专业技术人员的激励计划有丰厚的工资、企业红利、推出专著、参加培训、良好的科研工作环境等。

题目

专业技术人员的激励计划有丰厚的工资、企业红利、推出专著、参加培训、良好的科研工作环境等。

相似考题

1.企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（ ）A．对部门及其主管的激励B．对员工的激励C．对关键核心人才的激励D．对企业本身的激励

2.企业培训激励制度的主要目的是激励（）参加培训的积极性。A、全体员工B、各级主管C、企业领导D、各利益主体

3.员工个人激励的形式包括（）A、计件奖金B、佣金C、红利D、激励工资E、股票期权

4.医疗机构要制定药学专业技术人员培训计划，组织医疗机构药学专业技术人员，按规定参加A．规范化培训B．岗前培训C．企业文化培训D．继续教育E．学历教育

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  • 第1题：

    中高层管理人员的激励计划正确的是（）

    • A、股票期权
    • B、年终奖
    • C、推出专著
    • D、参加培训
    • E、绩效计划

    正确答案:A,B,E

  • 第2题：

    培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加，建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度，是对（）的激励。

    • A、培训者
    • B、员工
    • C、主管
    • D、企业

    正确答案:B

  • 第3题：

    对拥有专业技术水平较强的人员，常采用的激励计划是（）

    • A、股票期权
    • B、发纪念品
    • C、丰厚的工资
    • D、参加培训

    正确答案:C

  • 第4题：

    激励发展包括（）。

    • A、绩效工资的设计方法
    • B、绩效工资的分配方式
    • C、根据考核结果发现的问题
    • D、指定培训计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    企业进行内在激励时常用的手段有（）

    • A、培训激励
    • B、提升计划激励
    • C、职业生涯激励
    • D、荣誉奖励激励
    • E、民主管理激励

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    单选题
    人力资源业务计划包括（）
    A

    人员补充计划、人员分配计划、人员接替和提升计划等

    B

    教育培训计划、工资激励计划、人员接替和人员招聘等

    C

    人员补充计划、人员分配计划、工资激励计划和人员绩效考核等

    D

    教育培训计划、工资激励计划、工资激励计划和人力资源规划等


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    企业进行内在激励时常用的手段有（）
    A

    培训激励

    B

    提升计划激励

    C

    职业生涯激励

    D

    荣誉奖励激励

    E

    民主管理激励


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加，建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度，是对（）的激励。
    A

    培训者

    B

    员工

    C

    主管

    D

    企业


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    专业技术人员的激励计划有丰厚的工资、企业红利、推出专著、参加培训、良好的科研工作环境等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    高层人员获得的股份或红利属于（）
    A

    基本工资

    B

    激励工资

    C

    绩效工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业培训激励制度的主要目的是激励（）参加培训的积极性。
    A

    全体员工

    B

    各级主管

    C

    企业领导

    D

    各利益主体


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    由企业出钱，让有突出性贡献的销售人员参加与销售工作相关的培训，并根据培效果对其进行物质、精神或人生激励，以此来实现企业人才优势，企业的这种激励方式为（）
    A

    物质激励

    B

    目标激励

    C

    培调激励

    D

    工作激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    专业技术人员的激励计划正确的是（）

    • A、股票期权
    • B、年终奖
    • C、推出专著
    • D、参加培训

    正确答案:C

  • 第14题：

    高层人员获得的股份或红利属于（）

    • A、基本工资
    • B、激励工资
    • C、绩效工资

    正确答案:B

  • 第15题：

    中高层管理人员的长期激励计划正确的是（）

    • A、股票期权
    • B、年终奖
    • C、推出专著
    • D、参加培训

    正确答案:A

  • 第16题：

    由企业出钱，让有突出性贡献的销售人员参加与销售工作相关的培训，并根据培效果对其进行物质、精神或人生激励，以此来实现企业人才优势，企业的这种激励方式为（）

    • A、物质激励
    • B、目标激励
    • C、培调激励
    • D、工作激励

    正确答案:C

  • 第17题：

    企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（）

    • A、对部门及其主管的激励
    • B、对员工的激励
    • C、对关键核心人才的激励
    • D、对企业本身的激励

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    单选题
    下列培训教育中，不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（  ）。
    A

    企业特种作业人员培训

    B

    企业职工转岗培训

    C

    企业职工为取得学历而参加的在职教育

    D

    企业专业技术人员参加的继续教育


    正确答案： B
    解析：

  • 第19题：

    多选题
    企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（）
    A

    对部门及其主管的激励

    B

    对员工的激励

    C

    对关键核心人才的激励

    D

    对企业本身的激励


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    专业技术人员的激励计划正确的是（）
    A

    股票期权

    B

    年终奖

    C

    推出专著

    D

    参加培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    中高层管理人员的长期激励计划正确的是（）
    A

    股票期权

    B

    年终奖

    C

    推出专著

    D

    参加培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对拥有专业技术水平较强的人员，常采用的激励计划是（）
    A

    股票期权

    B

    发纪念品

    C

    丰厚的工资

    D

    参加培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    中高层管理人员的激励计划正确的是（）
    A

    股票期权

    B

    年终奖

    C

    推出专著

    D

    参加培训

    E

    绩效计划


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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