人力资源质量有哪些主要意义？
题目
人力资源质量有哪些主要意义？
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
（1）人力资源质量是人力资源开发的出发点。人力资源的开发，就是最大限度的提高其各种现有的知识水平和能力，把各种潜能变为现实，使其更能创造性的胜任自己的工作，为国家建设多做贡献。
（2）人力资源质量对生产力的发展有着巨大的影响作用。人力资源对生产力的作用，不仅表现在为生产力的发展提供充足数量的劳动力，而且还表现在为生产力的发展提供合乎质量要求的合格劳动力。
（3）人力资源的内在质量对于财富生产和经济发展具有重要的意义。人作为生产者，其有效的生产能力主要不是取决于人口或劳动者的数量，而是取决于人口或劳动者的内在质量。
（2）人力资源质量对生产力的发展有着巨大的影响作用。人力资源对生产力的作用，不仅表现在为生产力的发展提供充足数量的劳动力，而且还表现在为生产力的发展提供合乎质量要求的合格劳动力。
（3）人力资源的内在质量对于财富生产和经济发展具有重要的意义。人作为生产者，其有效的生产能力主要不是取决于人口或劳动者的数量，而是取决于人口或劳动者的内在质量。
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第1题：
社会体育人力资源管理的主要内容有哪些？
正确答案: （1）对社会体育人力资源的开发
根据社会经济发展水平及体育事业发展的需要，对社会体育人员进行恰当的培训、组织和配置，使其保持最佳比例，以满足经济社会发展和人民健康的需要。
（2）对社会体育人力资源素质的开发
根据体育人员自身条件，通过对其思想道德、知识结构、体育技能的培训，促进其素质的全面发展。
（3）对社会体育人力资源的合理配置和有效利用
这是指采用现代科学管理方法，充分发挥人的主观能动性，挖掘其潜力，最大限度地调动其积极性，为社会体育事业发展目标服务。 -
第2题：
润滑油的质量要求有哪些指标及意义是什么？
正确答案: （1）、粘度：粘度是判断润滑油流动性的标准。
（2）、酸值：酸值表示油中含有酸分的多少。
（3）、酸碱性反应：指油呈酸性或碱性。良好的润滑油呈中性。
（4）、抗乳化度：指油能迅速和水分离的能力。
（5）、闪点：是润滑油蒸汽可以点燃的温度。
此外，油的透明度、凝固点、机械杂质和水分都是判断油质的指标。 -
第3题：
工作分析对现代人力资源管理有哪些意义？
正确答案: （1）工作分析为人力资源规划提供了可靠的依据。
（2）工作分析对人员的招聘、选拔与调整具有指导作用。
（3）工作分析有利于人员培训与开发工作的进行。
（4）工作分析为绩效考核和晋升提供了客观的标准。
（5）工作分析有助于建立合理的薪酬制度。
（6）工作分析有利于职业生涯规划和管理。 -
第4题：
项目人力资源管理的主要过程有哪些，每个过程的主要任务是什么？
正确答案:主要过程是人力资源规划、项目团队组建、项目团队建设、项目团队管理。
1）人力资源规划：根据项目管理计划和实际需求，对项目角色、职责以及报告关系进行识别、分配和归档。
2）项目团队组建：根据项目人力资源规划，通过有效手段获得项目所需的人员，组建项目团队。
3）项目团队建设：提高项目团队成员的技能，以加强他们完成项目任务的能力；增进团队成员之间信任感和凝聚力，以提高团队协作的能力，达到提高生产力的目的。
4）项目团队管理：通过跟踪团队成员绩效，分析反馈信息，解决问题并协调各类变更，提高项目绩效。 -
第5题：
影响人力资源质量的因素有哪些？
正确答案:1、遗传和其他先天因素；
2、营养因素；
3、教育培训因素；
4、人力投资的成本与收益比例；
5、经济与社会发展状况；
6、人的主观能动性。 -
第6题：
人力资源使用成本有哪些主要内容？
正确答案:（1）维持成本。
（2）奖励成本。
（3）调剂成本。 -
第7题：
人力资源取得成本有哪些主要内容？
正确答案:（1）人力资源招聘成本。
（2）人力资源选拔成本。
（3）人力资源录用成本。
（4）人力资源安置成本。 -
第8题：
战略性人力资源管理的定义有哪些主要含义？（）
- A、人力资源的重要性
- B、人力资源的系统性
- C、人力资源的战略性
- D、人力资源的目标性
正确答案:A,B,C,D -
第9题：
人力资源投资有哪些项目？人力资源投资收益有哪些特点？
正确答案:项目包括：
1、人口生产投资；
2、教育投资；
3、人力保健投资；
4、人力流动投资。
收益的特点：
1、收益者与投资主体的是非一一对应性；
2、收益取得的迟效性与长期性；
3、不同内容投资的收益差异性；
4、投资收益的多量性；
5、投资收益的广泛性。 -
第10题：
问答题定期对实验动物进行微生物、寄生虫质量监测有哪些主要意义？正确答案： （1）确定各级实验动物是否符合原定级别，确保使用到符合要求的实验动物。
（2）确实证明设施能否有效控制微生物污染。
（3）对引进的实验动物进行检疫，避免病原侵入原有的动物群。
（4）如动物群发生疾病，可达到尽快确定病原，分离菌株或毒株，进行有效防治。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题社会体育人力资源管理的主要内容有哪些？正确答案： （1）对社会体育人力资源的开发
根据社会经济发展水平及体育事业发展的需要，对社会体育人员进行恰当的培训、组织和配置，使其保持最佳比例，以满足经济社会发展和人民健康的需要。
（2）对社会体育人力资源素质的开发
根据体育人员自身条件，通过对其思想道德、知识结构、体育技能的培训，促进其素质的全面发展。
（3）对社会体育人力资源的合理配置和有效利用
这是指采用现代科学管理方法，充分发挥人的主观能动性，挖掘其潜力，最大限度地调动其积极性，为社会体育事业发展目标服务。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题人力资源质量有哪些主要意义？正确答案： （1）人力资源质量是人力资源开发的出发点。人力资源的开发，就是最大限度的提高其各种现有的知识水平和能力，把各种潜能变为现实，使其更能创造性的胜任自己的工作，为国家建设多做贡献。
（2）人力资源质量对生产力的发展有着巨大的影响作用。人力资源对生产力的作用，不仅表现在为生产力的发展提供充足数量的劳动力，而且还表现在为生产力的发展提供合乎质量要求的合格劳动力。
（3）人力资源的内在质量对于财富生产和经济发展具有重要的意义。人作为生产者，其有效的生产能力主要不是取决于人口或劳动者的数量，而是取决于人口或劳动者的内在质量。解析： 暂无解析 -
第13题：
工程建设施工企业建立质量方针有哪些意义？
正确答案: 1、统一全体员工质量意识，规范其质量行为；
2、规定质量管理的方向和原则；
3、作为检验质量管理体系运行效果的标准。 -
第14题：
按照《工程建设施工企业质量管理规范》，施工企业建立质量方针有哪些意义？
正确答案: 统一全体员工质量意识，规范其质量行为。
规定质量管理的方向和原则。
作为检验质量管理体系运行效果的标准。 -
第15题：
句组的主要意义关系类型有哪些？
正确答案:句组中句子关系的分析，从一个角度说，是看句组中各个句子在意义上的衔接关系。
三种意义关系：
①后句主题重复前句的主题，即句组中一个主题连续平行发展
②后句主题紧接前句的中的某个内容，即句组中主题述题首尾相继发展
③后句改成另一个主题，但也可以看作句组中前句主题和述题共同发展出新的主题
句组中句子关系的分析，从另一个角度说，是看句组中各个句子在形式上的衔接关系。
三类衔接形式：
①词语关联形式，即在句组中使用特定关联作用的词语
②词语照应形式，即在句组中使用有特定照应作用的词语
③词语隐现形式，即在句组中通过省略来承接上下文 -
第16题：
车用汽油的主要质量指标有哪些？它们的使用意义是什么？
正确答案:①馏程、蒸汽压：表征汽油的蒸发性能和燃料供给性能；②辛烷值：表征汽油的燃烧性能；③碘值、诱导期、实际胶质：表征汽油的抗氧化安定性能；④酸度、水溶性酸碱、铜片腐蚀、硫含量、机械杂质：表征汽油的腐蚀和磨损性能。 -
第17题：
在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有的重要意义有哪些？
正确答案: 1、有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点，即哪一项工作是真正值得投入，需要密切关注的。
2、有利于界定人力资源的生存环境和活动空间，企业的管理问题可以分成内、外两个部分，对内管理的目的是如何在现有的组织构架下，获得生产和工作活动的高效率化；对外管理的目的是如何在所处的环境下选择和拓展自己的生存发展空间，与外界机构、组织以及资源提供者保持均衡的互利互惠关系。
3、有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位。企业人力资源管理的职能包括吸引、录用、保持、发展、评价和调整六个方面。
4、有利于保持企业人力资源长期的竞争优势。
5、有利于增强领导者的战略意识，人力资源战略的确定是企业领导者的天职。
6、有利于全体员工树立正确的奋斗目标，鼓舞员工的斗气，增强员工的信心，努力进行工作。 -
第18题：
小肠有哪些主要运动形式？它们有何生理意义？
正确答案:⑴紧张性收缩。小肠平滑肌经常处于紧张状态，这种紧张性是小肠运动的基础。如果小肠紧张性降低，肠腔易于扩张，混合食糜无力，推送食糜也慢；反之，紧张性升高，推送和混合食糜就加快。
⑵分节运动。分节运动是由肠壁环形肌的收缩和舒张所形成的一种运动方式。在食糜所在的某一段肠管上，环形肌在许多点同时收缩，把食糜分割成许多节段。随后，原先收缩处舒张，而原先舒张处收缩，使原来的节段分成两半，而相邻的两半则合拢以形成一个新的节段。如此反复进行，使食糜得以不断地分开，又不断地混合。
⑶蠕动。蠕动也发生在消化期内，它是一种速度缓慢的波浪式推进运动。小肠各段都可产生蠕动，一般从十二指肠开始，先是纵行肌收缩，当纵行肌的收缩完成一半时，环形肌便开始收缩；而当环形肌收缩完成时，纵行肌的舒张完成一半。
⑷移行运动复合波。这是发生在消化间期的一种强有力的蠕动性收缩，传播很远，有时能传播至整个小肠。 -
第19题：
在对组织外部人力资源供给进行预测时，应该意义哪些问题？
正确答案:（1）为了提高外部人力资源供给预测的准确性，对许多业已公开的而且具有一定可信度的资料要加以充分利用。
（2）外部人力资源供给会因为经济形势波动，人员离职、退休和病亡，以及人们教育和就业观念的改变而受到影响，从而造成劳动力供需失衡的情况。
（3）那些适用于人力资源需求预测的德尔菲法、计算机模拟、回归预测等方法同样适用于对组织外部人力资源供给的预测。 -
第20题：
按照舒尔茨的观点，人力资源投资的主要内容有哪些？
正确答案:包括6个方面：
1、保健措施；
2、在职训练；
3、正规的初等、中等和高等教育；
4、在企业之外的成年人教育项目；
5、个人及家属为适应社会的变动而进行的迁移；
6、人口再生产。 -
第21题：
主要铆接质量有哪些？
正确答案: ⑴铆钉不得松动，松动时应予更换。
⑵重要结构件（如心盘、从板座）铆接后，其接触面应严密，在铆钉中心各向50mm范围内用0.5厚度塞尺测量不得触及铆钉杆，其余部分用1mm厚度塞尺测量，插入深度不得超过20mm。
⑶铆钉镦头不得有裂纹，有裂纹应更换。 -
第22题：
问答题工作分析对现代人力资源管理有哪些意义？正确答案： （1）工作分析为人力资源规划提供了可靠的依据。
（2）工作分析对人员的招聘、选拔与调整具有指导作用。
（3）工作分析有利于人员培训与开发工作的进行。
（4）工作分析为绩效考核和晋升提供了客观的标准。
（5）工作分析有助于建立合理的薪酬制度。
（6）工作分析有利于职业生涯规划和管理。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题虚拟团队人力资源管理的主要措施有哪些？正确答案： 虚拟团队的人力资源管理可以考虑从以下几个方面着手：
（1）选拔有相关能力的领导
（2）要有高素质的成员队伍
（3）建立以“信任”为基础工业的团队文化
（4）提高沟通效率
（5）采用适合虚拟团队特点的激励方式解析： 暂无解析