球会对于员工有哪些素质要求
题目
球会对于员工有哪些素质要求
相似考题
更多“球会对于员工有哪些素质要求”相关问题
-
第1题：
总机房员工的素质要求有哪些？
正确答案:（1）口齿清楚，语言甜美，耳、喉部无慢性疾病。
（2）听写迅速，反应快。
（3）工作认真，记忆力强。
（4）有较强的外语听说能力，能用三种以上外语为客人提供话务服务。
（5）有酒店话务或相似工作经历，熟悉电话业务。
（6）熟悉电脑操作及打字。
（7）掌握旅游景点及娱乐等方面的知识和信息。
（8）有很强的信息沟通能力。 -
第2题：
球团生产对生球质量要求有哪些？
正确答案: 落下强度；抗压强度；热稳定性（生球爆裂温度）；粒度组成；生球水分。 -
第3题：
球会常见的比赛有哪些
正确答案: 高尔夫赛事是球场竞技活动的主要内容之一。
球会常举办的比赛有以下几种。
（一）月例杯赛事
月赛赛事时间规定为每月的第一个星期天某一确切的时间点开球。
（二）特殊节庆活动赛事
（三）企业组织赛事活动
关键是要有一个通力合作的团队，专门做赛事方面的筹备工作
（四）承办大型赛事 -
第4题：
员工的利益和球会的利益是紧密联系在一起的，主要表现在哪些方面
正确答案: 第一，员工的能力和动机是不相同的，球会应根据员工的特长将员工安排在具有优势的工作和职位上，为每一位员工提供生存和发展空间。
第二，球会要给员工创造安全的工作环境，提供符合安全的工作场所。
第三，球会的核心目标是追求经济价值，而员工的基本需要是通过付出劳动获得回报。 -
第5题：
球会的竞争优势有哪些
正确答案: 球会管理者通过对资源的充分利用和有效整合，将核心技术和核心业务培育和发展成核心竞争力，即形成球会独有的、支撑球会保持持续竞争优势的能力。
第一，有效整合的资源优势。
第二，持续的质量保证优势。
第三，市场认可度优势。 -
第6题：
球童的个人素质有哪些要求
正确答案: 服务品质的稳定，依赖于球童的个人素质，而最基本的素质就是要具有服务意识。
首先，树立“客人至上，质量第一”的服务思想。
其次，善于和顾客沟通。用于规范，说话亲切，语调适中，表达清晰，善解人意，与顾客建立良好的关系。
第三，以诚待人。球童在服务球员的过程中，必须真诚地为每一位顾客提供服务。
第四，爱岗敬业。在岗位安排、轮值、服务工作等方面都必须进行合作。
第五，心理素质良好。球童必须有良好的心理素质，有涵养，有耐心，善于控制自己的情绪
第六，身体素质佳。球童背包作业，步行时间长，需要身体健康，具有良好的体力和精力。 -
第7题：
钢筋集中加工配送体制对员工素质有什么要求？
正确答案:忠于职守，尽职尽责。 -
第8题：
柔韧素质训练基本要求有哪些？
正确答案:（1）发展柔软素质与力量素质相结合
（2）柔软性训练与温度和时间的关系
（3）注意经常保持
（4）采用多种手段进行
（5）儿童少年训练 -
第9题：
多选题在比赛中对于比赛用球有哪些方面的要求（）A材质
B周长
C重量
D大气压力
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题提高员工道德素质的途径有哪些？正确答案： 1.挑选高道德素质的员工
2.建立道德准则和决策规则
3.在道德方面领导员工
4.设定工作目标
5.对绩效进行全面评价
6.对员工进行道德教育
7.进行独立的社会审计
8.提供正式的保护机制解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题钢筋集中加工配送体制对员工素质有什么要求？正确答案： 忠于职守，尽职尽责。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题总机房员工的素质要求有哪些？正确答案： （1）口齿清楚，语言甜美，耳、喉部无慢性疾病。
（2）听写迅速，反应快。
（3）工作认真，记忆力强。
（4）有较强的外语听说能力，能用三种以上外语为客人提供话务服务。
（5）有酒店话务或相似工作经历，熟悉电话业务。
（6）熟悉电脑操作及打字。
（7）掌握旅游景点及娱乐等方面的知识和信息。
（8）有很强的信息沟通能力。解析： 暂无解析 -
第13题：
球会如何进行会籍管理，有哪些具体的细节性要求
正确答案: （一）转让管理
1.会籍的转上需要有一定的年限规定，这是为了使球会拥有一个相对稳定的会员群体，一般球会规定购买会籍满两年后方可转让。2.明确转让的基本程序和权利义务。要求由原转让会员和新受让会员共同提出书面申请，经俱乐部理事会审核同意后方可办理转让手续。任何人在转上出所拥有的个人会籍后，将不再享受本俱乐部会员的所有权益。收回原会员的会员卡、会员资格证书，同时为获得批准的会籍转让的新会员制作新的会员卡和会员资格证书。3.会籍转让费管理。首先明确会员转让的盈亏责任归原会员，会员转让时，新会员向原会员支付转让费；其次，明确会籍转让手续费的缴纳标准，大多数球会规定由原会员向俱乐部缴纳总转让费用10%的手续费。
（二）公司内部转换提名人
公司会员内部转名不是指会籍所有权的转让，而是指公司内部提名人转变。公司会籍每12个月可申请转换提名人一次，申请人须提交转换提名人申请书。公司会员转名除需要会员提供有关文件及签名外，还必须加盖公司的印章，此印章须与入会申请表中的印章相一致。经俱乐部批准后，方可办理转名手续。同时收取每位提名人的转名费。
（三）会员除名或停籍管理
对个别违反俱乐部规定的会员，或不符合球要求资格的人，球会应根据有关章程给予除名或停籍管理。这对维护球会形象、保证球会正常营运非常重要。1.对于一些有损俱乐部名誉，或破坏俱乐部秩序，或其他违反了俱乐部规定，或触犯国家法律的个人，球会有权根据球会章程给予除名。2.对延迟缴纳年费或其他费用的，经书面警告3个月仍不履行，给予停籍，待全部费用缴齐后给予恢复。3.对发生被理事会确认须处分行为的会员，视其情节轻重给予停籍事除名。4.对除名的会员收回会员卡，保证金、入会费等不予退还，该会员资格由新招募会员补充。
（四）会籍的继承管理
我国很多高尔夫球会不允许退会，除可以转让会籍外，还可以根据以下具体情况来管理。
1.个人会员在死亡，或丧失行为能力，或永久性离境等情况下，其会员资格可由1名法定继承人继承，办理更名手续，缴纳相应的手续费。2.法人会员在该法人破产，企事业解散，或遇到重大诉讼案时，其会员资格可由法人的债权人继承，办理更名手续，缴纳相应的手续费。 -
第14题：
球壳基础沉降量有哪些要求？
正确答案: 每个支柱基础都应测定沉降量，各支柱基础应均匀沉降；放水后，基础沉降差不得大于千分之一基础中心圆直径；相邻支柱基础沉降差不大于2mm。 -
第15题：
下面对于佣金制的说法错误的是（）。
- A、佣金制可以极大的调动员工的积极性
- B、佣金制多适用于球会初创期
- C、佣金制可能影响员工的忠诚度
- D、佣金制主要适用于球场数量多的球会
正确答案:B -
第16题：
下列对于球会和员工之间的关系说法错误的是（）
- A、球会与员工是同生存、共发展的命运同体
- B、球会的核心目标是追求经济价值，而员工的基本需要是通过付出劳动获得回报
- C、球会吸引、留住人才的关键是重视对人才的超常投资，注重从内部培养和提拔管理人员
- D、员工的利益与球会的利益是相对的
正确答案:D -
第17题：
球会员工的素质需要从人文素质、员工形象、道德素质、（）、敬业精神几个方面来管理和提高
- A、专业素质
- B、心理素质
- C、销售能力
- D、交流沟通能力
正确答案:A -
第18题：
高尔夫球会经营计划制定的内部因素主要有（）、员工的素质与数量、（）。
正确答案:球场的接待能力；运作的有效管理 -
第19题：
提高员工道德素质的途径有哪些？
正确答案:1.挑选高道德素质的员工
2.建立道德准则和决策规则
3.在道德方面领导员工
4.设定工作目标
5.对绩效进行全面评价
6.对员工进行道德教育
7.进行独立的社会审计
8.提供正式的保护机制 -
第20题：
对访问员有哪些素质要求和能力要求？
正确答案: 素质要求包括：身体健康、性格开朗、善于沟通、相貌端正、受过教育、经验丰富等。能力要求包括：善于发掘各种资料信息的能力、分析问题的能力、协调能力、文字表达能力等。 -
第21题：
问答题员工素质测评中常见的测评结果误差原因有哪些？正确答案： （1）测评的指标体系和参照标准不够明确
（2）晕轮效应：以点概面，以员工某单个方面的特点来判断其整体状况。
（3）近因误差：测评人员对被测对象近期状况记忆清楚，对远期表现比较模糊，容易以近期表现来判断整个时期的偏差。
（4）感情效应：彼此之间的关系影响测评结果。
（5）参评人员训练不足。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题保证球会提高经营质量的根本是（）A球场质量
B规范化管理
C员工素质
D特色服务
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题基层员工基本素质达标工程中对操作员工的基本素质要求？正确答案： 操作岗位人员应具有高中及以上文化程度，取得本专业初级工及以上职业技能等级资格，并取得本岗位上岗应持有的岗位资格证书，熟练掌握并操作本岗位专业、工种岗位描述和工作规范要求的基本技术技能。解析： 暂无解析