更多“企业有一完善的管理体系”相关问题
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第1题：
()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业成本管理体系
B:企业绩效管理体系
C:企业文化管理体系
D:企业薪酬管理体系答案：B解析： -
第2题：
（ ）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系
B.企业绩效管理体系
C.企业文化管理体系
D.企业薪酬管理体系答案：B解析：企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。 -
第3题：
按照《工程建设施工企业质量管理规范》，施工企业质量管理体系评价内容有哪些？
正确答案:质量管理体系的适宜性、充分性、有效性。
施工和服务质量满足要求的程度。
工程质量、质量管理活动状况及发展趋势。
潜在问题的预测。
工程质量、质量管理水平改进和提高的机会。
资源需求及要求的程度。 -
第4题：
企业有一完善的管理体系
正确答案: 此类型的企业主要通过经费拨付，以项目管理的方式开展农化服务工作，要求企业具有完整的工作程序，以保证农化工作有序、高效、可控的开展。 -
第5题：
实施HSE管理体系标准对企业有什么益处？
正确答案: 1）建立HSE管理体系是贯彻国家可持续发展战略的要求；
2）可促进我国石油企业进入国际市场；
3）可减少企业的成本，节约能源和资源；
4）可减少各类事故的发生；
5）可提高企业健康、安全与环境管理水平；
6）可改善企业形象，改善企业与当地政府和居民的关系；
7）可吸引投资者；
8）可帮助企业满足有关法规的要求；
9）可使企业将经济效益、社会效益和环境效益有效地结合。 -
第6题：
下列选项中，对于企业目标一致性描述错误的是：（）。
- A、所有目标都是上下衔接的体系
- B、所有目标都处于同一层级上
- C、所有目标都有向上或向下的指向性
- D、有统一完善的命令系统
正确答案:B -
第7题：
实施HSE管理体系标准对企业的益处有哪些？
正确答案: 1、建立HSE管理体系是贯彻国家可持续发展战略的要求。
2、可促进我国石油企业进入国际市场。
3、可减少企业的成本，节约能源和资源。
4、可减少各类事故的发生。
5、可提高企业健康、安全与环境管理水平。
6、可改善企业形象，改善企业与当地政府和居民的关系。
7、可吸引投资者。
8、可帮助企业满足有关法规的要求。
9、可是企业将经济效益、社会效益和环境效益有效的结合。 -
第8题：
建立和实施企业绩效管理体系之前，必须具备条件有哪些？
正确答案: 1）有可操作的发展战略目标；
2）组织机构图对各层次岗位相互关系的准确界定；
3）客户对岗位有清楚的要求；
4）岗位责任说明书对各岗位职责的明确描述。 -
第9题：
问答题试述粮食流通的“四分开，一完善”政策。正确答案： 1994年、1996年国家两次大幅度提高粮食收购价格，致使95、96年粮食大丰收，农业丰收也带来了粮食库存大量增加，销售不畅，粮食企业亏损增加的问题。为了及时解决这一问题，1996年10月国务院在大连召开全国粮食工作座谈会，提出了粮食流通体制“四分开、一完善”的改革思路。转换粮食企业经营机制，实行政企分开；合理划分中央和地方的粮食事权，全面落实粮食省长负责制；完善粮食储备体系，实行储备和经营分开；粮食企业新老财务挂账分开；建立和完善政府调控下市场形成粮食价格的机制。逐步建立起国家宏观调控下的统一开放、竞争有序的粮食市场体系。
第一，实行政企分开。即政府粮食行政主管部门必须与国有粮食企业分开。国有粮食企业自主经营，自负盈亏。
第二，实行国家粮食储备和粮食企业的经营周转储备粮分开。这是实现国有粮食企业政企分开的内容之一。既有利于对国家储备粮的管理、增强政府调控粮食市场的物质基础，也有利于国有粮食企业搞活经营，提高效益。
第三，中央与地方政府的粮食责任分开。实质内容是明确中央和地方的粮食方面的事权，形成粮食工作实行中央统一领导、分级负责的体制。
第四，粮食企业新老财务挂帐分开。粮食企业老的财务挂帐要求在分清责任的基础上分别由中央财政、地方财政和粮食企业予以消化。由省级人民政府牵头，组织财政、粮食、银行、审计等部门进行一次认真彻底的清理，严格分清责任，制定切实可行的消化方案。
第五，完善粮食价格形成机制。即逐步放开粮食的定购价格，主要根据市场供求关系形成单一的市场价格。完善粮食价格形成机制，要做到两条：一是这个价格必须由粮食市场供求状况形成，粮食市场又必须由各级政府管理和调控；二是必须有一个合理的价格。
以上便是“四分开，一完善”的主要内容与实质。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题企业有一完善的管理体系正确答案： 此类型的企业主要通过经费拨付，以项目管理的方式开展农化服务工作，要求企业具有完整的工作程序，以保证农化工作有序、高效、可控的开展。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题（ ）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。[2015年11月、2015年5月、2012年5月三级真题]A企业成本管理体系
B企业绩效管理体系
C企业文化管理体系
D企业薪酬管理体系
正确答案： B解析：
企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有可靠性、准确性和实用性的系统。 -
第12题：
多选题企业员工培训管理体系包括的内容有（ ）。A企业培训的组织体系
B培训经费管理体系
C培训策划设计体系
D培训激励体系
E培训制度体系
正确答案： D,B解析：
企业员工培训管理体系包括：①企业培训的组织体系，如企业员工培训各级组织机构及其管理岗位的设置，以及业务分工、职责范围的规定与监督执行；②培训激励体系，如员工培训优秀成果奖励制度、人才发展的规划、员工职业生涯的开发与管理等；③培训制度体系，如员工培训服务制度、入职培训制度、培训考核与成果评估制度等；④培训经费管理体系，如员工年度培训经费预算制度、员工培训经费支出的管理制度以及员工培训经费的决算制度等。 -
第13题：
美国学者卡茨提出了一种妥善处理员工离职问题的（ ）方法。A.体谅一沟通一协调一完善
B.体谅一协调一沟通一完善
C.沟通一体谅一协调一完善
D.体谅一协调一沟通答案：C解析：美国学者卡茨提出了一种妥善处理员工离职问题的“沟通-体谅-协调-完善”四段式方法。 -
第14题：
()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。[2012年5月三级真题]A:企业成本管理体系
B:企业绩效管理体系
C:企业文化管理体系
D:企业薪酬管理体系答案：B解析：企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有可靠性、准确性和实用性的系统。 -
第15题：
企业标准体系是企业（）的基础。
- A、质量、环境、职业健康安全管理体系；
- B、生产管理体系；
- C、技术管理体系；
- D、财务成本管理体系。
正确答案:A,B,C,D -
第16题：
目前国内航运企业普遍采用的管理体系标准有哪些？
正确答案: 国内航运企业建立安全管理体系所依据的标准主要为ISM规则，少数内河航运企业采用《水运企业建立实施安全管理指南》。
建立质量管理体系所依据的标准主要为ISO9002：1994《质量体系——生产、安装和服务的质量保证模式》或ISO9001：2000《质量管理体系—要求》。
注：由于ISO9001：2000《质量管理体系—要求》已经生效，所有依据1994版标准建立实施质量体系的企业，都必须于2003年12月14日前通过换版审核，所以本篇中所提及的ISO9000标准，除另外说明，均为2000版标准。
此外还有少数航运企业依据ISO14000建立实施环境管理体系和OHSAS18000建立实施职业安全卫生管理体系（OSHMS）。
目前国内许多航运企业同时依据ISM规则和ISO9001标准建立质量安全管理体系，即所谓的双标认证。 -
第17题：
企业质量管理体系认证的对象是企业的质量管理体系。（）
正确答案:正确 -
第18题：
物业服务企业建立三位一体管理体系，是将质量管理体系、（）和职业健康安全管理体系加以整合，使其统一于物业服务企业管理体系之中。
- A、环境管理体系
- B、生产管理体系
- C、运输管理体系
- D、销售管理体系
正确答案:A -
第19题：
HSE管理体系是独立于企业整个管理体系的。
正确答案:错误 -
第20题：
单选题关于两化融合管理体系的应用范围，下列说法是正确的是（）A两化融合管理体系适用各个领域、各个行业、各种规模、各种所有制的企业
B两化融合管理体系只适用于制造业企业
C两化融合管理体系只适用有一定信息化基础的企业
D两化融合管理体系的应用范围必须是企业整体，不能依据组织结构、业务板块等划分
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题目前国内航运企业普遍采用的管理体系标准有哪些？正确答案： 国内航运企业建立安全管理体系所依据的标准主要为ISM规则，少数内河航运企业采用《水运企业建立实施安全管理指南》。
建立质量管理体系所依据的标准主要为ISO9002：1994《质量体系——生产、安装和服务的质量保证模式》或ISO9001：2000《质量管理体系—要求》。
注：由于ISO9001：2000《质量管理体系—要求》已经生效，所有依据1994版标准建立实施质量体系的企业，都必须于2003年12月14日前通过换版审核，所以本篇中所提及的ISO9000标准，除另外说明，均为2000版标准。
此外还有少数航运企业依据ISO14000建立实施环境管理体系和OHSAS18000建立实施职业安全卫生管理体系（OSHMS）。
目前国内许多航运企业同时依据ISM规则和ISO9001标准建立质量安全管理体系，即所谓的双标认证。解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题下列选项中，对于企业目标一致性描述错误的是：（）。A所有目标都是上下衔接的体系
B所有目标都处于同一层级上
C所有目标都有向上或向下的指向性
D有统一完善的命令系统
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第24题：
多选题企业标准体系是企业（）的基础。A质量、环境、职业健康安全管理体系；
B生产管理体系；
C技术管理体系；
D财务成本管理体系。
正确答案： A,C解析： 暂无解析