更多“简述访谈法的基本程序。”相关问题
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第1题：
2、 简述利用访谈法对培训效果评估的程序和步骤。（16分）答案：解析：答：访谈法是通过访员和受访人面对面地交谈来了解某些特定情况的基本方法。利用访谈法进行培训效果评估，其程序和步骤如下：
(1)明确所要采集的培训效果评估的信息。
(2)设计访谈方案。访谈方案是评估人员在访谈中要提问问题的清单，与调查问卷的设计类似。
(3)测试访谈方案。在访谈实施前进行依次测试，可以对访谈方案进行修改和完善，还可以提高访谈者的访谈技能。
(4)全面实施。
(5)进行资料分析，编写调查信息报告。
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第2题：
简述访谈法的基本步骤。答案：解析：访谈法的基本步骤： 1、提出访问问题，确定访谈对象。 2、制定访谈计划。 3、拟定访谈提纲。 4、进行正式访谈。 5、整理访谈资料，分析访谈结果，得出访谈结论。 -
第3题：
简述访谈法及其类型。
访谈法是由访谈者根据调查研究所确定的要求与目的，按照访谈提纲或问卷，通过个别访问或集体交谈的方式，系统而有计划地收集资料的一种调查方法。访谈法本来是特指直接的、面对面的口头交流，但随着现代化信息技术的发展，目前已增加了电话访问、网上交流等间接访谈方式。访谈法按照操作方式和内容可以分为结构式访谈和非结构式访谈；按照访谈对象的人数可以分为个别访谈和集体访谈
略 -
第4题：
访谈法的基本程序。
正确答案: （1）访问前的准备
（2）接近被访问者
（3）提问的种类、方式和语言
（4）听取回答
（5）引导追询 -
第5题：
简述深层访谈法的优缺点。
正确答案:优点：
第一，能比小组座谈法更深入地了解被调查者的内心想法和态度。
第二，能更自由地交换信息，常能取得一些意外资料。
第三，便于对一些保密、敏感问题进行调查。
第四，能将被调查者的反应与其自身联系。
缺点：
第一，调查的无结构性使这种方法比小组座谈法更受调查者自身素质高低的影响。
第二，深层访谈结果的数据常难以解释和分析。
第三，由于调查时间长，故所需经费比较多，使该方法在实际应用中收到一定限制。 -
第6题：
问答题访谈法的基本程序。正确答案： （1）访问前的准备
（2）接近被访问者
（3）提问的种类、方式和语言
（4）听取回答
（5）引导追询解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题请简述社区基本资料收集的基本方法和访谈法及自填问卷法的优缺点。正确答案： 基本方法：
1.直接收集社区历年综合信息数据，这些数据可能早已存在。
2.由单一家庭一个个收集再综合。
访谈法：优点：获得的信息资料准确性较高，资料收集快捷。
缺点：费时、费力、费经费。
自填问卷法：优点：保密性好，适用于对一些个人隐私或不易公开的项目的调查。
缺点：应答率较低，准确性也较差。解析： 暂无解析 -
第8题：
利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。
相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。答案：解析：利用访谈法进行培训效果评估时，其具体程序和步骤如下：
(1)明确要采集的信息。
(2)设计访谈方案。访谈方案是评估人员在访谈中提问问题的清单，与调查问卷的设计类似。
(3)测试访谈方案。在访谈实施前进行依次测试，可以对访谈方案进行修改和完善，还可以提高访谈者的访谈技能。
(4)全面实施。
(5)进行资料分析，编写调查信息报告。 -
第9题：
简述访谈法的含义和优缺点。
访谈法是指评价者通过直接和访谈对象进行交谈来获取有关信息的一种收集评价资料的方法。
优点：访谈法获得的资料更为真实可信，也更为生动具体，富有个性。
缺点：访谈获得的资料比较难以标准化，而且访谈的进行费时费力，难以取得大样本的资料。
略 -
第10题：
简述访谈法的类型。
访谈法按照操作方式和内容可以分为结构式访谈和非结构式访谈；按照访谈对象的人数可以分为个别访谈和集体访谈。
结构式访谈是按照统一设计的、有一定结构的问卷所进行的访谈。非结构式访谈是一种无控制或半控制的访谈，事先没有统一问卷，而只有一个题目或大致范围或一个粗线条的问题大纲，由访谈者与访谈对象在这一范围内自由交谈，具体问题可在访谈过程中边谈边形成边提出。
个别访谈是指对访谈对象进行单独访谈，是访谈法最基本和最常用的类型。它既可以采取结构式，也可以采取非结构式；既可以是访谈者与被访谈者面对面口头的直接调查，也可以是电话或网络的间接调查。集体访谈就是调查者邀请若干被调查者，通过集体座谈方式或集体回答问题方式搜集资料的调查方法。
略 -
第11题：
请简述社区基本资料收集的基本方法和访谈法及自填问卷法的优缺点。
正确答案: 基本方法：
1.直接收集社区历年综合信息数据，这些数据可能早已存在。
2.由单一家庭一个个收集再综合。
访谈法：优点：获得的信息资料准确性较高，资料收集快捷。
缺点：费时、费力、费经费。
自填问卷法：优点：保密性好，适用于对一些个人隐私或不易公开的项目的调查。
缺点：应答率较低，准确性也较差。 -
第12题：
简述访谈法的实施步骤。
正确答案:确定访谈目的；确定访谈者；设计访谈形式，包括定性研究中的访谈形式：非正式访谈、一般访谈、标准随即开放式访谈，定量研究中的访谈：结构式访谈、非结构式访谈、半结构式访谈；培训访谈人员；拟定访谈问题；访谈预测；正式实施访谈整理并分析访谈数据。 -
第13题：
问答题简述访谈法的基本程序。正确答案： （1）访问前的准备；
（2）接近被访问者；
（3）注意提问的种类、方式和语言；
（4）听取回答；
（5）引导和追询。解析： 暂无解析 -
第14题：
问答题利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。[2014年11月二级真题] 相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。[2009年11月二级真题]正确答案： 利用访谈法进行培训效果评估时,其具体程序和步骤如下:
(1)明确要采集的信息。
(2)设计访谈方案。访谈方案是评估人员在访谈中提问问题的清单,与调查问卷的设计类似。
(3)测试访谈方案。在访谈实施前进行依次测试,可以对访谈方案进行修改和完善,还可以提高访谈者的访谈技能。
(4)全面实施。
(5)进行资料分析,编写调查信息报告。解析： 暂无解析