基本概念是“自上而下”的系统规划，【 】的分步实现。

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  • 第1题：

    商品分类的基本方法有（）。

    • A、线分类法
    • B、区分类法
    • C、面分类法
    • D、点分类法

    正确答案:A,C

  • 第2题：

    文献信息组配分类法（组面分类法）是一种以（）为基本原来而构成的分类。

    • A、概念划分与概括
    • B、概念分析与综合
    • C、概念逻辑与划分

    正确答案:B

  • 第3题：

    不属于信息分类的方法是（）

    • A、点分类法 
    • B、线分类法 
    • C、面分类法 
    • D、综合分类法

    正确答案:A

  • 第4题：

    （）是信息资源分类的基本工具，是信息资源分类和分类标引以及分类检索的规范。

    • A、信息资源分类法
    • B、等级列举式分类法
    • C、分面组配式分类法
    • D、列举-组配式分类法

    正确答案:A

  • 第5题：

    基建档案分类的基本方法是（）。

    • A、型号分类法
    • B、课题分类法
    • C、工程项目分类法
    • D、专业分类法

    正确答案:C

  • 第6题：

    产品档案分类的基本方法是（）。

    • A、型号分类法
    • B、课题分类
    • C、工程项目分类法
    • D、专业分类法

    正确答案:A

  • 第7题：

    简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。


    正确答案:（1）薪酬战略的概念：是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
    （2）薪酬概念的内容：
    ①薪酬基础及政策：指确定薪酬的依据与条件。
    ②薪酬水平及政策：指组织对自身总体薪酬量的定位。
    ③薪酬结构及政策：指薪酬的具体形式及构成。
    ④薪酬文化及政策：指组织的薪酬战略所官产的思路理念，从思想理念上对组织的薪酬战略起引导作用
    ⑤薪酬管理及政策：分为战略性薪酬管理与技术性的业务管理。
    （3）制定薪酬战略的流程：
    ①评估薪酬的意义和目的。
    ②开发薪酬战略。
    ③实施薪酬战略。
    ④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。
    （4）编制企业薪酬计划的基本程序：
    ①通过薪酬市场调查，比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平。
    ②了解企业财力状况，根据企业人力资源策略，确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平，是90%点处、75%点处、还是50%点处、25%点处。
    ③了解企业人力资源规划。
    ④将前三个步骤结合画出一张薪酬计划计算表。
    ⑤根据经营计划预计的业务收入和前几步骤预计的薪酬总额，计算薪酬总额/销售收入的比值，将计算出的比值与同行业的该比值或企业往年的该比值进行比较，如果计算的比值小于或等于同业或企业往年水平，则该薪酬计划可行；如果大于同业或企业往年水平，可根据企业董事会对薪酬计划的要求将各岗位的薪酬水平适当降低。
    ⑥各部门根据企业整体的薪酬计划和企业薪酬分配制度规定，考虑相关部门人员变化情况、各员工的基本情况如工龄、业绩考核结果、能力提高情况等做出部门的薪酬计划，并上报到人力资源部，由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总。
    ⑦如果汇总的各部门薪酬计划于整体薪酬计划不一致，需要再进行调整。
    ⑧将确定的薪酬计划上报企业薪酬管理委员会。
    （5）编制企业薪酬计划的基本方法：
    ①从下而上法：根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划。
    ②从上而下法：先由企业的高层主管根据人力资源规划等决定企业整体的薪酬计划额和增薪的数额，然后再将整个计划数目分配到每一个部门。

  • 第8题：

    单选题
    （）分类法是最早按照概念分析与组配原则于1905年编制而成的国际分类法。
    A

    DDC

    B

    UDC

    C

    LCC


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    文献信息组配分类法（组面分类法）是一种以（）为基本原来而构成的分类。
    A

    概念划分与概括

    B

    概念分析与综合

    C

    概念逻辑与划分


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    基建档案分类的基本方法是（）。
    A

    型号分类法

    B

    课题分类法

    C

    工程项目分类法

    D

    专业分类法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    设备档案分类的基本方法是（）。
    A

    型号分类法

    B

    课题分类法

    C

    工程项目分类法

    D

    专业分类法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    建设工程项目信息分类基本方法有面分类法和（）
    A

    系统分类法

    B

    标准分类法

    C

    线分类法

    D

    综合分类法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）分类法是最早按照概念分析与组配原则于1905年编制而成的国际分类法。

    • A、DDC
    • B、UDC
    • C、LCC

    正确答案:B

  • 第14题：

    建设工程项目信息分类基本方法有面分类法和（）

    • A、系统分类法
    • B、标准分类法
    • C、线分类法
    • D、综合分类法

    正确答案:C

  • 第15题：

    OCLC编制的分类网络信息系统Net First采用的文献分类法是（）。

    • A、LCC
    • B、DDC
    • C、UDC
    • D、《中图法》

    正确答案:B

  • 第16题：

    信息分类的基本方法有（）

    • A、纵向分类法
    • B、横向分类法
    • C、幅射分类法
    • D、面分类法
    • E、树形分类法

    正确答案:D,E

  • 第17题：

    科研档案分类的基本方法是（）。

    • A、型号分类法
    • B、课题分类法
    • C、工程项目分类法
    • D、专业分类法

    正确答案:B

  • 第18题：

    分类法是幼儿掌握概念的主要方法。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    概念的（）是编制信息分类法的基本方法。


    正确答案:逻辑方法

  • 第20题：

    判断题
    分类法是幼儿掌握概念的主要方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是信息资源分类的基本工具，是信息资源分类和分类标引以及分类检索的规范。
    A

    信息资源分类法

    B

    等级列举式分类法

    C

    分面组配式分类法

    D

    列举-组配式分类法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。

    正确答案： （1）薪酬战略的概念：是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
    （2）薪酬概念的内容：
    ①薪酬基础及政策：指确定薪酬的依据与条件。
    ②薪酬水平及政策：指组织对自身总体薪酬量的定位。
    ③薪酬结构及政策：指薪酬的具体形式及构成。
    ④薪酬文化及政策：指组织的薪酬战略所官产的思路理念，从思想理念上对组织的薪酬战略起引导作用
    ⑤薪酬管理及政策：分为战略性薪酬管理与技术性的业务管理。
    （3）制定薪酬战略的流程：
    ①评估薪酬的意义和目的。
    ②开发薪酬战略。
    ③实施薪酬战略。
    ④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。
    （4）编制企业薪酬计划的基本程序：
    ①通过薪酬市场调查，比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平。
    ②了解企业财力状况，根据企业人力资源策略，确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平，是90%点处、75%点处、还是50%点处、25%点处。
    ③了解企业人力资源规划。
    ④将前三个步骤结合画出一张薪酬计划计算表。
    ⑤根据经营计划预计的业务收入和前几步骤预计的薪酬总额，计算薪酬总额/销售收入的比值，将计算出的比值与同行业的该比值或企业往年的该比值进行比较，如果计算的比值小于或等于同业或企业往年水平，则该薪酬计划可行；如果大于同业或企业往年水平，可根据企业董事会对薪酬计划的要求将各岗位的薪酬水平适当降低。
    ⑥各部门根据企业整体的薪酬计划和企业薪酬分配制度规定，考虑相关部门人员变化情况、各员工的基本情况如工龄、业绩考核结果、能力提高情况等做出部门的薪酬计划，并上报到人力资源部，由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总。
    ⑦如果汇总的各部门薪酬计划于整体薪酬计划不一致，需要再进行调整。
    ⑧将确定的薪酬计划上报企业薪酬管理委员会。
    （5）编制企业薪酬计划的基本方法：
    ①从下而上法：根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划。
    ②从上而下法：先由企业的高层主管根据人力资源规划等决定企业整体的薪酬计划额和增薪的数额，然后再将整个计划数目分配到每一个部门。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    不属于信息分类的方法是（）
    A

    点分类法 

    B

    线分类法 

    C

    面分类法 

    D

    综合分类法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    概念的（）是编制信息分类法的基本方法。

    正确答案： 逻辑方法
    解析： 暂无解析

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