分析研究对抗各方是否存在最合理的行动方案和如何找到这个最佳行动方案是指军事运筹学的什么方法？（）A、统计分析法B、概率方法C、线性规划法D、对策分析法

题目

分析研究对抗各方是否存在最合理的行动方案和如何找到这个最佳行动方案是指军事运筹学的什么方法？（）

  • A、统计分析法
  • B、概率方法
  • C、线性规划法
  • D、对策分析法
相似考题

1.项目经理的以下各项能力,属于制定和做出决策能力的有()A发现和分析问题的能力B收集信息的能力C加工处理信息的能力D根据各种信息制定行动备选方案的能力E抉择最佳行动方案的能力

2.计划工作的基本要求就是()。A.通过确定组织的目标和宗旨，为组织落实最佳行动方案B.通过确定组织的任务和目标，为组织选取适宜的行动方案C.通过确定主旨的战略重点，为组织进行合理的资源配置

3.对策论就是研究对策行为中斗争各方是否存在着最合理的行动方案,以及如何找到这个合理的行动方案的数学理论和方法。()

4.社会行动模式的策略与形式有：A、孤立性行动B、对话性行动C、抗议性行动D、对抗性行动E、暴力性行动

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    决策过程的主要阶段一般不包括( )。

    A、找出制定决策的根据

    B、找到可能的行动方案

    C、进行科学计算设计方案

    D、在诸行动方案中进行抉择

    E、对已选择的方案及其实施进行评价


    正确答案：E

  • 第2题：

    在财务决策中，从备选方案中选择一个行动方案，这个阶段是（ ）。


    参考答案：A

  • 第3题：

    劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括（）。

    • A、协议方案是否合理
    • B、实施行动是否得力
    • C、是否取得了预期的效果
    • D、实施时机是否合适

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    以下不属于劳资协商决定事项落实情况评估内容的是（）

    • A、协调方案是否合理
    • B、评估标准是否准确
    • C、实施行动是否得力
    • D、结果是否取得预期效果

    正确答案:B

  • 第5题：

    意识决定思维——思维指导行动——行动形成习惯——习惯影响性格——性格决定命运。从这个逻辑关系可以看出最根本的源头还是（）。

    • A、意识
    • B、思维
    • C、行动
    • D、语言

    正确答案:A

  • 第6题：

    公关策划是企业的公关人员根据企业形象的现状和希望达到的目标，对公关战略和公关活动进行谋划，设计出（）的过程。

    • A、最佳表现方案
    • B、最佳创意方案
    • C、最佳调查方案
    • D、最佳行动方案

    正确答案:D

  • 第7题：

    人的（）是有预定目的、相应的行动方案、计划和步骤的。

    • A、想像行动
    • B、情感行动
    • C、意志行动
    • D、回忆行动

    正确答案:C

  • 第8题：

    劳资协商决定事项落实情况评估的内容主要包括（）

    • A、协议方案是否合理
    • B、实施行动是否得力
    • C、是否取得了预期的效果

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    公关策划是企业的公关人员根据企业形象的现状和希望达到的目标，对公关战略和公关活动进行谋划，设计出（）的过程。
    A

    最佳表现方案

    B

    最佳创意方案

    C

    最佳调查方案

    D

    最佳行动方案


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    进入存在较大风险的投资领域时，以下做法最失败的是（）
    A

    修改理财方案

    B

    修改行动方案

    C

    同时修改理财方案和行动方案

    D

    就此放弃


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括（）。
    A

    协议方案是否合理

    B

    实施行动是否得力

    C

    是否取得了预期的效果

    D

    实施时机是否合适


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下属于劳资协商决定事项落实情况评估的内容的是（）。
    A

    协议方案是否合理

    B

    实施行动是否得力

    C

    是否取得了预期的效果

    D

    实施时机是否合适


    正确答案： A,C
    解析： 劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括三个方面：
    1.协议方案是否合理；
    2.实施行动是否得力；
    3.是否取得了预期的效果。

  • 第13题：

    罢工属于哪种社会行动类型?()

    A、对话性行动

    B、对抗性行动

    C、暴力性行动

    D、抗议性行动


    参考答案：B

  • 第14题：

    初步调查披露企业从来没有对以往报告的审计发现采取纠正措施，随后的现场工作证实这种情况依旧存在。以下哪项行动方案应该是内部审计师所遵循的？( )

    A.不采取行动，开展经营方面的控制
    B.与首席审计官讨论这个问题，这个问题需要特别的解决方案
    C.与有关负责这个问题的人员讨论，他们应知道如何解决这个问题
    D.命令有关的负责人员解决这个问题，他们有足够的时间去做这些事情

    答案：C
    解析：
    A不正确，所观察到的状况使组织处于风险之中，除非情况变化或纠正了这种情形。B不正确，没有得到纠正的情形不是独有的，不需要特别的解决方案。C正确。内部审计师应确认已经采取有关纠正措施并正在达到期望的结果，或者确认管理高层或董事会已经承担了对所报告的发现不采取纠正措施而产生的风险。而且，在提出审计报告前，对结论和建议的讨论应在管理层的适当层面进行。客户管理层要在“适当的”层面取得客户的合作(或至少是理解)，是解决任何问题至关重要的组成内容。D不正确，内部审计师对客户没有直接的权力，实施这类权力会有损客观性。

  • 第15题：

    初步调查之后，审计员发现有理由相信欺骗的存在。IS审计员应该：（）

    • A、展开行动确定调查是否合理
    • B、将事情报告至审计委员会
    • C、将欺骗可能性报告给高层，高层管理询问是否继续
    • D、咨询外部法律顾问以决定采取什么及如何行动

    正确答案:A

  • 第16题：

    对于菲律宾指责中国在南沙群岛相关岛礁上的建设活动违反（），外交部表示，菲方应立即停止有关恶意炒作和挑衅，与中方和大多数东盟国家相向而行，共同维护和平稳定。

    • A、《东海各方行为准则》
    • B、《北海各方行动准则》
    • C、《南海各方行为宣言》
    • D、《南海各方行动准则》

    正确答案:C

  • 第17题：

    判断所选行动方案是否稳定的具体步骤有哪些？


    正确答案: ①先根据客观环境各种可能状态的损益值计算出引起最优行动方案改选的转折概率；
    ②然后再将实际固定的概率与此转折概率比较；
    ③根据二者差距的大校来判断所选最优方案的稳定性。

  • 第18题：

    初步调查披露从来没有对以往报告的审计发现采取纠正措施。随后的现场工作证实这种情况依旧存在。以下哪项行动方案应该是内部审计师所遵循的？（）

    • A、不采取行动，开展经营方面的控制
    • B、与首席审计执行官讨论这个问题，这个问题需要特别的解决方案
    • C、与有关的负责这个问题的人员讨论，他们应知识如何解决这个问题
    • D、命令有关的负责人员解决这个问题，他们有足够的时间去做这些事情

    正确答案:C

  • 第19题：

    以下属于劳资协商决定事项落实情况评估的内容的是（）。

    • A、协议方案是否合理
    • B、实施行动是否得力
    • C、是否取得了预期的效果
    • D、实施时机是否合适

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    评估社会政策实施行动的主要内容是（　）。

    • A、行动流程是否合理并有效
    • B、机构设置是否合理
    • C、执政者是否廉洁公正
    • D、规章制度是否合理并完善
    • E、资源调动是否充分

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    评估社会政策实施行动的主要内容是（　）。
    A

    行动流程是否合理并有效

    B

    机构设置是否合理

    C

    执政者是否廉洁公正

    D

    规章制度是否合理并完善

    E

    资源调动是否充分


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在方案设计时，需要哪些方面步骤（）
    A

    仔细在特定的组织结构框架内活动、系统地界定所面临的伦理问题

    B

    关注伦理问题的性质，运用决策模式界定最佳行动方案，解决问题

    C

    思考各种行动方案，在决策模式指导下找到最佳方案

    D

    设计解决行政伦理问题方案


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳资协商决定事项落实情况评估的内容主要包括（）
    A

    协议方案是否合理

    B

    实施行动是否得力

    C

    是否取得了预期的效果


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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