（）实验得出的著名结论：人是社会人.

题目

（）实验得出的著名结论：人是社会人.

相似考题

1.霍桑实验是能够验证( ) 的一项著名研究。A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设

2.霍桑实验得出了职工是( )的结论。A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人

3.梅奥通过霍桑实验得出,人是()A、经济人B、社会人C、理性人D、复杂人

4.下列哪一项是梅奥通过霍桑实验得出的结论()。A.经济人B.社会人C.理性人D.复杂人

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  • 第1题：

    霍桑实验得出了职业是“社会人”、企业中存在着（）新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
    非正式组织
    略

  • 第2题：

    霍桑实验得出的著名结论是：人是（）。

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、复杂人
    • D、能力人

    正确答案:B

  • 第3题：

    霍桑实验得出了一项的重要结论：人是群体人而不是社会人。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    在行为科学管理理论中，霍桑实验的结论认为，工人是（）

    • A、经济人
    • B、文化人
    • C、社会人
    • D、自然人

    正确答案:C

  • 第5题：

    试述梅约在霍桑试验中得出人是“社会人”的结论。


    正确答案: （1）在提高生产率的刺激因素中，金钱或经济激励只是第二位的，社会心理因素才是头等重要的。在生产或工作中处理好人际关系，比物质奖励和管理制度有更大的现实意义。
    （2）生产效率主要取决于职工的“士气”。职工心理需要的满足是提高产量的基础。
    （3）在正式组织中存在着“非正式群体”。这种特殊的组织有其特殊的规范，并对其成员的行为有较大的影响。
    （4）领导者必须注重群体中的人际关系型。这种新型领导要能理解逻辑的和非逻辑的行为，善于倾听职工的意见和建议，与职工培养感情使工人愿意为达到组织目标而贡献自己的力量。

  • 第6题：

    通过霍桑实验得出的结论有（）。

    • A、职工是“社会人”
    • B、职工是“经济人”
    • C、企业中存在“非正式组织”
    • D、新型的领导能力在于提高职工的效率

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    通过“霍桑实验”，梅奥等人得出的结论包括（）。

    • A、工人是社会人，而不仅仅是经济人
    • B、为工作挑选一流的人员
    • C、新型的领导在于提高工人的满足度
    • D、在组织中存在着非正式组织

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    判断题
    霍桑实验得出了一项的重要结论：人是群体人而不是社会人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    霍桑实验的四个结论中对职工的定性是（）
    A

    经济人

    B

    社会人

    C

    自我实现人

    D

    复杂人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    霍桑实验得出了职业是“社会人”、企业中存在着（）新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。

    正确答案： 非正式组织
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    霍桑实验得出的著名结论：人是（）。

    正确答案： 社会人
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    霍桑实验是能够验证（）的一项著名研究。
    A

    经济人假设

    B

    社会人假设

    C

    自我实现人假设

    D

    复杂人假设


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    霍桑实验的四个结论中对职工的定性是（）。

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、自我实现人
    • D、复杂人

    正确答案:B

  • 第14题：

    霍桑实验得出的著名结论：人是（）。


    正确答案:社会人

  • 第15题：

    试验法研究的基本步骤是（）

    • A、发现问题，提出假设，实验验证，得出结论
    • B、发现问题，实验验证，提出假设，得出结论
    • C、发现问题，得出结论，提出假设，实验验证
    • D、提出假设，发现问题，实验验证，得出结论

    正确答案:A

  • 第16题：

    下列论点不属于霍桑实验得出的结论是（）。

    • A、职工是“经济人”
    • B、领导要关注企业员工的社会需要
    • C、职工是“社会人”
    • D、企业是由正式组织和非正式组织构成的

    正确答案:A

  • 第17题：

    霍桑实验的结论中对职工的定性是（）

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、自我实现人
    • D、复杂人

    正确答案:B

  • 第18题：

    在霍桑实验中得出了（）的结论。

    • A、职工是经济人
    • B、职工是社会人
    • C、职工是复杂人
    • D、职工是机器人

    正确答案:B

  • 第19题：

    霍桑实验是能够验证（）的一项著名研究。

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、自我实现人假设
    • D、复杂人假设

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    通过霍桑实验得出的结论有（）。
    A

    职工是“社会人”

    B

    职工是“经济人”

    C

    企业中存在“非正式组织”

    D

    新型的领导能力在于提高职工的效率


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列论点不属于霍桑实验得出的结论是（）。
    A

    职工是“经济人”

    B

    领导要关注企业员工的社会需要

    C

    职工是“社会人”

    D

    企业是由正式组织和非正式组织构成的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    在对人的看法上，通过霍桑实验，你可以得出哪些不同于传统看法的结论？

    正确答案：
    通过霍桑实验得出的不同于传统看法的结论有:
    (1)必须有新型的人际关系型领导者,他们能理解工人各种逻辑的和非逻辑的行为,善于倾听意见和进行交流,并借此来理解工人的感情,培养一种在正式群体的经济需要和非正式群体的社会需要之间维持平衡的能力,使工人愿意为达到组织目标而协作和贡献力量。
    (2)人不是经济人,而是社会人,不是孤立的、只知挣钱的个人,而是处于一定社会关系中的群体成员,个人的物质利益在调动工作积极性上只具有次要的意义,群体间良好的人际关系才是调动工作积极性的决定性因素。
    (3)经济因素只是第二位的东西,社会交往、他人认可、归属某一社会群体等社会心理因素才是决定人工作积极性的第一位的因素,
    (4)士气,也就是工人的满意感等心理需要的满足才是提高工作效率的基础,工作方法、工作条件之类物理因素只是第二位的东西。
    (5)在官方规定的正式工作群体之中还存在着自发产生的非正式群体,非正式群体有着自己的规范和维持规范的方法,对成员的影响远较正式群体为大,因此管理者不能只关注正式群体而无视或轻视非正式群体及其作用。
    (6)人才是企业发展的动力之源,有效沟通是管理中的艺术方法,企业文化是寻求效率逻辑与感情逻辑之间的动态平衡的有效途径。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    试述梅约在霍桑试验中得出人是“社会人”的结论。

    正确答案： （1）在提高生产率的刺激因素中，金钱或经济激励只是第二位的，社会心理因素才是头等重要的。在生产或工作中处理好人际关系，比物质奖励和管理制度有更大的现实意义。
    （2）生产效率主要取决于职工的“士气”。职工心理需要的满足是提高产量的基础。
    （3）在正式组织中存在着“非正式群体”。这种特殊的组织有其特殊的规范，并对其成员的行为有较大的影响。
    （4）领导者必须注重群体中的人际关系型。这种新型领导要能理解逻辑的和非逻辑的行为，善于倾听职工的意见和建议，与职工培养感情使工人愿意为达到组织目标而贡献自己的力量。
    解析： 暂无解析

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