试述格式塔的组织原则。

题目

试述格式塔的组织原则。

相似考题

1.党的根本组织原则是什么?试述其基本内涵。(简答题)

2.下列属于格式塔的组织原则的有：A、接近原则B、相似原则C、闭合原则D、完形趋向原则E、共向原则

3.知觉组织原则是()提出来的。A、机能主义学派B、格式塔学派C、人本主义学派D、认知学派

4.格式塔学派提出的知觉组织原则是()。A.邻近原则B.连续性原则C.闭合原则D.同域性原则

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  • 第1题：

    格式塔心理学的代表人物有（）

    • A、伍尔芙
    • B、考夫卡
    • C、阿恩海姆
    • D、詹姆斯
    • E、格式塔

    正确答案:B,C

  • 第2题：

    试述分权制衡──资本主义国家机构的组织原则


    正确答案: 资产阶级国家把“分权制衡”作为组织和设计国家机构的基本原则。分权制衡，是指立法、行政、司法三权的分立与制衡，其基本含义是：国家权力分为立法权、行政权、司法权三种权力，分别由三个不同的国家机关掌握，各自独立行使，而又互相制约和平衡。
    分权制衡原则在西方资产阶级国家的宪法和政治制度中，通常具体表现为以下几方面的制度安排：
    ⑴由不同的机关分别掌握立法权、行政权和司法权；
    ⑵每一个机关在行使其权力时，都不能离开其他机关的协助；
    ⑶每一个机关都拥有防止、抵御其他机关侵犯其权力的法律手段。
    由于各国的国情不同，分权制衡的原则在各国采用的具体形式不同，形成了不同的体制。美国实行的是所谓“严格的三权分立”；英国则是以立法至上为特点的“混合权力体制”；法国在1958年建立的第五共和国采用了“以行政权为重点的分权”。
    国家主权的不可分性和国家机构的整体性要求，决定了国家机关之间的权力分立是有条件的，相对的。三权分立与制衡原则对于防止和限制权力的滥用具有积极意义，作为管理国家事务和社会事务的一种形式和方法比专制独裁进步，但在本质上它仍然是实现资产阶级民主的一种政治统治形式。

  • 第3题：

    试述如何运用合理组织原则。


    正确答案: 运用这条原则应当注意以下几个问题：
    （1）怎样合理组合
    要做到合理组合，首先要有一个整、分、合的观念。即把整体分解为要素，再对各个要素进行分析，根据要素的功能再按一定的方式重新组合。这个原则中的整体观点是大前提。不充分了解整体的全貌、系统的目标和运动或变化的规律，分析必然是混乱而盲目的。这里的分析是关键，没有分析的整体只是混沌的原始物，就不可能进行合理的组合、适当的组织，不可能按照科学规律进行最佳效益的综合协作或协同考虑，就构不成现代有序的系统。最后是在分析的基础上进行科学的组合。这样就可以使整体由原来的无序走向有序。有序的程度越高，整体的结构也越紧密，系统功能越佳。
    例如，班干部的选择就应当有个整、分、合的思想观念。如果我们只根据学生个人的特长选干部，学习好的学生当学习委员，唱歌好的学生当文艺委员，体育好的学生当体育委员等等，不考虑这些学生的其他方面的能力和在班级中的作用，这样组成的班委会并不能成为班级的核心。应当首先将班级作为一个整体看待，从班级的特点、班级的目标、班级学生的现状等方面对班级进行分析，体育委员应当是在爱好体育的学生中有威信、有组织能力的人，他的体育成绩不一定是拔尖的。其他干部亦是如此。这些有威信、能带头、能组织的学生当班干部，才能使班委成为班级的核心。
    （2）合理是相对的
    合理组合的目的是使整体优化。但任何优化都是条件下的优化，条件变了，在先前情况下视为优化的结果，也可能并非是最优的。50年代院系调整、课程调整时，视为最佳的专业设置、课程设置是适应了当时科学发展细分阶段的要求。在学科高度综合交叉发展的今天，它不再是最优的，所以要进行专业设置和课程结构的改革，以求现在条件下的合理组合。随着时间、地点、条件的变化，整体结构的合理性也会发生变化。
    （3）合理组合的择优
    合理组合应当找出几种可以替代的组合方式进行择优。在确定组织的分工协作时，也最好有几套方案以备比较选择，以使整体功能最优化。没有比较选择，就没有最优。
    （4）组合的有序性和聚合性
    有序是一个系统稳定运行的重要标志。序具有按次弟区分、排列的含义，它可以表现为要素之间的层次和比例关系。因此，序包括了时间意义上和空间意义上的秩序，反映着事物存在的客观条件。无序即混乱，也反映了系统内部不合理的组合。如行政组织内部人员结构的无序，没有了清晰的上下级的关系，行政指令也就无法有序上下递达，必然会出现组织行为上的混乱；再如工作无轻重缓急，眉毛胡子一把抓，人、财、物分配比例失调。所谓调整和理顺关系，实际上就是把不合理的组合变为合理的组合，合理的组合是有序的。
    聚合性是指一个合理的组合应当具有凝聚力，它能把分散的、无组织的状态以及相互独立的要素联系在一起形成一个有机整体。如果组织内部存有排它性、异已的力量，而组织自身又没有克服这种力量的能力，这样的组织只能是一个无战斗力的涣散的组织。因此，我们要求组织的聚合性大于排它性，这才可能成为一个合理的组合。而系统的有序性正是系统聚合性的前提和保证。所以要想使组织具有聚合力，首先应当保证组织的有序性。当然，在现实工作中，绝对无矛盾、无冲突的环境是没有的，但我们应当尽可能的使组织有序，以提高组织的聚合性，而不能人为地使组织无序，降低组织的聚合力。现实管理工作中的应人设岗、多头领导、因人设课、任人唯亲、拉帮结派、领导的软弱无能，都会造成组织的无序而使组织涣散。

  • 第4题：

    简述格式塔心理学的组织原则。


    正确答案: 1、图形与背景。
    2、最短距离原则或临近原则。
    3、类似原则。
    4、共同命运原则。
    5、完形倾向性或良好完形原则。
    6、闭合原则。

  • 第5题：

    试述饭店的组织原则。


    正确答案: （1）充分发挥组织能力；
    （2）组织形式服从组织目标；
    （3）等级链和指挥统一原则；
    （4）组织宽度与授权原则；
    （5）组织的系统原则；
    （6）团结一致原则。

  • 第6题：

    格式塔


    正确答案:格式塔（Gestalt），英语往往译为form（形式）或shape（形状），其实，如前所述，格式塔既不是一般人所说的外物的形状（偏指一种空间结构），也不是一般艺术理论中所说的形式（偏指各部分的排列关系），而是经由知觉活动组织成的经验中的整体。任何主体所看到的格式塔（形）都是知觉进行了积极组织或建构的结果，而不完全是客体本身就有的性质。因此，为示区别，中文一般把格式塔译为“完形”。

  • 第7题：

    下面哪些是格式塔组织原则的内容？（）

    • A、接近性
    • B、相似性
    • C、封闭性
    • D、良好图形

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    判断题
    格式塔学派认为格式塔特征主要存在于人的知觉当中。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    格式塔学派提出的知觉组织原则，也称格式塔原则，主要包括（）。
    A

    接近性

    B

    相似性

    C

    连续性

    D

    封闭性

    E

    同域性


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    格式塔学派提出的知觉组织原则，也称格式塔原则。以下不属于格式塔原则的现象是（　　）。
    A

    接近性

    B

    相似性

    C

    连续性

    D

    顿悟性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    试述分权制衡──资本主义国家机构的组织原则

    正确答案： 资产阶级国家把“分权制衡”作为组织和设计国家机构的基本原则。分权制衡，是指立法、行政、司法三权的分立与制衡，其基本含义是：国家权力分为立法权、行政权、司法权三种权力，分别由三个不同的国家机关掌握，各自独立行使，而又互相制约和平衡。
    分权制衡原则在西方资产阶级国家的宪法和政治制度中，通常具体表现为以下几方面的制度安排：
    ⑴由不同的机关分别掌握立法权、行政权和司法权；
    ⑵每一个机关在行使其权力时，都不能离开其他机关的协助；
    ⑶每一个机关都拥有防止、抵御其他机关侵犯其权力的法律手段。
    由于各国的国情不同，分权制衡的原则在各国采用的具体形式不同，形成了不同的体制。美国实行的是所谓“严格的三权分立”；英国则是以立法至上为特点的“混合权力体制”；法国在1958年建立的第五共和国采用了“以行政权为重点的分权”。
    国家主权的不可分性和国家机构的整体性要求，决定了国家机关之间的权力分立是有条件的，相对的。三权分立与制衡原则对于防止和限制权力的滥用具有积极意义，作为管理国家事务和社会事务的一种形式和方法比专制独裁进步，但在本质上它仍然是实现资产阶级民主的一种政治统治形式。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    格式塔心理学得出结论，认为似动现象是一个（）或格式塔。

    正确答案： 整体
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    试述医院组织原则。


    正确答案: 医院组织原则：
    ①专业化分工原则，包括诊疗科室和后勤服务的专业化分工；
    ②统一指挥原则，防止多头领导，动摇组织基础；
    ③层次原则，指挥和命令必须通过组织层次逐层下达，下级的报告也要逐层上报；
    ④职责与权限一致原则，使职责和权限大小相当，并让各级人员明确其职责和权限；
    ⑤例外原则，除特殊、例外事务交领导处理，日常事务均交下级处理；
    ⑥能级原则和新陈代谢；
    ⑦有效管理范围原则，管理范围和管理层次成反比。

  • 第14题：

    格式塔学派提出的知觉组织原则，也称格式塔原则。以下不属于格式塔原则的现象是（）。

    • A、接近性
    • B、相似性
    • C、连续性
    • D、顿悟性

    正确答案:D

  • 第15题：

    格式塔心理学派总结的知觉组织原则有（）

    • A、相似原则
    • B、封闭原则
    • C、接近原则
    • D、统一原则

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    格式塔学派提出的知觉组织原则，也称格式塔原则，主要包括（）

    • A、接近性
    • B、相似性
    • C、连续性
    • D、封闭性
    • E、良好图形

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    格式塔转换理论


    正确答案: 同一事物形状的观察，不同人有不同的观点。

  • 第18题：

    试述格式塔学派提出的知觉组织原则。


    正确答案: 格式塔学派的心理学家对图形的组织问题进行过系统的研究，总结出如下一些图形的组织原则。
    （1）临近原则。空间上比较接近的刺激物会被知觉为一个整体。
    （2）相似性原则。在大小、形状和颜色等属性上相似的刺激物会被知觉为一个整体。
    （3）连续性原则。具有良好连续性的几条线段会被知觉为一个整体。
    （4）闭合原则。人们倾向于将图形知觉为一个连续的、完整的形状。
    （5）同域原则。处于同一地带或区域的刺激物更容易被知觉为是一个整体。

  • 第19题：

    问答题
    试述格式塔学派提出的知觉组织原则。

    正确答案： 格式塔学派的心理学家对图形的组织问题进行过系统的研究，总结出如下一些图形的组织原则。
    （1）临近原则。空间上比较接近的刺激物会被知觉为一个整体。
    （2）相似性原则。在大小、形状和颜色等属性上相似的刺激物会被知觉为一个整体。
    （3）连续性原则。具有良好连续性的几条线段会被知觉为一个整体。
    （4）闭合原则。人们倾向于将图形知觉为一个连续的、完整的形状。
    （5）同域原则。处于同一地带或区域的刺激物更容易被知觉为是一个整体。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    试述饭店的组织原则。

    正确答案： （1）充分发挥组织能力；
    （2）组织形式服从组织目标；
    （3）等级链和指挥统一原则；
    （4）组织宽度与授权原则；
    （5）组织的系统原则；
    （6）团结一致原则。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述格式塔理论的完型组织原则。

    正确答案： 1）邻近原则：图形在空间上比较接近的部分容易看成一个整体；
    2）相似原则：相似的图形容易看成一个整体；
    3）连续原则：按顺序组成的图形容易看成一个整体；
    4）封闭原则：相对封闭的图形容易看成一个整体。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    试述医院组织原则。

    正确答案： 医院组织原则：
    ①专业化分工原则，包括诊疗科室和后勤服务的专业化分工；
    ②统一指挥原则，防止多头领导，动摇组织基础；
    ③层次原则，指挥和命令必须通过组织层次逐层下达，下级的报告也要逐层上报；
    ④职责与权限一致原则，使职责和权限大小相当，并让各级人员明确其职责和权限；
    ⑤例外原则，除特殊、例外事务交领导处理，日常事务均交下级处理；
    ⑥能级原则和新陈代谢；
    ⑦有效管理范围原则，管理范围和管理层次成反比。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    试述如何运用合理组织原则。

    正确答案： 运用这条原则应当注意以下几个问题：
    （1）怎样合理组合
    要做到合理组合，首先要有一个整、分、合的观念。即把整体分解为要素，再对各个要素进行分析，根据要素的功能再按一定的方式重新组合。这个原则中的整体观点是大前提。不充分了解整体的全貌、系统的目标和运动或变化的规律，分析必然是混乱而盲目的。这里的分析是关键，没有分析的整体只是混沌的原始物，就不可能进行合理的组合、适当的组织，不可能按照科学规律进行最佳效益的综合协作或协同考虑，就构不成现代有序的系统。最后是在分析的基础上进行科学的组合。这样就可以使整体由原来的无序走向有序。有序的程度越高，整体的结构也越紧密，系统功能越佳。
    例如，班干部的选择就应当有个整、分、合的思想观念。如果我们只根据学生个人的特长选干部，学习好的学生当学习委员，唱歌好的学生当文艺委员，体育好的学生当体育委员等等，不考虑这些学生的其他方面的能力和在班级中的作用，这样组成的班委会并不能成为班级的核心。应当首先将班级作为一个整体看待，从班级的特点、班级的目标、班级学生的现状等方面对班级进行分析，体育委员应当是在爱好体育的学生中有威信、有组织能力的人，他的体育成绩不一定是拔尖的。其他干部亦是如此。这些有威信、能带头、能组织的学生当班干部，才能使班委成为班级的核心。
    （2）合理是相对的
    合理组合的目的是使整体优化。但任何优化都是条件下的优化，条件变了，在先前情况下视为优化的结果，也可能并非是最优的。50年代院系调整、课程调整时，视为最佳的专业设置、课程设置是适应了当时科学发展细分阶段的要求。在学科高度综合交叉发展的今天，它不再是最优的，所以要进行专业设置和课程结构的改革，以求现在条件下的合理组合。随着时间、地点、条件的变化，整体结构的合理性也会发生变化。
    （3）合理组合的择优
    合理组合应当找出几种可以替代的组合方式进行择优。在确定组织的分工协作时，也最好有几套方案以备比较选择，以使整体功能最优化。没有比较选择，就没有最优。
    （4）组合的有序性和聚合性
    有序是一个系统稳定运行的重要标志。序具有按次弟区分、排列的含义，它可以表现为要素之间的层次和比例关系。因此，序包括了时间意义上和空间意义上的秩序，反映着事物存在的客观条件。无序即混乱，也反映了系统内部不合理的组合。如行政组织内部人员结构的无序，没有了清晰的上下级的关系，行政指令也就无法有序上下递达，必然会出现组织行为上的混乱；再如工作无轻重缓急，眉毛胡子一把抓，人、财、物分配比例失调。所谓调整和理顺关系，实际上就是把不合理的组合变为合理的组合，合理的组合是有序的。
    聚合性是指一个合理的组合应当具有凝聚力，它能把分散的、无组织的状态以及相互独立的要素联系在一起形成一个有机整体。如果组织内部存有排它性、异已的力量，而组织自身又没有克服这种力量的能力，这样的组织只能是一个无战斗力的涣散的组织。因此，我们要求组织的聚合性大于排它性，这才可能成为一个合理的组合。而系统的有序性正是系统聚合性的前提和保证。所以要想使组织具有聚合力，首先应当保证组织的有序性。当然，在现实工作中，绝对无矛盾、无冲突的环境是没有的，但我们应当尽可能的使组织有序，以提高组织的聚合性，而不能人为地使组织无序，降低组织的聚合力。现实管理工作中的应人设岗、多头领导、因人设课、任人唯亲、拉帮结派、领导的软弱无能，都会造成组织的无序而使组织涣散。
    解析： 暂无解析

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