图书馆管理最终目标是：支持组织实现其（），并协助组织提高其（）实现能力。

题目

图书馆管理最终目标是：支持组织实现其（），并协助组织提高其（）实现能力。

相似考题

1.管理作为一项有目的的活动，其目的是要( )。A．提高组织的效率B．有效地实现组织的预期目标C．确保组织沿正确的轨道运行D．使企业获得最大的利益

2.激励是通过满足个体或群体的某些需要，激发其工作动机，促使其提高水平的力以实现组织目标的管理手段。()

3.组织级项目管理是一种包括项目管理，大型项目管理、项目组合管理的系统的管理体系，其最终目标是帮助企业实现( )A.战略目标B.资源有效利用C.质量目标D.业务目标

4.从管理的定义可以看出()。A.提高组织的管理水平是组织的最终目标B.管理的最终目标是组织成员之间的协调一致C.管理要把目光集中在企业内部D.管理的基本职能是计划、组织、领导和控制

参考答案和解析
正确答案:战略目标；战略目标
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  • 第1题：

    下列选项中,属于控制环境的原则的是( )。

    A.组织应设定清晰明确的目标，以识别和评估与目标相关的风险
    B.组织应展现对诚信和道德价值的承诺
    C.组织应该选择并执行那些可以将影响其目标实现的风险降至可接受水平的控制活动
    D.针对信息技术，组织应选择并执行一般控制活动以支持其目标的实现

    答案：B
    解析：
    选项A是风险评估的原则，选项C和D是控制活动的原则。

  • 第2题：

    组织为了实现其目标而有计划、有组织、多层次、多渠道地组织其成员从事学习和训练，从而不断提高成员的知识和技能，改善成员的工作态度，激发成员创新意识的管理活动称为(　 )活动。

    A:人员分配
    B:人员管理
    C:人力资源的开发和培训
    D:人员建设

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    施工企业质量管理的组织机构要与项目管理的组织机构相一致，最终目标是保证项目质量目标的实现。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    激励具有强的目的性，其最终目的是（）

    • A、只实现组织预期的目标
    • B、只实现组织个人的目标
    • C、同时实现组织和个人目标
    • D、实现组织管理者计划的目标

    正确答案:C

  • 第5题：

    理解组织及其环境，下列描述不正确的是（）。

    • A、组织确定与其目标和战略方向相关并影响其实现质量管理体系预期结果的各种外部和内部因素
    • B、最高管理者应通过对其建立、实施质量管理体系并持续改进其有效性的承诺提供证据
    • C、组织应对这些确定的内部和外部因素的相关信息进行监视
    • D、组织应对这些确定的内部和外部因素的相关信息进行评审

    正确答案:B

  • 第6题：

    当代图书馆的特征之六表现在（）方面，以提高质量和效益为中心，建立岗位职责，实现目标管理等，逐步实现组织管理的（）。


    正确答案:组织管理；规范化与科学化

  • 第7题：

    知识管理的实施能使组织更好地生存和发展，其最终目的是（）

    • A、对个人工作、流程、决策绩效的支持
    • B、支持组织终极获利
    • C、对产出质量的支持
    • D、对竞争优势力的支持

    正确答案:B

  • 第8题：

    协助组织发现、处理并监控其与公众之间的矛盾、问题和突发事件是公关经理的事情，与基层公关人员无关。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    填空题
    当代图书馆的特征之六表现在（）方面，以提高质量和效益为中心，建立岗位职责，实现目标管理等，逐步实现组织管理的（）。

    正确答案： 组织管理,规范化与科学化
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    施工企业质量管理的组织机构要与项目管理的组织机构相一致，最终目标是保证项目质量目标的实现。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    激励的最终目的是（）
    A

    实现组织预期目标

    B

    让组织成员实现其个人目标

    C

    在实现组织预期目标的同时，也能让组织成员实现其个人目标

    D

    以上都不是


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于“过程的方法”下列说法不正确的是(　　)。
    A

    系统地识别和管理组织所应用的过程，称为“过程方法”

    B

    过程的方法要促进组织以顾客为关注焦点，不断提高顾客满意程度

    C

    过程方法力求实现持续改进的动态性，使组织获得最大收益

    D

    组织应识别、实施、管理和持续改进其质量管理体系所需过程的有效性，并管理这些过程的相互作用，以实现组织的目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    管理的职责是帮助组织充分利用其资源以实现组织目标，主要职能包括()。

    A、计划
    B、组织
    C、领导
    D、激励
    E、控制

    答案：A,B,C,E
    解析：
    管理的职责是帮助组织充分利用其资源以实现组织目标，主要有以下四种职能：①计划；②组织；③领导；④控制。D项，管理是通过计划、组织、控制、激励和领导等环节来协调人力、物力和财力等资源，以期更好地达成组织目标的过程。

  • 第14题：

    质量管理持续改进原则的总体业绩是组织的一个永恒目标，其作用是()。

    A.有助于组织提高实现其目标的有效性和效率
    B.增强企业满足质量要求的能力
    C.满足顾客要求并争取超越顾客的期望
    D.营造和保持使员工充分参与实现组织目标的内部环境

    答案：B
    解析：
    本题考核的是持续改进的作用。持续改进总体业绩是组织的一个永恒目标，其作用在于增强企业满足质量要求的能力，包括产品质量、过程及体系的有效性和效率的提高。

  • 第15题：

    根据GB/T24001-2016标准，组织应建立、实施、保持并持续改进环境管理体系，包括所需的过程及其相互作用，其目的是（）。

    • A、实现环境支柱，包括取得其预期结果
    • B、实现持续改进，包括控制其重要环境因素
    • C、实现预期结果，包括持续提高其环境绩效（产品质量）
    • D、实现组织的预期结果，包括提高其环境绩效

    正确答案:D

  • 第16题：

    采用质量管理体系是组织的一项战略决策，能够帮助其提高整体绩效，为（）奠定良好基础。

    • A、实现战略目标
    • B、推动可持续发展
    • C、向组织和顾客提供信任
    • D、应对组织的风险

    正确答案:B

  • 第17题：

    人力资源管理活动的最终目标是（）。

    • A、有效管理员工
    • B、达到组织体系和文化体系的协同发展
    • C、提高组织的生产力
    • D、组织目标的达成与组织战略的实现

    正确答案:D

  • 第18题：

    IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义包括（）。

    • A、人力资源管理者可以按自己的主观想法制定规划
    • B、理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系
    • C、能够有效识别并利用对组织的使命具有短期影响的因素
    • D、制定提高组织内部学习氛围的对策

    正确答案:B

  • 第19题：

    从管理的定义可以看出（）

    • A、管理要把目光集中在企业内部
    • B、管理的最终目标是组织成员之间的协调一致
    • C、提高组织的管理水平是组织的最终目标
    • D、管理的基本职能是计划、组织、领导和控制

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义包括（）。
    A

    人力资源管理者可以按自己的主观想法制定规划

    B

    理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系

    C

    能够有效识别并利用对组织的使命具有短期影响的因素

    D

    制定提高组织内部学习氛围的对策


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    图书馆管理最终目标是：支持组织实现其（），并协助组织提高其（）实现能力。

    正确答案： 战略目标,战略目标
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    激励具有强的目的性，其最终目的是（）
    A

    只实现组织预期的目标

    B

    只实现组织个人的目标

    C

    同时实现组织和个人目标

    D

    实现组织管理者计划的目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源管理活动的最终目标是（）
    A

    有效管理员工

    B

    达到组织体系和文化体系的协同发展

    C

    提高组织的生产力

    D

    组织目标的达成与组织战略的实现


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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