资料收集整理叙述不正确的是（）。A、事先收集员工的个人资料B、个人一般资料包括基本情况、身体发育及体能情况、家庭资料等C、资料应全部由员工填写D、咨询测验可以帮助咨询人员在很短的时间内获得对员工更多更全的资料

题目

资料收集整理叙述不正确的是（）。

  • A、事先收集员工的个人资料
  • B、个人一般资料包括基本情况、身体发育及体能情况、家庭资料等
  • C、资料应全部由员工填写
  • D、咨询测验可以帮助咨询人员在很短的时间内获得对员工更多更全的资料
相似考题

1.话务台应保存好各类原始()。A.用户资料B.员工档案C.工作记录D.个人资料

2.基本情况的咨询报告应包括( )。A．临床表现B．自我评估C．资料分析D．资料结果

3.员工个人资料，通过调查表或者资料卡的形式记载，包括()等多方面的信息。A.个人知识、技能情况 B.健康状况、家庭环境 C.绩效考评的记录 D.性向测验结果 E.工作经历、业务经验、主要业绩、教育训练

4.帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括()。A.收集个体的具体资料B.组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论C.帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象D.员工的职业发展和职业锚选定的责任，最终还是落实在员工自己身上E.帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我

参考答案和解析
正确答案:C
更多“资料收集整理叙述不正确的是（）。A、事先收集员工的个人资料B、个人一般资料包括基本情况、身体发育及体能情况、家庭资料等C、资料应全部由员工填写D、咨询测验可以帮助咨询人员在很短的时间内获得对员工更多更全的资料”相关问题

  • 第1题：

    在企业员工的晋升管理中，调查表或资料卡用于记载（ ）。

    A.员工个人资料
    B.管理者资料
    C.候选人资料
    D.晋升者资料

    答案：A
    解析：
    员工个人资料通过调查表或者资料卡的形式记载员工的个人情况。

  • 第2题：

    帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括（ ）。
    A.收集个体的具体资料
    B.组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论
    C.为员工提供信息资料，从中认识自己
    D.帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象


    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    新员工个人资料包括（　　）。


    A.新员工的个人简介

    B.现任岗位名称

    C.薪酬及相关收入

    D.职业生涯规划

    E.新员工求职时递交的简历

    答案：A,B,C,D
    解析：
    新员工个人资料包括：新员工的个人简介；现任岗位名称；薪酬及相关收入；职业生涯规划。

  • 第4题：

    预备调查的基本过程包括：和客户企业的领导或主管领导见面、参观现场、收集必要的资料、询问调查、资料整理、汇总、分析等，以下属于询问调查内容的是（）。

    • A、了解企业的组织机构和员工感受
    • B、通过资料汇总分析判断客户要求咨询的题目是否存在
    • C、收集资料了解客户一般经营状况并作出盈亏判断
    • D、咨询人员要让客户简单介绍一下企业的概况

    正确答案:A

  • 第5题：

    工作分析有两个信息来源，一是组织员工的叙述、记录、表现等，需要实地去收集，二是（）。

    • A、组织收集资料
    • B、组织现有资料
    • C、组织原有资料
    • D、组织相关资料

    正确答案:B

  • 第6题：

    选择和收集培训需求信息的资料分为“硬资料”和“软资料”，“硬资料”指的是从生产、销售等部门得到的报告中反映的事实和信息。那么“软资料”指的是（）。

    • A、通过收集员工档案所得到的信息
    • B、通过小组讨论、会谈或问卷等方式得到的资料
    • C、通过对员工原有绩效资料的分析所得到的资料
    • D、通过工作任务分析法所得到的资料

    正确答案:B

  • 第7题：

    在企业员工的晋升管理中，调查表和资料卡使用于（）。

    • A、员工个人资料
    • B、管理者资料
    • C、候选人资料
    • D、晋升者资料

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    下列不属于组织帮助和指导员工寻找职业锚的步骤的是（　　）。
    A

    收集个体的具体资料

    B

    组织从收集的具体资料中归纳出一般结论

    C

    通过心理测试判定员工个体差异

    D

    帮助员工从大量信息资料中逐渐认识自己


    正确答案： A
    解析：
    组织帮助员工寻找职业锚的步骤为：①收集个体的具体资料；②组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论；③帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象。

  • 第9题：

    多选题
    关于物业入住期物业管理档案收集的方式和程序说法正确的是（）。
    A

    物业入住期的资料档案收集与入住期物业管理工作密切相关，须同步进行

    B

    应设立档案资料收集整理工作小组，由该小组专责进行档案资料的收集和整理

    C

    专责工作小组应按照业主权属资料、业主（或物业使用人）个人资料档案分组，并确定各自档案资料的收集范围、相关表格和收集程序

    D

    将相关的权属资料和个人资料的复印件作为档案资料保管

    E

    在档案资料收集后，应及时整理并归档


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    资料收集的内容和范围包括（）。
    A

    个人资料

    B

    身体情况

    C

    服务对象的特点

    D

    服务对象所处的环境

    E

    服务对象的类型


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    资料收集整理叙述不正确的是（）。
    A

    事先收集员工的个人资料

    B

    个人一般资料包括基本情况、身体发育及体能情况、家庭资料等

    C

    资料应全部由员工填写

    D

    咨询测验可以帮助咨询人员在很短的时间内获得对员工更多更全的资料


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在企业员工的晋升管理中，调查表和资料卡使用于（）。
    A

    员工个人资料

    B

    管理者资料

    C

    候选人资料

    D

    晋升者资料


    正确答案： B
    解析： 员工个人资料。通过调查表或者资料卡的形式记载员工的个人情况。

  • 第13题：

    帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括()。

    A.收集个人的具体资料
    B.收集员工个人的具体资料
    C.组织从收集的具体资料中归纳出一般结论
    D.帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中逐渐认识自己的一般形象
    E.得到一个较为全面、客观、真实的自我评价

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第14题：

    不是新招聘人员信息收集的内容的是（ ）。

    A.新员工毕业学校资料
    B.新员工的历史资料
    C.新员工的招聘材料
    D.新员工进人企业后的材料

    答案：A
    解析：
    招聘新员工需要收集的信息包括以下几个部分：①新员工的历史材料；②新员工的招聘材料；③新员工进人企业后的材料；④新员工个人资料。

  • 第15题：

    在个体职业心理咨询的资料收集整理中，主要包括两种资料的收集，即个人一般资料的收集和（）的收集。


    正确答案:心理测验资料

  • 第16题：

    资料收集的内容和范围包括（）。

    • A、个人资料
    • B、身体情况
    • C、服务对象的特点
    • D、服务对象所处的环境
    • E、服务对象的类型

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    话务台应保存好各类原始（）。

    • A、用户资料
    • B、员工档案
    • C、工作记录
    • D、个人资料

    正确答案:C

  • 第18题：

    组织对员工进行评估的渠道主要有（）。

    • A、从选择员工的过程中收集有关的信息资料
    • B、收集员工在目前工作岗位上表现的信息资料
    • C、通过心理测试和评价中心法作出评估
    • D、联系员工的亲朋好友收集资料

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    单选题
    以下对战略综合调查中资料收集的理解，较准确的是（　　）。
    A

    战略综合调查资料收集分为客户内部资料收集、外部资料收集和行业资料收集

    B

    资料收集是收集企业内部和外部与咨询项目有关的资料，并进行整理、加工的过程。

    C

    员工访谈所得资料由于主观性很强，不能作为内部信息的来源

    D

    外部信息收集内容是指国家相关政策、行业发展现状及趋势、企业主要业务流程、技术与研发状况等


    正确答案： B
    解析： A项，战略综合调查内容可以分为企业内部资料收集和外部资料收集；C项，员工访谈所的资料可作为内部信息的来源，有一定的参考价值；D项，外部信息收集内容主要包括国家相关政策、行业发展现状及趋势、市场产品结构化概况、市场（产品）竞争状况、技术和研发状况。

  • 第20题：

    填空题
    在个体职业心理咨询的资料收集整理中，主要包括两种资料的收集，即个人一般资料的收集和（）的收集。

    正确答案： 心理测验资料
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括（　）。
    A

    收集个体的集体资料

    B

    组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论

    C

    为员工提供信息资料，从中认识自己

    D

    帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括（）。
    A

    收集个体的具体资料

    B

    组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论

    C

    为员工提供信息资料，从中认识自己

    D

    帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    工作分析有两个信息来源，一是组织员工的叙述、记录、表现等，需要实地去收集，二是（）。
    A

    组织收集资料

    B

    组织现有资料

    C

    组织原有资料

    D

    组织相关资料


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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