简述矿物的粉碎与分级加工作业的方法、分类及内容。
题目
简述矿物的粉碎与分级加工作业的方法、分类及内容。
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第1题：
简述粉碎的分类与优点。
正确答案: 分为干法粉碎和湿法粉碎，与干法粉碎相比，
优点：1）粉碎比大，粉碎力度小。
2）粉碎效率高，不易产生干粉碎时的“粉壁”现象（但粉碎产物粒径小于0.01mm一下时，他会产生粉料凝聚现象；
3）设备及研磨体摩擦损失小。
4）防尘好，有利于文明生产和工艺流程自动化。 -
第2题：
简述矿物材料的分类及加工技术。
正确答案: 矿物材料的主要原料是非金属矿物，按地质成因分类（贝茨），非金属矿物可分为伟晶岩、脉岩、交代岩、变质岩和沉积岩等五种。
以工业用途分类，可分成建筑材料、陶瓷材料、耐火材料、化工材料和肥料用非金属矿等。
矿物材料按生产方式进行分类，分为熔浆冷凝型材料、成型烧结型材料和骨料胶凝型材料等三种类型。按成分结构和加工改造特点分为四大类型：天然矿物材料、改性矿物材料、人工矿物材料和复合矿物材料。
按形状和尺寸分类，可分为块状、层状、纤维和粉体矿物材料。
按用途可：为体积矿物填料，功能矿物材料，结构矿物材料等等。
矿物材料的加工技术主要包括以下两个技术：
①颗粒制备与处理技术。包括矿石的粉碎与分级技术、选矿提纯技术[以上为初加工]、矿物（粉体）的表面或界面改性技术、过滤干燥技术、造粒技术等[以上为深加工]。
②材料的复合及加工技术。包括矿物材料的原料配方技术、加工工艺与设备等[以上为制品加工]。 -
第3题：
简述气流粉碎的原理及分类。
正确答案: 工作原理：气流粉碎机与旋风分离器、除尘器、引风机组成一整套粉碎系统。压缩空气经过滤干燥后，通过拉瓦尔喷嘴高速喷射入粉碎腔，在多股高压气流的交汇点处物料被反复碰撞、摩擦、剪切而粉碎。
分类： 扁平式气流磨 循环管式气流磨 流化床对喷式气流磨 对喷式气流磨。 -
第4题：
简述岗位分类与分级的概念，以及岗位分类与分级的基本步骤和方法。
正确答案: （1）岗位分类的概念：是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上，采用科学的方法，根据岗位自身的性质和特点，对企事业单位中全部岗位，从横向和纵向两个维度上所进行的划分。从而区别出不同岗位的类别和等级。
（2）岗位分级的概念：是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级、和岗等构成的体系之中。
（3）岗位分类的主要步骤：
①岗位的横向分类，即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别。
②岗位的纵向分类，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归入一定的档次级别。
③根据岗位分类的结果，制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源管理工作的依据。
④建立企业岗位分类图，说明企业各类岗位的分布及其配置状况，为企业员工的分类管理提供依据。
（4）岗位横向分类的步骤：
①将企事业单位内全部岗位，按照工作性质划分为若干大类，即职门。
②将各职门内的岗位，根据工作性质的异同继续进行细分，把业务相同的岗位归入相同的职组，即将大类细分为中类。
③将统一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分，即将大类下的中类再细分为若干小类，把业务性质相同的岗位组成一个职系。
（5）岗位横向分类的方法：
①按照岗位承担着的性质和特点，对岗位进行横向的区分。
②按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分。
（6）岗位纵向分级的步骤：
①按照预定标准进行岗位排序，并划分出岗级。
②统一岗等。
（7）生产性岗位纵向分级的方法：
①选择岗位评价要素。
②建立岗位要素指标评价标准表。
③按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级。
④根据各岗位的岗级统一归入相应的岗等。
（8）管理性岗位纵向分级的方法：
①精简企业组织结构，加强定编定岗定员管理，对企业岗位进行科学的设计和改进。
②对管理岗位进行科学的横向划分。
③为了有效地完成管理岗位划岗归级的任务，评价要素的项目分档要多，岗级数目也应多于直接生产岗位的岗位数目。（一般为1.4-2.6倍）
④在对管理岗位划岗归级后，应对管理岗位岗级进行统一列等，从而建立管理类、技术类以及事务类等管理岗级之间对应的关系。 -
第5题：
《抛光钻石分级—术语及分类》在钻石（）等方面未达成共识，因而草案被搁浅。
- A、颜色分级
- B、加工比例
- C、检测方法
- D、B+C
正确答案:D -
第6题：
简述食品加工方法对矿物质的影响？
正确答案: 可能会提高某些食品中矿物元素的可利用率，但食品加工的很多手段往往会造成矿物质的损失，即不可利用。
一、预处理对食品中矿物质的影响：食品加工中一些预处理过程对食品中矿物质含量有一定的影响。果蔬原料在加工制作前，都要进行修整，比如去皮、去叶等，这给矿物质带来直接的损失。清洗、泡发、烫漂等处理也会造成矿物质的溶解损失，这一损失与矿物质的水溶性直接相关。
二、热处理对食品中矿物质的影响：热处理的方式有多种，如煮、炒、油炸等，一般情况下，热处理总体上会引起矿物质含量的减少，比如长时间煮沸牛乳会造成钙、镁等矿物质的严重损失，这可能与牛乳中的凝胶态被破坏、蛋白质沉淀有关。
三、碾磨食品中矿物质的影响：谷类的矿物质主要分布于糊粉层和胚组织中，在胚乳中含量较小，因而碾磨过程很容易造成此食品矿物质含量的降低，而且碾磨的精度越高，矿物质损失量越大。 -
第7题：
问答题简述粉碎的分类与优点。正确答案： 分为干法粉碎和湿法粉碎，与干法粉碎相比，
优点：1）粉碎比大，粉碎力度小。
2）粉碎效率高，不易产生干粉碎时的“粉壁”现象（但粉碎产物粒径小于0.01mm一下时，他会产生粉料凝聚现象；
3）设备及研磨体摩擦损失小。
4）防尘好，有利于文明生产和工艺流程自动化。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述气流粉碎的原理及分类。正确答案： 工作原理：气流粉碎机与旋风分离器、除尘器、引风机组成一整套粉碎系统。压缩空气经过滤干燥后，通过拉瓦尔喷嘴高速喷射入粉碎腔，在多股高压气流的交汇点处物料被反复碰撞、摩擦、剪切而粉碎。
分类： 扁平式气流磨 循环管式气流磨 流化床对喷式气流磨 对喷式气流磨。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述岗位分类与分级的概念，以及岗位分类与分级的基本步骤和方法。正确答案： （1）岗位分类的概念：是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上，采用科学的方法，根据岗位自身的性质和特点，对企事业单位中全部岗位，从横向和纵向两个维度上所进行的划分。从而区别出不同岗位的类别和等级。
（2）岗位分级的概念：是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级、和岗等构成的体系之中。
（3）岗位分类的主要步骤：
①岗位的横向分类，即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别。
②岗位的纵向分类，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归入一定的档次级别。
③根据岗位分类的结果，制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源管理工作的依据。
④建立企业岗位分类图，说明企业各类岗位的分布及其配置状况，为企业员工的分类管理提供依据。
（4）岗位横向分类的步骤：
①将企事业单位内全部岗位，按照工作性质划分为若干大类，即职门。
②将各职门内的岗位，根据工作性质的异同继续进行细分，把业务相同的岗位归入相同的职组，即将大类细分为中类。
③将统一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分，即将大类下的中类再细分为若干小类，把业务性质相同的岗位组成一个职系。
（5）岗位横向分类的方法：
①按照岗位承担着的性质和特点，对岗位进行横向的区分。
②按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分。
（6）岗位纵向分级的步骤：
①按照预定标准进行岗位排序，并划分出岗级。
②统一岗等。
（7）生产性岗位纵向分级的方法：
①选择岗位评价要素。
②建立岗位要素指标评价标准表。
③按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级。
④根据各岗位的岗级统一归入相应的岗等。
（8）管理性岗位纵向分级的方法：
①精简企业组织结构，加强定编定岗定员管理，对企业岗位进行科学的设计和改进。
②对管理岗位进行科学的横向划分。
③为了有效地完成管理岗位划岗归级的任务，评价要素的项目分档要多，岗级数目也应多于直接生产岗位的岗位数目。（一般为1.4-2.6倍）
④在对管理岗位划岗归级后，应对管理岗位岗级进行统一列等，从而建立管理类、技术类以及事务类等管理岗级之间对应的关系。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述食品加工方法对矿物质的影响？正确答案： 可能会提高某些食品中矿物元素的可利用率，但食品加工的很多手段往往会造成矿物质的损失，即不可利用。
一、预处理对食品中矿物质的影响：食品加工中一些预处理过程对食品中矿物质含量有一定的影响。果蔬原料在加工制作前，都要进行修整，比如去皮、去叶等，这给矿物质带来直接的损失。清洗、泡发、烫漂等处理也会造成矿物质的溶解损失，这一损失与矿物质的水溶性直接相关。
二、热处理对食品中矿物质的影响：热处理的方式有多种，如煮、炒、油炸等，一般情况下，热处理总体上会引起矿物质含量的减少，比如长时间煮沸牛乳会造成钙、镁等矿物质的严重损失，这可能与牛乳中的凝胶态被破坏、蛋白质沉淀有关。
三、碾磨食品中矿物质的影响：谷类的矿物质主要分布于糊粉层和胚组织中，在胚乳中含量较小，因而碾磨过程很容易造成此食品矿物质含量的降低，而且碾磨的精度越高，矿物质损失量越大。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述型腔电火花加工的方法分类及各自的加工特点。正确答案： ①单电极平动法（应用最广）采用一个电极完成型腔的粗、中、精加工，利用平动头作平面小圆运动，来补偿型腔的侧面修光；
②多电极更换法：采用多个电极依次更换加工同一个型腔，每个电极加工时必须把上一规准的放电痕迹去掉。一般用两个电极来满足粗、精加工；另外，还应注意更换电极的装夹；
③分解电极法：它是上述两种方法的综合，适用尖角窄缝、沉孔、深槽多的复杂型腔模具加工。
单电极平动法的最大优点是只需一个电极一次装夹定位，便可达到±0.05mm的加工精度，并方便了排除电蚀产生。它的缺点是难以获得高精度的型腔模，特别是难以加工出清棱清角的型腔。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述矿物的粉碎与分级加工作业的方法、分类及内容。正确答案： 矿物的粉碎：用机械的方法克服固体物料内部凝聚力而将其分裂的操作。
矿石粉碎的方法主要有挤压、冲击和研磨三种。
挤压：是物料在两个工作表面之间受到缓慢增长的压力作用而被粉碎，该法多用于破碎大块的脆性坚硬物料；
冲击：是物料在一瞬间受到外来冲击力的作用而被粉碎，该法主要用于脆性物料的粉碎；
研磨：是物料在两个进行相对滑动的工作表面或各种形状的研磨体之间受到摩擦作用而被粉碎，该法适用于物料的粉磨；
分级：把固体物料按粒径大小不同分为若干级别的操作过程称为分级。分级分为筛分（或机械筛分）和流体分级两种。
（1）筛分：利用具有一定大小孔径的筛面，将固体颗粒物料分级的操作，也就是确定物料中颗粒大小分布规律。
（2）流体分级：利用流体作用，将固体颗粒物料进行分级的操作。水力分级和旋风分级。
（3）此显微镜分析法，该法是利用显微镜观察微细颗粒的大小和形状。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述粉碎理论中表面积假说与体积假说与粉碎作业的关系。
正确答案: 表面积假说：该假说认为：“粉碎物料所消耗的能量与物料新生成的表面积成正比”接近于粉磨作业。
体积假说：“在相同的技术条件下，将几何形状相似之物料粉碎成形状相似的成品时，所消耗能量与其体积或质量成正比”接近于破碎作业。 -
第14题：
简述电子测量的内容、特点及电子测量方法的分类。
正确答案:电子测量的内容包括：
（1）电能的测量
（2）电信号特性的测量
（3）电路参数的测量
（4）导出量的测量（增益、失真度、调幅度等）
（5）特性曲线的显示
电子测量的特点：
（1）频率范围宽
（2）量程范围广
（3）测量准确度高
（4）测量速度快
（5）易于实现遥测和测量过程的自动化
（6）易于实现仪器小型化
电子测量方法的分类：
按测量方法分类：
（1）直接测量
（2）间接测量
（3）组合测量
按直读测量法与比较测量法
（1）直读测量法
（2）比较测量法
按测量性质分类
（1）时域测量
（2）频域测量
（3）数据域测量
（4）随机量测量 -
第15题：
简述岗位分类和分级的概念，以及岗位分类和分级的基本步骤和方法
正确答案: （一）岗位分类是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上，采用科学的方法，根据岗位自身的特点和性质，对企业中所有岗位从横向和纵向两个维度进行划分。岗位分级的最终结果，是将企事业单位所有岗位都纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系中。
（二）岗位分类的主要步骤：
1.岗位的横向分类（职门-职组-职系的过程）
2.岗位的纵向分类
3.根据岗位分类结果制定岗位说明书
4.建立企业岗位分类图表。
（三）岗位纵向分级的步骤：
1.按照预定标准进行岗位排序，并划出岗级
2.统一岗等（四）生产性岗位纵向分级的方法；
1.选择岗位评价要素
2.建立岗位要素评价指标表3.按标准对照打分，并根据结果划分岗级
4.根据各个岗位的岗级归入相应的岗等
（五）管理性岗位纵向分级的方法
1.精简组织结构，加强定员定编定岗管理，企业岗位进行科学的设计和改进
2.对管理岗位科学的横向分类
3.管理岗位岗级数目要多于生产性岗位
4.对管理岗位进行统一列等。 -
第16题：
简述矿物质的概念与分类。
正确答案:矿物质又称为无机盐，是构成人体组织和维持正常生理活动的重要物质。根据其在生物体内的含量可以分为微量元素和大量元素，从食品和营养的角度又分为必需元素、非必需元素和有毒元素。 -
第17题：
简述环境标准的分类、分级及使用原则。
正确答案: （1）按环保标准的执行范围分类可分为国家标准、地方标准和环保行业标准。
（2）按标准的适用功能（对象）分类可分为：以环境质量为对象——环境质量标准；以污染源为对象元——污染物排放标准；以其他需要为对象（管理标准）分为环保标准样品标准、环境基础标准、环保方法标准。
（3）污染物排放标准按其适用对象又可分为综合性排放标准（对一般性污染源的管理）；行业性排放标准（对重点污染行业和特殊行业，结合其生产工艺、产污特点和污染控制技术、费用制定相应的行业性排放标准，实行重点管理）。其适用原则是：新标准优于老标准；地方标准优于国家标准；行业标准优于综合排放标准。 -
第18题：
问答题简述矿物材料的分类及加工技术。正确答案： 矿物材料的主要原料是非金属矿物，按地质成因分类（贝茨），非金属矿物可分为伟晶岩、脉岩、交代岩、变质岩和沉积岩等五种。
以工业用途分类，可分成建筑材料、陶瓷材料、耐火材料、化工材料和肥料用非金属矿等。
矿物材料按生产方式进行分类，分为熔浆冷凝型材料、成型烧结型材料和骨料胶凝型材料等三种类型。按成分结构和加工改造特点分为四大类型：天然矿物材料、改性矿物材料、人工矿物材料和复合矿物材料。
按形状和尺寸分类，可分为块状、层状、纤维和粉体矿物材料。
按用途可：为体积矿物填料，功能矿物材料，结构矿物材料等等。
矿物材料的加工技术主要包括以下两个技术：
①颗粒制备与处理技术。包括矿石的粉碎与分级技术、选矿提纯技术[以上为初加工]、矿物（粉体）的表面或界面改性技术、过滤干燥技术、造粒技术等[以上为深加工]。
②材料的复合及加工技术。包括矿物材料的原料配方技术、加工工艺与设备等[以上为制品加工]。解析： 暂无解析 -
第19题：
填空题在不同的行业中粉碎作业的目的是不同的，但在矿物加工行业中，被加工的物料的有用组分和非有用组分或有用组分之间都是紧密连生在一起的，而用物理选矿方法要将有用组分和非有用组分分离成单独的精矿，首先必须使连生在一起的有用组分和非有用组分解离；同时，由于各种矿物分选方法对物料的分离粒度上限、下限有一定范围，因此矿物加工过程中，粉碎的物料粒度应尽可能的不低于选矿方法所能回收的粒度下限，不“过粉碎”。即既要求（），又不过粉碎，粒度适合分离要求。这是矿物加工中的重要因素。正确答案： 单体解离解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述扁平式气流粉碎机的粉碎及自行分级原理。正确答案： 粉碎原理：气流粉碎机是冲击式粉碎机，它以冲击粉碎为主。高速气流赋予颗粒以极高的速度，使它们互相碰撞，或与固定板及粉碎机内壁冲击碰撞。
自行分级原理：把已粉碎的物料，按其大小进行分级，不仅分级细度很细，而且效率也很高，使粒度分布狭窄。这种不需外量分有器的性能，称自行分级性能。
在离心力场的任一位置的颗粒上同时受到两个作用力。
A.离心力（b）粘性阻力
当d较大时颗粒朝粉碎区运动；当d较小时颗粒朝中心收集区运动；这就是自行分级的原理。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述矿物类中药的分类方法及鉴别要点。正确答案： 矿物类中药的分类方法主要有根据其阴离子的种类、阳离子的种类、化合物或晶系进行分类。对矿物类中药的鉴定多采用性状鉴别、理化鉴别和显微鉴别等方法。
（1）性状鉴别：外形特征明显的中药，首先应根据矿物的一般性质进行鉴别，注意外形、颜色、硬度、相对密度、光泽、解理、断口、条痕、质地，还应注意其有无磁性及气味等。粉末状的药材，应仔细观察供试品的颜色、质地、气味，有时亦需要核对矿物标本。
（2）显微鉴别：矿物的显微鉴别适用于矿物的磨片、细粒集合体的矿物药以及矿物粉末。透明的矿物利用透射偏光显微镜（简称偏光显微镜），不透明的矿物利用反射偏光显微镜鉴定，主要观察其形态、透明度、颜色、光性的正负、折射率和必要的物理常数。在单偏光镜镜下观测的是矿物的某些外表特征，如形态、解理、颜色、多色性、贝克线、突起、糙面等。在正交偏光镜下注意观测到消光（视域内矿物呈现黑暗）及消光位、于涉色及色级、双晶特征等。锥光镜下观测干涉图，利用干涉图谱测定矿物药的轴性和光性符号等。
（3）理化鉴别：主要对矿物类中药的成分进行定性和定量，特别是对外形及粉末无明显特征或剧毒的中药尤为重要。对矿物药鉴定采用的新技术主要有：热分析法、X射线衍射法、红外光谱法、发射光谱分析、原子吸收光谱法等，对很细小和胶态矿物还可用电子显微镜进行观察。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述粉碎理论中表面积假说与体积假说与粉碎作业的关系。正确答案： 表面积假说：该假说认为：“粉碎物料所消耗的能量与物料新生成的表面积成正比”接近于粉磨作业。
体积假说：“在相同的技术条件下，将几何形状相似之物料粉碎成形状相似的成品时，所消耗能量与其体积或质量成正比”接近于破碎作业。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述岗位分类和分级的概念，以及岗位分类和分级的基本步骤和方法正确答案： （一）岗位分类是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上，采用科学的方法，根据岗位自身的特点和性质，对企业中所有岗位从横向和纵向两个维度进行划分。岗位分级的最终结果，是将企事业单位所有岗位都纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系中。
（二）岗位分类的主要步骤：
1.岗位的横向分类（职门-职组-职系的过程）
2.岗位的纵向分类
3.根据岗位分类结果制定岗位说明书
4.建立企业岗位分类图表。
（三）岗位纵向分级的步骤：
1.按照预定标准进行岗位排序，并划出岗级
2.统一岗等（四）生产性岗位纵向分级的方法；
1.选择岗位评价要素
2.建立岗位要素评价指标表3.按标准对照打分，并根据结果划分岗级
4.根据各个岗位的岗级归入相应的岗等
（五）管理性岗位纵向分级的方法
1.精简组织结构，加强定员定编定岗管理，企业岗位进行科学的设计和改进
2.对管理岗位科学的横向分类
3.管理岗位岗级数目要多于生产性岗位
4.对管理岗位进行统一列等。解析： 暂无解析