文化冲突是指（）。A、文化间的矛盾状态B、文化对立C、文化排斥D、文化的同化

题目

文化冲突是指（）。

  • A、文化间的矛盾状态
  • B、文化对立
  • C、文化排斥
  • D、文化的同化
相似考题

1.文化冲突是指不同形态的文化或者其文化因素之间相互对立、相互排斥的过程。()此题为判断题(对，错)。

2.文化的同化是指()。A、文化属性相同B、文化共同转化C、某种文化融入另一种文化D、文化的现代化

3.边际文化是指()。A、两种文化的交界地带B、文化的范围C、对立文化D、非主流文化

4.()是指企业文化特质的保存以及企业文化新特质不断增长的发展过程。A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化整合

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  • 第1题：

    文化冲突是指文化互动过程中出现的两种或多种文化激烈矛盾的状态。不同民族、不同国家的文化往往会在价值观、行为规范、风俗习惯等方面存在很大的差别甚至对立。()


    参考答案：对

  • 第2题：

    跨文化冲突，是指不同形态的文化或者文化要素之间相互对立、相互排斥的过程。

    根据上述定义，下列体现了跨文化冲突的是：


    正确答案：B
    A项没有体现出不同形态的文化要素之间的对立，不符合定义；B项体现了美国与中国文化之间的差异，符合定义：C项也没有体现出对立或排斥的过程.不符合定义；D项同样不是不同形态的文化要素之问的对立或排斥，也不符合定义。故答案选B。

  • 第3题：

    文化交汇包括( )。

    A:文化接触
    B:文化冲突
    C:文化移植
    D:文化融合
    E:文化比较

    答案：B,D
    解析：

  • 第4题：

    异质文化在传播、接触中出现的互相排斥的倾向和状态，被称为（）

    A文化融合

    B文化传播

    C文化冲突

    D文化杂交


    C
    略

  • 第5题：

    最为典型的企业文化冲突类型是（）。

    • A、跨国经营型企业文化冲突
    • B、合资型企业文化冲突
    • C、民营型企业文化冲突
    • D、并购重组型企业文化冲突

    正确答案:A

  • 第6题：

    根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。

    • A、跨国经营型企业文化冲突
    • B、合资型企业文化冲突
    • C、民营型企业文化冲突
    • D、并购重组型企业文化冲突

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    文化的冲突类型主要包括（）

    • A、区域性文化冲突
    • B、集团性文化冲突
    • C、阶级性文化冲突
    • D、民族性文化冲突
    • E、时代性文化冲突

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    文化的冲突类型主要包括（）
    A

    区域性文化冲突

    B

    集团性文化冲突

    C

    阶级性文化冲突

    D

    民族性文化冲突

    E

    时代性文化冲突


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    文化冲突和文化融合的相互关系为（　　）。
    A

    对立关系

    B

    并列关系

    C

    因果关系

    D

    辩证关系


    正确答案： A
    解析：
    文化冲突和文化融合是文化交汇的两个方面，它们之间有着不可分割的关系。文化冲突虽然以文化之间的相互排斥为主，但是在任何情况下，绝对的排斥是不可能的；而文化的融合虽然以吸收为主，但不加以选择的全盘同化也是不可能的，因此文化的交汇总是表现为既有冲突又有融合。正是因为文化冲突与文化融合的辩证关系，社区文化才可能产生认同的价值观。

  • 第10题：

    多选题
    下列关于文化冲突和文化融合的说法中，正确的有（　　）。
    A

    文化冲突是指不同形态的文化或者其他文化要素之间的相互对立、相互排斥的过程

    B

    文化融合是指不同形态的文化或者文化要素之间相互结合、相互吸收的过程，它以文化的相互适应为标志

    C

    文化冲突和文化融合是文化交汇的两个方面，它们之间有着不可分割的关系

    D

    价值观是变化的，文化冲突是偶然的

    E

    价值观的冲突并非是价值观的所有层面上都产生对立，而是主要发生在个人需求之上的价值观的冲突


    正确答案： E,B
    解析：
    D项，价值观是文化的核心，文化冲突是以价值观为中心的。不同文化背景的人，就会有不同的价值观及相应的行为模式。而价值观又是相对稳定的，因此，文化冲突是必然的。

  • 第11题：

    单选题
    最为典型的企业文化冲突类型是（）。
    A

    跨国经营型企业文化冲突

    B

    合资型企业文化冲突

    C

    民营型企业文化冲突

    D

    并购重组型企业文化冲突


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据文化形态和企业所有制不同，企业文化冲突可以划分为（）。
    A

    跨国经营型企业文化冲突

    B

    合资型企业文化冲突

    C

    并购重组型企业文化冲突

    D

    内部重构型企业文化冲突


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是指不同文化模式之间的相互对立、相互排斥、相互矛盾、相互否定的状态。

    A、文化差异

    B、文化差距

    C、文化冲突

    D、文化对抗

    E、文化矛盾


    参考答案：C

  • 第14题：

    文化冲突和文化融合的相互关系为()。

    A:对立关系
    B:并列关系
    C:因果关系
    D:辩证关系

    答案：D
    解析：
    文化冲突和文化融合是文化交汇的两个方面，它们之间有着不可分割的关系。文化冲突虽然以文化之间的相互排斥为主，但是在任何、情况下，绝对的排斥是不可能的。而文化的融合虽然以吸收为主，但不加以选择的全盘同化也是不可能的。因此文化的交汇总是表现为既有冲突又有融合。正是因为文化冲突与文化融合的辩证关系，社区文化才可能产生认同的价值观。

  • 第15题：

    下列关于文化冲突和文化融合的有关说法中，正确的有()，

    A:所谓“文化冲突”就是指不同形态的文化或者其他文化要素之间的相互对立、相互排斥的过程
    B:所谓“文化融合”则是指不同形态的文化或者文化要素之间相互结合、相互吸收的过程，它以文化的相互适应为标志
    C:文化冲突和文化融合是文化交汇的两个方面，它们之间有着不可分割的关系
    D:价值观是变化的，文化冲突是偶然的
    E:价值观的冲突并非是价值观的所有层面上都产生对立，而是主要发生在个人需求之上的价值观的冲突

    答案：A,B,C,E
    解析：
    D项，价值观是文化的核心，文化冲突是以价值观为中心的。不同文化背景的人，就会有不同的价值观及相应的行为模式。而价值观又是相对稳定的，因此，文化冲突时必然的。

  • 第16题：

    文化冲突是指不同形态的文化或者文化因素之间相互对立、相互排斥的过程。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    企业文化创新，是指因（）所导致的不同形态的文化或文化要素之间通过相互对立、相互排斥和相互融合所形成的一种新的文化形态的过程。

    • A、民族文化差异
    • B、企业新旧文化差异
    • C、企业总体文化与局部文化差异
    • D、不同所有制文化差异

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    文化冲突是指（）。

    • A、文化间的矛盾状态
    • B、文化对立
    • C、文化排斥
    • D、文化的同化

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    同一时期两种以上文化之间的冲突被称为（）.

    • A、纵向文化冲突
    • B、横向文化冲突
    • C、物质文化冲突
    • D、同质文化冲突

    正确答案:B

  • 第20题：

    判断题
    文化冲突是指不同形态的文化或者文化因素之间相互对立、相互排斥的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    文化冲突是指（）。
    A

    文化间的矛盾状态

    B

    文化对立

    C

    文化排斥

    D

    文化的同化


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    异质文化在传播、接触中出现的互相排斥的倾向和状态，被称为（）
    A

    文化融合

    B

    文化传播

    C

    文化冲突

    D

    文化杂交


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    同一时期两种以上文化之间的冲突被称为（）。
    A

    纵向文化冲突

    B

    横向文化冲突

    C

    物质文化冲突

    D

    同质文化冲突


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。
    A

    跨国经营型企业文化冲突

    B

    合资型企业文化冲突

    C

    民营型企业文化冲突

    D

    并购重组型企业文化冲突


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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