何为工作报酬？结合汽车服务企业，论述管理人员的报酬方案构成。

题目

何为工作报酬？结合汽车服务企业，论述管理人员的报酬方案构成。

相似考题

1.监理报酬包括( )。A．正常服务报酬B．额外服务报酬C．附加服务报酬D．企业生产报酬E．多余生产利润

2.在薪酬构成中不以员工为企业工作的时间为计算单位的部分称为( )。A 基本薪酬B可变报酬C间接薪酬D外在报酬

3.企业需要在财务报表附注中披露关键管理人员的报酬。()

4.若投资方案以内含报酬率作为评价指标，保证投资方案可行的要求是内含报酬率( )。A．大于零B．大于1C．大于企业的资金成本D．大于企业要求的最低报酬率E．不小于企业要求的最低报酬率

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  • 第1题：

    采用平均报酬率时，应事先确定一个企业要求达到的平均报酬率(必要平均报酬率)。在进行决策时，只有（ ）的方案才能入选。

    A．低于必要平均报酬率

    B．高于必要平均报酬率

    C．等于必要平均报酬率

    D．围绕必要平均报酬率上下波动


    正确答案：B
    采用平均报酬率时，应事先确定一个企业要求达到的平均报酬率(必要平均报酬率)。在进行决策时，只有高于必要平均报酬率的方案才能入选。而在有多个方案的互斥选择中，则选用平均报酬率最高的方案。故选B。

  • 第2题：

    下列不属于企业员工间接报酬的是（）

    • A、健康与安全福利
    • B、股权激励计划
    • C、非工作时间报酬
    • D、为员工提供的服务

    正确答案:B

  • 第3题：

    试论述汽车服务企业对中高层管理人员的激励方案、企业整体激励计划。


    正确答案: 中高层管理人员激励计划：对于中高层管理人员的激励计划就是在职位薪资的基础上，考虑短期激励，比如年终奖（适用于中高层管理人员的激励手段）；长期激励，比如股票期权、绩效计划（适用于高层管理人员的激励手段）；可以使用的手段还有股票增值计划、定量股票计划、影子股票计划、股票面子计划等，让高层管理人员将工作目标定位在与企业共繁荣的准则上，通过他们的努力工作，促进企业长期、稳定的发展，同时让高层管理人员分享企业成长的利益所得，实现个人财富积累。
    企业整体激励计划：常见的有⑴利润分享计划。企业在年终对本年度的企业利润进行计算，然后提出一定比例的利润，按照员工人数平均分配。⑵雇员持股计划。企业准许员工购买一定数额的公司股票，然后统一委托给企业的信托委员会管理，帮助员工进行财务打理，保障员工在退休或离职时拥有相当数额的经济回报。⑶风险工资计划。即将每个人的收入状况都与企业整体的经济目标实现状况相联系，那么工资底薪就是可以变动的，变动幅度为5%-60%不等，旨在提高员工对企业的奉献精神。

  • 第4题：

    当投资项目的净现值大于0时，表明（）。

    • A、该方案可行
    • B、该方案不可行
    • C、该方案的内部报酬率大于必要报酬率
    • D、该方案的内部报酬率小于必要报酬率
    • E、该方案的内部报酬率大于0

    正确答案:A,C,E

  • 第5题：

    按美国的《公平劳动标准法案》（）属于受豁免人员，他们不在公平劳动标准法案管辖内

    • A、高级管理人员
    • B、非工作报酬（如假期）
    • C、服务与津贴
    • D、激励性报酬
    • E、延期支付

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    下面有关内部报酬率的描述中正确的是（）。

    • A、在只有一个备选方案的采纳与否决策中，如果计算出的内部报酬率大于或等于企业的资本成本或必要报酬率就采纳
    • B、在只有一个备选方案的采纳与否决策中，如果计算出的内部报酬率小于或等于企业的资本成本或必要报酬率就采纳
    • C、在有多个备选方案的互斥选择决策中，应选用内部报酬率超过资本成本或必要报酬率最多的投资项目
    • D、在有多个备选方案的互斥选择决策中，应选用内部报酬率低于资本成本或必要报酬率最少的投资项目
    • E、内部报酬率考虑了资金的时间价值，反映了投资项目的真实报酬率

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    多选题
    当投资项目的净现值大于0时，表明（）。
    A

    该方案可行

    B

    该方案不可行

    C

    该方案的内部报酬率大于必要报酬率

    D

    该方案的内部报酬率小于必要报酬率

    E

    该方案的内部报酬率大于0


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    何为工作报酬？结合汽车服务企业，论述管理人员的报酬方案构成。

    正确答案： 工作报酬：是企业对员工辛勤工作的回报，是员工因付出脑力与体力劳动而获得的各种形式支付。管理人员的报酬一般包括
    ⑴基本薪资。以职位评价为参考，根据管理人员的绩效、能力给付的基本报酬形式。
    ⑵短期奖金。以年度或季度为时间段，对管理人员完成短期目标给予的金钱鼓励，如年终奖、季度奖等。
    ⑶长期奖金。付给为企业长期绩效做出贡献的管理人员的物质鼓励，如购股优先权、红利、股份、股息等。
    ⑷福利。以金钱形式或非货币形式体现，对高绩效管理人员的带薪休假、健康保障、雇员服务、遗属保障、退休保障、优惠价购买公司产品等。
    ⑸额外的供应品或服务。以货币的形式或非货币的形式让高级管理人员享用公司的汽车、游艇、专用餐厅、俱乐部会员资格等。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    试论述汽车服务企业对中高层管理人员的激励方案、企业整体激励计划。

    正确答案： 中高层管理人员激励计划：对于中高层管理人员的激励计划就是在职位薪资的基础上，考虑短期激励，比如年终奖（适用于中高层管理人员的激励手段）；长期激励，比如股票期权、绩效计划（适用于高层管理人员的激励手段）；可以使用的手段还有股票增值计划、定量股票计划、影子股票计划、股票面子计划等，让高层管理人员将工作目标定位在与企业共繁荣的准则上，通过他们的努力工作，促进企业长期、稳定的发展，同时让高层管理人员分享企业成长的利益所得，实现个人财富积累。
    企业整体激励计划：常见的有⑴利润分享计划。企业在年终对本年度的企业利润进行计算，然后提出一定比例的利润，按照员工人数平均分配。⑵雇员持股计划。企业准许员工购买一定数额的公司股票，然后统一委托给企业的信托委员会管理，帮助员工进行财务打理，保障员工在退休或离职时拥有相当数额的经济回报。⑶风险工资计划。即将每个人的收入状况都与企业整体的经济目标实现状况相联系，那么工资底薪就是可以变动的，变动幅度为5%-60%不等，旨在提高员工对企业的奉献精神。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑外部公平时的关键问题是（）
    A

    企业如何为员工自己的技能和贡献支付报酬

    B

    为员工确定价值

    C

    社会经济环境的影响

    D

    企业的报酬与企业报酬的相比


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于企业员工间接报酬的是（）
    A

    健康与安全福利

    B

    股权激励计划

    C

    非工作时间报酬

    D

    为员工提供的服务


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业高层管理人员报酬构成中激励作用明显同时风险又大的收入是（）。
    A

    股票期权

    B

    年薪

    C

    退休金计划

    D

    奖金


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    旅游企业职工的工作动机一般取决于（）。

    • A、职工从工作和服务中获得什么
    • B、管理人员所作出的工作安排
    • C、外在报酬的内在满足
    • D、奖惩制度的公正性
    • E、个人与企业目标的实现

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    一套工作评价系统包括的内容是（）

    • A、报酬要素
    • B、对报酬要素的权重分配方案
    • C、执行要素
    • D、工作分析
    • E、工作评价

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    在汽车服务企业中，对管理人员采用的报酬方案包括（）

    • A、基本薪资
    • B、短期奖金
    • C、长期奖金
    • D、福利
    • E、额外的供应品与服务

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    试论述汽车服务企业中销售人员、专业技术人员的激励方案。


    正确答案: 销售人员激励计划：（1）对与销售人员，常用的报酬激励就是薪资计划与佣金计划。（2）企业大多对销售人员采用复合计划，即薪资与佣金的综合性激励。同时在此基础上增添其他小的激励手段，如每年度最佳销售人员评选活动，给予名列前茅的销售人员额外的物质与精神奖励，安排绩效达到一定标准的员工参加培训或营销方法讨论会、度假、获得企业纪念品等。
    专业技术人员激励计划：对于专业技术人员，丰厚的工资是吸引他们留在本*企业的关键，但是与薪资成一定比例的企业红利则是激励他们的重要手段，红利的发放可以与他们的工作周期相结合。同时，为他们提供良好的科研工作环境、实验设备条件、推出专著等都能够对专业人员产生很大的激励。

  • 第17题：

    企业高层管理人员报酬构成中激励作用明显同时风险又大的收入是（）。

    • A、股票期权
    • B、年薪
    • C、退休金计划
    • D、奖金

    正确答案:A

  • 第18题：

    “同工同酬”是指（）。

    • A、-个企业内部报酬应该相同。
    • B、同一企业同等价值的劳动应当得到同等的报酬
    • C、同一企业相同工作的人报酬相同
    • D、所有人报酬相同

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    在汽车服务企业中，对管理人员采用的报酬方案包括（）
    A

    基本薪资

    B

    短期奖金

    C

    长期奖金

    D

    福利

    E

    额外的供应品与服务


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    按美国的《公平劳动标准法案》（）属于受豁免人员，他们不在公平劳动标准法案管辖内
    A

    高级管理人员

    B

    非工作报酬（如假期）

    C

    服务与津贴

    D

    激励性报酬

    E

    延期支付


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    试论述汽车服务企业中销售人员、专业技术人员的激励方案。

    正确答案： 销售人员激励计划：（1）对与销售人员，常用的报酬激励就是薪资计划与佣金计划。（2）企业大多对销售人员采用复合计划，即薪资与佣金的综合性激励。同时在此基础上增添其他小的激励手段，如每年度最佳销售人员评选活动，给予名列前茅的销售人员额外的物质与精神奖励，安排绩效达到一定标准的员工参加培训或营销方法讨论会、度假、获得企业纪念品等。
    专业技术人员激励计划：对于专业技术人员，丰厚的工资是吸引他们留在本*企业的关键，但是与薪资成一定比例的企业红利则是激励他们的重要手段，红利的发放可以与他们的工作周期相结合。同时，为他们提供良好的科研工作环境、实验设备条件、推出专著等都能够对专业人员产生很大的激励。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑内部公平时的关键问题是（）
    A

    企业如何为员工自己的技能和支付报酬

    B

    为员工确定价值

    C

    社会经济环境的影响

    D

    企业的报酬与类似企业报酬的相比


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    旅游企业职工的工作动机一般取决于（）
    A

    职工从工作和服务中获得什么

    B

    管理人员所作出的工作安排

    C

    外在报酬的内在满足

    D

    奖惩制度的公正性

    E

    个人与企业目标的实现


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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