论述员工福利与社会保障的关系。

题目

论述员工福利与社会保障的关系。

相似考题

1.下列关于我国经济发展状况与员工福利状况的论述，正确的是( )。A.自1978年改革开放以来，我国经济发展指标和增长指标保持一致B.我国外向型产业以高附加值产品为主，但福利未随经济发展而增长，抑制了国内需求并造成恶性循环C.中国经济的高速增长是员工福利制度建设的物质基础，国民经济的增长与稳定是社会保障和员工福利制度发展与稳定的源泉D.员工福利制度的发展和经济增长水平不匹配不会影响经济增长

2.关于员工福利制度和社会福利制度的关系， 下列陈述正确的有( )： ①社会福利中包含着法定员工福利项目; ②员工福利与社会福利实施的主体不同; ③员工福利承担了所有社会福利的功能; ④员工福利与社会福利实施的对象相同; ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求不同。A. ①②⑤B. ①③④C. ②③④D. ①②③④⑤

3.员工福利是人力资源管理风险点之一， 典型的风险包括( )。①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、 多层次化⑤员工福利“一刀切”A. ①②③④B. ②③④⑤C. ②③⑤D. ①②③④⑤

4.下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述， 正确的是( )： ①员工福利与社会福利实施的目的相同; ②员工福利与社会福利实施的主体不同; ③员工福利承担了所有社会福利的功能; ④员工福利与社会福利实施的对象不同; ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同。A. ①③④B. ①②⑤C. ②④D. ②③④

参考答案和解析
正确答案: 员工福利是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬，是薪酬体系的重要组成部分，它本质上属于职工激励机制的范畴。社会福利与员工福利存在着很大的差异。但是，在工业社会里，员工福利事实上具有了越来越大的社会功能，许多组织提供的福利甚至可以满足其员工的多数社会服务需求，从而员工福利客观上起到了替代社会福利的作用。另外，由于政府负责的社会保障水平的降低，政府责任的减轻需要寻求替代者，往往需要各机构举办相应的补充保险来弥补，而补充养老保险、补充医疗保险等项目作为现阶段新兴的员工福利项目，正在占据着员工福利的重要地位。因此，员工福利和社会福利及社会保障有着深刻的联系。在中国，单位包办的员工福利曾经是社会保障的代名词，即使改革开放以后建立了独立于企事业单位之外的社会保障体系，国有企业的大量社会保障事务转由社会保障部门来承担，企业办社会的负担大幅度减轻，但员工福利仍然在新的薪酬体系中有着不可替代的重要地位。
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  • 第1题：

    以下关于我国经济体制改革对员工福利制度影响的陈述中，错误的是()。

    A、市场化改革要求企业建立起与之相适应的现代企业制度，现代员工福利制度是其中一环

    B、经济转轨必然伴随着与之相适应的社会保障和员工福利制度的重建

    C、分配制度改革与员工福利制度建设之间没有相关性

    D、我国国有企业改革要求以前由企业承担的社会保障职能向社会化管理转变


    参考答案：C

  • 第2题：

    关于经济增长、经济发展与员工福利制度的关系，下列说法错误的是( )。

    A.经济增长决定着员工福利制度的范围、项目、内容与保障水平

    B.经济增长速度影响基金积累型员工福利的投资收益

    C.员工福利制度的完善是经济增长的一项内容

    D.单纯追求经济增长，牺牲社会保障与员工福利，必将毁坏经济持续增长的基础


    参考答案：C

  • 第3题：

    以人身意外保险、人寿保险等为主体的员工福利计划属于( )。

    A.与人力资源管理相结合的员工福利计划

    B.与风险管理相结合的员工福利计划

    C.与社会保障相结合的员工福利计划

    D.弹性员工福利计划


    参考答案：B

  • 第4题：

    员工福利与基本社会保障制度的区别体现在（）。

    • A、性质不同
    • B、目标不同
    • C、调节机制不同
    • D、受益范围不同
    • E、内容不同

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    社会保障法的调整对象包括：（）。

    • A、国家与国民之间的关系；
    • B、社会保障实施机构与政府之间的关系；
    • C、企业、社会团体及官方机构与劳动者个人之间的社会保障关系；
    • D、社会保障运行过程中的社会保障管理机构的设置及其与其他部门的关系；
    • E、社会保障运行过程中的监督机制。

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述，正确的是（） ①员工福利与社会福利实施的目的相同 ②员工福利与社会福利实施的主体不同 ③员工福利承担了所有社会福利的功能 ④员工福利与社会福利实施的对象不同 ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同。

    • A、①③④
    • B、①②⑤
    • C、②④
    • D、②③④

    正确答案:C

  • 第7题：

    员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。 ①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位 ③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、多层次化 ⑤员工福利“一刀切”

    • A、①②③④
    • B、②③④⑤
    • C、②③⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:C

  • 第8题：

    关于经济增长、经济发展与员工福利制度的关系，下列说法错误的是（）。

    • A、经济增长决定着员工福利制度的范围、项目、内容与保障水平
    • B、经济增长速度影响基金积累型员工福利的投资收益
    • C、员工福利制度的完善是经济增长的一项内容
    • D、单纯追求经济增长，牺牲社会保障与员工福利，必将毁坏经济持续增长的基础

    正确答案:C

  • 第9题：

    问答题
    如何理解员工福利与社会保障的关系？

    正确答案： 社会保障是国家或社会依法建立的、具有经济福利性的、社会化的国民生活保障系统。员工福利，在广义上包括法定的社会保险与非法定的员工福利；在狭义上，仅指非法定的员工福利。可见，员工福利是对社会保障的补充。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    论述社会保障与公共政策的关系。

    正确答案：
    社会保障尤其是社会保险与劳动就业存在着密不可分的关系,劳动就业为社会保障的发展创造着有利条件,而社会保障亦直接影响着劳动力流动与劳动力市场的供求,进而能够发挥促进就业的功能作用,它们之间应当是相互协调、相互促进的关系。社会保障与国家其他公共政策同样存在着不可分割的内在联系,它在缓和贫困乃至消灭贫困方面起到极为重要的作用。社会保障与人口政策的结合,能够取得相得益彰的效果。社会保障与教育政策的结合,有利于提高国民的文化教育素质。社会保障与家庭政策的结合,有利于稳定家庭并使社会保障获得持续发展的重要基础。
    (1)社会保障与劳动就业
    ①社会保障促进就业;
    ②就业促进社会保障发展;
    ③利用社会保障促进就业的措施。
    (2)社会保障与消灭贫困
    ①社会救助直接面向贫困人口,可以缓解贫困;
    ②社会保险主要面向劳动者,事实上直接起到预防贫困和减少贫困的作用;
    ③社会福利可以提高人们的素质,实现全体国民共享发展成果;
    ④社会保障制度作为一种再分配政策,可以调节社会成员的贫富差距。
    (3)社会保障与人口政策
    由于社会保障是基于人的需要与人的发展而产生并发展起来的,而人口政策的实施同样需要有相应的保障与激励机制,因此,在许多国家,人口政策与社会保障政策之间通常存在着不可分割的联系,有时甚至是完全一体的关系。
    (4)社会保障与国民教育
    社会保障与国民教育的发展是互促互助的关系,社会保障中教育福利的实施维护了教育的公平性,保证了教育事业的健康发展,而教育事业的发展反过来又会有利于社会保障制度的巩固和完善。
    (5)社会保障与家庭政策
    社会保障制度作为社会“安全网”,通过为社会成员提供经济援助、医疗保健、国民教育、伤残康复、就业保障等服务,目的也是为了实现社会成员的充分发展。一些社会保障还通常以家庭为单位,如我国的最低生活保障制度便是以低收入家庭为援助对象的。因此,社会保障与家庭政策不但具有相同的发展目标,而且在许多项目和制度安排上也是一致的。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    论述我国社会保障监督管理存在问题与建议？

    正确答案： 加强对社会保障的监督管理，是社会保障体系正常运行的前提条件，对实现社会保障的功能具有重要意义。然而，目前我国社会保障制度在制定和运行上还存在不少问题，在监督环节表现为：
    1、监管法规缺失，有待进一步健全。
    2、监管主体缺乏独立性，监管方式的落实存在困难。
    3、监管透明度低，信息披露制度不够完善。
    4、监管理念落后，对监管的重要性认识不足。
    5、监管人员综合素质普遍偏低。
    社保基金监管的改革对策：
    1、制定并严格执行社保基金管理监督法律。
    2、建立独立的社保基金监管机构。
    3、运用信息网络技术，探索多种监管方式。
    4、提高对社保基金监管重要性的认识，加强信息披露和数据统计。
    5、提高监管人员的综合素质。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    员工福利与基本社会保障制度的区别体现为（）
    A

    性质不同

    B

    受益范围不同

    C

    内容不同

    D

    目标不同

    E

    调节机制不同


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工福利项目、计划、制度间的关系()的关系。


    参考答案：层级推进

  • 第14题：

    死亡是美国社会保障署员工福利计划的内容。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第15题：

    论述我国社会保障监督管理存在问题与建议？


    正确答案: 加强对社会保障的监督管理，是社会保障体系正常运行的前提条件，对实现社会保障的功能具有重要意义。然而，目前我国社会保障制度在制定和运行上还存在不少问题，在监督环节表现为：
    1、监管法规缺失，有待进一步健全。
    2、监管主体缺乏独立性，监管方式的落实存在困难。
    3、监管透明度低，信息披露制度不够完善。
    4、监管理念落后，对监管的重要性认识不足。
    5、监管人员综合素质普遍偏低。
    社保基金监管的改革对策：
    1、制定并严格执行社保基金管理监督法律。
    2、建立独立的社保基金监管机构。
    3、运用信息网络技术，探索多种监管方式。
    4、提高对社保基金监管重要性的认识，加强信息披露和数据统计。
    5、提高监管人员的综合素质。

  • 第16题：

    对我国社会保障与社会福利的关系，说法正确的是（）

    • A、社会福利从属于社会保障
    • B、社会保障从属于社会福利
    • C、社会保障等于社会福利
    • D、社会保障与社会福利没有关系

    正确答案:A

  • 第17题：

    如何理解员工福利与社会保障的关系？


    正确答案: 社会保障是国家或社会依法建立的、具有经济福利性的、社会化的国民生活保障系统。员工福利，在广义上包括法定的社会保险与非法定的员工福利；在狭义上，仅指非法定的员工福利。可见，员工福利是对社会保障的补充。

  • 第18题：

    关于员工福利制度和社会福利制度的关系，下列陈述正确的有（） ①社会福利中包含着法定员工福利项目 ②员工福利与社会福利实施的主体不同 ③员工福利承担了所有社会福利的功能 ④员工福利与社会福利实施的对象相同 ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求不同。

    • A、①②⑤
    • B、①③④
    • C、②③④
    • D、①②③④⑤

    正确答案:A

  • 第19题：

    团体寿险是（）最主要的形式。

    • A、社会保险
    • B、社会保障
    • C、个人保障
    • D、员工福利计划

    正确答案:D

  • 第20题：

    员工福利与基本社会保障制度的区别体现为（）

    • A、性质不同
    • B、受益范围不同
    • C、内容不同
    • D、目标不同
    • E、调节机制不同

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    多选题
    员工福利与基本社会保障制度的区别体现在（）。
    A

    性质不同

    B

    目标不同

    C

    调节机制不同

    D

    受益范围不同

    E

    内容不同


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    社会保障法的调整对象包括（）
    A

    国家与国民之间的关系

    B

    社会保障实施机构与政府之间的关系

    C

    企业、社会团体及官方机构与劳动者个人之间的社会保障关系

    D

    社会保障运行过程中的社会保障管理机构的设置及其与其他部门的关系

    E

    社会保障运行过程中的监督机制


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    论述员工福利与社会保障的关系。

    正确答案： 员工福利是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬，是薪酬体系的重要组成部分，它本质上属于职工激励机制的范畴。社会福利与员工福利存在着很大的差异。但是，在工业社会里，员工福利事实上具有了越来越大的社会功能，许多组织提供的福利甚至可以满足其员工的多数社会服务需求，从而员工福利客观上起到了替代社会福利的作用。另外，由于政府负责的社会保障水平的降低，政府责任的减轻需要寻求替代者，往往需要各机构举办相应的补充保险来弥补，而补充养老保险、补充医疗保险等项目作为现阶段新兴的员工福利项目，正在占据着员工福利的重要地位。因此，员工福利和社会福利及社会保障有着深刻的联系。在中国，单位包办的员工福利曾经是社会保障的代名词，即使改革开放以后建立了独立于企事业单位之外的社会保障体系，国有企业的大量社会保障事务转由社会保障部门来承担，企业办社会的负担大幅度减轻，但员工福利仍然在新的薪酬体系中有着不可替代的重要地位。
    解析： 暂无解析

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