简述帕森斯理论发展的基本线索。
题目
简述帕森斯理论发展的基本线索。
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第1题：
简述帕森斯的人格特征。
正确答案: 职业匹配理论的含义：指的是人们依据人格特征及能力特点等条件，寻找具有与之对应因素的职业理论。 -
第2题：
帕森斯的抽象功能主义的理论分析？
正确答案:行为有集体系统适应功能、人格系统目标获取功能、社会系统整合功能、文化系统模式维持功能。 -
第3题：
简述帕森斯教授在人职匹配理论中提出的职业决策三步骤。
正确答案: ①分析个人情况，包括常规性身体和体质检查、能力测试（尤其是职业能力测试）、职业兴趣分析、人格测验，以及有关的家庭文化背景、父母职业、经济收入、学业成绩、闲暇兴趣等；
②分析职业对人的要求，包括各种职业（职务、职位）的不同工作内容、不同职业对人的不同条件的要求等；
③个人特征与职业因素相匹配。进行人职匹配的前提之一是必须对人的个体的特性有充分的了解和掌握，人才测评是了解个体特征的最有效方法。所以人职匹配理论是现代人才测评的理论基础。 -
第4题：
提出职业发展五阶段理论的人物是（）
- A、霍尔
- B、萨帕
- C、帕森斯
- D、金兹伯格
正确答案:B -
第5题：
帕森斯的AGIL理论是什么？
正确答案: 任何体系若要生存下去，就必须满足四种功能必要条件。（1）、适应功能：从外部环境获得足够的资源并在系统中加以配合，以适应其环境；（2）达鹄功能：最大限度地利用其资源去实现系统的目标；（3）、整合功能：每个系统都必须维持其各部分之间的内部协调，并发展出对付越轨现象的方法；（4）、维模功能：包括维持模式和调停紧张，维持模式是指如何根据一些规范确保体系中行动的连续性问题；调停紧张是考虑处理内部紧张和系统中行动者间的紧张问题。 -
第6题：
帕森斯社会行动理论与韦伯的社会行动理论作比较。
正确答案: ①帕森斯将行动视为主体朝向目标的动作。行动单元可以分解为：行动目标、情景状态（手段、条件）、规范取向。帕森斯将研究行动的理论分为实证主义和理想主义两大流派。实证主义的缺陷在于忽视了文化价值或主观因素在行动过程中的作用。理想主义的缺陷在于过分强调价值规范作用以及忽略了其他有关因素。情景状态和规范取向是影响行动的两个同等重要的独立因素。价值规范对行动的调整不仅是帕森斯行动的核心点，也成为贯穿他后来发展的全部理论之中的一条主线。
②韦伯指出社会行动应该称作这样一种行动，即行动者以他主观所认为的意义而与他人的行为相关，即过去的、现在的或将来所期待的他人的行为为取向（如对过去所受侵犯进行的报复、对现在受到侵犯进行的防御、为防止未来遭受侵犯采取的措施）。作为社会行动应该具备以下条件：
第一，行动者个人赋予其行动以意义，即行动者个人采取行动的动机；
第二，行动者所采取的行动，包含着以他人的行为为目标，即行动者主观意识到与他人的联系。社会行动须以他人的行动为取向，即行动者的行动必须和行动者以外的他人发生某种联系。 -
第7题：
下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是（）。
- A、萨柏的职业发展理论
- B、格林豪斯的职业发展理论
- C、沙因的职业发展理论
- D、帕森斯的特质—因素理论
正确答案:D -
第8题：
单选题提出职业发展五阶段理论的人物是（）A霍尔
B萨帕
C帕森斯
D金兹伯格
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述帕森斯的人与职业相匹配理论的内容。正确答案： 帕森斯认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式都有与其相适应的职业类型。由此，他提出了职业选择的三大要素。第一，了解自己的能力倾向、兴趣爱好等。.第二，分析各种职业对人的要求。第三，平衡上述两个因素，即在了解个人特征和职业要求的基础上，选择一个适合个人特点并且能够获得的职业。注重个人特征差异和职业信息的搜索和利用是该理论的基本特点，实现人职匹配是该理论的核心。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题职业发展理论的主要代表人物是（）A帕森斯和霍尔
B帕森斯和萨帕
C霍兰和金兹伯格
D萨帕和金兹伯格
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述帕森斯理论发展的基本线索。正确答案： 实证主义：行动同环境相联系。自然科学式研究，可能。忽视规范取向。
1.功利主义：古典经济学。讨论特定行动目标和手段关系。特征：最小代价、最大利益，经济人的理性行动。只能判断次级目标或手段型目标，无法判断最终目标。行动的目标导向和选择自由，被接受。
2.实证主义：排除行动者主观过程，强调情境状态。理想主义：过于强调价值规范。否认自然科学式研究。强调文化价值和主体意志。忽视状态要素的影响。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述帕森斯教授在人职匹配理论中提出的职业决策三步骤。正确答案： ①分析个人情况，包括常规性身体和体质检查、能力测试（尤其是职业能力测试）、职业兴趣分析、人格测验，以及有关的家庭文化背景、父母职业、经济收入、学业成绩、闲暇兴趣等；
②分析职业对人的要求，包括各种职业（职务、职位）的不同工作内容、不同职业对人的不同条件的要求等；
③个人特征与职业因素相匹配。进行人职匹配的前提之一是必须对人的个体的特性有充分的了解和掌握，人才测评是了解个体特征的最有效方法。所以人职匹配理论是现代人才测评的理论基础。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述金斯帕格的职业发展的三阶段理论。
正确答案: 幻想期（11岁之前）、尝试期（11--17岁）、现实期（17岁之后） -
第14题：
简述帕森斯的“社会行动理论”。
正确答案: 社会行动理论，回答社会秩序为何可能。
1.行动概念：最基本特征，意志性和目的导向。
2.对以往理论的批评和综合。状态背景、规范取向，影响行动的同等重要，独立因素。价值规范，指导和调节选择自由，状态背景提供机会或障碍。一致性的价值规范，构成社会秩序的基础。 -
第15题：
默顿提出的理论是（）
- A、功能系统（帕森斯）
- B、中层理论
- C、社会整合均衡（帕森斯）
- D、一般系统方法
正确答案:B -
第16题：
简述帕森斯的行动概念。
正确答案: 帕森斯认为，行动的最基本特征是具有意志性的目标导向，也就是说，行动是主体朝向目标的动。
任何行动单元都可以分解为以下要素：第一个要素是行动的目标，即行动者希望达到的预期状态。第二个要素是状态，即行动者置身其中，形象其目标的那些环境因素，状态要素又可以进一步区分为手段和条件。
（1）手段：指环境状态中行动者可以控制和利用的那些促成其其实现目标的工具性要素，
（2）条件：指状态中行动者无法控制和改变那些阻碍其现实目标的客观要素。
第三个要素是规范取向，所为规范是指行动者在确立目标，选择手段，克服阻碍时所遵循的社会标准，合乎规范的范围就叫规范取向。 -
第17题：
帕森斯构建理论的方法是什么？
正确答案: 范畴化，系统化，整体化。 -
第18题：
请简述帕森斯的病人角色理论。
正确答案: 1、病人可从其常态时的社会角色中解脱出来；
2、病人对其呈疾病状态没有责任；
3、病人应努力使自己痊愈；
4、病人应寻求再技术方面的可靠帮助，应找医生诊治且与医生合作 -
第19题：
简述帕森斯的人与职业相匹配理论的内容。
正确答案: 帕森斯认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式都有与其相适应的职业类型。由此，他提出了职业选择的三大要素。第一，了解自己的能力倾向、兴趣爱好等。.第二，分析各种职业对人的要求。第三，平衡上述两个因素，即在了解个人特征和职业要求的基础上，选择一个适合个人特点并且能够获得的职业。注重个人特征差异和职业信息的搜索和利用是该理论的基本特点，实现人职匹配是该理论的核心。 -
第20题：
问答题帕森斯的系统理论基于哪些基本假设？正确答案： ①系统化的理论本身对任何科学来说都是非常重要的；
②作为社会学基础的理论体系必须比社会学自身的体系更具一般性，它必须是社会系统的理论；
③最重要的是这个系统化的理论必须符合“结构一功能”分析模式，这一模式已体现在生物学理论，特别是生理学之中；
④这一理论的形成必须限于所谓的“行动”参考框架之内；
⑤理论体系的建构必须尽可能地借助于专有的操作性概念。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题默顿提出的理论是（）A功能系统（帕森斯）
B中层理论
C社会整合均衡（帕森斯）
D一般系统方法
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述帕森斯的“社会行动理论”。正确答案： 社会行动理论，回答社会秩序为何可能。
1.行动概念：最基本特征，意志性和目的导向。
2.对以往理论的批评和综合。状态背景、规范取向，影响行动的同等重要，独立因素。价值规范，指导和调节选择自由，状态背景提供机会或障碍。一致性的价值规范，构成社会秩序的基础。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述帕森斯的职业一人员匹配理论。正确答案：解析：