种子法关于公共育种成果管理的规定有哪些？

第1题：

中外秘书劳动成果难以准确测定有哪些相似之处？

正确答案: （1）秘书很难有独立的显现的终结劳动成果，因而对其劳动成果质量和数量的测定和评价就要困难得多。有些管理组织的办公室制定的岗位责任制，西方对各秘书岗位制定了具体的工作说明，都明确了各类秘书人员的岗位职责，这无疑有利于秘书工作规范化和秘书工作管理科学化；但秘书岗位责任制或工作说明比其他从业人员要抽象得多，具有一定的模糊性和抽象性。
（2）秘书的参谋建议活动、综合协调、受权理事、处理突发事件等非程序化的重要的职能活动，均与领导工作更紧密地揉合在一起，相互影响，无法分离。因此，对这类工作的成果，就很难制订出客观、具体、准确的数量化测定标准。笼统地说，领导的劳动成果越大，其中蕴含的秘书的劳动成果也越大；领导的劳动成果小，蕴含在其中的秘书的有效劳动成果也小；但是，具体在领导劳动成果中秘书劳动成果占多大份额，千差万别，是很难测定出来的。
（3）在实际工作中，领导者往往把自己主观上对其秘书辅助的满”意程度作为测定秘书劳动成果的标准，以其主观感受对其秘书参谋。协调、受权理事等非程序化的客观成果作定性确认，做出“好”、“较好”、“一般”、“较差”和“差’等模糊性等级定性评价。

第2题：

试述我国棉花育种工作的方法和成果

正确答案:引种；系统育种法；杂交育种法；远缘杂交育种法；棉花杂种优势利用；诱变育种法；高新技术在棉花育种中的应用（组织培养，外源基因导入）

第3题：

GB/T24001-2016标准关于理解相关方的需求和期望的最为确切的说法是（）。

A、确定与环境管理体系有关的相关方
B、确定有关的相关方有哪些要求和期望
C、筛选有关相关方的要求和期望哪些将成为合规义务
D、以上全部

正确答案:D

第4题：

公共场所的防火规定有哪些？

正确答案: 不在公共场所内吸烟和使用明火，不带烟花、爆竹、酒精、汽油等易燃易爆危险物品进入公共场所，车辆、物品不紧贴或压占消防设施，不应堵塞消防通道，严禁挪用消防器材，不得损坏消火栓、防火门、火灾报警器、火灾喷淋等设施，学会识别安全标志，熟悉安全通道，发生火灾时，应服从公共场所管理人员的统一指挥，有序地疏散到安全地带。

第5题：

《治安管理处罚法》关于减轻处罚或不予处罚的规定有哪些？

正确答案:按照《治安管理处罚法》第十九条规定，违反治安管理有下列情形之一的，减轻处罚或不予处罚。（1）情节特别轻微的；（2）主动消除或减轻违法后果，并取得被害人谅解的；（3）出于他人胁迫或诱骗的；（4）主动投案，向公安机关如实陈述自己的违法行为的；

第6题：

《种子法》确立的主要法律制度有哪些？

正确答案:《种子法》确立的主要法律制度有：
（1）种质资源保护制度。
（2）品种审定制度和转基因植物品种安全评价制度。
（3）新品种保护制度。
（4）种子生产许可制度。
（5）种子经营许可制度。
（6）种子进出口审批制度。
（7）外商投资种子企业审批管理制度。
（8）种子生产经营档案制度。
（9）种子标签真实性制度。
（10）种子检疫制度。
（11）种子质量监督制度。
（12）种子储备制度。

第7题：

制度管理与银行合规工作的关系可以总结为（）

A、银行制度是银行合规管理的成果
B、银行合规管理是银行制度的前提
C、银行制度是银行合规管理的基础
D、银行合规管理是银行制度的体现

正确答案:C

第8题：

问答题

关于事业单位人事管理原则的规定有哪些？

正确答案：一、坚持党管干部、党管人才原则党管干部、党管人才是由我国宪法所规定的党的领导地位所决定的，党是我国社会主义事业的领导核心，对执政党来说，最关键的是干部问题、人才问题。党管干部、党管人才，是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强事业单位人事管理工作的必然要求。党管干部，是坚持党的领导的根本原则，是实现党的领导的重要保证，是事业单位人事管理制度的重要原则。
二、坚持民主、公开、竞争、择优民主、公开、竞争、择优是我国干部人事制度改革的重要指导方针，也是事业单位人事管理的重要指导原则。
三、实行分级分类管理的原则事业单位人事管理要在统一规范的基础上，坚持分类分级管理。统一规范，就是对事业单位人事管理的原则、基本制度、重要环节实行统一的标准、规则和政策，保证事业单位人事管理的有序高效运行和公平公正。

解析：暂无解析

第9题：

问答题

《技规》第206条中旅客列车在途中摘挂车辆时的规定有哪些？

正确答案：旅客列车在途中摘挂车辆时，车辆的摘挂和软管摘结，由调车作业人员负责，其他由列检作业人员负责，无列检作业人员时，由车辆乘务员负责，必要时打开车门，以便于调车作业。

解析：暂无解析

第10题：

问答题

《大型养路机械使用管理规则》中关于钢轨打磨作业的技术规定有哪些？

正确答案： 1）新轨或波磨深度不超过0.3mm时，采用预防性打磨方式，否则应采用修理性打磨方式。
2）预防性打磨的作业遍数一般为3遍，修理性打磨的作业遍数一般不少于5遍。
3）相连两段线路重叠打磨的区域不少于3m。
4）桥梁和道口须拆除护轮轨后进行打磨作业。
5）两组道岔间距离超过150m的线路需打磨。

解析：暂无解析

第11题：

多选题

关于风险为本的合规管理计划，包括以下哪些内容（）。

A

特定政策和程序的实施与评价

B

合规风险评估

C

合规性测试

D

合规培训与教育

正确答案： B,D

解析：暂无解析

第12题：

单选题

制度管理与银行合规工作的关系可以总结为（）

A

银行制度是银行合规管理的成果

B

银行合规管理是银行制度的前提

C

银行制度是银行合规管理的基础

D

银行合规管理是银行制度的体现

正确答案： A

解析：暂无解析

第13题：

对于企业和育种者收集、整理、保存以及在育种过程中获得的繁殖材料、遗传材料等林木种质资源，不属于公共资源，不在种子法规定的依法开放利用的范围之内。

正确答案:正确

第14题：

关于事业单位人事管理原则的规定有哪些？

正确答案: 一、坚持党管干部、党管人才原则党管干部、党管人才是由我国宪法所规定的党的领导地位所决定的，党是我国社会主义事业的领导核心，对执政党来说，最关键的是干部问题、人才问题。党管干部、党管人才，是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强事业单位人事管理工作的必然要求。党管干部，是坚持党的领导的根本原则，是实现党的领导的重要保证，是事业单位人事管理制度的重要原则。
二、坚持民主、公开、竞争、择优民主、公开、竞争、择优是我国干部人事制度改革的重要指导方针，也是事业单位人事管理的重要指导原则。
三、实行分级分类管理的原则事业单位人事管理要在统一规范的基础上，坚持分类分级管理。统一规范，就是对事业单位人事管理的原则、基本制度、重要环节实行统一的标准、规则和政策，保证事业单位人事管理的有序高效运行和公平公正。

第15题：

关于风险为本的合规管理计划，包括以下哪些内容（）。

A、特定政策和程序的实施与评价
B、合规风险评估
C、合规性测试
D、合规培训与教育

正确答案:A,B,C,D

第16题：

《技规》第206条中旅客列车在途中摘挂车辆时的规定有哪些？

正确答案: 旅客列车在途中摘挂车辆时，车辆的摘挂和软管摘结，由调车作业人员负责，其他由列检作业人员负责，无列检作业人员时，由车辆乘务员负责，必要时打开车门，以便于调车作业。

第17题：

“新公共管理”运动代表性成果是哪些（）

A、公共选择理论
B、新公共管理
C、治理理论
D、科学管理原理

正确答案:A,B,C

第18题：

《大型养路机械使用管理规则》中关于钢轨打磨作业的技术规定有哪些？

正确答案:1）新轨或波磨深度不超过0.3mm时，采用预防性打磨方式，否则应采用修理性打磨方式。
2）预防性打磨的作业遍数一般为3遍，修理性打磨的作业遍数一般不少于5遍。
3）相连两段线路重叠打磨的区域不少于3m。
4）桥梁和道口须拆除护轮轨后进行打磨作业。
5）两组道岔间距离超过150m的线路需打磨。

第19题：

问答题

私自交易育种成果的民事责任是什么？

正确答案：私自交易育种成果，给单位造成经济损失的，依法承担赔偿责任。

解析：暂无解析

第20题：

判断题

对于企业和育种者收集、整理、保存以及在育种过程中获得的繁殖材料、遗传材料等林木种质资源，不属于公共资源，不在种子法规定的依法开放利用的范围之内。

A

对

B

错