球会员工的需求包括个人成长、（）、业务成就及劳动报酬A、人文关怀B、工作自主C、管理者的肯定D、升职与休息权

题目

球会员工的需求包括个人成长、（）、业务成就及劳动报酬

  • A、人文关怀
  • B、工作自主
  • C、管理者的肯定
  • D、升职与休息权
相似考题

1.下列( )不属于人文关怀的核心?A、肯定人性和人的价值B、满足人的生活需求C、要求人的个性解放和自由D、尊重人的理性思考E、关怀人的精神生活

2.核心价值体系满足人的多元需求,包括()A.道德认知的诉求B.精神生活需求C.人文关怀需求D.理想信念的诉求

3.劳动者的劳动权利包括( )。A.平等就业权B.休息休假权C.结社罢工权D.劳动报酬权

4.工作丰富化包括以下内容()A、对任务的控制力B、责任承担C、绩效评价反馈D、在组织目标范围内可自定工作速度、成就E、个人成长与发展

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  • 第1题：

    劳动权包括（ ）等。
    A.平等的劳动就业权 B.自由择业权
    C.劳动报酬与休息休假权D.劳动保护权 E.职业培训权


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    双因素理论给管理者的启示有（ ）。

    A.防止员工不满一定能让员工满意
    B.保健因素只能消除不满，不一定能激励员工
    C.要想激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等
    D.要创造一流业绩，除了注意保健因素外，更重要的是要运用好激励因素
    E.管理者要调动员工的积极性，首先要注意激发员工的工作热情

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查双因素理论在管理上的应用。让员工满意和防止员工不满是两回事，防止员工不满并不一定能让员工满意；要想激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等。具体来说，管理者要调动员工的积极性，首先要注意工资、工作环境等保健因素，使员工不致产生不满情绪，但更为重要的是要利用工作本身对员工的价值这类激励因素去激发员工的工作热情。

  • 第3题：

    我国公民的劳动权利包括（）

    • A、平等就业权
    • B、自主择业权
    • C、劳动权
    • D、劳动报酬权
    • E、休息权

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    物业维系工作具体要求不包括（）

    • A、物业及业主资料管理
    • B、站点出入管理
    • C、业主走访与关怀
    • D、业主需求

    正确答案:D

  • 第5题：

    球会员工的需求包括个人成长、（）、业务成就及劳动报酬

    • A、人文关怀
    • B、工作自主
    • C、管理者的肯定
    • D、升职与休息权

    正确答案:B

  • 第6题：

    据国外研究结果，专业技术人员关注的前四个因素依次为：（）

    • A、个人成长
    • B、工作自主
    • C、业务成就
    • D、金钱财富

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    职业生涯管理不包括满足（）。

    • A、员工的需求
    • B、客户的需求
    • C、企业的需求
    • D、管理者需求

    正确答案:B

  • 第8题：

    员工的佣金计算要素包括员工销售贡献总额及（）

    • A、薪金
    • B、球会利润率
    • C、小费
    • D、佣金率

    正确答案:D

  • 第9题：

    由全省农信社工会委员会代表全省农信社全体员工，省联社代表用人单位签订的集体合同，内容包括：（）

    • A、劳动报酬
    • B、工作时间和休息休假
    • C、劳动安全卫生
    • D、保险福利

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    判断题
    人文关怀是指做好员工思想政治工作和心理疏导、减压等。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    我国公民的劳动权利包括（）
    A

    平等就业权

    B

    自主择业权

    C

    劳动权

    D

    劳动报酬权

    E

    休息权


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    岗位再设置的工作内容丰富化包括（）。
    A

    增强员工的工作责任感

    B

    加强员工的技能培训

    C

    提高员工的工作自主性，加强团队建设

    D

    加强员工培训和反馈

    E

    强化考核机制和增强员工成就感


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人文关怀指一种普遍的人类自我关怀，表现为对人格、人的价值、人的命运和尊严的关 切，对人的生存状态和社会地位、人的进步需求、生活条件保障的关注，以及对理想人格的肯定 和塑造。人文关怀的核心是（）。

    A.以人为本
    B.助人自助
    C.自我完善
    D.尊重人权

    答案：A
    解析：
    人文关怀的核心是以人为本，宗旨在于“助人自助”，自觉地对生存环境和主体自身进 行自我调节和控制，合理利用自主选择权利，达到自我完善境界。故本题答案选A。

  • 第14题：

    劳动权的核心内容包括()

    A:平等就业权
    B:劳动报酬权
    C:休息休假权
    D:自由择业权
    E:职业培训权

    答案：A,D
    解析：
    劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利，其中，平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。劳动权是人权的重要组成部分，因其具有生存权与发展权的属性而备受关注。劳动者劳动权的内容则相当丰富和宽泛，除了教材中提到的之外，依劳动法还享有这些权利：签订劳动合同权、解除劳动合同权、经济补偿权、工作时间权、劳动竞赛权、合理化建议权、科学研究权、技术革新权、发明创作权、受表彰或奖励权、参加组织工会权、民主协商参与权、批评检举和控告权、劳动培训权、职业技能考核权、劳动安全权、劳动保险权、劳动环境权、病伤产期不受解雇权、女工和未成年工受特殊保护权、伤残保障权、疾病保障权、退休保障权、退职保障权、待业保障权、家属抚恤权等。

  • 第15题：

    劳动者合法权益包括（）

    • A、取得劳动报酬权休息休假权
    • B、就业权取得劳动报酬权休息休假权
    • C、劳动自由、劳动休假

    正确答案:B

  • 第16题：

    员工的需求包括（）、工作自主、（）和劳动报酬。


    正确答案:个人成长；业务成就

  • 第17题：

    临终关怀的护理要点包括：（）

    • A、适当组织娱乐活动
    • B、保证患者休息，减少探视
    • C、满足患者生理，心理需求
    • D、倾听患者的主诉
    • E、满足患者文化与信仰的需求

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    岗位再设置的工作内容丰富化包括（）。

    • A、增强员工的工作责任感
    • B、加强员工的技能培训
    • C、提高员工的工作自主性，加强团队建设
    • D、加强员工培训和反馈
    • E、强化考核机制和增强员工成就感

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    通常来讲，女性有三大心理需求，这些需求中不包括（）。

    • A、被肯定
    • B、被关怀
    • C、被溺爱
    • D、被尊重

    正确答案:C

  • 第20题：

    以下关于人文关怀的阐述错误的是（）

    • A、人文关怀关注的是人自身的命运和价值
    • B、人文关怀比物质关怀更重要
    • C、当前高校师资管理中缺乏人文关怀
    • D、人文关怀的提出体现了我党思想政治工作的新变化

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    由全省农信社工会委员会代表全省农信社全体员工，省联社代表用人单位签订的集体合同，内容包括：（）
    A

    劳动报酬

    B

    工作时间和休息休假

    C

    劳动安全卫生

    D

    保险福利


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    据国外研究结果，专业技术人员关注的前四个因素依次为：（）
    A

    个人成长

    B

    工作自主

    C

    业务成就

    D

    金钱财富


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动者合法权益包括（）
    A

    取得劳动报酬权休息休假权

    B

    就业权取得劳动报酬权休息休假权

    C

    劳动自由、劳动休假


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    双因素理论给管理者的启示有（  ）。
    A

    防止员工不满一定能让员工满意

    B

    保健因素只能消除不满，却不一定能激励员工

    C

    要想激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等

    D

    要创造一流业绩，除了注意保健因素外，更重要的是要运用好激励因素

    E

    管理者要调动员工的积极性，较为重要的是注意工资、工作环境等因素


    正确答案： A,C
    解析：

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