研究表明，如果管理层在培训下属时关注一些过程将可以显著提高培训成功的可能性，这些过程具体包括（）A、注意过程B、保持过程C、强化过程D、动力复制过程

题目

研究表明，如果管理层在培训下属时关注一些过程将可以显著提高培训成功的可能性，这些过程具体包括（）

  • A、注意过程
  • B、保持过程
  • C、强化过程
  • D、动力复制过程
相似考题

1.企业组织培训时,培训的方法应该和培训目的相适应,如果培训目的是为了提高员工解决问题的能力,适合采用的方法是()。A、头脑风暴法B、案例分析法C、集体讨论D、课题研究法。

2.在特殊培训完成之后，企业既不会按照员工没有接受特殊培训时的生产率向他们支付较低的工资，也不会完全按照员工培训后的生产率支付较高的工资，这是因为（ ）。(假设c为培训成本，8为培训后生产率提高带来的利润，s为培训后给员工的加薪)A．只有当8-S>C时，培训才能提高企业利润B．只有当8-SC．只有当8-S=C时，培训才能提高企业利润D．如果S=B时，培训有利于提高生产率

3.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（ ）。A：提高学习的效果 B：关注信息的反馈 C：减少培训的成本 D：强调课程的重点

4.培训计划制定过程中的注意事项包括()。A.注意投入与产出的效益分析B.寻求获得高级管理层对培训的支持C.直线管理层对培训计划制定的参与D.获得知识，提高技能

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  • 第1题：

    管理层的培训与开发责任包括( )。


    A.关注下属的职业生涯发展

    B.关注下属的未来发展计划

    C.提供给下属发展其能力的机会

    D.提供给下属争取升职的机会

    E.知晓每一位管理人员应承担的责任

    答案：A,C
    解析：
    本题考察管理层的培训与开发责任。

    管理层的培训开发责任包括关注下属的职业生涯发展，提供给下属发展其能力的机会，并在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。所以AC正确。

    BCD为干扰项，教材中未体现，错误。

  • 第2题：

    管理层的培训与开发责任包括( )。

    A.关注下属员工的职业生涯发展
    B.关注下属的未来发展计划
    C.提供给下属员工发展其能力的机会
    D.提供给下属员工争取升职的机会
    E.知晓每一位管理人员应承担的责任

    答案：A,C
    解析：
    管理层的培训与开发责任包括：①关注下属员工的职业生涯发展；②提供给下属员工发展其能力的机会；③在日常的工作中鼓励员工持续不断地学习。

  • 第3题：

    培训过程中印制的工作任务表，其作用包括()

    A.提高学习的效果
    B.提高培训的水平
    C.强调课程的目标
    D.关注信息的反馈
    E.强调课程的重点

    答案：A,D,E
    解析：
    工作任务表的作用包括：(1)强调课程的重点。(2)提高学习的效果。(3)关注信息的反馈。

  • 第4题：

    在培训实施过程中，对受训者的监管不必关注参与培训的态度是否认真。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    培训规划时在（）的基础上制定。

    • A、上级培训计划
    • B、培训部门研究
    • C、培训需求分析
    • D、培训问题分析

    正确答案:C

  • 第6题：

    以下属于培训高级公务员的培训方法是（）。

    • A、自学方法
    • B、专题研究培训
    • C、讲授教学法
    • D、参观学习法

    正确答案:B

  • 第7题：

    培训需求分析就是采用科学的方法弄清（）等问题，并进行深入探索研究的过程。

    • A、谁最需要培训
    • B、为什么要培训
    • C、在什么时间地点培训
    • D、培训规划和计划
    • E、培训什么

    正确答案:A,B,E

  • 第8题：

    科学的培训工作过程是（）。

    • A、培训需求分析—制定培训计划—实施培训—考核评估—反馈和总结提高
    • B、制定培训计划—培训需求分析—实施培训—考核评估—反馈和总结提高
    • C、制定培训计划—实施培训—考核评估—反馈好总结提高
    • D、实施培训—培训需求分析—考核评估—反馈和总结提高

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    研究表明，如果管理层在培训下属时关注一些过程将可以显著提高培训成功的可能性，这些过程具体包括（）
    A

    注意过程

    B

    保持过程

    C

    强化过程

    D

    动力复制过程


    正确答案： D,B
    解析： 研究表明，如果管理层在培训下属时关注一些过程将可以显著提高培训成功的可能性，这些过程具体包括注意过程、保持过程、强化过程、动力复制过程

  • 第10题：

    单选题
    培训规划时在（）的基础上制定。
    A

    上级培训计划

    B

    培训部门研究

    C

    培训需求分析

    D

    培训问题分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在职培训是指对企业员工在本公司工作期间进行的、旨在全面提高工作能力和综合素质的培训。以下属于在职培训的是（　）
    A

    大学里的教育

    B

    业余爱好的培养

    C

    岗位培训

    D

    脱产培训和模拟仿真培训


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对劣势工人的联邦赞助培训项目的研究表明（）
    A

    所有群体的回报率都是非常高的

    B

    培训显著地降低了女性工资

    C

    男性的回报率是负的

    D

    培训显著地提高了男性工资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    管理层人员的人力资源培训开发责任包括（ ）。

    A.关注下属员工的职业生涯发展
    B.关注下属员工的报酬多少
    C.提供给他们更多的职位
    D.提供给他们更高的工资

    答案：A
    解析：
    尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上，这包括关注下属员工的职业生涯发展，提供给下属员工发展其能力的机会，并在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。

  • 第14题：

    在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。

    A.提高学习的效果
    B.关注信息的反馈
    C.减少培训的成本
    D.强调课程的重点

    答案：C
    解析：
    工作任务表的作用如下：(1)强调课程的重点；(2)提高学习的效果；(3)关注信息的反馈。

  • 第15题：

    在培训实施过程中，对受训者的监管不必关注其在培训中是否积极参与。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    科学的培训工作过程是（）。

    • A、培训需求分析---制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈总结提高
    • B、制定培训计划---培训需求分析---实施培训---考核评估---反馈和总结提高
    • C、制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈和总结提高
    • D、实施培训---培训需求分析---考核评估---反馈和总结提高

    正确答案:A

  • 第17题：

    对劣势工人的联邦赞助培训项目的研究表明（）

    • A、所有群体的回报率都是非常高的
    • B、培训显著地降低了女性工资
    • C、男性的回报率是负的
    • D、培训显著地提高了男性工资

    正确答案:D

  • 第18题：

    评估效果的发展阶段包括（）

    • A、培训评估关注的是培训者和受训者的反应
    • B、在培训评估中使用了一些实验研究的方法
    • C、创造性地将研究方法与现实条件结合起来
    • D、增强培训项目的可操作性
    • E、认识到整个培训和人力资源开发流程都会对组织产生影响

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    如果单位组织一个下属单位培训，请作培训前的讲话。


    正确答案: 各兄弟单位的同事们，大家好！
    首先：非常感谢大家能准时来参加这次非常重要的培训会，相信在座的都是各个单位的业务骨干，单位精英，希望大家能认真学习培训内容！
    第二：古语云：不学则退，退则落后。这次培训，是在我们单位顺应市场经济发展要求，在非常关键时期召开的一次非常重要的培训，大家一定要认识到这次培训的重要性。
    第三：这次培训之后，我们将要组织一次非常严格的考试，对各位学员在培训期间的成绩进行考评，考试合格者，发给合格证书，不合格的将会受到一定的处罚，再一对一的对其进行培训，如果还达不到要求，就要考虑你是否适应职位的要求了。
    最后，大家回去之后，要组织单位的在职人员进行学习，提高总体业务水平，有必要对员工采取考试的形式进行考评。
    接下来，培训正式开始，请某某某老师，大家鼓掌！

  • 第20题：

    最高管理层在培训和开发过程中的责任是（）

    • A、建立适合培训的企业文化
    • B、提供培训资源上的保证
    • C、鼓励员工进行培训
    • D、培训制度的制定

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    科学的培训工作过程应该是：（）。
    A

    培训需求分析―制定培训计划―实施培训―考核评估－反馈和总结提高

    B

    制定培训计划―培训需求分析―实施培训―考核评估―反馈和总结提高

    C

    制定培训计划―实施培训―考核评估―反馈和总结提高

    D

    实施培训―培训需求分析―考核评估―反馈和总结提高


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    最高管理层在培训和开发过程中的责任是（）
    A

    建立适合培训的企业文化

    B

    提供培训资源上的保证

    C

    鼓励员工进行培训

    D

    培训制度的制定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    管理层的培训与开发责任包括（　　）。
    A

    关注下属员工的职业生涯发展

    B

    关注下属的未来发展计划

    C

    提供给下属员工发展其能力的机会

    D

    提供给下属员工争取升职的机会

    E

    知晓每一位管理人员应承担的责任


    正确答案： D,B
    解析：
    管理层的培训与开发责任包括：①关注下属员工的职业生涯发展；②提供给下属员工发展其能力的机会；③在日常的工作中鼓励员工持续不断地学习。

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