效度的度量方式可分为（）。

题目

效度的度量方式可分为（）。

相似考题

1.工作度量器专供()测量中使用。按其()(或年稳定度)可分为若干级别。

2.MMPI—2基础量表包括（ ）。A．10个临床量表，4个效度量表B．15个临床量表，4个效度量表C．10个临床量表．6个效度量表D．10个临床量表，7个效度量表

3.效标效度可分为( )。多选A. 相容效度 B. 区分效度 C. 同时效度 D. 预测效度

4.效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可分为（ ）。A．相容效度B．区分效度C．同时效度D．预测效度

参考答案和解析
正确答案:内容效度、预测效度、结构效度
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  • 第1题：

    效标效度可分为（ ）。
    (A)相容效度 (B)区分效度
    (C)同时效度 (D)预测效度


    答案：C,D
    解析：
    效标效度又称实证效度，反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。被预测的行为是检验效度的标准，简称效标。根据效标资料是否与测验分数同时获得，又可分为同时效度和预测效度两类。同时效度即测验所得的分数可与效标同时验证， 通常与心理特征的评估及诊断有关。预测效度的效标资料需要一段时间才可搜集到，通常用于选拔、分组。

  • 第2题：

    效标关联效度可分为

    A.表面效度
    B.同时效度
    C.预测效度
    D.结构效度
    E.专家效度

    答案：B,C
    解析：

  • 第3题：

    效度标准主要有（）

    A度量效度

    B效标关联效度

    C构想效度

    D评价效度

    E结果关联效度


    B,C
    略

  • 第4题：

    效标关联效度可分为（）效度和（）效度两种。


    正确答案:同时；预测

  • 第5题：

    （）就是测量可靠性的度量，它能鉴定测量结果的一致性和稳定性。

    • A、效度
    • B、信度
    • C、维度
    • D、量度

    正确答案:B

  • 第6题：

    用满意度调查的方式度量客户满意度有什么优点？


    正确答案: 满意度是“主管质量”旨在衡量客户在将企业产品与竞争对手相比时，得到的客户对于品牌、交易过程等方面的感知，如果处理的好，企业则从与客户或者关键因素的直接交流中获益。

  • 第7题：

    填空题
    效度的度量方式可分为（）。

    正确答案： 内容效度、预测效度、结构效度
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    MMPI的四个效度量表反映的内容不包括
    A

    效度

    B

    粗心

    C

    掩饰

    D

    测验时的态度


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    下列关于效度的说法正确的是（）
    A

    所要测量的东西越多，测量的效度就越低

    B

    效度的标准叫做效标

    C

    效标关联效度可分为“并存效度”和“预测效度”

    D

    建立构想效度的过程中应首先从某一构想的理论出发

    E

    效度是指测量的有效性和正确性


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    效标效度可分为（）。
    A

    相容效度

    B

    区分效度

    C

    同时效度

    D

    预测效度


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    效度标准主要有（）
    A

    度量效度

    B

    效标关联效度

    C

    构想效度

    D

    评价效度

    E

    结果关联效度


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    效标关联效度可分为（）效度和（）效度两种。

    正确答案： 同时,预测
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简介MMPI -2的效度量表和原理。


    答案：
    解析：
    MMPI是明尼苏达大学哈撒韦和麦金利以经验法制定的目前应用最广大的人格量表之一，主要用于人格的临床评估。问卷共有566条项目，其中16为重复项目，所有项目涉及26个方面的内容。MMPI分为4个效度量表和10个临床量表。效度量表：①Q疑问量表：没有回答的题数和对“是”和“否”都做反应的题数。如果在前面399题中原始分超过22分，566题原始分超过30分，则说明被测试者对问卷的回答不可信。高得分者表示逃避现实。②L说谎量表：共15题，得分与教育水平、智力、社会经济地位等有关。原始分大于6，最好避免使用；大于10，为不可靠测验。分数高是追求尽善尽美，留好印象的指标。③F诈病量表：共64题，分数高表示诈病或确系严重偏执。④K校正量表：共30题，与L、F有关。分数高表明防卫态度，装好人。原理：MMPI的编制采用了经验法（又叫效标团体法），因此效度量表的效度即为实证效度或者效标关联效度，是以实践效果作为检验有效性的标准。量表是通过在正常人和异常人中施测，保留有区分度的项目得出的，因此效度的判断也是通过实际的施测结果得出的。

  • 第14题：

    下列关于效度的说法正确的是（）

    A所要测量的东西越多，测量的效度就越低

    B效度的标准叫做效标

    C效标关联效度可分为“并存效度”和“预测效度”

    D建立构想效度的过程中应首先从某一构想的理论出发

    E效度是指测量的有效性和正确性


    B,C,D,E
    略

  • 第15题：

    实验的外在效度可分为（）效度和生态效度。


    正确答案:群体

  • 第16题：

    效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可分为（）。

    • A、相容效度
    • B、区分效度
    • C、同时效度
    • D、预测效度

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    （）就是测量的有效性的度量，它是评价测量质量的一个重要指标。

    • A、效度
    • B、信度
    • C、维度
    • D、量度

    正确答案:A

  • 第18题：

    根据加料方式不同，多效操作的流程可分为（）、（）和（）。


    正确答案:并流；逆流；平流

  • 第19题：

    多选题
    内容效度的评估方法包括（）。
    A

    计算与外部效标的相关

    B

    专家判断法

    C

    统计分析的方法

    D

    再测法

    E

    教育敏感性度量的方法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    用满意度调查的方式度量客户满意度有什么优点？

    正确答案： 满意度是“主管质量”旨在衡量客户在将企业产品与竞争对手相比时，得到的客户对于品牌、交易过程等方面的感知，如果处理的好，企业则从与客户或者关键因素的直接交流中获益。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    实验的外在效度可分为（）效度和生态效度。

    正确答案： 群体
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）就是测量的有效性的度量，它是评价测量质量的一个重要指标。
    A

    效度

    B

    信度

    C

    维度

    D

    量度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    效标关联效度可分为（）
    A

    表面效度

    B

    同时效度

    C

    预测效度

    D

    结构效度

    E

    专家效度


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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